2024
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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C
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A
AA
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SS
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| 【企業の特徴的な組織風土】 短期・部分・現象志向忠実・制度的チームワーク連帯志向 この組織は、直面する課題を解決し、状況の変化に応じた適切な判断や行動を重視する風土を持っています。また、決められた枠組みや規則の中で、誠実に対応していくことを強く望んでいる組織でもあります。そして、相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいくチームワークを大切にします。 |
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「アパレル」「メガネ」「チケット」「レストラン」
どれも皆さんの生活にとって身近な存在ではないでしょうか？
当社の社是は「お客様第一主義」。
常にお客様の生活に寄り添うために、多角的な事業を展開してきました。
成功の裏に数多くの失敗もありましたが、あきらめずに挑戦をしてきました。
「挑戦を続けること」が創業以来、私たちが一貫して守り続けてきたスタンスです。
変化する市場を追従するのではなく、
その期待を上回る商品を提供するため、
スリーエムは独自の視点から既存業界に挑戦し続けます。
新しい発想やアイデアで時代やお客様のニーズを柔軟に捉え、
新たなチャレンジを目指す人にエントリーしていただきたいと思います。
スリーエムでは共に挑戦する仲間を募集しています！！
1953年に紳士服地の卸売業者として当社の前身「村田商店」は創業しました。その後「紳士服の製造直売」という当時では画期的な業態を生み出し、飛躍を遂げました。そして満を持して1972年に設立したのがスリーエムです。創業以来、「お客様が求める確かなクオリティーを適正な価格で、よりスピーディーに提供すること」を使命とし、「モノづくりへの徹底したこだわりと、お客様のニーズに独創的な発想で提案するチャレンジスピリット」が私たちのポリシーです。現在ではアパレル事業部はもとより、スリーエムの中核事業に成長したチケット事業部、メガネ事業部に加え、飲食・フード部門を擁するまでに至りました。私たちは原点を大事にし、お客様の声に真摯に耳を傾け、求められる製品やサービスをよりスピーディーに提供できるよう既存事業部を強化しつつ、未来に向け新たなビジネス分野へも果敢に挑戦し続けてまいります。
多岐に渡る事業の壁を越えたノウハウ共有は、スリーエムが誇る強みのひとつです。アパレル事業で培ったファッション企画・提案力をダイレクトにアイウェア（メガネ）事業に活かすなど、事業部間の強固な連携が大きなシナジー効果を発揮。既存の常識にとらわれない独自のビジネスモデルを次々と生み出しています。本当の顧客満足は、消費者の心と動きを知り尽くすことから始まります。紳士服、メガネ、チケットなどさまざまな分野での店舗運営を通じて培ったおもてなしの心は、消費者の視線でとらえた商品・サービスの提供へと結実しています。衣食住、暮らしのすべてに満足をお届けすることが、私たちの最大の目標です。
“アイウェア”という視点から品質、技術、サービスを展開する「メガネ本舗」にて、メガネの販売業務を担っていただきます。メガネは視力測定から始まりフレームの販売、レンズのお勧めから加工、お渡し時のフィッティングと一人のお客様に対して様々なサービスを提供します。眼鏡や補聴器を扱うため、販売するだけでは完結せず、商品の知識に加えて、視力・聴力の測定等に関連した眼や耳の知識も必要不可欠です。加えて、生活に不可欠な商品であるため、お客様のライフスタイルやお好みのデザイン等のヒアリングも重要になります。お一人お一人のお客様に合わせた商品のご提案や調整を行うため、お客様から「ありがとう」のお言葉を頂ける機会も多くあり、仕事のやりがいにつながっています。販売員から店全体を管理する店長、地区内の店舗全体を管理するエリア長など、能力・適性に応じて昇格していきます。
直営店舗「チケットスーパー」にて各種金券・チケットなどを販売していただきます。売場では途切れる事無くお客様がご来店され、1分1秒でも速く商品をお渡し出来ることが求められます。説明が冗長にならないよう、言葉を磨いた上での的確なアドバイスが求められます。また、競合店との比較や地域特性などを参考に、幅広い商品の中からニーズを見極め、販売員自らで価格設定を行っています。力を入れて訴求した商品の販売数が伸びた時、お客様が商品を購入して喜んでくださった時などに、やりがいが感じられます。最初は販売が主な業務ですが、経験・能力に応じて、売り上げ管理・仕入れ管理・店舗応援などの本部勤務、または店舗の全てを管理するマネージャーなどへのキャリアアップがあります。
当社では、男性も女性も長く安心して働き続けやすい仕組みを整えています。特に育休・産休制度や、時短勤務制度の整備に積極的に取り組んでいます。また、男性社員が奥様の出産に立ち会いたい場合などに活用できる特別休暇制度もあります。当社では、社員みんながより一層働きやすくなるように、更なる改善を進めています。女性が長期的に活躍できる制度を設け、社員一人一人の能力や個性を最大限に発揮できるような環境を整備し、豊かな働き方・生活の実現を目指した様々な取り組みが評価され、当社は「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」（二つ星認証）に認証されています。
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