2024
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
D
C
B
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AA
S
SS
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| 【企業の特徴的な組織風土】 慎重・綿密性挑戦・革新性短期・部分・現象志向 この組織は、細部まで注意や関心を払う緻密さやミスのない高いクオリティの成果が求められる風土を持っています。また、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨される組織でもあります。そして、直面する課題を解決し、状況の変化に応じた適切な判断や行動を重視します。 |
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■設立以降赤字決算なし
情報通信系・金融系を中心にさまざまなお客様に向けて、アプリケーション開発やITインフラの構築などのITソリューションを提供しているi-NOS。現在は兼松エレクトロニクス(株)のグループ企業として活動しており、設立からこれまで一度も赤字を出したことがありません。
現在、入社5~7年目の若手社員の活躍が目覚ましくなり、会社は変革期を迎えている真っ最中。今後はさらなる飛躍を目指して、経営基盤のさらなる強化と営業フィールドの拡大を目指していきます。
■“社員を大切にする”会社づくりにも注力
2023年で創業して40年。これだけの長きにわたって事業を継続できたのは、社員一人ひとりの人間力に支えられてきたおかげです。当社にとっての財産は「人」。そのため、「社員」を大切にする会社作りに力を入れています。
社員一人ひとりのモチベーションを上げる施策の一つとして、利益を還元できるようにと、2012年からエンジニア全員を対象にインセンティブ制度を採用。新たな案件を受注した場合や、新規顧客を開拓した場合に利益を還元するような仕組みを設けています。
当社は、2023年に設立から40年目を迎えるシステム開発会社です。
主要業務は──
日々何万人もがアクセスするWEBアプリケーション開発などに携わる【ソフトウェア開発】。
アプリケーションの土台となるネットワーク、サーバーの構築などに携わる【システム構築】。
幅広いIT業界の中でも、特に上記に特化して事業をしており、取引先は日本を代表する企業を中心に様々なプロジェクトを手がけています。
【当社が携わるプロジェクト一例】
■都市銀行インターネットバンキングシステム
■証券会社オンライントレードシステム
■通信キャリアネットワークシステム など他多数
これまで当社は、社員の一人ひとりが自主性を持って挑戦する姿勢を持ち、安定した収益を維持してきました。
今後の更なる成長のために中長期計画を掲げ、達成のため新卒採用を積極的に行っています。選考において学部学科、情報系の専攻、経験の有無は問いませんが、「業界・技術・業務に対する好奇心をもち探究する姿勢」は必須です。
そのような方であればi-NOSの一員として、きっと一緒に成長していけるはず！ぜひ、当社の成長に一役かってください！
情報通信系・金融系を中心にさまざまなお客様に向けて、アプリケーション開発やITインフラの構築などのITソリューションを提供しているi-NOS。現在は兼松エレクトロニクス(株)のグループ企業として活動しており、設立から38年間一度も赤字を出したことがありません！！
現在、入社4～5年目の若手社員の活躍が目覚ましくなり、会社は変革期を迎えている真っ最中。今後はさらなる飛躍を目指して、経営基盤のさらなる強化と営業フィールドの拡大を目指していきます。
IT知識ゼロでも6カ月間の充実した研修で社会を支えるシステムエンジニアとして活躍できるようになります!!
