16タイプ分析では、あなたが最も強く適合するタイプの「1位から3位まで」の適合タイプを表示しています。16タイプ分析は、人間の性格はいくつかのタイプに分類することができるという「類型論」に基づいた分析で、個人がどのタイプに該当するかという観点から性格を論じようとしたものです。
この「類型論」は、タイプのいずれかに当てはめて考えるため、その人の全体像がイメージしやすくなることが特長です。しかし、1つのタイプに個々の特性が完全に一致するケースは少ないため、実際の個々の性格とのズレを感じてしまうこともある点がネックと言えます。そのため、Future Finder 16タイプ分析では、あなたが当てはまるタイプのTOP3を示し、よりリアルにあなたのタイプを感じていただけるようにしています。
****さん
冷静沈着な実務家 ![]() ![]() |
真摯に向き合う努力家 |
美学を大切にする職人 ![]() ![]() ![]() |
おもてなしのコンシェルジュ |
論理的に考えるアイディアマン | 確実に実行したいリアリスト |
理想にひた走る情熱家 ![]() |
心穏やかな共感者 |
スリルを楽しむ冒険家 | 堅実なディレクター | 楽しさ第一のムードメーカー | 面倒見のいい社交家 |
挑戦的な起業家 | 手堅く仕事をこなすマネージャー | アイデアあふれる発明家 | 社交的なサポーター |
周囲の言動に必要以上に影響を受けすぎることはなく、自分の考えや価値観を大切にして判断し行動することを心掛けています。その価値観を相手に押し付けたり、周囲に干渉し過ぎることはなようです。あくまでも自分自身と向き合いながら、何事も誠実に処理していくことができます。
内に秘めているものは熱いものがありますが、自分からそれを積極的に発信することは多くありません。また人と積極的に交流するのではなく、自分自身と対峙する時間が長くなりがちなため、周囲からは何を考えているのかわからないという評価になってしまうことが少なくありません。
しっかりとした価値観やこだわりがあることがあなたの強みです。そこに興味を持つ周囲の人も少なくありません。相手からの質問を「はい・いいえ」で終わらせずに、自分なりの考えを加えることで、いつもの会話が弾みます。それは更なるあなたの魅力となり周囲を惹きつけていきます。
多少の困難はやる気を奮い立たせるエネルギーへと変換し、主体的に考え行動することで引き受けたことを確実に処理していくことができます。憶測やうわさ、決めつけなどで安易に判断・行動するのではなく、自分が実際に確認したことを大切にして一貫性のある行動をとっていきます。
独りきりになったとしても不安になることはなく、じっくりと自分に集中することで、やるべきことを整理していこうとします。周囲の意見に流されることはありませんが寡黙なところもみられ、周りからは頑なで気難しく見えたり、近寄りがたい雰囲気を持たれることもあります。
主体的な行動で責任を果たしていけることがあなたの強みです。人に頼らず自分一人でやりきることは大切ですが、周囲との交流を深めていくことで、今まで気付かなかったものが見えてくることもあります。笑顔を作ることを心掛け、オープンな姿勢で話しかけやすい雰囲気を醸しだしましょう。
何事も自分のこととしてとらえ、これからどうすれば良いのかを真剣に考えることができます。困っている人に対しても同様で、自分のことのように受け止め対応します。単に興味本位やその場を取り繕いたいという姿勢ではなく、本質的に物事に迫り、解決を目指していこうと努力します。
感受性が豊かで責任感も強いため、思わず口や手を出して人の世話を焼いてしまうことがあります。押しつけがましいところはありませんが、何に対しても関わっていこうとする姿勢は周囲に対し、お節介とかずうずうしいと煩わしく感じさせてしまうことがあります。
どんなことでも自分の事として受け止め、考えていけるところがあなたの強みです。その対応を通して自らの経験をより深め、広げていくこともできます。一方で関わるべきでないこともたくさんあります。対応する用意があることを感じさせながらも、ときには距離を置いて見守っていくことも大切です。
Big 5 「基本的」性格特性とは、ビジネス場面だけでなく、日常生活も含めたあなたの性格を示したものです。
40
外向性
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30
協調性
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46
良識性
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33
情緒安定性
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43
