2023
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16タイプ分析では、あなたが最も強く適合するタイプの「1位から3位まで」の適合タイプを表示しています。16タイプ分析は、人間の性格はいくつかのタイプに分類することができるという「類型論」に基づいた分析で、個人がどのタイプに該当するかという観点から性格を論じようとしたものです。
この「類型論」は、タイプのいずれかに当てはめて考えるため、その人の全体像がイメージしやすくなることが特長です。しかし、１つのタイプに個々の特性が完全に一致するケースは少ないため、実際の個々の性格とのズレを感じてしまうこともある点がネックと言えます。そのため、Future Finder 16タイプ分析では、あなたが当てはまるタイプのTOP３を示し、よりリアルにあなたのタイプを感じていただけるようにしています。
＊＊＊＊さん
| 冷静沈着な実務家 |
真摯に向き合う努力家 
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美学を大切にする職人 |
おもてなしのコンシェルジュ
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| 論理的に考えるアイディアマン | 確実に実行したいリアリスト | 理想にひた走る情熱家 | 心穏やかな共感者 |
| スリルを楽しむ冒険家 | 堅実なディレクター | 楽しさ第一のムードメーカー |
面倒見のいい社交家
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| 挑戦的な起業家 | 手堅く仕事をこなすマネージャー | アイデアあふれる発明家 | 社交的なサポーター |
おもてなしのコンシェルジュ 困っている人や助けを必要とする人を放っておけず、献身的にサポートしていこうとします。見返りを求めるのではなく、人の役に立ちたいという気持ちがそれを駆り立てます。派手で目立つ仕事よりも、慎重さや注意深さが求められる丁寧な仕事にやる気や価値を感じています。
ひたむきで自分が目立つことが得意ではなく、やりたいことよりも求められていることやるべきことを優先しようとします。自分の考えを前面に押し出すことがないため、周囲からは消極的でチャレンジしない人・言われたことしかしない人という印象を与えてしまうことがあります。
丁寧な仕事を根気よく続けていけることがあなたの強みです。求められていることに対し確実に成果を出すことは大切なことですが、ときには慣れないことや難しいことにも自らの発意でチャレンジしていくべきです。その新しい経験はやがて自信となり、強みの幅をより一層広げていきます。
面倒見のいい社交家 社交的な人柄で周囲の人と適切な関わりを築いていきます。相手が求めていることを敏感に感じ取りながら、自らが進んでそれをかなえていこうとします。相手を敬う態度も自然に取れるため、周囲を不快にさせることはありません。斬新で変わったことよりもスタンダードなものを好みます。
やらなくてはいけないことは理解しているつもりでも、相手の要望や周囲の状況に気を取られがちで感情に流されてしまうことがあります。相手を大切に思う一方で、不愉快にさせない気持ちが強くなってしまい、不本意なその場しのぎの対応に陥ることもあります。
相手と良い関係を築き、深く長く付き合えることが強みです。ただいつも同じような人との交流でつきあいの幅が狭くなっている可能性もあります。違ったタイプの人との交流にチャレンジし刺激を与え合うことは、相手との関係性を見直すきっかけとなり、気づかなかった新しい自分を発見することができます。
真摯に向き合う努力家 頼まれたことや自分に課せられたことは、責任を持って最後まで全うしていこうとします。時間のかかるような面倒なことでも、手を抜くことはなく慎重かつ正確に処理していくことができます。周囲の人たちとの関係性を大切にしており、その期待に応えていくための努力を怠ることはありません。
真面目で責任感が強いため、周囲に愚痴をこぼすことも少なく、時間をかけてでも役割を果たしていこうとします。積極的に自分のことをアピールしないため、周りからは要領が悪い、時間がかかりすぎると思われたり、便利に使われてしまうようなことがあります。
責任感を持って対応する姿勢は皆からの信頼を得るあなたの強みです。その期待に応えていくことは大切ですが、ときには忙しいことをアピールしたり、気乗りしないことは断ってみるといいかもしれません。いつもと違った一面を見せることで、今以上に良好な関係性を築くことができます。
Big 5 「基本的」性格特性とは、ビジネス場面だけでなく、日常生活も含めたあなたの性格を示したものです。
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44
外向性
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52
協調性
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36
良識性
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28
情緒安定性
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44
知的好奇心
