2024
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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| 【企業の特徴的な組織風土】 開放・活発性挑戦・革新性チームワーク連帯志向 この組織は、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できる風土を持っています。また、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨される組織でもあります。そして、相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいくチームワークを大切にします。 |
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ヤマト住建は住まいを通じて全国のお客様に喜んでもらえる企業になるため、
「長寿命」「広い」「安い」「高性能」そして「資産価値の高い」家づくりを追求し、
日本の住宅を世界基準にすることを使命としています。
日本の住宅の平均寿命は約30年と言われています。
一方で、欧米の代表国イギリスでは約141年、アメリカでは96年というデータがあります。
また、エコハウス先進国と言われているドイツでは、優れた断熱性をもつ家が当たり前。
家電製品や自動車の分野では日本は世界基準なのに、住宅は世界のレベルからは程遠いのです。
より世界に誇れる住宅を！それがヤマト住建です。
私たちヤマト住建は、注文住宅や分譲住宅の建築、リフォーム、中古住宅再生までお客様のニーズに広く応える建築会社です。昭和 62 年の創業以降、「安心できる家 = 丈夫な家」として住宅をご提供してきました。これまで順調に業績を伸ばしてきていますが、その理由のひとつに『当社の時流を読む力』があったと考えています。例えば、リーマン・ショックの際は、素早くマンション事業を止め、方針転換を図り被害を最小限に抑えました。このように時代の変化を敏感に読み取れたのは、情報収集能力と決断力があったからこそ。明確なトップの方針があることが、当社の強みとなっています。
また、当社の強みは商品力にもあります！より多くのお客様が興味を持っていただけるような、魅力的な商品開発を行っています。省エネ住宅のトップランナーを表彰する制度「ハウス・オブ・ザ・イヤー・イン・エナジー」では大賞を2度受賞！日本における、省エネ性能No.1住宅に選ばれました。また、12期連続での受賞を達成しており、地球環境に大きく貢献する企業として高く評価されています。
お客様の一生に一度の買い物に携わります。
提供するなら、自分も納得したもの、本当に良いものを提供していきたいと思いませんか？
選考中のモデルハウス見学で実際に商品に触れ、性能の良さや商品力の高さを実感してみてください。
それが理由で当社を選んでくれた先輩社員もたくさんいます。
住む人の健康や長く安心して住み続けられる家を提供したい。そんな想いをもとに、日々最新の技術を取り入れ、商品開発に取り組んでいます。
他社では当たり前にある「個人ノルマ」はありません。チーム一丸となって目標達成を目指すのが当社の特徴です。
またブラザー制度を設けており、約3年間先輩社員と2人1組でお客様を担当します。扱う商品が高額・覚えることが多すぎて不安という声も、安心して取り組める環境を用意しています。
他社では個人ノルマがあるため、自身の成果が出ているときしか、新人の社員に対しては手厚くフォローできないためその点は大きな差になります。
またお客様からはネットから問い合わせいただくことが多く、店舗ごとにSNSを活用したりと若手メンバーの声を聞きながら、取り組んでいます。
年齢や社歴に関係なく、これがやりたい！と手を挙げた社員の意見はどんどん取り入れています。
例えば目安箱というものを設置して、社員の意見を組織全体に反映させていく文化もあります。
実際に大切な契約時に、契約ボックスという記念品を贈るという取り組みも現場の声から生まれました。
また、新しい職種や部署にチャレンジしたい人は挙手制で実現している先輩社員もいます。キャリアを含め、社員の頑張りたい！を応援する、安心できる環境を整えています。
・関西の地で営業をしていて関東に転勤し店長になった方
・施工管理で入社して設計になった方
・もともとインテリアコーディネーター志望でしたが、
当社ではインテリアコーディネーターの採用がなく、
営業で入社されたのち2年後インテリアコーディネーターに変わられた方
ヤマト住建は住宅展示場には出ていません。
実際に住宅街にモデルハウスを建て、モデルをそのまま売却するという方法を取っています。
技術の進化と共にお客様にすぐに届けられるようにこの仕組みを採用しています。
また研修制度も手厚く大きく4つあります。
1）内定者研修（内定が決まった方へ入社まで毎月1回程度の頻度で行う、社会人になるための助走の研修）
2）新入社員研修（4月・5月 社会人の基礎・当社で働く上での基礎を身に着けて頂く研修）
3）フレッシャーズ研修（6月～翌年3月 配属後それぞれの支店に配属されるため環境によって知識や経験の差が生まれないよう、当社で活躍できる人材になるための研修）
4）3年目研修（入社3年後 当社では3年で1人前になる目標を掲げています）
ログインすると、あなたにあった求人５件が表示されます。
夢テクノロジーなら今後のIT業界のニーズを見据えた、一生ものスキルを身に付ける事が可能です！
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