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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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| 【企業の特徴的な組織風土】 長期・大局・本質志向寛容開放・活発性 この組織は、長期かつ大局的な視点を持ち、本質的な成長や利益を重視する風土を持っています。また、主体性を重んじ、各自で工夫したやり方や様々な考え方を受け容れてくれる組織でもあります。そして、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できます。 |
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私たちプロジェクトカンパニーは「プロジェクト型社会の創出」を企業理念に掲げて2016年に創業。以来、クライアント企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）実現に向けた下記のようなビジネス支援／マーケティング支援サービスを提供しています。
■ビジネスコンサルティング事業/Business Solution
DX を主な領域として顧客の課題解決のみならず、新規事業の立ち上げ～事業開発までも主体的に行っていきます。
■マーケティング事業/Marketing Solution
SNS マーケティングやコンテンツマーケティングを中心としたデジタルマーケティングの PDCA 及び体制構築に強みを持っています。
■UIScope事業/UI/UX Solution
日本最大級のユーザーテストサービスである「UIscope」を中心に、WEBサービスやサイトなどのユーザー体験を調査/改善することで、CVRを飛躍的に高めています。
大手企業をはじめとして多くのニーズをいただき、結果として直近売上高成長率194%を記録。
FinancialTimes社の「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2022」にもランクイン（国内上場企業としては2位）しています。
DX（「Digital Transformation[デジタルトランスフォーション]」）とは「データとデジタル技術を活用し、ビジネスにおける激しい変化への対応、業務や企業文化の変革、競争の優位性を持つこと」。現在DXはどの企業も当たり前に取り組むべき課題となり、中期経営計画など企業の経営ビジョンや戦略の中で当たり前に登場するワードとなっています。
このように時代にまさに今必要とされている「DX」を核として、私たち自身の成長を止めることなく国内企業の発展を支援しています。入社をしていただくと皆様には、様々な業界の課題に向き合っていただきます。あらゆる業界の知識を身に着けつつ、時代を先駆ける事業を一緒に行いませんか？
私たちは、Financial Times社とStatista社が共同で実施した、アジア太平洋地域における急成長企業ランキングトップ500社を選出する「FT ranking: High-Growth Companies Asia-Pacific 2022（アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2022）」において、86位にランクインいたしました。日本の上場企業としては2位というポジションです。
売上高に関しては、この4年間で547％の伸長。経常利益は2091％の伸長を遂げたことになります。この利益は次なる成長に向けて投資していくための原資となっていきますが、特に大きな投資領域となるのが人材です。私たちが目指している「2045年売上高１兆円」に向け、私たちは人材採用と育成に投資してます。
外資コンサルや大手コンサルに新卒入社をすると、まずはアナリストというポジションからスタートするため、実際にプロジェクトの核に到達しコンサルタントとして活躍するまでに数年かかるということはざらにあります。
当社においては、1年目から主要メンバーとしてプロジェクトに携われるため、早いうちから多くの知見を学び手腕を磨く機会を得ることが可能です。
私たちが育てるのは第三者的に課題解決を行う「コンサルタント」ではなく、自ら主体者となって企業を変革していく「経営人材」。実際に下記のような方が弊社に在籍しています。
・新卒入社4年で執行役員
・新卒入社2年で事業部長
・新卒入社3ヶ月でグループ会社のCOOルート
・中途入社で執行役員を務めてからグループ会社社長
何よりも「ヒト」が大事だと考えているからこそ、私たちは育成に対する投資は惜しみません。
入社後研修や日々のFB/上司との1on1や明確な評価制度の他、「トライアル制度」といった高いポジションにチャレンジできる制度もあります。