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協調性が高く、どんな相手に対しても関係性を上手く構築していこうとするようです。また知的好奇心も高いため、知識や知らないことを積極的に吸収することができるでしょう。たくさんの人から素直に学んでいこうとする姿勢はあなたの強みになりそうです。 ただ情緒安定性が低いようです。不快なことを冷静に受け止められない傾向が見られます。喜怒哀楽が表れやすく、対応や判断がその時々の感情に流されてしまうこともありそうです。
自分の考えを通していくのではなく、状況や相手に合わせていこうとする姿勢がとても強いようです。状況や相手の考えを汲みながら、望まれる振る舞いをとっていけるでしょう。 また多少気分が悪いような時でも、相手を気遣っていこうとする姿勢も強いようです。気持ちを態度や表情に出すのではなく、いつでも相手への配慮を欠かさない対応ができるでしょう。 ただ失敗しても必要以上落ち込むことはなく、気を取り直していこうとする姿勢は強くないようです。いつまでも後悔し、気持ちを引きずってしまうこともありそうです。
Business Big 5 「ビジネス的」性格特性とはビジネス場面に絞った上で、活かされるあなたの性格を示したものです。
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35
変革･創造
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49
異文化適応
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17
ストレス適応
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31
自己実現
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28
社会的成功
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異文化適応が高く、異なる風土や文化に対しても順応することができそうです。また変革・創造も高いため、従来の考え方にとらわれ過ぎることなく、新しいものを産み出していけるでしょう。あらゆる可能性を吟味し、形にしていこうとする姿勢はあなた強みとなりそうです。 ただストレス適応が低いようです。外部からの刺激を適正に受け止められない傾向が見られます。人間関係や仕事の負荷などに対し、過度にプレッシャーや嫌悪を感じてしまうこともありそうです。
慣れない環境でもすぐに馴染んでいこうとする姿勢がとても強いようです。周囲に壁を作らず新しい環境にも溶けこみやすいため、普段通りの力をどこでも発揮していくことができるでしょう。 また外国人や知らない人と交流することに抵抗を感じることはあまりないようです。むしろ異なる価値観や考え方に積極的に触れ合い、刺激を受けて自分の中にそれを吸収していけるでしょう。 ただやることが増えて不安になったりプレッシャーに感じることがあるようです。やるべきことを整理し、優先度と重要度を考慮して、ひとつずつ対応することは得意ではないかもしれません。
| 1 貢献志向 | 82 |
0
50
100
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|---|---|---|
| 2 チームワーク | 79 |
0
50
100
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| 3 他者尊重・配慮 | 75 |
0
50
100
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| 4 用意周到さ | 66 |
0
50
100
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| 5 傾聴力 | 65 |
0
50
100
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あなたは共感、貢献志向が特に強く、組織やチームの理念に合わせた行動が得意といえます。組織やチームの価値観、理念を真摯に受け止め、それに則った判断や行動をとっていくことができそうです。
またチームワークに優れ、周囲と連携していくことも得意といえます。個人プレーに走るのではなく、組織全体の達成を目指し、求められている行動をとっていくことができそうです。
さらに他者尊重や配慮の姿勢に優れ、相手に敬意を払っていくことが得意なようです。相手への尊重を欠かさず、周囲に対し配慮した対応をとっていくことができそうです。
| 1 協力行動 | 67 | 周囲に気を配り、みんなで協力する |
0
50
100
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|---|---|---|---|
| 2 牽引行動 | 50 | リーダーシップを発揮し、周囲を牽引する |
0
50
100
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| 3 現物行動 | 50 | 確実性を追求し、現実的な落としどころを見据える |
0
50
100
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| 4 完投行動 | 47 | 困難を乗り越え、最後までやり遂げる |
0
50
100
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| 5 計画行動 | 40 | 計画を重視し、目的達成に向けて計画通り進める |
