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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチする
非常にマッチする
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| 【企業の特徴的な組織風土】 チームワーク連帯志向挑戦・革新性慎重・綿密性 この組織は、相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいくチームワークを大切にする風土を持っています。また、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨される組織でもあります。そして、細部まで注意や関心を払う緻密さやミスのない高いクオリティの成果が求められます。 |
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数々の英知を集めた「複合企業体」コーワ
明治27年に創業以来、新領域の開拓に何度も挑戦を繰り広げてきた興和。繊維問屋から始まった繊維産業を原点とし、商社機能とメーカー機能を軸に様々な事業から成り立つ複合企業体となっています。現在、グローバル展開を推進しており、医薬事業では高コレステロール治療剤「リバロ錠」を世界戦略品と位置づけ、各国で開発を進めています。商社部門では、特にインドでの事業を拡大しており、港湾開発やインフラ整備、三国間貿易による鉱産資源の供給など多岐にわたっています。現在も新領域への進出は絶えず行われており、レンズの製造から始まった光学・電機事業では、長年培ったレンズ・照明などの光学技術、カメラ・画像処理ソフト・Sierなどのメカ・電気・ソフトウェア・制御の先鋭技術を駆使して工場の省人化ソリューションを提案するなど、新しい挑戦は続いています。
わたしたち興和株式会社は、キャベジンコーワやバンテリンコーワ、キューピーコーワ、三次元マスクなど、医薬品やライフサポート品のメーカーといったイメージをお持ちの方も多いかと思います。
しかし、それ以外にも色々な事業を展開している複合企業体です。
興和は繊維問屋として明治27年に創業。その後第二次世界大戦を経験し、多角的に事業を展開してきました。1946年には光学事業、その翌年には医薬事業へと進出し、現在では6事業、約100社からなる複合企業体です。
そんな興和にはみなさんが活躍できるフィールドがきっとあるはずです。
興和は創業125年以上の長い歴史をもち、環境の変化に対応しながら事業を継続してきました。ただ、その中でも変わらないのが、経営理念でもある「堅実と進取」という考え方です。堅実なモノづくりの精神と常に時代の変化を捉えチャレンジする進取の精神。この2つの精神を両輪として発展してきました。今後もこの考え方を軸に事業を展開していきます。
1946年からスタートした光学事業。長い歴史を持つ興和の中でも、多角経営のスタートとなった歴史ある事業です。当初は眼鏡レンズやオペラグラスから始まった当事業。その長い歴史の中では、2回の東京オリンピックにて興和のスポッティングスコープが採用されたこともあります。このように長年に亘り培ってきたレンズの技術を活かし、近年ではロボットの「目」となるマシンビジョンレンズに参入。その後、それだけでは満足せず、グループ企業にて工場におけるロボットを用いた省人化ラインの提案・開発、製造現場のAIコンサルティング、省エネ/創エネの観点を取り入れた施工管理や建設等。今やこれからの世の中で必要とされる、省人化ソリューションを提案していきます。
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