ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
****さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
D
C
B
A
AA
S
SS
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【企業の特徴的な組織風土】 開放・活発性チームワーク連帯志向長期・大局・本質志向 この組織は、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できる風土を持っています。また、相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいくチームワークを大切にする組織でもあります。そして、長期かつ大局的な視点を持ち、本質的な成長や利益を重視します。 |
クルマと共に未来を創る ~CREATE A GOOD FUTURE~
自動車の車体骨格は、事故から乗員を守る丈夫さを維持しつつ、軽くすることがテーマです。当社はウルトラハイテン材成形やホットスタンプ量産化によって、これらの相反する二つの要素を実現してきました。世界的な環境意識の高まりによって、環境に優しい、つまり軽くて燃費が良い自動車のニーズが高まっています。ジーテクトは安全性を維持しつつ更なる軽量化を実現するために、新素材の加工技術、素材接合技術の開発に取り組んでいます。
2018年に設立された研究開発棟です。
最新鋭の設備が整っており、ジーテクトの研究開発を加速させています。
技術の本拠点です。
2021年に改修工事を行い、質の良い環境で働くことができます。
営業の本拠点です。
魅力的な新技術や工法を提案する商品開発部門があります。
営業部門は、新規受注活動も行なっています。
トランスミッション部品を製造している唯一の生産拠点です。
生産ラインにてAIやカメラ、ロボットなどを複合的に取り入れ、先進技術を活用した工場です。
女性活躍の推進も行っています。
製造・技術・営業がひとつの拠点で集約された、国内最大の拠点です。
技術力を生かした設備の販売も行っています。
A.S
特販部
2018年
大学院卒
世界で活躍できる会社
初めてジーテクトの工場を見学したときはその圧倒的なスケールにびっくりしました。巨大なプレス機が何台も稼働していて、100台以上あるロボットが動いている様子を見て、世界規模で活躍できるのはここしかないと決心して入社しました。ジーテクトでは、入社後長期の研修制度があるため、生産・技術現場の業務内容を一通り学ぶことができます。そのため、安心して配属後も働くことができました。現在では、外部に販売するための設備設計・製作を行っています。大学で学んできたメカ要素だけでなく、電気の知識も必要なため日々勉強しながら業務を行っています。頭の中で考えてた設備の動きが、その通りに実装できる瞬間がとても楽しく、日々楽しく仕事をすることができています。 |
K.S
プレス技術
2020年
高専卒
早期から1人で現場へ
高専時代は材料工学科で、金属の材料組織の研究をしていました。学生時代から私は輸送機器の中でも一番身近な存在である自動車業界を就活のメインに置いていました。 自動車業界の中でジーテクトを選んだのは、ホットスタンプ技術や軽量構造材料の仕様が研究していた内容と類似していたこと、そして女性が活躍できる会社だと感じられたことが決め手です。自動車業界は男性ばかりというイメージだったので、性差なく活躍できる環境というのは大きな魅力でした。 |
常に挑戦する姿勢
私が今所属しているプレス技術は金型メーカーさんに作っていただいている金型の進捗管理とチェック、工場への導入を担当しています。 業務の中で難しいところは、金型、プレス設備に関する技術的な知識が必要になことと、そして金型メーカーの方に指示・交渉をすることの2点です。 1つ目の難しさは、「精度が出ない、生産性が悪い」という話があったときに、技術的な観点で「こうすれば解決できる」という対策方法を提示することできないことです。 2つ目の難しさは、経験の浅い私が金型メーカーのベテランの方に対して指示や交渉をしなければならないことです。ただ、伝わりやすい話し方を意識することは今でもできるので「簡潔か・事象と感情を混ぜて話していないか」などは特に心がけています。 このような難しさを克服するためには、主体的に挑戦する姿勢が必要です。ジーテクトでは若手の挑戦に対し、寛容であるので、何事も経験して一刻も早く成長できるように取り組んでいます。 |
