2024
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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| 【企業の特徴的な組織風土】 挑戦・革新性開放・活発性寛容 この組織は、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨される風土を持っています。また、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できる組織でもあります。そして、主体性を重んじ、各自で工夫したやり方や様々な考え方を受け容れてくれます。 |
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私たちが普段何気なく使っている“もの”は、数百、数千の人々が協力し、努力し、一つになって作り上げた“もの”です。
例えば、スマートフォンやパソコン。今や生活に欠かせなくなったスマホも、中身の一つ一つのパーツには、錆や劣化を防ぐ処理や電気を効率よく流す為の表面処理が施されています。
自動車の部品、半導体の部品、航空機の部品、ロケットの噴射熱を制御する部品など多くの産業界に関わっています。
小さなもの一つ一つが重なり合い、支えあうことで、一つの“もの”が出来上がっています。
イセヤマは、そんな日本の“ものづくり”の屋台骨を支える、東海北陸トップクラスの総合商社です。
創業100年の未来を目指して。
これからもイセヤマは、“ものづくりベンチャー”として歩み続けます。
私たちイセヤマは、1950年の創業以来、日本の“ものづくり”の屋台骨を支えてきました。
自動車・航空機・ロケット・電気電子・コンピュータなどに使用される化学工業薬品・各種資材の供給とともに、プラント設備や産業機械の設計・製作・開発・販売からメンテナンスに至るまで、一貫した供給体制を整え、多様なニーズに応えてきました。
このように当社は、幅広くビジネスを展開している総合商社として、様々な機能を持っていますが、これだけの事業を併せ持つ企業は国内でも珍しく、長年の実績と豊富な経験により東海エリアトップクラスのシェアを誇っています。
今後も製造業を中心とした独自のソリューションと、新たなビジネスモデルの創造にも挑戦していきます。100年企業を目指している当社では、ともにチャレンジしてくれる新しい仲間を求めています！
当社では「会社は従業員の自己実現のためにある」というスローガンを掲げています。そのため「社員をどれだけ早く大きく成長させられるか」に重点をおいており、成長する意志を最も大切にしています。
組織の目的のために社員が存在するのではなく、社員と会社の双方が高めあう関係性であることが望ましい。そのため当社では、社員が自発的に活躍できる環境づくりに力を入れています。これにより、新規事業・イノベーションの提案や社内コンペの開催等により、新人・ベテラン関係無く「意見を出せる」環境が実現しています。会社は社員の自己実現のためにあります。ぜひ、イセヤマというフィールドを利用し、あなたの夢を実現させてほしいと思います！
当社ではさまざまな事業を多角化経営しているのでその分、活躍の場は多くあります。希望によっては経営にも携わることも可能ですし、新規事業や社内コンペなどに参加して、キャリアを積むことも可能です。
私たちは会社全体で社員の成長をサポートし、一流の『人財』になっていただきたいと願っています。頑張りが認められれば正当に評価される当社で、ぜひ自己実現をかなえてください。また、そのために必要なバックアップ体制も整っています。入社後、ほとんどの社員が士業資格など、様々な国家資格や民間資格に合格し取得しています。もちろん、資格支援制度もご利用いただけます。
当社では仕事はもちろん、プライベートでも充実した時間を過ごしてもらいたい。そんな思いから残業は原則無し、という体制をとっています。当社では定時退社が当たり前！ワークライフバランを大切にした働き方が可能です。
また福利厚生制度も充実させており、育児短時間勤務はもちろん、介護時短時間制度、在宅勤務制度、資格取得支援（試験代など会社負担）、外部研修受講、会員制のリゾートホテル保養所などが利用可能です。
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