あなたの16タイプ分析 Your 16 type analysis

16タイプ分析では、あなたが最も強く適合するタイプの「1位から3位まで」の適合タイプを表示しています。16タイプ分析は、人間の性格はいくつかのタイプに分類することができるという「類型論」に基づいた分析で、個人がどのタイプに該当するかという観点から性格を論じようとしたものです。

この「類型論」は、タイプのいずれかに当てはめて考えるため、その人の全体像がイメージしやすくなることが特長です。しかし、1つのタイプに個々の特性が完全に一致するケースは少ないため、実際の個々の性格とのズレを感じてしまうこともある点がネックと言えます。そのため、Future Finder 16タイプ分析では、あなたが当てはまるタイプのTOP3を示し、よりリアルにあなたのタイプを感じていただけるようにしています。

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****さん

****さんの16タイプ分析

MATRIX

冷静沈着な解決者 真摯に向き合う努力家
美学を大切にする職人 おもてなしのコンシェルジュ
空想好きな論理学者 実行を目指すプランナー 理想に向かうエージェント 心穏やかな共感者
スリルを楽しむ冒険家 堅実なディレクター
楽しさ第一のムードメーカー 面倒見のいい社交家
挑戦的なアントレプレナー 手堅く仕事をこなすマネージャー アイデアあふれる発明家 社交的なサポーター

RANKING

  • 1位 真摯に向き合う努力家
    グループや友達、家族など身近な親しい仲間を大切にしようとします。真面目で責任感があり、約束したことや頼まれたことを人一倍真剣に受け止め、それらを果たしていくことが重要だと感じています。目の前の現実をしっかりと見つめ、焦ること無く、慎重かつ正確に対処しようとするため周囲からの信頼を得やすいタイプです。

    あなたの特徴

    頼まれたことや自分に課せられたことは、責任を持って最後まで全うしていこうとします。時間のかかるような面倒なことでも、手を抜くことはなく慎重かつ正確に処理していくことができます。周囲の人たちとの関係性を大切にしており、その期待に応えていくための努力を怠ることはありません。

    真面目で責任感が強いため、周囲に愚痴をこぼすことも少なく、時間をかけてでも役割を果たしていこうとします。積極的に自分のことをアピールしないため、周りからは要領が悪い、時間がかかりすぎると思われたり、便利に使われてしまうようなことがあります。

    責任感を持って対応する姿勢は皆からの信頼を得るあなたの強みです。その期待に応えていくことは大切ですが、ときには忙しいことをアピールしたり、気乗りしないことは断ってみるといいかもしれません。いつもと違った一面を見せることで、今以上に良好な関係性を築くことができます。

  • 2位 堅実なディレクター
    人との関わりを好み、人付き合いが良いため初対面の人とでもすぐに打ち解けられます。軽率な行動を嫌い、計画をしっかりと立て実直に責任を果たしていこうとするため、周囲からは誠実な印象を持たれることも多くあります。伝統を重んじて保守的なところがあり、新しいものよりも、実績のある確実なものを選択していくタイプです。

    あなたの特徴

    初対面の人やどんなタイプの人とでも打ち解けることができ、積極的に関わっていきます。その場しのぎの言動や軽はずみな行動、礼節を欠く対応などは苦手で気になります。その分、やるべきことや頼まれたことはきちんと計画を立てて誠実に実行することができます。

    伝統や慣習を重んじているところがあり、新しいものを受け入れることに抵抗を感じやすく、従来のやり方やスタイルを踏襲しがちです。また誠実に対応したいという気持ちが強いため、頼まれごとなども自分のできる範囲のみを引き受けてしまうなど、チャレンジの姿勢に欠けることがあります。

    目上の人を立て、約束したことをきちんと果たしていくことがあなたの強みです。その姿勢は周囲も理解し、皆に良い影響を与えています。そんなあなたが新しいことや難しいことにチャレンジすれば、誰もが応援するはずです。失敗のリスクを過度に心配する必要はありません。

  • 3位 おもてなしのコンシェルジュ
    ひたむきで思いやりがあり、人の役に立ちたいという願望を持っています。特に目の前の困っている人や助けが必要な人に対して手を差し伸べたくなります。注意深さや丁寧さが要求される堅実な作業が得意です。人の特徴や具体的な出来事にまつわることをよく覚えており、その場に相応しい振る舞いが何かを心得ているタイプです。

    あなたの特徴

    困っている人や助けを必要とする人を放っておけず、献身的にサポートしていこうとします。見返りを求めるのではなく、人の役に立ちたいという気持ちがそれを駆り立てます。派手で目立つ仕事よりも、慎重さや注意深さが求められる丁寧な仕事にやる気や価値を感じています。

    ひたむきで自分が目立つことが得意ではなく、やりたいことよりも求められていることやるべきことを優先しようとします。自分の考えを前面に押し出すことがないため、周囲からは消極的でチャレンジしない人・言われたことしかしない人という印象を与えてしまうことがあります。

