2024
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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| 【企業の特徴的な組織風土】 挑戦・革新性長期・大局・本質志向寛容 この組織は、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨される風土を持っています。また、長期かつ大局的な視点を持ち、本質的な成長や利益を重視する組織でもあります。そして、主体性を重んじ、各自で工夫したやり方や様々な考え方を受け容れてくれます。 |
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テクノプロ・デザイン社は東証一部上場のテクノプロホールディングスをITから支える企業です
業界初のモデルベース開発の取り組み、データサイエンティストの育成を行っています。
エンジニアを成長させることが後々の会社の成長につながるというエンジニアファーストの考え方の下、市場価値の高いエンジニアを育成することに10億円/1年単位での積極的な投資をしています。
私たちはエンジニアのアウトソーシング業界で国内トップクラスの規模を保有しています。
エンジニアの成長こそテクノプロ・デザインの成長です。私達にはその環境が整っています。
私たちの教育研修制度では、技術開発における課題を解決できるエンジニア
を目指して、「技術力」、「人間力」、「ソリューション力」
という3つの観点から体系的に能力アップを目指し様々な制度があります！
■若手育成プロジェクト
入社5年間かけて専門性高いエンジニアに育て上げる。
にオーダーメイドのプランニングを提案
■研修制度・施設
自社研修施設で行う研修（テクノプロ・ラーニング）や
各分野の基礎が学べる研修（Winスクール）だけでなく、
最先端技術を取り入れる目的で行われる大学教授など外部講師によるセミナーや当社の技術戦略に基づいて開発された技術研修など様々な研修を実施しています。
■CDA（キャリアデザインアドバイザー）制度
多くの社員が成長のフォローを致します。
豊富なエンジニア経験を持つ先輩が、面談を通して
様々な選択肢から理想のキャリアを見つけ並走してくれる！
さらに最近では学びを研修だけに留まらせず、最先端技術を持つ企業や大学と提携し、技術知識から実務経験まで習得できる取組みも行っています。
また新卒で入社された方には5年後に
「身に付けた能力で自ら羽ばたくことができるエンジニア」になっていただくことを目指して、成長を支援する各種制度をご用意しています。
ビジネスを展開するうえで最も大切にしていることの1つが、エンジニアの育成です。
めまぐるしいスピードで変化する市場に合わせて、
価値の高い技術力を提供できるように技術の重要性、難易度、時代の要求度を整理した技術戦略マップを作成。
常に高い水準で活躍できるエンジニアと4つのキャリアルートからあなたがなりたい姿を導きます。
・スペシャリスト職
・マネジメント職
・エキスパート職
・コンサル職
また、社員の夢を実現まで応援する「自己実現委員会」などの独自の研修制度や、そもそもの生き方から共に考え、悩み、最適なキャリアを描く風土があり、人がいます。
技術を育てる技術が、テクノプロ・デザイン社には溢れています。
福利厚生の充実、活用に取り組む企業・団体等を表彰・認証する
「福利厚生表彰・認証制度（愛称：ハタラクエール）」における「優良福利厚生法人（総合）」に、テクノプロ・グループ（テクノプロ・ホールディングス株式会社、株式会社テクノプロ、株式会社テクノプロ・コンストラクション、株式会社テクノプロ・スマイル）が選定されました。
●働き方改革
・職種等に応じフレックスタイム制・変形労働時間制の適用
・テレワーク勤務導入（一部の部門）
●各種手当、費用補助制度
慶弔見舞金制度（出産祝金、結婚祝金、弔事見舞金）
単身赴任手当、転勤赴任一時金、引越費用補助、帰省旅費補助
社員寮（借上社宅）の提供
●CDA（キャリアデザインアドバイザー）制度
経験豊富なエンジニア出身の専任者、及び先輩エンジニアが、
社員のキャリアアップをサポートする制度。面談等の相互コミュニケーションを通じてエンジニアとして目指すべき将来像を明確にし、
必要なスキルや経験を習得する計画を立て、目的に沿った教育研修受講や日々の業務アドバイスを行い、エンジニアの成長を促進していきます。
T・H
データサイエンス
2016年入社
学生時代には想像もしなかった「自分だけのキャリア」を、ここで見つけた。
