株式会社ジーニアス・ブレイン

直接応募正規雇用

株式会社ジーニアス・ブレイン
株式会社ジーニアス・ブレイン

人とビジネスを動かす、新しい教育系事業

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****さんと企業の適合性
組織風土
--( --)
マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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C
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AA
S
SS
【企業の特徴的な組織風土】
挑戦・革新性長期・大局・本質志向チームワーク連帯志向
この組織は、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨される風土を持っています。また、長期かつ大局的な視点を持ち、本質的な成長や利益を重視する組織でもあります。そして、相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいくチームワークを大切にします。

企業情報

株式会社ジーニアス・ブレイン

設立 2004年
所在地 〒101-0054 東京都
千代田区神田錦町
3-18-3
業種 サービス/人財・教育

資本金 1000万円
売上高
企業概要 私たちはこんな事業をしています

■人とビジネスを動かす、新しい教育系事業■
■受講者数1万2000名以上■

思考力や対話力が身に付く心理学としてすでにスポーツ界やビジネスシーンを中心に世界で活用されているNLP。

私たちは日本国内だけでなく、海外講師と連携したビジネススクール<NLP - JAPANラーニング・センター>の運営を担う教育系事業を展開しています。

更に近年、出版・Webメディア事業も新規立ち上げ。急成長を続けるベンチャー企業です!
URL https://www.nlpjapan.co.jp
従業員数 58名

企業PR

会社に新たな風を吹き込んでくれる方をお待ちしています!

心理学NLP
家族のような社風
成長できる環境

国内のNLPのクオリティー管理・向上を目指して『日本NLP協会』を設立するなど、型にはまらない取り組みで数々の“業界初”を成し遂げてきた代表の芝。その代表の“会社に新たな風を吹かせたい”という一言から、2019年度から新卒採用が始まりました。

誰かが変わる。自分も変わる。そんなやりがいのある仕事が、ここにある。

誰かが変わる。自分も変わる。そんなやりがいのある仕事が、ここにある。

「あなた次第で変えられる。
あなたの人生も、誰かの人生も。」

世の中に、自分自身に満足している人は
どのくらいいるでしょうか。
夢もあれば、不安もあります。

今よりもっと良い明日を手にいれるために努力する。
そのお手伝いをすることが、
私たちジーニアス・ブレインの使命です。

実践心理学NLPとは

実践心理学NLPとは

NLPとは、Neuro Linguistic Programming(神経言語プログラミング)の略で、1970年代のアメリカで生まれた心理学です。

当初、3人の天才的セラピスト(ミルトン・エリクソン、フリッツ・パールズ、ヴァージニア・サティア)の治療法を徹底的に研究することで生まれました。

NLPは、ベトナム戦争帰還兵のトラウマ治療において、非常に高い成果を出しました。その効果から別名「脳の取扱説明書」とも言われています。

新卒採用担当より

新卒採用担当より

当社では、「人の成長を応援することが好きな人で、
自分を高めることが好きな方」を求めています。

大学や学部などは一切問いません。

日本中の人々に対して「自己成長の場」を届ける、
そんな私たちのビジョンの達成のために、
あなたも仲間に加わりませんか。

まずは、説明会でお待ちしております。

求人要項

人とビジネスを動かす、新しい教育系事業

求人要件

募集職種 総合職   
仕事内容 ●ビジネススクール運営
講座準備や当日の受付・進行・
お問い合わせ対応などをお任せします。
講座の進行を支えるサポート役のポジションです。

●ビジネススクールトレーナー
講師として、社会人や経営者などの受講生に対して
コミュニケーション力アップを目的とした
NLP研修プログラムを提供します。

●出版
海外講師が出版している
ビジネス本の翻訳や編集業務に携わります。
今後、出版数は増加予定と著しい
成長を見せる新規事業になります。
 
●Webマーケティング
Webメディアの企画・分析・ライティング
をはじめとした 各種マーケティング業務
を担当いただきます。
求める人物像、応募資格 ◇教育系事業を通して、自分自身も成長できる◇
◇あなただからできる仕事に携わる◇

当社では社員全員が入社後の研修としてNLPを学べることもあり、 ビジネス的なコミュニケーション能力や、思考力などを身に付け、 受講生であるビジネスマンや経営者の方々から頼られる人材に成長できます。

必要な知識やスキルは入社後に全て学べるので

●人の成長を支える存在になりたい
●自分自身を成長させられる仕事に携わりたい
●将来的には多彩なキャリアを描いていきたい

といった志向性をお持ちの方と積極的にお会いしたいと考えています。

“世界の講師と連携をとりつつ、
受講生の方々へ充実したプログラムを提供する”

“その為に何が必要なのかを
自分自身できちんと考え、それを実行に移していく”