    丁寧な仕事を根気よく続けていけることがあなたの強みです。求められていることに対し確実に成果を出すことは大切なことですが、ときには慣れないことや難しいことにも自らの発意でチャレンジしていくべきです。その新しい経験はやがて自信となり、強みの幅をより一層広げていきます。

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あなたの「性格特性」分析 Your personality


人の性格特性そのものに、良い・悪いはなく、生い立ちの中で培われたとても大切なものです。本来、あなた自身の結果を他者の得点と比較して「高い」「低い」を意識する必要はありません。

例えば、「ストレス適応」の得点が高くなるほど、「外部からの刺激に強い」という傾向が高まりますが、同時に「感受性が鈍く、事の重大さを認識できない」傾向も高まります。 逆に得点が低くなるほど、「感受性が強く、繊細で様々なことを真摯に受けとめる」という傾向が高まりますが、「落ち込みやすい」傾向も高まります。 つまり、得点が高い人にも低い人にも、それぞれ良い点と注意すべき点があるのです。

また、自分の言動に対し自信を持っている人(自己有能感の高い人)と自信をまだ持てていない人(自己過小評価傾向のある人)では、そもそもの得点に差が現れることもあります。 従って、得点の高い低いについて他者と比較するのではなく、特性項目の波形(高低)を確認し、あなた自身の特徴(あなたの中で高い特性項目をあなたは重視する傾向があります)をつかむようにしてください。

1.あなたの性格特性 (Big 5)

Big 5
あなたの行動に影響する基本的な性格特性

Big 5 「基本的」性格特性とは、ビジネス場面だけでなく、日常生活も含めたあなたの性格を示したものです。

51
外向性
60
協調性
50
良識性
61
情緒安定性
43
知的好奇心

情緒安定性が大変高く、感情に左右されることなく、いつでも冷静に対応していこうとするようです。また協調性も高いため、相手との関係性を上手く構築することができるでしょう。軽はずみな判断や行動を避けた安定した振る舞いはあなたの強みとなりそうです。 ただ知的好奇心が少し低めです。知らないことに対して興味を持たない傾向が見られます。探究する姿勢が弱く、わからないことをそのまま放置してしまうこともありそうです。

自分の考えを通していくのではなく、状況や相手に合わせていこうとする姿勢がとても強いようです。状況や相手の考えを汲みながら、望まれる振る舞いをとっていけるでしょう。 また多少気分が悪いような時でも、相手を気遣っていこうとする姿勢も強いようです。気持ちを態度や表情に出すのではなく、いつでも相手への配慮を欠かさない対応ができるでしょう。 ただ考え過ぎることなく、フットワーク軽く動いていこうとする姿勢は強くないようです。行動に躊躇してしまうことも多く、チャンスを逃してしまうこともありそうです。

Business Big 5
とくにビジネス場面での行動に影響する性格特性

Business Big 5 「ビジネス的」性格特性とはビジネス場面に絞った上で、活かされるあなたの性格を示したものです。

18
変革・創造
40
異文化適応
47
ストレス適応
58
自己実現
49
社会的成功

自己実現が大変高く、自分にとってのやりがいを追求し、積極的に行動できそうです。また社会的成功も高いため、妥協することなく高みを目指していけるでしょう。制約を外し自分の気持ちを素直に受け入れ、どんなことにも挑んでいこうとする姿勢はあなたの強みになりそうです。 ただ変革・創造が低いようです。従来のやり方や考え方に固執してしまう傾向が見られます。変化を嫌い、新しいものを受け入れずに過去や前例にしがみついてしまうこともありそうです。

慣れない環境でもすぐに馴染んでいこうとする姿勢がとても強いようです。周囲に壁を作らず新しい環境にも溶けこみやすいため、普段通りの力をどこでも発揮していくことができるでしょう。 また自分の特性の強みや弱みを把握していこうとする気持ちも強いようです。自分を客観視することで強みや弱みを素直に受け入れ、等身大の自分を理解していこうとするでしょう。 ただ見ず知らずの環境に臆することなく飛び込んでいこうとする気持ちは強くないようです。どんなことでもなるようになるという考え方で取り組んでいくことは得意ではないかもしれません。

2.あなたが仕事で「発揮しやすい特性」

     
1 チームワーク 84
0
50
100
2 コンプライアンス 83
0
50
100
3 他者尊重・配慮 80
0
50
100
4 貢献志向 78
0
50
100
5 冷静・安定 77
0
50
100

あなたはチームワークに特に優れ、周囲と連携していくことがとても得意といえます。個人プレーに走るのではなく、組織全体の達成を目指し、求められている行動をとっていくことができそうです。

またコンプライアンスの姿勢に優れ、ルールを遵守していく気持ちも強いといえます。社会的なモラルや法令、会社のルールを理解し、それに則った判断や行動をとっていくことができそうです。

