2023
2023
2023
2023
16タイプ分析では、あなたが最も強く適合するタイプの「1位から3位まで」の適合タイプを表示しています。16タイプ分析は、人間の性格はいくつかのタイプに分類することができるという「類型論」に基づいた分析で、個人がどのタイプに該当するかという観点から性格を論じようとしたものです。
この「類型論」は、タイプのいずれかに当てはめて考えるため、その人の全体像がイメージしやすくなることが特長です。しかし、１つのタイプに個々の特性が完全に一致するケースは少ないため、実際の個々の性格とのズレを感じてしまうこともある点がネックと言えます。そのため、Future Finder 16タイプ分析では、あなたが当てはまるタイプのTOP３を示し、よりリアルにあなたのタイプを感じていただけるようにしています。
＊＊＊＊さん
| 冷静沈着な解決者 |
真摯に向き合う努力家 
|
美学を大切にする職人 |
おもてなしのコンシェルジュ
|
| 空想好きな論理学者 |
実行を目指すプランナー
|
理想に向かうエージェント | 心穏やかな共感者 |
| スリルを楽しむ冒険家 | 堅実なディレクター | 楽しさ第一のムードメーカー | 面倒見のいい社交家 |
| 挑戦的なアントレプレナー | 手堅く仕事をこなすマネージャー | アイデアあふれる発明家 | 社交的なサポーター |
真摯に向き合う努力家 頼まれたことや自分に課せられたことは、責任を持って最後まで全うしていこうとします。時間のかかるような面倒なことでも、手を抜くことはなく慎重かつ正確に処理していくことができます。周囲の人たちとの関係性を大切にしており、その期待に応えていくための努力を怠ることはありません。
真面目で責任感が強いため、周囲に愚痴をこぼすことも少なく、時間をかけてでも役割を果たしていこうとします。積極的に自分のことをアピールしないため、周りからは要領が悪い、時間がかかりすぎると思われたり、便利に使われてしまうようなことがあります。
責任感を持って対応する姿勢は皆からの信頼を得るあなたの強みです。その期待に応えていくことは大切ですが、ときには忙しいことをアピールしたり、気乗りしないことは断ってみるといいかもしれません。いつもと違った一面を見せることで、今以上に良好な関係性を築くことができます。
おもてなしのコンシェルジュ 困っている人や助けを必要とする人を放っておけず、献身的にサポートしていこうとします。見返りを求めるのではなく、人の役に立ちたいという気持ちがそれを駆り立てます。派手で目立つ仕事よりも、慎重さや注意深さが求められる丁寧な仕事にやる気や価値を感じています。
ひたむきで自分が目立つことが得意ではなく、やりたいことよりも求められていることやるべきことを優先しようとします。自分の考えを前面に押し出すことがないため、周囲からは消極的でチャレンジしない人・言われたことしかしない人という印象を与えてしまうことがあります。
丁寧な仕事を根気よく続けていけることがあなたの強みです。求められていることに対し確実に成果を出すことは大切なことですが、ときには慣れないことや難しいことにも自らの発意でチャレンジしていくべきです。その新しい経験はやがて自信となり、強みの幅をより一層広げていきます。
実行を目指すプランナー 事前にゴールを確認し計画を立てて行動することを心掛け、行き当たりばったりの対応を良しとしません。感情や状況に流されすぎることはなく合理的に物事を判断することができます。できない約束はそもそもしませんが、一旦引き受けた以上はそれを果たしていくための努力を惜しみません。
約束したことや一度決めたことは必ず守っていこうとします。その気持ちが強い分、自分の考えと合っていれば、人の意見やアドバイスも素直に受け入れることができますが、納得できないことや予定と違う対応を求められると、それを頑なに拒んでしまうようなところがあります。
責任をきちんと果たしていこうとする姿勢はあなたの強みです。大抵のことなら対応できるはずですが、もし出来なかったらという考えが先行し、未経験や突発的なことを避けがちな面もありそうです。案ずるよりも産むが易しいことも多く、新しいことへの取り組みは経験の幅を広げていきます。
Big 5 「基本的」性格特性とは、ビジネス場面だけでなく、日常生活も含めたあなたの性格を示したものです。
|
38
外向性
|
48
協調性
|
42
良識性
