あなたの16タイプ分析 Your 16 type analysis

16タイプ分析では、あなたが最も強く適合するタイプの「1位から3位まで」の適合タイプを表示しています。16タイプ分析は、人間の性格はいくつかのタイプに分類することができるという「類型論」に基づいた分析で、個人がどのタイプに該当するかという観点から性格を論じようとしたものです。

この「類型論」は、タイプのいずれかに当てはめて考えるため、その人の全体像がイメージしやすくなることが特長です。しかし、1つのタイプに個々の特性が完全に一致するケースは少ないため、実際の個々の性格とのズレを感じてしまうこともある点がネックと言えます。そのため、Future Finder 16タイプ分析では、あなたが当てはまるタイプのTOP3を示し、よりリアルにあなたのタイプを感じていただけるようにしています。

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****さん

****さんの16タイプ分析

MATRIX

冷静沈着な実務家
真摯に向き合う努力家 美学を大切にする職人
おもてなしのコンシェルジュ
論理的に考えるアイディアマン 確実に実行したいリアリスト 理想にひた走る情熱家
心穏やかな共感者
スリルを楽しむ冒険家 堅実なディレクター 楽しさ第一のムードメーカー 面倒見のいい社交家
挑戦的な起業家 手堅く仕事をこなすマネージャー アイデアあふれる発明家 社交的なサポーター

RANKING

  • 1位 美学を大切にする職人
    自分なりの価値観や美学を大切にした生き方をしたいと感じています。飾り気がなく、誰かの真似をするでもなく、自分の感じるまま、思うままに従います。人に対しては、謙虚で控えめであり、決めつけてかかることはしません。 他者に干渉することは少なく、自分の趣味や嗜好なども親しい人以外にはなかなか見せないようなタイプです。

    あなたの特徴

    周囲の言動に必要以上に影響を受けすぎることはなく、自分の考えや価値観を大切にして判断し行動することを心掛けています。その価値観を相手に押し付けたり、周囲に干渉し過ぎることはなようです。あくまでも自分自身と向き合いながら、何事も誠実に処理していくことができます。

    内に秘めているものは熱いものがありますが、自分からそれを積極的に発信することは多くありません。また人と積極的に交流するのではなく、自分自身と対峙する時間が長くなりがちなため、周囲からは何を考えているのかわからないという評価になってしまうことが少なくありません。

    しっかりとした価値観やこだわりがあることがあなたの強みです。そこに興味を持つ周囲の人も少なくありません。相手からの質問を「はい・いいえ」で終わらせずに、自分なりの考えを加えることで、いつもの会話が弾みます。それは更なるあなたの魅力となり周囲を惹きつけていきます。

  • 2位 冷静沈着な実務家
    何事も冷静沈着に判断し、行動していける実務派です。困難なことやピンチに直面しても怖気づくことなく、迅速に問題を解決しようとしていきます。一匹狼のようなタイプで、何かに集中するようなときは一人を好み、よそよそしさを感じさせることがあるかもしれません。手先が器用で楽器や細かい作業などが得意な人も多いタイプです。

    あなたの特徴

    多少の困難はやる気を奮い立たせるエネルギーへと変換し、主体的に考え行動することで引き受けたことを確実に処理していくことができます。憶測やうわさ、決めつけなどで安易に判断・行動するのではなく、自分が実際に確認したことを大切にして一貫性のある行動をとっていきます。

    独りきりになったとしても不安になることはなく、じっくりと自分に集中することで、やるべきことを整理していこうとします。周囲の意見に流されることはありませんが寡黙なところもみられ、周りからは頑なで気難しく見えたり、近寄りがたい雰囲気を持たれることもあります。

    主体的な行動で責任を果たしていけることがあなたの強みです。人に頼らず自分一人でやりきることは大切ですが、周囲との交流を深めていくことで、今まで気付かなかったものが見えてくることもあります。笑顔を作ることを心掛け、オープンな姿勢で話しかけやすい雰囲気を醸しだしましょう。

  • 3位 理想にひた走る情熱家
    想像力が豊かで人や物に対する偏見が少ないようです。人の話に耳を傾け共感しようとする姿勢があり、困っている人を見つけては熱心に話を聴き、自分のことのように心を痛め、どうすればよいか一緒に考えるようなところがあります。長い目で物事を見ることができ、夢や理想に向かって一生懸命に取り組んでいけるタイプです。

    あなたの特徴

    何事も自分のこととしてとらえ、これからどうすれば良いのかを真剣に考えることができます。困っている人に対しても同様で、自分のことのように受け止め対応します。単に興味本位やその場を取り繕いたいという姿勢ではなく、本質的に物事に迫り、解決を目指していこうと努力します。

    感受性が豊かで責任感も強いため、思わず口や手を出して人の世話を焼いてしまうことがあります。押しつけがましいところはありませんが、何に対しても関わっていこうとする姿勢は周囲に対し、お節介とかずうずうしいと煩わしく感じさせてしまうことがあります。