0
50
100
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あなたは協力行動や牽引行動の得点が高いといえます。チームの一員として連携することを意識し、周囲が動きやすいように配慮できそうです。そして自らが率先する主体的な動きで他のメンバーをサポートしていくことができそうです。
仕事へのモチベーション（仕事、行動へのやる気を高める要因）を４つの視点に分けて見ています。数値の高い項目ほど、あなたが仕事に取り掛かったり、行動し始める上で影響が大きい（満たされると動きやすい、満たされないと動きにくい）ことを示しています。
| 1 親和動機 | 競争的な状況よりもコミュニケーションを大切にし、相互理解をベースに気持ち良く働きたい動機 | 82 |
0
50
100
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|---|---|---|---|
| 2 安全動機 | 安心・安全を求め、失敗、挫折、困難な状況を回避しようとする動機 | 79 |
0
50
100
|
| 3 達成動機 | 達成・成功に向けて努力する動機。偶然や他人に結果を任せるよりも、自分の責任でやってみたい | 41 |
0
50
100
|
| 4 権力動機 | 権力を行使してコントロールしたい動機。競争状況を好み、信者を得たり他人に影響を行使したい | 37 |
0
50
100
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あなたは親和動機が大変高くなっています。また安全動機は低くはないため、やるべきことに対し、状況や自分の力量を確認して確実な手段を選択する傾向があります。自分の考えで進めることよりも、マニュアルや指示に素直に従っていこうとするタイプといえます。
| 1 社会の動きを見抜くセンス | 65 |
0
50
100
|
|---|---|---|
| 2 なりゆきを感じとって先を見抜くセンス | 62 |
0
50
100
|
| 3 異文化を理解し交わるセンス | 55 |
0
50
100
|
| 4 危険やチャンスを察知するセンス | 47 |
0
50
100
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| 5 仕事のツボを押さえるセンス | 43 |
0
50
100
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| 6 人の気持ちや動きを見抜くセンス | 28 |
0
50
100
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あなたは社会の動きを見抜くセンスがあるといえそうです。社会の動きや流行への関心が高く、トレンドをつかみとることが上手です。いち早く有効な情報をキャッチすることができるでしょう。
またなりゆきを感じとって先を見抜くセンスもあるといえます。現在の状況を的確に把握していくことが上手く、一歩先を見据えて先回りした行動をとっていくこともできそうです。
会社には、様々な組織分野（営業部門や管理部門など）があり、それぞれに「これは良い、それはダメ」という価値観が存在します。また、それは同じ営業部門であっても、会社によって異なります。営業職だから、何処の会社でも似たようなものだという決めつけは禁物です。 ここでは、あなたが組織の一員として働く上で、あなたが働きやすいと感じる組織、あなたが違和感を感じにくい組織とは、どのような組織風土の会社なのかを分析しています。あなたが違和感を感じやすい組織の場合、それが溜まってストレスとなるなど、あなた自身の組織行動との間に大きな関連性があります。 あなたにマッチする組織風土の会社であれば、あなたは違和感を感じにくく、活躍人財になれる可能性が高いと言えます。
あなたは結果だけを求めるのではなく、そこに至るまでのプロセスも考慮し評価する組織への適性が高くなっています。目標達成に加え、その過程も重視し評価するプロセス主義のしくみが合っているといえます。
また相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいく組織への適性も高くなっています。個々が思い思いのスタイルで進めるのではなく、皆で協同し目標達成を目指すスタイルが合っているといえます。
さらに手堅く、堅実な業務遂行を求める組織への適性もありそうです。新しい挑戦や創造よりも、丁寧かつ誠実な対応で確実な遂行を目指していく姿勢を持っているといえます。
TYPE-FF01冷静沈着な実務家 
TYPE-FF02真摯に向き合う努力家 
TYPE-FF03美学を大切にする職人 
TYPE-FF04おもてなしのコンシェルジュ 
TYPE-FF05論理的に考えるアイディアマン 
TYPE-FF06確実に実行したいリアリスト 
TYPE-FF07理想にひた走る情熱家 
TYPE-FF08心穏やかな共感者 
TYPE-FF09スリルを楽しむ冒険家 
TYPE-FF10堅実なディレクター 
TYPE-FF11楽しさ第一のムードメーカー 
TYPE-FF12面倒見のいい社交家 
TYPE-FF13挑戦的な起業家 
TYPE-FF14手堅く仕事をこなすマネージャー 
TYPE-FF15アイデアあふれる発明家 
TYPE-FF16社交的なサポーター 
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