あなたの16タイプ分析 Your 16 type analysis

16タイプ分析では、あなたが最も強く適合するタイプの「1位から3位まで」の適合タイプを表示しています。16タイプ分析は、人間の性格はいくつかのタイプに分類することができるという「類型論」に基づいた分析で、個人がどのタイプに該当するかという観点から性格を論じようとしたものです。

この「類型論」は、タイプのいずれかに当てはめて考えるため、その人の全体像がイメージしやすくなることが特長です。しかし、1つのタイプに個々の特性が完全に一致するケースは少ないため、実際の個々の性格とのズレを感じてしまうこともある点がネックと言えます。そのため、Future Finder 16タイプ分析では、あなたが当てはまるタイプのTOP3を示し、よりリアルにあなたのタイプを感じていただけるようにしています。

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****さん

****さんの16タイプ分析

MATRIX

冷静沈着な解決者 真摯に向き合う努力家
美学を大切にする職人 おもてなしのコンシェルジュ
空想好きな論理学者 実行を目指すプランナー
理想に向かうエージェント 心穏やかな共感者
スリルを楽しむ冒険家 堅実なディレクター 楽しさ第一のムードメーカー 面倒見のいい社交家
挑戦的なアントレプレナー 手堅く仕事をこなすマネージャー アイデアあふれる発明家 社交的なサポーター

RANKING

  • 1位 真摯に向き合う努力家
    グループや友達、家族など身近な親しい仲間を大切にしようとします。真面目で責任感があり、約束したことや頼まれたことを人一倍真剣に受け止め、それらを果たしていくことが重要だと感じています。目の前の現実をしっかりと見つめ、焦ること無く、慎重かつ正確に対処しようとするため周囲からの信頼を得やすいタイプです。

    あなたの特徴

    頼まれたことや自分に課せられたことは、責任を持って最後まで全うしていこうとします。時間のかかるような面倒なことでも、手を抜くことはなく慎重かつ正確に処理していくことができます。周囲の人たちとの関係性を大切にしており、その期待に応えていくための努力を怠ることはありません。

    真面目で責任感が強いため、周囲に愚痴をこぼすことも少なく、時間をかけてでも役割を果たしていこうとします。積極的に自分のことをアピールしないため、周りからは要領が悪い、時間がかかりすぎると思われたり、便利に使われてしまうようなことがあります。

    責任感を持って対応する姿勢は皆からの信頼を得るあなたの強みです。その期待に応えていくことは大切ですが、ときには忙しいことをアピールしたり、気乗りしないことは断ってみるといいかもしれません。いつもと違った一面を見せることで、今以上に良好な関係性を築くことができます。

  • 2位 おもてなしのコンシェルジュ
    ひたむきで思いやりがあり、人の役に立ちたいという願望を持っています。特に目の前の困っている人や助けが必要な人に対して手を差し伸べたくなります。注意深さや丁寧さが要求される堅実な作業が得意です。人の特徴や具体的な出来事にまつわることをよく覚えており、その場に相応しい振る舞いが何かを心得ているタイプです。

    あなたの特徴

    困っている人や助けを必要とする人を放っておけず、献身的にサポートしていこうとします。見返りを求めるのではなく、人の役に立ちたいという気持ちがそれを駆り立てます。派手で目立つ仕事よりも、慎重さや注意深さが求められる丁寧な仕事にやる気や価値を感じています。

    ひたむきで自分が目立つことが得意ではなく、やりたいことよりも求められていることやるべきことを優先しようとします。自分の考えを前面に押し出すことがないため、周囲からは消極的でチャレンジしない人・言われたことしかしない人という印象を与えてしまうことがあります。

    丁寧な仕事を根気よく続けていけることがあなたの強みです。求められていることに対し確実に成果を出すことは大切なことですが、ときには慣れないことや難しいことにも自らの発意でチャレンジしていくべきです。その新しい経験はやがて自信となり、強みの幅をより一層広げていきます。

  • 3位 実行を目指すプランナー
    勤勉で約束したことは果たしていこうとします。ただ自分の納得できないようなことは頑なに受け入れないようなところもあります。合理的な考えで行動することを好み、一日の行動においても自分ができることで計画を立て、忠実に実行しようとします。初対面では感情を表しませんが、気心が知れると一気にフランクになれるタイプです。

    あなたの特徴

    事前にゴールを確認し計画を立てて行動することを心掛け、行き当たりばったりの対応を良しとしません。感情や状況に流されすぎることはなく合理的に物事を判断することができます。できない約束はそもそもしませんが、一旦引き受けた以上はそれを果たしていくための努力を惜しみません。

    約束したことや一度決めたことは必ず守っていこうとします。その気持ちが強い分、自分の考えと合っていれば、人の意見やアドバイスも素直に受け入れることができますが、納得できないことや予定と違う対応を求められると、それを頑なに拒んでしまうようなところがあります。

