株式会社トプコン

直接応募正規雇用

株式会社トプコン
株式会社トプコン

【『医・食・住』×『モノづくり』×『DXソリューション』】創業90周年のベンチャー企業です。

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****さんと企業の適合性
組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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AA
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SS
【企業の特徴的な組織風土】
挑戦・革新性慎重・綿密性忠実・制度的
この組織は、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨される風土を持っています。また、細部まで注意や関心を払う緻密さやミスのない高いクオリティの成果が求められる組織でもあります。そして、決められた枠組みや規則の中で、誠実に対応していくことを強く望んでいます。

企業情報

株式会社トプコン

設立 1932年
所在地 〒174-8580 東京都
板橋区蓮沼町
75-1
業種 メーカー/家電・OA・精密機器系/精密機器・計測機器
メーカー/食品・化粧品・医薬品系/医療機器・医療関連
メーカー/家電・OA・精密機器系/重電・産業用電気機器
資本金 16,706百万円
売上高 176,421百万円
企業概要 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
「医・食・住」の社会的課題を
DXソリューションで解決
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
トプコンは、『「医・食・住」に関する社会的課題を解決し、豊かな社会づくりに貢献します。』を経営理念に掲げ、「医」・「食」・「住」それぞれの分野における社会的課題を、ITやネットワークを駆使したDXソリューションで解決する取り組みを推進しています。

■「医(Healthcare)」・・・世界的な高齢化に伴う眼疾患の増加に対処すべく眼健診(スクリーニング)の仕組みづくりにより、疾患の早期発見と医療効率の向上を目指します。
■「食(Agriculture)」・・・世界的な人口増加に伴う食糧不足への懸念に対処すべく「農業の工場化」により高精度化と省力化を実現し生産性及び品質の向上を目指します。
■「住(Infrastructure)」・・・世界的なインフラ需要に伴う技能者不足に対処すべく「建設工事の工場化」により、高精度化と人手不足の解消を実現し生産性及び品質の向上を目指します。
URL https://www.topcon.co.jp/
従業員数 5,248(2022年3月末現在)名

企業PR

トプコンは「医・食・住」に関する社会的課題を解決し、豊かな社会づくりに貢献する会社です。

創業は1932年。日本における光学産業の幕開けを担い、世界水準の精密光学技術の礎を築きました。
海外売上高約8割。グローバルに事業を展開しています。
世界初となる独創的な製品を次々に生み出し、社会の発展に貢献してきました。

▶常に一歩先を
always one step ahead◀

創業以来培ってきた光学技術をベースに
測量と眼科医用機器の分野で画期的な製品を生み出してきました。

また、いち早くその目を海外へ向け、M&Aやアライアンスを通じさまざまな技術の融合を進め、土木施工や農業の自動化、眼科スクリーニングなど最先端また独創的な製品を提供することにより「技術のトプコン」として高い評価を受けています。

トプコンは、今後さらに拡大が予想される「医・食・住」の成長市場において、
これまで培ってきた技術とチャレンジ精神により、IoTやAIを駆使し、
世界中の人々の生活に役立つソリューションを提案し、社会的課題に取り組んでいきます。

求人要項

【『医・食・住』×『モノづくり』×『DXソリューション』】創業90周年のベンチャー企業です。

求人要件

募集職種 その他技術者・研究開発/回路・システム設計  その他技術者・研究開発/組み込み・制御設計  その他技術者・研究開発/光学設計
職種補足 機械設計、生産技術
仕事内容 ■技術系
ソフトウェア開発(ファームウェア、アプリケーション)、製品開発・設計 (機械、電気、光学)、開発購買知的財産、セールスエンジニア、生産技術、品質保証(テストエンジニア)、社内SE
■営業スタッフ系
グローバル職:営業・マーケティング

(未確定)
求める人物像、応募資格 トプコンでは、「人材の成長」=「事業の成長」と捉え、求める人材像を『 Topconian(トプコン人)』として、人事理念として定めています。

1.利益を創出する高度な専門性を持つ人材
入社後に高度な専門性を身に付け、世界をまたにかけ活躍していただくため、自身の将来ビジョンや志を持ち、その実現のために自らを磨き続けることを学生の皆さんには期待しています。

2.国境や文化の違いを超えて共通の価値観を持って行動する人材
世界に86のグループ会社、グローバルに事業展開をしているトプコンでは、日本人のみならず世界中のトプコン社員と一緒に仕事をすることになります。その際、言葉や文化の違いを超えて、多様性を受け入れ、行動できる人材を求めています。

3.チームワークを大切にする人材
自分自身の意見を持ち主張することも大切です。しかしそれだけではなく、相手の立場に立って物事を考え、周りの意見も取り入れながら、チームとして最善の方法を模索し、仕事を進めていく必要があります。その姿勢を大切にできる人財を求めています。
採用予定人数 25名程度(未定)
前年採用実績数 28名
採用実績校 山形大学大学院、大阪大学大学院、東京工業大学大学院、同志社大学大学院、東北大学大学院、宇都宮大学大学院、千葉大学大学院、工学院大学大学院、中央大学大学院、東京理科大学、大阪市立大学、宮崎大学、工学院大学、芝浦工業大学、日本大学、武蔵野美術大学

待遇

雇用形態 正規雇用
雇用形態補足 試用期間:入社後6ヶ月間 ※労働条件の変更なし
入社予定時期 2024年4月1日
休日・休暇 完全週休2日制(原則土日休み)、祝日
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、創立記念日
勤務時間 8:30~17:15

勤務地

都道府県 東京都 
勤務地および
転勤可能性の有無
将来的に転勤の可能性あり

給与・福利厚生

給与(基本給) 大学 卒業見込みの方
大学 卒業の方
月給:220,000円

大学院 卒業見込みの方
大学院 卒業の方
月給:250,000円
給与
(手当、残業代など)
住宅手当、家族手当等諸条件に応じて支給
給与(賞与) 年2回(7月・12月)
昇給・昇格など 年1回(4月)
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:独身寮、社員食堂、企業年金、財形貯蓄、貸付金、持株会、共済会、文化体育活動、会員制リゾート施設ほか
人事諸制度:育児休業制度(最長2年)、育児短時間勤務制度(小学校3年修了まで)、子供の看護休暇(最大5日)、介護休業制度(最長1年)、介護短時間勤務制度、社内FA制度、社内公募制度、自己申告制度、目標管理制度、キャリア面談制度、海外トレーニー制度
受動喫煙防止処置の状況 原則室内禁煙

選考ステップ

書類選考→一次面接→二次面接(作文、試験)→最終面接(プレゼン)

選考内での必要書類

エントリーシート、SPI、履修履歴

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