    どんなことでも自分の事として受け止め、考えていけるところがあなたの強みです。その対応を通して自らの経験をより深め、広げていくこともできます。一方で関わるべきでないこともたくさんあります。対応する用意があることを感じさせながらも、ときには距離を置いて見守っていくことも大切です。

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あなたの「性格特性」分析 Your personality


人の性格特性そのものに、良い・悪いはなく、生い立ちの中で培われたとても大切なものです。本来、あなた自身の結果を他者の得点と比較して「高い」「低い」を意識する必要はありません。

例えば、「ストレス適応」の得点が高くなるほど、「外部からの刺激に強い」という傾向が高まりますが、同時に「感受性が鈍く、事の重大さを認識できない」傾向も高まります。 逆に得点が低くなるほど、「感受性が強く、繊細で様々なことを真摯に受けとめる」という傾向が高まりますが、「落ち込みやすい」傾向も高まります。 つまり、得点が高い人にも低い人にも、それぞれ良い点と注意すべき点があるのです。

また、自分の言動に対し自信を持っている人(自己有能感の高い人)と自信をまだ持てていない人(自己過小評価傾向のある人)では、そもそもの得点に差が現れることもあります。 従って、得点の高い低いについて他者と比較するのではなく、特性項目の波形(高低)を確認し、あなた自身の特徴(あなたの中で高い特性項目をあなたは重視する傾向があります)をつかむようにしてください。

1.あなたの性格特性 (Big 5)

Big 5
あなたの行動に影響する基本的な性格特性

Big 5 「基本的」性格特性とは、ビジネス場面だけでなく、日常生活も含めたあなたの性格を示したものです。

40
外向性
30
協調性
46
良識性
33
情緒安定性
43
知的好奇心

良識性が高く、実に他者や事柄と向き合っていくようです。また知的好奇心も高いため、知識や知らないことを積極的に吸収することができるでしょう。知らないことや経験のないことを素直に認め、丁寧に学んでいこうとする姿勢はあなたの強みになりそうです。 ただ協調性が少し低いようです。相手との良い関係性を築いていこうとする姿勢が弱い傾向がみられます。相手に合わせることなく、一人でやりたいようにやってしまうこともありそうです。

自分が損をしてでも誠実に対応しようとする姿勢がとても強いようです。誰も見ていないところでも手を抜いたりルールを破ることはなく、周囲に堅実な安心感を与えていけるでしょう。 また一度手がけたことは最後までやり遂げていこうとする姿勢も強いようです。どんなことでも中途半端に終わらせたりあきらめることなく、粘り強く進めていけるでしょう。 ただ周囲の納得を得てから進めようとする姿勢は強くないようです。相手の立場や状況に応じた丁寧な交渉や説得よりも、自分の都合を優先させてしまうことがあるかもしれません。

Business Big 5
とくにビジネス場面での行動に影響する性格特性

Business Big 5 「ビジネス的」性格特性とはビジネス場面に絞った上で、活かされるあなたの性格を示したものです。

51
変革・創造
28
異文化適応
34
ストレス適応
45
自己実現
54
社会的成功

社会的成功が高く、何事にも妥協することなく高みを目指すことができそうです。また変革・創造も高いため、従来の考え方にとらわれ過ぎることなく、新しいものを産み出していけるでしょう。自分を律し、新しいことにも果敢に挑んでいこうとする姿勢はあなたの強みになりそうです。 ただ異文化適応が低いようです。慣れ親しんだものだけを認める傾向が見られます。異なる風土や文化を理解しようとする姿勢に乏しく、自分の風土や文化しか受け入れないこともありそうです。

難しい課題を前にするとむしろワクワクして挑戦したくなる気持ちがとても強いようです。無難なことを選択するのではなく、難しいことに積極的にチャレンジしていけるでしょう。 また、たとえ苦労をしても社会に通用する一流の人材になりたいという気持ちも強いようです。困難なことを前にしても簡単にあきらめたり、妥協することなく努力を続けることができるでしょう。 ただ人から批判されたり、きつい言い方をされると気になることがあるようです。必要以上に重く受けとめてしまったり、自分を信じて行動することは得意ではないかもしれません。

2.あなたが仕事で「発揮しやすい特性」

     
1 責任感 82
0
50
100
2 コンプライアンス 76
0
50
100
3 一貫性 72
0
50
100
4 貢献志向 67
0
50
100
5 用意周到さ 66
0
50
100

あなたは責任感がとても強いといえます。自分に関わることはすべて自分のこととしてとらえ、途中で投げ出すことなく、最後まで責任を持ってやり遂げることができそうです。

またコンプライアンスの姿勢に優れ、ルールを遵守していく気持ちも強いといえます。社会的なモラルや法令、会社のルールを理解し、それに則った判断や行動をとっていくことができそうです。

さらに一貫性に優れ、明確な判断基準で一貫した行動をとっていくことも得意なようです。自分の言動に責任を持ち、ぶれることのない考えとスタイルで判断し行動していくことができそうです。