| まず惹かれたのが、教育制度やキャリアサポートの仕組みが充実していた点です。それに営業やCDA（キャリアデザインアドバイザー）といったキャリア形成の相談相手が身近にいて、自分に合った道を一緒に考えてもらえるのは心強いなと思いました。 また、私の就活当時はリクルーターの方が一時面接の通過後、二次面接までの期間に面接の練習相手をしてくれまして。その時に、担当の方が私の将来について親身にアドバイスをしてくれて、「こんなにサポートしてくれる会社は他にないな」と強く感じたのも入社の決め手になりましたね。 |
現在入社4年目を迎えていますが、入社後はどのようなキャリアを積まれてきたのでしょうか？
| 元々、「システム開発に挑戦してみたい」という想いがあったのですが、営業担当の方から「まず1年目は学生時代の研究などを活かせる環境で経験を積むべき」とアドバイスを受けまして。大学はX線工学専攻で医療イメージングの開発を研究していたものですから、最初は医療機器の開発現場で電子回路のテストや評価を担当しました。 そして2年目になって念願が叶い、半導体機器メーカーでパソコンなどに使用するSSD用の組込みソフトウェアの開発に従事させてもらいました。ただ、当時の私は意欲は人一倍でもプログラミング経験がほぼゼロだったので、業務と並行して会社の外部研修に参加し、C言語を必死に勉強しましたね。 |
現在は、どのような仕事に取り組まれているのでしょうか？
| 3年目からはデータサイエンスの企業に移動して、AIエンジニアやマーケティングやビッグデータ解析などを経験し、現在はテクノプログループのアライアンスパートナー企業でデータサイエンティストの育成業務に携わっています。 私は34名の新入社員向け研修を担当していまして、先輩講師と協力しながら統計数学の知識をベースとしたプログラミングスキルや、お客様向けのプレゼンテーションの手法や提案資料の作り方などをレクチャーしているんです。教育の仕事は自分にすごく合っているなと感じていますし、やりがいも十分ですね。 |
S.A
機械電子
2014年入社
テクノプロ・デザイン社にエントリーしよう、ここに入社しようと決めた理由は何だったのでしょう？
| おかしな言い方かもしれませんが、「明確な目標がなかったこと」がテクノプロ・デザイン社への入社の決め手です。将来への思いが漠然としているからこそ、入社後にキャリアの選択肢が広がりそうな会社はどこだろう？という視点で企業を見ていき、当社にたどり着きました。 ここであれば、あらゆる業界・分野のモノづくりの経験が積めますし、説明会などで「今後は自社製品の開発にも段階的に取り組んでいく」という計画を知り、将来性についても期待が持てました。それにエンジニアへのフォロー体制がしっかりしていることも、入社を後押しする要因になりましたね。 |
入社後はどのようなプロジェクトに携わってきたのでしょうか？
| 入社1年目はロボットの関節などに用いられる精密減速機の世界的メーカーで、新製品の性能試験や機械設計などに携わり、ミクロン単位の設計図を作成していました。2年目には同じクライアントで新製品や新市場のための新しい試験方法の考案、実施という責任ある仕事を任せていただきまして。経験の浅い私に務まるのかと不安も感じましたが、たくさんの方に支えられながらがむしゃらに取り組み、なんとか出荷の第一号を出せたときはとにかく嬉しかったですね。 こうした経験が自信になり、3年目は自分から「関東圏で、自動車関連の仕事にチャレンジしたい」というキャリア相談をして、希望に叶うプロジェクトに参加することができました。それから現在に至るまで同じクライアント先でお世話になっていますが、新しい仕事にどんどん挑戦させていただき、技術と知識の幅を広げている形です。 |
浅野さんが感じている、“成長の秘訣”とは？
| 未経験のことに挑戦するときは、不安が付き物だと思います。「やってみないか？」と声をかけられても、ついつい「忙しいので……」と及び腰になる瞬間もありますよね。けれど、そこで勇気を出して飛び込んでみて、何とかなるように考え抜いて行動をしてみる。すると、成功体験が積めるかもしれないし、たとえ上手くいかなくても改善点は必ず見つかります。 それこそがまさに成長の糧であり、チャレンジする価値なんだと、私はこれまでのキャリアから感じています。ですから、当社に入社後は「成長するためには、ある意味“イエスマン”になることも大事なんだな」という感覚になりましたし、社員同士の懇親会やイベントなども「参加すれば新しい発見があるかも」と考えて、可能な限り参加していますね。 |
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