裁量の大きさが魅力
これまでの仕事でやりがいを感じたのは、金型メーカーさんとジーテクトで対策・検証した結果、不具合を解消できたときです。メーカーさんとジーテクト社員、皆でひとつの仕事に向かって一生懸命になっている姿を体感できたので、本当に心が動かされました。 こうした機会はもちろん、日常でも働く楽しさを感じられる場面はたくさんあります。これは、課員同士の仲が良く、話しやすいことが大きく影響していると思います。 例えば製品を見ている人が1人いると、その人を中心に他の課員が集まってくることがあります。皆で製品を囲んで見てみる、議論が始まるなど、自然に会話がスタートする感じです。 他に入社して良かったと感じるのが、信じて任せてもらえることです。若手の私でも、フォローをいただきつつ仕事を任せてもらったり、自分で考える機会を与えてもらえたりすることで、行動力が身につけられる職場だと感じます。恐らく他社では、こんなに任せてもらえる機会はないのだろうとありがたく感じながら、毎日の仕事に取り組んでいます。 |
N.M
プレス課
2019年
大学卒
同世代の社員が1人で担う仕事の重さ
高校の頃から、「ものづくりの現場で働きたい」という思いを持っていたので、大学では機械工学科を学んでいました。材料系の授業で金型の面白さを知ったこと、自動車好きが多い環境にいたことで、金型と自動車が私の生涯かけて学びたいテーマになりました。 ジーテクトの説明会にて「車が空を飛ぼうが、海の中に入ろうが、電気自動車になろうが車体は残る」と聞き、魅力を感じました。 実際入社してみて驚いたのは、若い人が多かったことです。高卒の方もいるので、年下の方から同級生くらいの年齢の方が、プレス機を1人で動かしているのがとても衝撃的でした。 また、物の置き場を変えるといった小さな改善から、運営の方法を変更するなどの大きな改善まで、作業者の意見を積極的に取り入れて改善する姿勢にも驚きました。それが安全・品質・生産性の向上、働きやすさにもつながっていることに気付き、自身の改善活動への意欲となっています。 |
熱意を持ち、方法を編み出せば形にできる裁量がある
私は選考中から、今所属しているプレス課を希望していました。その理由は2つあります。1つはプレス課のある生産本部と金型技術のある技術本部が近く、連携やコミュニケーションがとりやすいだろうと考えたからです。もう1つは入社のきっかけにもなった、金型と現場仕事の両方に携われることに魅力を感じています。 現在は重要度別に分類してメンテナンス回数を決めて金型定期メンテナンスを行っています。傾向管理の仕事を行うことで、それに加えて修理依頼の状況や頻度、分類などを分析して傾向を掴み、壊れやすい部品を特定。今後は大規模な修理が必要な状態になる前に定期メンテナンスで不具合を発見できるよう、仕組み作りに取り組んでいます。 データを収集して実情にあった定期メンテナンスを行い不要なメンテナンスを省くことで、生産性や作業効率を向上していくことを目標にしています。 年次が浅いにも関わらず仕組み作りを担当させてもらえているので、仕事の全容を把握すること、知識習得を積極的に行うことを心がけています。 現場の方と仲良くなって話を聞ける存在になるために、当たり前ですが大きな声で挨拶をしに行ったり、困りごとをこまめに聞きに行ったりと若い自分でもやれることをするようにしています。やはり現場に行くとプラスαの情報を得られますし、何気ない普段の会話がヒントになることも多いと感じています。 |
半永久的な生産性の向上が叶う体制に。
ジーテクトが魅力的な会社だと感じるのは、これまでの知見を活かしながら建設的なコミュニケーションがとれる文化や環境があることです。 改善係の意見によって事前対応ができるため量産にて不具合の発生低減だけでなく、不良品がお客様に渡るリスクの回避、立ち上がりのスムーズな生産性向上など大きなメリットが生まれます。 量産の金型、そして改善係が担当する新規の金型の両方のデータが今後蓄積していけば、すべての金型の管理が適正にできる状態がつくれます。 今後の目標は、誰がやっても成り立つような仕組み作りをすることです。傾向管理は仕組みが確立できれば、半永久的に生産性の高い体制が作り続けられますし、機械加工の教育であれば誰でも同等のスキルを教育できるようになるからです。 それが実現できた先の未来には、確立された仕組みの重要性を現場の方に伝えていく仕事ができればと思っています。 |
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