3.あなたが「仕事で発揮しやすい行動」

       
1 完投行動 83 困難を乗り越え、最後までやり遂げる
0
50
100
2 牽引行動 65 リーダーシップを発揮し、周囲を牽引する
0
50
100
3 現物行動 56 確実性を追求し、現実的な落としどころを見据える
0
50
100
4 協力行動 45 周囲に気を配り、みんなで協力する
0
50
100
5 計画行動 40 計画を重視し、目的達成に向けて計画通り進める
0
50
100

あなたは完投行動や牽引行動の得点が大変高いといえます。困難なことであってもあきらめることなく最後までやり遂げようという姿勢は周りの皆のお手本となり、自らが率先する主体的な動きと合わせリーダーシップを発揮していきそうです。

4.あなたの「仕事へのモチベーション」

仕事へのモチベーション(仕事、行動へのやる気を高める要因)を4つの視点に分けて見ています。数値の高い項目ほど、あなたが仕事に取り掛かったり、行動し始める上で影響が大きい(満たされると動きやすい、満たされないと動きにくい)ことを示しています。

       
1 達成動機 達成・成功に向けて努力する動機。偶然や他人に結果を任せるよりも、自分の責任でやってみたい 80
0
50
100
2 権力動機 権力を行使してコントロールしたい動機。競争状況を好み、信者を得たり他人に影響を行使したい 71
0
50
100
3 安全動機 安心・安全を求め、失敗、挫折、困難な状況を回避しようとする動機 50
0
50
100
4 親和動機 競争的な状況よりもコミュニケーションを大切にし、相互理解をベースに気持ち良く働きたい動機 46
0
50
100

あなたは達成動機が大変高くなっています。また安全動機はそれほど低くはないため、リスクとチャンスのバランスを保ちながら、目標の達成や成功に向けてあきらめずに努力していくことができそうです。周囲の人たちに刺激や影響を与えながら、前向きに取り組んでいくタイプといえます。

5.あなたの「ビジネスセンス」

     
1 社会の動きを見抜くセンス 71
0
50
100
2 仕事のツボを押さえるセンス 62
0
50
100
3 なりゆきを感じとって先を見抜くセンス 57
0
50
100
4 異文化を理解し交わるセンス 55
0
50
100
5 危険やチャンスを察知するセンス 45
0
50
100
6 人の気持ちや動きを見抜くセンス 42
0
50
100

あなたは社会の動きを見抜くセンスが特にあるといえます。社会の動きや流行への関心が高く、トレンドをつかみとることがとても上手です。いち早く有効な情報をキャッチすることができるでしょう。

また仕事のツボを押さえるセンスもあるといえます。物事を要領よく的確に進めていくために必要な本質をつかむことが上手く、手際よく仕事を進めていくこともできそうです。

6.あなたにマッチする「職場の価値観、考え方(風土)」

会社には、様々な組織分野(営業部門や管理部門など)があり、それぞれに「これは良い、それはダメ」という価値観が存在します。また、それは同じ営業部門であっても、会社によって異なります。営業職だから、何処の会社でも似たようなものだという決めつけは禁物です。 ここでは、あなたが組織の一員として働く上で、あなたが働きやすいと感じる組織、あなたが違和感を感じにくい組織とは、どのような組織風土の会社なのかを分析しています。あなたが違和感を感じやすい組織の場合、それが溜まってストレスとなるなど、あなた自身の組織行動との間に大きな関連性があります。 あなたにマッチする組織風土の会社であれば、あなたは違和感を感じにくく、活躍人財になれる可能性が高いと言えます。

A 構造と制約の厳格性

寛容
0
50
100
厳格

B 自己責任性

依存・他責的
0
50
100
自律・自責的

C 開放・活発性

緊張・粛然・沈思黙考性
0
50
100
開放・活発性

D 長期・大局・本質志向

短期・部分・現象志向
0
50
100
長期・大局・本質志向

E 挑戦・革新性

堅実・保守性
0
50
100
挑戦・革新性

F 慎重・綿密・完全性

大胆・迅速性
0
50
100
慎重・綿密性

G 成果主義・競争性

プロセス主義・協調性
0
50
100
成果主義・競争性

H 支持・相互援助性

個人主義志向
0
50
100
チームワーク連帯志向

あなたは業績や成果を重視した評価をする組織への適性がとても高くなっています。プロセスよりも目標の達成、未達成を重視し評価する成果主義のしくみがよく合っているといえます。

また規則をしっかりと守る組織への適性も高くなっています。指示や命令を遵守していこうという姿勢を持っており、ルール違反をする人やそれを許してしまう組織にストレスを感じてしまいそうです。

さらに長期的かつ大局的な視点で成長や利益をみていく組織への適性もありそうです。短期的な利益を求めることよりも、本質的な成長や利益を追求していくスタイルが向いているといえます。

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