ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
****さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
D
C
B
A
AA
S
SS
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【企業の特徴的な組織風土】 自律・自責的挑戦・革新性慎重・綿密性 この組織は、自分自身の責任で目標を設定し、判断や行動することを強く望んでいる自律的な風土を持っています。また、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨される組織でもあります。そして、細部まで注意や関心を払う緻密さやミスのない高いクオリティの成果が求められます。 |
M&A総合研究所は「M&A×Tech」のリーディングカンパニーとして、AIやDXを用いて業界の無駄を無くし、経営者に寄り添ったM&A仲介サービスを提供するために2018年に設立し、2022年に上場しました。
業務効率化や無駄なコストを省いた結果、完全成功報酬制を実現し、経営者様がリスク無くM&Aを検討できるようにしています。
また従業員にとっても無駄な作業をする必要がなく、早く成果を出すことができるというメリットがあります。
現在国内には100万社以上、後継者不在の会社がいると言われており、こういった会社は最終的には廃業することになってしまいます。2025年までには約650万人の雇用と約22兆円のGDPが失われると試算されており、社会問題化しています。
廃業を防ぐために、第三者に会社を譲渡して存続させてもらう、つまりM&Aをすることが有効な手段として近年では毎年増加しています。
M&A仲介の仕事は日本国内の中小企業やその技術・従業員などを守る社会的意義の大きな仕事です。
当社のM&Aアドバイザーは、案件の獲得からクロージングまで、1人でほぼすべてのフェーズを担当します。
その中で高い水準での営業力・交渉力・調整力が必要になる他、税金・法律・財務の知識や業界への深い理解など、あらゆる能力が求められます。
20代前半でこういった環境に身を置くことで、ビジネスマンとして他の業界とは比べ物にならないぐらい大きく成長することができます。
M&A仲介の仕事は実力主義です。特に当社においては年齢や在籍年数は関係なく、成果によって給料が決まります。
さらに当社ではDXによる業務効率化を徹底しているため高水準のインセンティブ率が実現できています。
そのため成果を出せば20代前半でも大きく稼ぐことができます。
こういった実力主義の世界で働くことでも自己成長が見込めます。
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