|
36
情緒安定性
|
44
知的好奇心
|
協調性が高く、どんな相手に対しても関係性を上手く構築していこうとするようです。また知的好奇心も高いため、知識や知らないことを積極的に吸収することができるでしょう。たくさんの人から素直に学んでいこうとする姿勢はあなたの強みになりそうです。 ただ情緒安定性が少し低いようです。不快なことを冷静に受け止められない傾向が見られます。喜怒哀楽が表れやすく、対応や判断がその時々の感情に流されてしまうこともありそうです。
交流の幅が広く、いろいろな人たちと付き合っていこうとする姿勢がとても強いようです。一つの考え方に固執するのではなく、いろいろな価値観を認めることができるでしょう。 また初対面の人でも構えることなく、自分から打ち解けていこうとする姿勢も強めです。気さくで気取らない人柄は相手を和ませ、周囲に安心感を与えていくでしょう。 ただ考え過ぎることなく、フットワーク軽く動いていこうとする姿勢は強くないようです。行動に躊躇してしまうことも多く、チャンスを逃してしまうこともありそうです。
Business Big 5 「ビジネス的」性格特性とはビジネス場面に絞った上で、活かされるあなたの性格を示したものです。
|
24
変革･創造
|
43
異文化適応
|
28
ストレス適応
|
51
自己実現
|
37
社会的成功
|
自己実現が高く、自分にとってのやりがいを追求し、積極的に行動できそうです。また異文化適応も高いため、異なる風土や文化に対しても順応できるでしょう。自身のやりがいのために慣れ親しんだものを捨て、未知に飛び込んでいく姿勢はあなたの強みになりそうです。 ただ変革・創造が低いようです。従来のやり方や考え方に固執してしまう傾向が見られます。変化を嫌い、新しいものを受け入れずに過去や前例にしがみついてしまうこともありそうです。
自分の特性の強みや弱みを把握していこうとする気持ちがとても強いようです。自分を客観視することで強みや弱みを素直に受け入れ、等身大の自分を理解していこうとするでしょう。 また外国人や知らない人と交流することに抵抗を感じることはあまりないようです。むしろ異なる価値観や考え方に積極的に触れ合い、刺激を受けて自分の中にそれを吸収していけるでしょう。 ただ難しい課題を前にするとむしろワクワクして挑戦したくなる気持ちはあまり強くないようです。無難なことを選択しがちで、難しいことに積極的にチャレンジしてくことは得得意ではないかもしれません。
| 1 自己表現力 | 69 |
0
50
100
|
|---|---|---|
| 2 貢献志向 | 60 |
0
50
100
|
| 3 傾聴力 | 57 |
0
50
100
|
| 4 チームワーク | 56 |
0
50
100
|
| 5 柔軟・迅速性 | 55 |
0
50
100
|
あなたは自己表現力に優れ、自分の意見や考えを周囲に伝えることが得意といえます。相手に応じて言い方や表現を工夫し、自分の意見を論理的にわかりやすく伝えることができそうです。
また共感、貢献志向があり、組織やチームの理念に合わせた行動も得意といえます。組織やチームの価値観、理念を真摯に受け止め、それに則った判断や行動をとっていくことができそうです。
さらに傾聴力があり、相手の意見や考え方を上手く聴き出すことも得意なようです。話しやすい雰囲気を作り、相手の伝えたいことを察知して上手く引き出すことができそうです。
| 1 現物行動 | 63 | 確実性を追求し、現実的な落としどころを見据える |
0
50
100
|
|---|---|---|---|
| 2 計画行動 | 59 | 計画を重視し、目的達成に向けて計画通り進める |
0
50
100
|
| 3 牽引行動 | 56 | リーダーシップを発揮し、周囲を牽引する |
0
50
100
|
| 4 協力行動 | 50 | 周囲に気を配り、みんなで協力する |
0
50
100
|
| 5 完投行動 | 41 | 困難を乗り越え、最後までやり遂げる |
0
50
100
|
あなたは現物行動や計画行動の得点が高いといえます。実際に行動することで確認するその堅実なスタイルと行き当たりばったりではなく計画を立てて実行するそのスタイルが合わさることで、行動に手堅い安心感を感じさせていきそうです。
