ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
****さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
D
C
B
A
AA
S
SS
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【企業の特徴的な組織風土】 挑戦・革新性チームワーク連帯志向寛容 この組織は、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨される風土を持っています。また、相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいくチームワークを大切にする組織でもあります。そして、主体性を重んじ、各自で工夫したやり方や様々な考え方を受け容れてくれます。 |
内々定まで最短1週間!
なぜ、こんなスピーディーな選考ができるかというと、会社説明会や面接を社長自ら行っているからです。1次面接が社長面接、2次面接が部長クラス(現場マネージャー)と社長との面接となります。1回目の面接から社長面接という企業は、なかなかないのでは!?
では、なぜ、社長自ら説明会や面接を行っているかというと、当社は「人」を何より大切にしているからです。ITは日々進化していますが、どこまで行ってもITを動かし、活かせるのは「人」です。だからこそ、当社では教育研修に力を入れ、社員一人一人の技術力を高めており、少数精鋭で満足度の高いシステムをお届けできているのです。
“少数精鋭ITプロ集団”の大切な一人となって、当社で大きく飛躍しませんか?
当社は、業務システムの設計、開発、運用に関するノウハウを備えたITのプロフェッショナルが揃い、商社、食品・飲料、物流、医薬業界など日本を代表する企業の基幹システムの開発~保守を行っています。
【得意としているシステム開発領域】
・受発注システム(商社、食品、物流)
・生産管理システム(食品、医療)
・生産計画システム(食品、飲料、医薬)
・運航管理システム(船会社)
・販売管理システム(医薬、飲料、物流)
・需給調整システム(医薬、飲料)
・部品在庫管理システム(運輸航空)
多くのIT企業が集う、KYCOMホールディングスグループの一員でもある当社。グループでは、IT人材派遣からサービス、コンテンツ、製品まで多彩な分野で事業を展開しているため、グループで培われたノウハウを活用し、充実した教育や広い事業展開が可能となっています。「戦略的シナジーグループ」を形成することで、それぞれの企業が拡大し、グループ全体が拡大することを目指しています。
当社は少数精鋭ITプロ集団です。具体的にどんなプロフェッショナルかというと、「上流工程※」から対応可能なメンバーのことです。入社時にはIT知識ゼロでも、各社員は研修やOJTを通して、上流工程を担う人材になることを目指しています。あなたも当社でITのプロフェッショナルを目指してみませんか?
※上流工程とは、現状分析や要件定義と言われています。開発したシステムを利用するエンドユーザー(お客様)と直接話をして、お客様のニーズを取りまとめ、それを実現するために必要なソフト・ハード・ネットワーク・運用手順・プログラムの機能整理を行う工程です。
IT関係が全く未経験でも問題ありません。当社社員は、文系出身者と理系出身者の割合が50:50。教育研修が充実しており、親切で仕事を丁寧に教えてくれる先輩がたくさんいるので、安心して入社してください!
<研修内容(一部)>
◆新人研修:3カ月間の集合型プログラミング研修並びにヒューマンスキル研修
◆2年目研修:入社後1年間の振り返り研修
◆5~10年目研修:マネージャー候補生としてのマネジメントスキル研修
◆月1回の勉強会:IT業界、技術のトレンド、決算書の読み方などあるテーマについて先輩が講師役となり勉強会を行っています。
◆Eラーニング:全社員にEラーニングのIDを付与しています。カリキュラムはプログラミングに限らず、英語や、簿記、ヒューマンスキルなど幅広い分野から、自由に選択可能です。
当社では「人」を大切にしているからこそ、社長自ら会社説明会や面接(1次面接から)を行っています。入社後も、残業の月平均は16.5時間と、社員の働きやすさを重視。さらに、社員同士が交流できる機会も大切にしており、駅伝やボウリング大会等の社内イベントも積極的に開催しています。そのため、先輩後輩や上司部下がフラットな関係を築けており、悩みなどを相談しやすい雰囲気があります。大きな会社で一部分の仕事を担うより、温かい雰囲気の小さな会社で“少数精鋭のITプロフェッショナル”として幅広く活躍したい方のエントリーをお待ちしています!
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