まず、入社後3ヶ月は基礎から研修を受講します。基礎研修後は、更に3 カ月間OJT 研修にて先輩社員の指導のもと業務を行います。未経験からでもしっかり学べるため、手に職をつけたい方におすすめです。研修中は上司や採用担当が手厚くフォローしていきます。丁寧に指導し一人前に致しますので、安心して飛び込んできてください！
当社は、和気あいあいでアットホームな社風です！
＊レクリエーション活動として、卓球やボーリング・女子会・パーティーゲームを行い、社員同士のコミュニケーションを積極的にはかっています。（現在はコロナウイルス感染状況を鑑み実施していません）
＊規模的にも100名前後とそこまで大きくないので、上司部下関係なく、自由な発言がしやすい環境。社員は気さくな方が多い印象です♪
＊資格取得支援制度や定期的な面談を設け、上長・営業に相談する機会があります。
会社としては、”社員の「夢」を実現できる会社”と企業理念にもあるように、社員のキャリアプランを応援したいと思っています。気軽に相談して欲しいと思っています。
創業して35年以上！これだけの長きにわたって事業を継続できたのは、社員一人ひとりの人間力に支えられてきたおかげです。当社にとっての財産は「人」。そのため、「社員」を大切にする会社作りに力を入れています。
■社員一人ひとりのモチベーションを上げる施策の一つとして、利益を還元できるようにと、2012年からエンジニア全員を対象にインセンティブ制度を採用。新たな案件を受注した場合や、新規顧客を開拓した場合に利益を還元するような仕組みを設けています。その仕組みが功を奏して、売上も順調にアップしています。
■月平均残業11.8時間！和気あいあいとした社風ではありつつも、ON・OFFはしっかりと切り替えて仕事に取り組んでいます。
■エンジニア(20代)女性比率65%！女性が活躍中です！
■キャリアステップについても夏・冬と年2回、面談を実施。社員一人ひとりの声が届きやすい組織づくりに努めています。
E・S
Androidアプリの改修・テスト、WEBアプリ開発
2020年入社
学習院大学 文学部
■現在の仕事内容
| 主にAndroidアプリの改修、試験を行っています。 作成した試験仕様書をもとに、様々な操作をしアプリに不具合がないか試験しています。 またAndroidアプリの業務だけでなく、現在はWebアプリ開発に携わっています。設計書の作成からプログラム作成、試験を行います。業務の中で疑問に思ったことは上司に相談し、分からないまま進めないよう心掛けています。 |
■会社の雰囲気
| ひとりひとりを見てくれる、気にかけてくれる印象です。基本は客先常駐のため、月に1度の帰社日が設けられていますが、今年は実施できていません。そんな中でも、メールや定期的なオンラインでの面談などを通し頻繁にコミュニケーションを取っています。現在不安に感じていることを気軽に相談でき、また丁寧に答えていただけるのでとても良い環境だと思います。皆さんの穏やかさと、相談事に対し親身になってくれるところが、魅力だと感じています。 |
■オフの過ごし方
| 休日は、好きなだけ寝たり、一日中テレビを見ていたり、のんびり過ごしています。家で過ごすことが多いですが、誘われればすぐついていくタイプなので、友人をご飯を食べたり買い物をすることもあります。旅行も好きなので、学生時代には行けなかった場所やちょっといいホテルなんかにも泊まってみたいですね。休みの日は仕事のことを考えず、好きなように過ごすことでリフレッシュしています。 |
A.C
インフラ構築
2022年入社
東京女子大学・教養学部
■入社の決め手
| 自分自身明確な軸はあまり意識せずに就職活動を行っていたのですが、「自分がこの会社で楽しく、成長しながら働けるのか」というビジョンを持てるかどうかは強く意識していました。 i-NOS入社の最終的な決め手は会社の雰囲気です。雰囲気は入るまでわからないだろうと思っていましたが、採用担当の方が常に優しく接してくださったり先輩社員の声を見たりして、いい雰囲気の会社だなと思えました。また、私は文系で未経験だったのでこの仕事ができるのか不安でしたが、同じ境遇の先輩を紹介して話す時間を設けてくださり、そのおかげでこの会社なら入社しても大丈夫だろうという決心をつけられたことも大きなきっかけとなりました。 |
■社会人になるまでの過ごし方