仕事へのモチベーション（仕事、行動へのやる気を高める要因）を４つの視点に分けて見ています。数値の高い項目ほど、あなたが仕事に取り掛かったり、行動し始める上で影響が大きい（満たされると動きやすい、満たされないと動きにくい）ことを示しています。
| 1 権力動機 | 権力を行使してコントロールしたい動機。競争状況を好み、信者を得たり他人に影響を行使したい | 56 |
0
50
100
|
|---|---|---|---|
| 2 達成動機 | 達成・成功に向けて努力する動機。偶然や他人に結果を任せるよりも、自分の責任でやってみたい | 55 |
0
50
100
|
| 3 親和動機 | 競争的な状況よりもコミュニケーションを大切にし、相互理解をベースに気持ち良く働きたい動機 | 53 |
0
50
100
|
| 4 安全動機 | 安心・安全を求め、失敗、挫折、困難な状況を回避しようとする動機 | 50 |
0
50
100
|
あなたは権力動機が高くなっています。また達成動機は高く、安全動機はそれほど低くはないため、リスクとチャンスのバランスを保ちながら、目標の達成や成功に向けて努力していくことができそうです。いるいろな可能性を見極めながら進めていこうとするタイプといえます。
| 1 危険やチャンスを察知するセンス | 67 |
0
50
100
|
|---|---|---|
| 2 異文化を理解し交わるセンス | 58 |
0
50
100
|
| 3 仕事のツボを押さえるセンス | 56 |
0
50
100
|
| 4 人の気持ちや動きを見抜くセンス | 42 |
0
50
100
|
| 5 なりゆきを感じとって先を見抜くセンス | 37 |
0
50
100
|
| 6 社会の動きを見抜くセンス | 34 |
0
50
100
|
あなたは危険やチャンスを察知するセンスがあるといえそうです。物事に潜むリスクやチャンスをいち早く敏感に感じ取っていくことが上手く、それに応じた準備をすることでものにしていくことができるでしょう。
また異文化を理解し交わるセンスもあるといえます。特別に意識しなくても自分とは違う文化や慣習を取り入れることが上手く、相手と馴染み自然なコミュニケーションもとれそうです。
会社には、様々な組織分野（営業部門や管理部門など）があり、それぞれに「これは良い、それはダメ」という価値観が存在します。また、それは同じ営業部門であっても、会社によって異なります。営業職だから、何処の会社でも似たようなものだという決めつけは禁物です。 ここでは、あなたが組織の一員として働く上で、あなたが働きやすいと感じる組織、あなたが違和感を感じにくい組織とは、どのような組織風土の会社なのかを分析しています。あなたが違和感を感じやすい組織の場合、それが溜まってストレスとなるなど、あなた自身の組織行動との間に大きな関連性があります。 あなたにマッチする組織風土の会社であれば、あなたは違和感を感じにくく、活躍人財になれる可能性が高いと言えます。
あなたはメンバー全員が自由に発言し行動できる組織への適性が高くなっています。各自の自由な言動がためらわれる状態ではなく、全員が活発に議論し、思ったように活動できる状態が合っているといえます。
また長期的かつ大局的な視点で成長や利益をみていく組織への適性も高くなっています。短期的な利益を求めることよりも、本質的な成長や利益を追求していくスタイルが向いているといえます。
さらに規則をしっかりと守る組織への適性もありそうです。指示や命令を遵守していこうという姿勢が見られ、ルール違反をする人やそれを許してしまう組織にストレスを感じることがあるかもしれません。
TYPE-FF01冷静沈着な解決者 
TYPE-FF02真摯に向き合う努力家 
TYPE-FF03美学を大切にする職人 
TYPE-FF04おもてなしのコンシェルジュ 
TYPE-FF05空想好きな論理学者 
TYPE-FF06実行を目指すプランナー 
TYPE-FF07理想に向かうエージェント 
TYPE-FF08心穏やかな共感者 
TYPE-FF09スリルを楽しむ冒険家 
TYPE-FF10堅実なディレクター 
TYPE-FF11楽しさ第一のムードメーカー 
TYPE-FF12面倒見のいい社交家 
TYPE-FF13挑戦的なアントレプレナー 
TYPE-FF14手堅く仕事をこなすマネージャー 
TYPE-FF15アイデアあふれる発明家 
TYPE-FF16社交的なサポーター 
企業検索
説明会
診断結果
マイページ