    責任をきちんと果たしていこうとする姿勢はあなたの強みです。大抵のことなら対応できるはずですが、もし出来なかったらという考えが先行し、未経験や突発的なことを避けがちな面もありそうです。案ずるよりも産むが易しいことも多く、新しいことへの取り組みは経験の幅を広げていきます。

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あなたの「性格特性」分析 Your personality


人の性格特性そのものに、良い・悪いはなく、生い立ちの中で培われたとても大切なものです。本来、あなた自身の結果を他者の得点と比較して「高い」「低い」を意識する必要はありません。

例えば、「ストレス適応」の得点が高くなるほど、「外部からの刺激に強い」という傾向が高まりますが、同時に「感受性が鈍く、事の重大さを認識できない」傾向も高まります。 逆に得点が低くなるほど、「感受性が強く、繊細で様々なことを真摯に受けとめる」という傾向が高まりますが、「落ち込みやすい」傾向も高まります。 つまり、得点が高い人にも低い人にも、それぞれ良い点と注意すべき点があるのです。

また、自分の言動に対し自信を持っている人(自己有能感の高い人)と自信をまだ持てていない人(自己過小評価傾向のある人)では、そもそもの得点に差が現れることもあります。 従って、得点の高い低いについて他者と比較するのではなく、特性項目の波形(高低)を確認し、あなた自身の特徴(あなたの中で高い特性項目をあなたは重視する傾向があります)をつかむようにしてください。

1.あなたの性格特性 (Big 5)

Big 5
あなたの行動に影響する基本的な性格特性

Big 5 「基本的」性格特性とは、ビジネス場面だけでなく、日常生活も含めたあなたの性格を示したものです。

38
外向性
48
協調性
42
良識性
36
情緒安定性
44
知的好奇心

協調性が高く、どんな相手に対しても関係性を上手く構築していこうとするようです。また知的好奇心も高いため、知識や知らないことを積極的に吸収することができるでしょう。たくさんの人から素直に学んでいこうとする姿勢はあなたの強みになりそうです。 ただ情緒安定性が少し低いようです。不快なことを冷静に受け止められない傾向が見られます。喜怒哀楽が表れやすく、対応や判断がその時々の感情に流されてしまうこともありそうです。

交流の幅が広く、いろいろな人たちと付き合っていこうとする姿勢がとても強いようです。一つの考え方に固執するのではなく、いろいろな価値観を認めることができるでしょう。 また初対面の人でも構えることなく、自分から打ち解けていこうとする姿勢も強めです。気さくで気取らない人柄は相手を和ませ、周囲に安心感を与えていくでしょう。 ただ考え過ぎることなく、フットワーク軽く動いていこうとする姿勢は強くないようです。行動に躊躇してしまうことも多く、チャンスを逃してしまうこともありそうです。

Business Big 5
とくにビジネス場面での行動に影響する性格特性

Business Big 5 「ビジネス的」性格特性とはビジネス場面に絞った上で、活かされるあなたの性格を示したものです。

24
変革・創造
43
異文化適応
28
ストレス適応
51
自己実現
37
社会的成功

自己実現が高く、自分にとってのやりがいを追求し、積極的に行動できそうです。また異文化適応も高いため、異なる風土や文化に対しても順応できるでしょう。自身のやりがいのために慣れ親しんだものを捨て、未知に飛び込んでいく姿勢はあなたの強みになりそうです。 ただ変革・創造が低いようです。従来のやり方や考え方に固執してしまう傾向が見られます。変化を嫌い、新しいものを受け入れずに過去や前例にしがみついてしまうこともありそうです。

自分の特性の強みや弱みを把握していこうとする気持ちがとても強いようです。自分を客観視することで強みや弱みを素直に受け入れ、等身大の自分を理解していこうとするでしょう。 また外国人や知らない人と交流することに抵抗を感じることはあまりないようです。むしろ異なる価値観や考え方に積極的に触れ合い、刺激を受けて自分の中にそれを吸収していけるでしょう。 ただ難しい課題を前にするとむしろワクワクして挑戦したくなる気持ちはあまり強くないようです。無難なことを選択しがちで、難しいことに積極的にチャレンジしてくことは得得意ではないかもしれません。

2.あなたが仕事で「発揮しやすい特性」

     
1 自己表現力 69
0
50
100
2 貢献志向 60
0
50
100
3 傾聴力 57
0
50
100
4 チームワーク 56
0
50
100
5 柔軟・迅速性 55
0
50
100

あなたは自己表現力に優れ、自分の意見や考えを周囲に伝えることが得意といえます。相手に応じて言い方や表現を工夫し、自分の意見を論理的にわかりやすく伝えることができそうです。

また共感、貢献志向があり、組織やチームの理念に合わせた行動も得意といえます。組織やチームの価値観、理念を真摯に受け止め、それに則った判断や行動をとっていくことができそうです。

さらに傾聴力があり、相手の意見や考え方を上手く聴き出すことも得意なようです。話しやすい雰囲気を作り、相手の伝えたいことを察知して上手く引き出すことができそうです。

