2024
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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| 【企業の特徴的な組織風土】 開放・活発性挑戦・革新性寛容 この組織は、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できる風土を持っています。また、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨される組織でもあります。そして、主体性を重んじ、各自で工夫したやり方や様々な考え方を受け容れてくれます。 |
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私たちは、「この手で守る自然と資源」をグループ共通のパーパスとして掲げ、資源の有効利用や広く環境保全に貢献しています。当社の事業活動はサステナビリティ貢献そのものであり、当社の事業成長が、そのまま社会的課題の解決への貢献へとつながるとの考えの下、当社が優先的に取り組むべき課題や、テーマ・目標を設定した上で、その達成に向けて積極的に取り組んでいます。
私たちアサヒプリテックは、貴金属リサイクル事業・環境保全事業・テクノセンター、主に３つ事業を展開しています。
■貴金属リサイクル事業
ご存じですか？私たちの身近にあるスマートフォンやパソコン、液晶テレビなどの電子機器をはじめ、自動車、ジュエリー、医療機器などの様々な産業に金やプラチナ、パラジウムなどの貴金属・レアメタルが組み込まれていることを。そして、その多くを輸入に頼っていることを。
私たちアサヒプリテックは、その貴重な資源を有効するため様々な取り組みをしています。例えば廃棄される電子機器や自動車部品から、貴金属やレアメタルを分析・抽出・再生し、新たな素材としてリサイクルしています。また、歯科医院や歯科技工所から発生する撤去冠・キャスト屑・研磨屑などは、貴重な金属資源を含んでいます。当社独自の「リサイクル技術」で、これら金属資源のリサイクル事業にも取り組んでいます。全国の営業ネットワークより、撤去冠・キャスト屑・研磨屑を回収し、これらに含まれる金・銀・プラチナ・パラジウムなどの金属を精製。私たちアサヒプリテックは、この分野で取引先から大きな信頼をいただいており、業界でも非常に高いシェアを実現しています。
■環境事業
当社では、産業廃棄物・特別管理産業廃棄物のほぼ全品目について、47都道府県すべてで収集運搬業許可と自社工場の中間処分業許可を取得。徹底した安全管理のもと、国内最大級のネットワークで適切かつ迅速に処理できる体制を整えています。さらに、産業廃棄物の卓越した無害化処理技術とゼロエミッションの確立を進め、環境分野におけるグループ内ワンストップソリューションの実現を目指しています。
■テクノセンター
グループ会社を含むアサヒホールディングス全体の技術を統括する組織として、研究開発、分析、設備設計、製造、品質保証などを行っているセンターです。若手社員が多く活躍する活気ある職場では、「金属資源リサイクル」や「産業廃棄物の処理・再資源化」などに向け、市場ニーズに対応した新プロセスの開発、また技術の向上に日々取り組んでいます。
今回、当社が募集するのは総合職です。入社後に希望や適性をもとに、配属先が決定いたします。
・営業職（貴金属リサイクル事業）
顧客企業に対して、貴金属を含有した製品のスクラップ等（端材や廃棄物）のリサイクルに関する企画・提案営業、および回収サービスを行います。
・営業職（環境保全事業）
メーカーの工場や研究所、大学や官公庁の研究施設に対して、薬品や実験廃液など各種廃棄物の適正処理に関する企画・提案営業および回収サービスを行います。業務を通じて、幅広い知識が身につきます。
・技術職（研究開発）
貴金属・レアメタルのリサイクル技術及び鉱山由来の貴金属精錬技術や有害物質の無害化処理技術の研究・開発を行います。難しい問題や複雑な問題に対して解決のためのアイデアを出し、既存技術向上から新技術向上まで大小様々なテーマに取り組みます。
・技術職（設備開発）
国内外の工場におけるリサイクルプラントや、産業廃棄物処理設備の設計から施工・維持管理までを担当していただきます。機械・電気・化学など、それぞれの得意分野を活かしながら働くことが可能です。案件ごとに、チームでプロジェクトを進めていきます。
当社では、研修制度を充実させていますので安心してお仕事をスタートすることが可能です。
新人社員研修では、基本的なビジネスマナーはもちろん、営業・技術開発・企画管理各部門の業務を各職場にて実際に経験していただきます。
もちろん、配属後にもサポート体制は続きます。３ヶ月目と６ヶ月目には、人事との個人面談を行い、職場環境や職務の適応状況などを確認
し改善点がある場合などは、その対応をいたします。その後はOJTが中心となりますが、上司や先輩社員がフォロー＆バックアップしますのでご安心ください。
★働きやすさもしっかりとサポート。
・健康診断制度、育児介護サポート、メンタルヘルスケア
従業員の生産性や、活力の向上には健康が不可欠です。
また、出産や育児、家族の介護など、仕事以外の時間確保が必要な従業員にとって働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
・フレキシブル勤務制度、インターバル勤務制度、リフレッシュ休暇制度
業務の忙しい日とそうでない日とメリハリをつけて、フレキシブルに働く時間を決めたり、
勤務終了日から翌日勤務開始までの時間を11時間以上のインターバルを設けるなど、22時から翌5時までの深夜時間帯の業務はゼロになるよう徹底しています。
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