知的好奇心
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良識性が高く、実に他者や事柄と向き合っていくようです。また知的好奇心も高いため、知識や知らないことを積極的に吸収することができるでしょう。知らないことや経験のないことを素直に認め、丁寧に学んでいこうとする姿勢はあなたの強みになりそうです。 ただ協調性が少し低いようです。相手との良い関係性を築いていこうとする姿勢が弱い傾向がみられます。相手に合わせることなく、一人でやりたいようにやってしまうこともありそうです。
自分が損をしてでも誠実に対応しようとする姿勢がとても強いようです。誰も見ていないところでも手を抜いたりルールを破ることはなく、周囲に堅実な安心感を与えていけるでしょう。 また一度手がけたことは最後までやり遂げていこうとする姿勢も強いようです。どんなことでも中途半端に終わらせたりあきらめることなく、粘り強く進めていけるでしょう。 ただ周囲の納得を得てから進めようとする姿勢は強くないようです。相手の立場や状況に応じた丁寧な交渉や説得よりも、自分の都合を優先させてしまうことがあるかもしれません。
Business Big 5 「ビジネス的」性格特性とはビジネス場面に絞った上で、活かされるあなたの性格を示したものです。
51
変革・創造
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28
異文化適応
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34
ストレス適応
|
45
自己実現
|
54
社会的成功
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社会的成功が高く、何事にも妥協することなく高みを目指すことができそうです。また変革・創造も高いため、従来の考え方にとらわれ過ぎることなく、新しいものを産み出していけるでしょう。自分を律し、新しいことにも果敢に挑んでいこうとする姿勢はあなたの強みになりそうです。 ただ異文化適応が低いようです。慣れ親しんだものだけを認める傾向が見られます。異なる風土や文化を理解しようとする姿勢に乏しく、自分の風土や文化しか受け入れないこともありそうです。
難しい課題を前にするとむしろワクワクして挑戦したくなる気持ちがとても強いようです。無難なことを選択するのではなく、難しいことに積極的にチャレンジしていけるでしょう。 また、たとえ苦労をしても社会に通用する一流の人材になりたいという気持ちも強いようです。困難なことを前にしても簡単にあきらめたり、妥協することなく努力を続けることができるでしょう。 ただ人から批判されたり、きつい言い方をされると気になることがあるようです。必要以上に重く受けとめてしまったり、自分を信じて行動することは得意ではないかもしれません。
1 責任感 | 82 |
0
50
100
|
---|---|---|
2 コンプライアンス | 76 |
0
50
100
|
3 一貫性 | 72 |
0
50
100
|
4 貢献志向 | 67 |
0
50
100
|
5 用意周到さ | 66 |
0
50
100
|
あなたは責任感がとても強いといえます。自分に関わることはすべて自分のこととしてとらえ、途中で投げ出すことなく、最後まで責任を持ってやり遂げることができそうです。
またコンプライアンスの姿勢に優れ、ルールを遵守していく気持ちも強いといえます。社会的なモラルや法令、会社のルールを理解し、それに則った判断や行動をとっていくことができそうです。
さらに一貫性に優れ、明確な判断基準で一貫した行動をとっていくことも得意なようです。自分の言動に責任を持ち、ぶれることのない考えとスタイルで判断し行動していくことができそうです。
1 完投行動 | 83 | 困難を乗り越え、最後までやり遂げる |
0
50
100
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---|---|---|---|
2 牽引行動 | 65 | リーダーシップを発揮し、周囲を牽引する |
0
50
100
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3 現物行動 | 56 | 確実性を追求し、現実的な落としどころを見据える |
0
50
100
|
4 協力行動 | 45 | 周囲に気を配り、みんなで協力する |
0
50
100
|
5 計画行動 | 40 | 計画を重視し、目的達成に向けて計画通り進める |
0
50
100
|
あなたは完投行動や牽引行動の得点が大変高いといえます。困難なことであってもあきらめることなく最後までやり遂げようという姿勢は周りの皆のお手本となり、自らが率先する主体的な動きと合わせリーダーシップを発揮していきそうです。