お任せしたいのはスケールの大きな仕事ではありますが、 企業の中心人物として、代わりの効かない存在としてあなただからできる仕事を楽しんで欲しいと思います!
採用予定人数 5-15名
前年採用実績数 6名
採用実績校 青森大学、関西外国語大学、京都産業大学、共立女子大学、国際基督教大学、相模女子大学、順天堂大学、成蹊大学、専修大学、帝京大学、東海大学、東京女子体育大学、東洋大学、日本女子大学、日本大学、阪南大学、広島大学、法政大学、三重大学、明治大学、明星大学、早稲田大学

待遇

雇用形態 正規雇用
雇用形態補足
入社予定時期 2024年4月1日
休日・休暇 月間公休:8日
年間休日:107日
(有給休暇あり)

休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、
慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇

備考:産休・育児休暇(1年以上の勤務)
勤務時間 シフト制

勤務地

都道府県 東京都 大阪府 
勤務地および
転勤可能性の有無
東京、大阪
希望がなければ転勤はなし

給与・福利厚生

給与(基本給) 大卒・大学院卒月給245,000円
(基本給:196,880円
定額時間外手当48,120円)

※別途精勤手当10,000円
※毎月30時間分の固定残業手当含む。
30時間を超える時間外労働は追加で支給

実際の残業は、月に3時間ぐらいです。
給与
(手当、残業代など)
通勤手当、出張手当、親孝行手当
遠方からの引越し手当5万円まで支給
入社3年間住宅手当支給(15,000円支給)
給与(賞与) 賞与は、会社の業績、個人の勤務成績、会社への貢献度などを考慮して支給する場合がある
昇給・昇格など 随時個別に行う※評価制度あり
福利厚生 各種社会保険完備
社内レクリエーション年3~4回
ランチコミュニケーションとして
月2回のランチ代金を支給
社内セミナー受講制度

選考内での必要書類

履歴書、エントリーシート

先輩社員インタビュー

庄司 理子

庄司 理子 
研修事業部セミナーディレクターチーム  
2021年新卒入社 
相模女子大学

入社の決め手は何ですか?

新人のうちから任せていただける環境で、自己成長できるところが入社の決め手です。 受講生さんの対応や採用を1年目から担当し、同期と切磋琢磨して多くを学ばせていただいてます。

今後の目標について

採用を通して、学生さんの就活支援がしたいです。 コーチングスキルを身に着けていきたいと思います。

やりがいを感じる瞬間は何ですか?

NLPを仕事やプライベートで使ったお話を受講生さんから伺った際に、 楽しそうにされている瞬間を見たときです。
田中 守

田中 守 
研修事業部セミナーディレクターチーム  
2020年新卒入社 
国際基督教大学

業務内容について

運営業務と採用を行っています。 運営では、主にカナダの世界的権威、シェリー・ローズ・シャーベイ女史の関連講座を担当しています。

今後の目標について

社内で就活生向け講座の講師として登壇するなど、学生向けの教育事業を立ち上げて行きたいです。

やりがいを感じる瞬間は何ですか?

受講生さんが、「このスクールは本当にすごい。」と言っていただける瞬間です。
松葉 楓華

松葉 楓華  
研修事業部セミナーディレクターチーム チーフ 
2020年新卒入社 
東洋大学

入社の決め手は何ですか?

何よりも社員の方の人の良さに惹かれました。

やりがいを感じる瞬間は何ですか?

新しい事に手を挙げることが好きなので
それを仲間と協力しながら達成した時に
やりがいを感じます。

学生の皆様へメッセージをお願いします。

就職活動をする中で、思う通りに
いかないことがたくさんあると思います。

みなさんも、悩んだら周りの方へ
気持ちを聞いてもらったり
一度リフレッシュしながら
自分が一番いきたい企業さんへ向けて
この就職活動をやりきってほしいです。

応援しています!!
村上 和輝

村上 和輝 
WEB戦略部  
中途入社 

業務内容について

WEBサイトの更新、修正、作成やメルマガの配信の業務を行っております。

入社の決め手は何ですか?

結論から言うと『人』です。面接時の芝さん(社長)の考えや会社の理念やビションに共感できたことや、入社前の対応していただけたのが凄く丁寧で信頼できると思ったからです。

この仕事のやりがいはなんですか?

私が行っているのはWEBに関する仕事ですが、間接的に受講生さんのお力になれていることです。
NLPを通して、人生を変えるきっかけ作りの土台を提供していると思うとやりがいになります。
髙阪 由佳

髙阪 由佳 
研修事業部セミナーディレクターチーム ディレクター 
中途入社 

今後の目標について

後輩から社長賞・優秀社員賞を出すことです。

業務内容について

運営統括、人材育成、マネージメントです。

どんな人と働きたいですか?

勉強ができなくても、素直で明るく前向きな子です。

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