さらに他者尊重や配慮の姿勢に優れ、相手に敬意を払っていくことが得意なようです。相手への尊重を欠かさず、周囲に対し配慮した対応をとっていくことができそうです。

3.あなたが「仕事で発揮しやすい行動」

       
1 協力行動 75 周囲に気を配り、みんなで協力する
0
50
100
2 完投行動 61 困難を乗り越え、最後までやり遂げる
0
50
100
3 計画行動 59 計画を重視し、目的達成に向けて計画通り進める
0
50
100
4 現物行動 54 確実性を追求し、現実的な落としどころを見据える
0
50
100
5 牽引行動 31 リーダーシップを発揮し、周囲を牽引する
0
50
100

あなたは協力行動や完投行動の得点が大変高いといえます。チームの一員として連携することを意識していますが、周囲に頼るのではなく自身でやり遂げようという姿勢を備えています。その責任感のある姿勢は周囲に大きな気付きを与えていくことができそうです。

4.あなたの「仕事へのモチベーション」

仕事へのモチベーション(仕事、行動へのやる気を高める要因)を4つの視点に分けて見ています。数値の高い項目ほど、あなたが仕事に取り掛かったり、行動し始める上で影響が大きい(満たされると動きやすい、満たされないと動きにくい)ことを示しています。

       
1 親和動機 競争的な状況よりもコミュニケーションを大切にし、相互理解をベースに気持ち良く働きたい動機 92
0
50
100
2 権力動機 権力を行使してコントロールしたい動機。競争状況を好み、信者を得たり他人に影響を行使したい 62
0
50
100
3 安全動機 安心・安全を求め、失敗、挫折、困難な状況を回避しようとする動機 41
0
50
100
4 達成動機 達成・成功に向けて努力する動機。偶然や他人に結果を任せるよりも、自分の責任でやってみたい 36
0
50
100

あなたは親和動機が大変高くなっています。また権力動機も高い傾向にあり、周囲と良い関係を築きながら、自分の意見を出していけそうです。安全動機はそれほど低くはないため、自分勝手な動きではなく、状況を伺いながら慎重な行動を心掛けていくタイプといえます

5.あなたの「ビジネスセンス」

     
1 社会の動きを見抜くセンス 71
0
50
100
2 危険やチャンスを察知するセンス 67
0
50
100
3 なりゆきを感じとって先を見抜くセンス 52
0
50
100
4 仕事のツボを押さえるセンス 50
0
50
100
5 人の気持ちや動きを見抜くセンス 46
0
50
100
6 異文化を理解し交わるセンス 41
0
50
100

あなたは社会の動きを見抜くセンスが特にあるといえます。社会の動きや流行への関心が高く、トレンドをつかみとることがとても上手です。いち早く有効な情報をキャッチすることができるでしょう。

また危険やチャンスを察知するセンスもあるといえます。物事に潜むリスクやチャンスをいち早く敏感に感じ取っていくことが上手く、それに応じた準備をすることでものにしていくこともできそうです。

6.あなたにマッチする「職場の価値観、考え方(風土)」

会社には、様々な組織分野(営業部門や管理部門など)があり、それぞれに「これは良い、それはダメ」という価値観が存在します。また、それは同じ営業部門であっても、会社によって異なります。営業職だから、何処の会社でも似たようなものだという決めつけは禁物です。 ここでは、あなたが組織の一員として働く上で、あなたが働きやすいと感じる組織、あなたが違和感を感じにくい組織とは、どのような組織風土の会社なのかを分析しています。あなたが違和感を感じやすい組織の場合、それが溜まってストレスとなるなど、あなた自身の組織行動との間に大きな関連性があります。 あなたにマッチする組織風土の会社であれば、あなたは違和感を感じにくく、活躍人財になれる可能性が高いと言えます。

A 構造と制約の厳格性

寛容
0
50
100
厳格

B 自己責任性

依存・他責的
0
50
100
自律・自責的

C 開放・活発性

緊張・粛然・沈思黙考性
0
50
100
開放・活発性

D 長期・大局・本質志向

短期・部分・現象志向
0
50
100
長期・大局・本質志向

E 挑戦・革新性

堅実・保守性
0
50
100
挑戦・革新性

F 慎重・綿密・完全性

大胆・迅速性
0
50
100
慎重・綿密性

G 成果主義・競争性

プロセス主義・協調性
0
50
100
成果主義・競争性

H 支持・相互援助性

個人主義志向
0
50
100
チームワーク連帯志向

あなたは相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいく組織への適性がとても高くなっています。個々が思い思いのスタイルで進めるのではなく、皆で協同し目標達成を目指すスタイルがよく合っているといえます。

また手堅く、堅実な業務遂行を求める組織への適性も高くなっています。新しい挑戦や創造よりも、丁寧かつ誠実な対応で確実な遂行を目指していく姿勢を持っているといえます。

さらに規則をしっかりと守る組織への適性もありそうです。指示や命令を遵守していこうという姿勢を持っており、ルール違反をする人やそれを許してしまう組織にストレスを感じてしまいそうです。

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