仕事へのモチベーション(仕事、行動へのやる気を高める要因)を4つの視点に分けて見ています。数値の高い項目ほど、あなたが仕事に取り掛かったり、行動し始める上で影響が大きい(満たされると動きやすい、満たされないと動きにくい)ことを示しています。
1 達成動機 | 達成・成功に向けて努力する動機。偶然や他人に結果を任せるよりも、自分の責任でやってみたい | 80 |
0
50
100
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---|---|---|---|
2 権力動機 | 権力を行使してコントロールしたい動機。競争状況を好み、信者を得たり他人に影響を行使したい | 71 |
0
50
100
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3 安全動機 | 安心・安全を求め、失敗、挫折、困難な状況を回避しようとする動機 | 50 |
0
50
100
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4 親和動機 | 競争的な状況よりもコミュニケーションを大切にし、相互理解をベースに気持ち良く働きたい動機 | 46 |
0
50
100
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あなたは達成動機が大変高くなっています。また安全動機はそれほど低くはないため、リスクとチャンスのバランスを保ちながら、目標の達成や成功に向けてあきらめずに努力していくことができそうです。周囲の人たちに刺激や影響を与えながら、前向きに取り組んでいくタイプといえます。
1 社会の動きを見抜くセンス | 71 |
0
50
100
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2 仕事のツボを押さえるセンス | 62 |
0
50
100
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3 なりゆきを感じとって先を見抜くセンス | 57 |
0
50
100
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4 異文化を理解し交わるセンス | 55 |
0
50
100
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5 危険やチャンスを察知するセンス | 45 |
0
50
100
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6 人の気持ちや動きを見抜くセンス | 42 |
0
50
100
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あなたは社会の動きを見抜くセンスが特にあるといえます。社会の動きや流行への関心が高く、トレンドをつかみとることがとても上手です。いち早く有効な情報をキャッチすることができるでしょう。
また仕事のツボを押さえるセンスもあるといえます。物事を要領よく的確に進めていくために必要な本質をつかむことが上手く、手際よく仕事を進めていくこともできそうです。
会社には、様々な組織分野(営業部門や管理部門など)があり、それぞれに「これは良い、それはダメ」という価値観が存在します。また、それは同じ営業部門であっても、会社によって異なります。営業職だから、何処の会社でも似たようなものだという決めつけは禁物です。 ここでは、あなたが組織の一員として働く上で、あなたが働きやすいと感じる組織、あなたが違和感を感じにくい組織とは、どのような組織風土の会社なのかを分析しています。あなたが違和感を感じやすい組織の場合、それが溜まってストレスとなるなど、あなた自身の組織行動との間に大きな関連性があります。 あなたにマッチする組織風土の会社であれば、あなたは違和感を感じにくく、活躍人財になれる可能性が高いと言えます。
あなたは業績や成果を重視した評価をする組織への適性がとても高くなっています。プロセスよりも目標の達成、未達成を重視し評価する成果主義のしくみがよく合っているといえます。
また規則をしっかりと守る組織への適性も高くなっています。指示や命令を遵守していこうという姿勢を持っており、ルール違反をする人やそれを許してしまう組織にストレスを感じてしまいそうです。
さらに長期的かつ大局的な視点で成長や利益をみていく組織への適性もありそうです。短期的な利益を求めることよりも、本質的な成長や利益を追求していくスタイルが向いているといえます。