2024
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
D
C
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AA
S
SS
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| 【企業の特徴的な組織風土】 忠実・制度的慎重・綿密性寛容 この組織は、決められた枠組みや規則の中で、誠実に対応していくことを強く望んでいる風土を持っています。また、細部まで注意や関心を払う緻密さやミスのない高いクオリティの成果が求められる組織でもあります。そして、主体性を重んじ、各自で工夫したやり方や様々な考え方を受け容れてくれます。 |
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日本で最も早く、ERP(企業資源計画)システムの導入プロジェクトを成功させた、東証プライム上場企業であるビジネスエンジニアリング(B-EN-G)のグループ会社。
2003年に設立、今年20年目を迎える会社となりますが、製造業・医薬業を中心に大手企業をクライアントに持つ基盤の厚い企業です。
※ERPとは？
【Enterprise Resource Planning】の略称
企業経営の基本資源（ヒト・モノ・カネ・情報）を適切に分配し有効活用する「基幹系情報システム」の事です。
経営情報戦略には欠かせない重要な位置を占めており、世界中の大手企業や優良企業が使用しております。
【事業内容】
◆基幹業務システム等の受託開発及び追加開発
◆基幹業務システム等の運用・保守サービス（ＡＭＳ）
※ＡＭＳ：Application Management Service
◆市場に左右されない安定した企業
同社は、親会社「ビジネスエンジニアリング株式会社(B-EN-G)」のSAP/ERPシステムアプリケーション保守部門が独立し設立しました。現在も親会社との業務連携の強化により多くの分野で価値の高いサービスをご提供しています。クライアントは日本を代表する優良顧客をはじめとした、長年お付き合いをしている顧客が多く、従業員160名程度の規模でありながら幅広い案件を上流から参画できる環境です。また運用保守という事業内容から市場の影響を受けず、毎年利益を順調に伸ばしている基盤の厚い企業です。
◆基本は『自社勤務(転勤なし)』
同社は「AMS(Application Management Service)事業」のため、自社勤務がメインとなります。
転勤もなく、本社や関西支店、親会社オフィス、または部署を丸ごと移管している関連会社(千葉)にて従事いただきます。
最近はテレワーク制度を強化し、働き方の変革を行っております。
◆落ち着いた働きやすい環境
残業時間は月平均16.1時間と、ワークライフバランスを保つことができる環境です。
また在籍している従業員も穏やかな方が多く、落ち着いて働くことが可能です。
新卒入社の皆様には、入社後3カ月の全体研修を実施。
ビジネスマナーをはじめ、ITスキルやプログラミング言語などに関する基本知識を丁寧にお教えします。
その後は配属部門に分かれて、技術研修を２～３カ月実施。
入社後約６カ月の研修を経て、現場に配属されます。
◆新入社員研修
ビジネスマナー研修／ビジネス文書研修／コミュニケーション研修／プレゼンテーション研修／ロジカルシンキング研修／データベース研修／TOEIC／Javaプログラミング研修／簿記研修／情報システム設計基礎研修／チームビルディング研修
◆2年目以降の研修
各年次人事研修／オンライン研修／リーダーシップ研修／プロジェクトマネジメント研修／アカウントマネジメントスキル向上研修／外部研修派遣／各部門勉強会 等
◆資格取得支援制度
仕事に関連する資格取得を支援することにより、社員の自己啓発・能力開発及びキャリア形成を促進し、技術力・業務遂行力とモチベーション向上を目的とした【資格取得支援制度】があります。
『受験準備費用・受験料・資格登録料・更新費用・取得奨励金』等が支給されます！
会社からの要請により取得するケースと、キャリアプラン申請により取得するケースの２つを前提とし、各々のケースごとに、会社からの支援内容を設定しています。
◆メンター制度(OJT制度)
現場配属後、新卒に対し1名もしくは2名メンターがつきます。
新入社員のスキル・業務知識向上のために1人ひとりに合わせたサポートを行っています。
2020年度1年間の実績データです。
IT業界の中では残業時間や離職率がかなり少なく、ワークライフバランスが整った会社です。
◆平均残業時間：16.1時間
◆有給取得日数：9.5日
◆離職率：7.7％
◆平均年齢：36.9歳
◆男女構成比：73:27％
◆育休産休取得復帰実績：100％
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