コンサルティングやITと聞くと、ドライな社風を想像される方が多いのではないでしょうか？私たちはどちらかというと「チーム」を大事にする社風です。
同じ会社内でもさまざまな考え方や価値観の人が大勢いますが、共通しているのは、「一人で何かをする」より「チームで喜びや苦しさを共有しながら何かを成し遂げる」のに熱量があることです。
より良い結果を出すために、日々チームで知恵や意見を出し合います。その他優秀な上司や社長も同じフロアにいるため、フィードバックや1on1を積極的にしてくれる環境があります。
「チーム」は社内にとどまりません。クライアントは超一流企業ばかり。優秀な先方担当と同じ目的を共有して仕事をすることは、きっとみなさんのキャリアにおいて大きな財産になります。様々な機会を豊富に用意して貴方を待っています。
Y.Kさん
コンサルタント
2020年
慶應義塾大学経済学部
大手とベンチャーの良さを両取りする！メガバンクの内定を蹴ってプロフェッショナルファームに入社した理由
| プロジェクトカンパニーの魅力を挙げるとキリがないのですが、中でも特に魅力に感じていることは優秀でプロフェッショナル意識が高い社員が多数在籍している点です。 優秀な社員というのは、難関大学出身者や官公庁・一流大手企業から転職してきた方が多いというバックボーンの強さという側面もありますが、何より当たり前の基準が高いというのが一番大きいです。 ただ単にクライアントからの要望に応えるだけでなく、どうすればより相手の期待値を越えることができるかを常に考えており、社員全員が良い意味で切磋琢磨している文化が醸成されています。 そういった文化が醸成されているからこそ、会社規模も年々拡大し、設立から数年での上場を達成することができたのではないかと考えています。 「優秀な社員が多数在籍している・取引先の大半が大手企業で事業インパクトが大きい」といった大手の良さと「成果主義・事業のスピード感」といったベンチャーの良さを兼ね備え、プロジェクト型社会の創出を目指して年々成長を続けています。 |
M.Hさん
コンサルタント
2020
東京大学
コンサルと事業会社で迷っている方に届けたい！「コンサルと事業会社は決して二者択一ではありません。」
| プロジェクトカンパニーの魅力はコンサルと事業会社の良さを兼ね備えていることだと考えています。私自身1社目は事業会社で法人営業、そして現在はコンサルティング業務と双方を経験してきた立場ですので、よりその点を魅力に感じます。 一般的なコンサル会社のように第三者的にアドバイスをしてクライアントのプロジェクト推進に取り組むこともできますし、事業会社のように自部署の数字を作ったり組織を創ったりすることもできます。 こういったことが実現できている背景としては、会社としてのビジョンに紐づいているからだと思います。というのも、弊社が目指しているのは「プロジェクト型社会の創出」であり、コンサルティング業務はそのための一つの手段でしかないためです。だからこそコンサル的な仕事にも事業会社的な仕事にも携わることができるのではないかと考えています。 「新卒でコンサル会社に入社して5年程度経験を積む→事業会社に転職する」といったキャリアパスを考えている方もいるかと思いますが、弊社であれば一つの会社内でそれぞれの経験を積むことができ、且つそのスピード感が非常に早いです。私自身も入社して1年半ほどで双方の経験ができていますので、コンサルと事業会社の良さを兼ね備えているのは魅力であると自負しています。 |
T.Mさん
コンサルタント
2021
プロジェクトカンパニーの魅力は「人を大切にする風土」と「PDCAを回す早さ」
| 私が感じるプロジェクトカンパニーの魅力は大きく2点あります。 一つ目は人を大切にする風土があることです。 この「人」というのは社員もそうですし、お客様など会社に関わる人全てを指します。社員という面で見れば、会社全体として「社員ひとりひとりの成長にコミットしてくれる」風土が醸成されています。 コンサルと聞くとUP or OUTといったように社員に対して比較的ドライなイメージがあるかと思いますが、社長の土井も「採用したからには会社側から見捨てることは絶対にないし、どうしたら次のステップに進めるかを本気で考える」と話しており、会社全体としてそういった考え方が浸透していると感じます。 そして二つ目はPDCAを回す早さです。 このPDCAを回す早さというのは案件という側面もありますが、経営方針や組織全体としてもそういったことを意識されていると感じます。 例えば、弊社は毎月組織体制が変わるのですが、様々な社員とともに働くことで毎回新たな発見があります。「やっと今のチームに慣れてきたのにもう変わるの？」と思うこともありますが(笑)、新たな発見に気づいたりそれが自分自身の成長に繋がっている側面はありますので、メリットの方が大きいと感じています。 |
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