3.あなたが「仕事で発揮しやすい行動」

       
1 現物行動 63 確実性を追求し、現実的な落としどころを見据える
0
50
100
2 計画行動 59 計画を重視し、目的達成に向けて計画通り進める
0
50
100
3 牽引行動 56 リーダーシップを発揮し、周囲を牽引する
0
50
100
4 協力行動 50 周囲に気を配り、みんなで協力する
0
50
100
5 完投行動 41 困難を乗り越え、最後までやり遂げる
0
50
100

あなたは現物行動や計画行動の得点が高いといえます。実際に行動することで確認するその堅実なスタイルと行き当たりばったりではなく計画を立てて実行するそのスタイルが合わさることで、行動に手堅い安心感を感じさせていきそうです。

4.あなたの「仕事へのモチベーション」

仕事へのモチベーション(仕事、行動へのやる気を高める要因)を4つの視点に分けて見ています。数値の高い項目ほど、あなたが仕事に取り掛かったり、行動し始める上で影響が大きい(満たされると動きやすい、満たされないと動きにくい)ことを示しています。

       
1 権力動機 権力を行使してコントロールしたい動機。競争状況を好み、信者を得たり他人に影響を行使したい 56
0
50
100
2 達成動機 達成・成功に向けて努力する動機。偶然や他人に結果を任せるよりも、自分の責任でやってみたい 55
0
50
100
3 親和動機 競争的な状況よりもコミュニケーションを大切にし、相互理解をベースに気持ち良く働きたい動機 53
0
50
100
4 安全動機 安心・安全を求め、失敗、挫折、困難な状況を回避しようとする動機 50
0
50
100

あなたは権力動機が高くなっています。また達成動機は高く、安全動機はそれほど低くはないため、リスクとチャンスのバランスを保ちながら、目標の達成や成功に向けて努力していくことができそうです。いるいろな可能性を見極めながら進めていこうとするタイプといえます。

5.あなたの「ビジネスセンス」

     
1 危険やチャンスを察知するセンス 67
0
50
100
2 異文化を理解し交わるセンス 58
0
50
100
3 仕事のツボを押さえるセンス 56
0
50
100
4 人の気持ちや動きを見抜くセンス 42
0
50
100
5 なりゆきを感じとって先を見抜くセンス 37
0
50
100
6 社会の動きを見抜くセンス 34
0
50
100

あなたは危険やチャンスを察知するセンスがあるといえそうです。物事に潜むリスクやチャンスをいち早く敏感に感じ取っていくことが上手く、それに応じた準備をすることでものにしていくことができるでしょう。

また異文化を理解し交わるセンスもあるといえます。特別に意識しなくても自分とは違う文化や慣習を取り入れることが上手く、相手と馴染み自然なコミュニケーションもとれそうです。

6.あなたにマッチする「職場の価値観、考え方(風土)」

会社には、様々な組織分野(営業部門や管理部門など)があり、それぞれに「これは良い、それはダメ」という価値観が存在します。また、それは同じ営業部門であっても、会社によって異なります。営業職だから、何処の会社でも似たようなものだという決めつけは禁物です。 ここでは、あなたが組織の一員として働く上で、あなたが働きやすいと感じる組織、あなたが違和感を感じにくい組織とは、どのような組織風土の会社なのかを分析しています。あなたが違和感を感じやすい組織の場合、それが溜まってストレスとなるなど、あなた自身の組織行動との間に大きな関連性があります。 あなたにマッチする組織風土の会社であれば、あなたは違和感を感じにくく、活躍人財になれる可能性が高いと言えます。

A 構造と制約の厳格性

寛容
0
50
100
厳格

B 自己責任性

依存・他責的
0
50
100
自律・自責的

C 開放・活発性

緊張・粛然・沈思黙考性
0
50
100
開放・活発性

D 長期・大局・本質志向

短期・部分・現象志向
0
50
100
長期・大局・本質志向

E 挑戦・革新性

堅実・保守性
0
50
100
挑戦・革新性

F 慎重・綿密・完全性

大胆・迅速性
0
50
100
慎重・綿密性

G 成果主義・競争性

プロセス主義・協調性
0
50
100
成果主義・競争性

H 支持・相互援助性

個人主義志向
0
50
100
チームワーク連帯志向

あなたはメンバー全員が自由に発言し行動できる組織への適性が高くなっています。各自の自由な言動がためらわれる状態ではなく、全員が活発に議論し、思ったように活動できる状態が合っているといえます。

また長期的かつ大局的な視点で成長や利益をみていく組織への適性も高くなっています。短期的な利益を求めることよりも、本質的な成長や利益を追求していくスタイルが向いているといえます。

さらに規則をしっかりと守る組織への適性もありそうです。指示や命令を遵守していこうという姿勢が見られ、ルール違反をする人やそれを許してしまう組織にストレスを感じることがあるかもしれません。

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