| 入社前はスマートフォンで視聴できる内定者用の研修を見たりもしていましたが、主に最後の大学生活を充実させることに重点を置いて過ごしていました。友達と予定を合わせて出かけたりご飯を食べたりすることは社会人になると難しいと思うので、学生のうちにできることを楽しめてよかったと思います。 |
■学生のみなさんへ一言
| 就職活動は先が見えずに苦しくなってしまうことがあると思います。私も自分自身を見つめなおすことで自分の嫌な部分にばかり目が行ってしまい、将来の不安と自分の不甲斐なさに落ち込んでしまうことが多々ありました。ですが皆さんには絶対に良い部分があります。そしてそれを見てくれる人も絶対にいます。無理だけはしないでちょっと頑張ってみてください！ |
H.A
システム開発
2022年入社
千葉工業大学 工学部インフラ構築
■入社の決め手
| 業務内容がソフトウェア開発とインフラ関係の仕事で受託開発だったため様々な経験ができそうで会社に興味を持った。社員同士の仲がよさそうで、面接の時に人事部の方がきさくに話しかけてくれたため。 |
■社会人になるまでの過ごし方
| ３月に内定が決まったため、早くから卒業研究に集中することができた。また、内定者研修があるため、ITについてやビジネスマナーについて入社前から学習することができた。 |
■学生のみなさんへ一言
| 私は面接の日に不安でよく眠れなかったけれど、リラックスして面接に臨んだほうが良い結果になることもあるので、あまり気負いすぎないように頑張ってください。 |
H.A
システム開発
2021年
茨城大学 人文社会科学部
■入社の決め手
| 一番の決め手は研修制度が充実している点です。主に２か月間の外部研修で基礎を身に着けた後に、３か月間のOJT研修で実際の現場に慣れていくという流れになっています。研修期間が長く、内容も充実しているので、プログラミングがほとんど未経験の私でも入社しやすく、スキルアップもできると感じました。実際に現場に入ってみると不安なことも多いですが、先輩方が１つひとつ丁寧にアドバイスして下さるので、分からないところもすぐに解決することができています。 |
■入社前後で感じたこと・ギャップ
| コロナウイルスの影響で外部研修がオンラインということもあり、人間関係でも技術面でも、うまくやっていけるか不安な部分はありました。実際の入社後の研修では、他の会社の人たちも未経験者が多く、分からないところを教えあいながら学ぶことができたので、不安はすぐに解消することができました。入社後に特に感じたギャップは、想像以上に人とのコミュニケーションをとる機会が多いということです。プロジェクトはチーム単位で行うので、タスクの調整や質問等、頻繁にやり取りを行います。プログラミングと聞くと、パソコンに向かって1人で作業するイメージが強く、技術を磨けば良いと思うかもしれませんが、コミュニケーション能力も同じくらい必要だと思います。 |
I.R
システム開発
2022年
早稲田大学 文学部
■入社の決め手
| 私は公務員との併願だったのですが、そちらの結果が出るよりも前に内定をいただいたためかなり悩みました。しかしプログラミング未経験でIT業界に挑戦することができるのは、新卒の機会しかないと思い入社を決めました。特に採用担当の方や先輩社員の方にもいろいろと質問させていただいて、会社の雰囲気が良いと感じたことが決めてでした。 ■就職活動の軸や意識していたこと 就職活動の軸としては自分が学び成長することができ、そして学んだことを活かしてほかの仕事をしている人々を支えられるような仕事がしたいということでした。 |
■社会人になるまでの過ごし方
| 内定者向け研修ツールの動画を一通り見たほか、古本で見つけたアルゴリズムの解説本を読んでいました。しっかりと理解するというよりもどういうものなのか簡単にでも知っておこうというような感じです。それ以外は時間に余裕があるうちにということで家で映画を見たり、好きな本を読み直したりとのんびりして過ごしていました。 |
■学生のみなさんへ一言
| 就活で将来のことを考えるのは大変ではありますが、自分自身が何を得意で何がしたいのか見つめ直すことのできる良い機会でもあると思います。自分の納得がいくまで頑張って欲しいです。 |
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