あなたの16タイプ分析 Your 16 type analysis

16タイプ分析では、あなたが最も強く適合するタイプの「1位から3位まで」の適合タイプを表示しています。16タイプ分析は、人間の性格はいくつかのタイプに分類することができるという「類型論」に基づいた分析で、個人がどのタイプに該当するかという観点から性格を論じようとしたものです。

この「類型論」は、タイプのいずれかに当てはめて考えるため、その人の全体像がイメージしやすくなることが特長です。しかし、1つのタイプに個々の特性が完全に一致するケースは少ないため、実際の個々の性格とのズレを感じてしまうこともある点がネックと言えます。そのため、Future Finder 16タイプ分析では、あなたが当てはまるタイプのTOP3を示し、よりリアルにあなたのタイプを感じていただけるようにしています。

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****さん

****さんの16タイプ分析

MATRIX

冷静沈着な実務家 真摯に向き合う努力家
美学を大切にする職人 おもてなしのコンシェルジュ
論理的に考えるアイディアマン 確実に実行したいリアリスト 理想にひた走る情熱家 心穏やかな共感者
スリルを楽しむ冒険家 堅実なディレクター
楽しさ第一のムードメーカー 面倒見のいい社交家
挑戦的な起業家 手堅く仕事をこなすマネージャー アイデアあふれる発明家 社交的なサポーター

RANKING

  • 1位 堅実なディレクター
    人との関わりを好み、人付き合いが良いため初対面の人とでもすぐに打ち解けられます。軽率な行動を嫌い、計画をしっかりと立て実直に責任を果たしていこうとするため、周囲からは誠実な印象を持たれることも多くあります。伝統を重んじて保守的なところがあり、新しいものよりも、実績のある確実なものを選択していくタイプです。

    あなたの特徴

    初対面の人やどんなタイプの人とでも打ち解けることができ、積極的に関わっていきます。その場しのぎの言動や軽はずみな行動、礼節を欠く対応などは苦手で気になります。その分、やるべきことや頼まれたことはきちんと計画を立てて誠実に実行することができます。

    伝統や慣習を重んじているところがあり、新しいものを受け入れることに抵抗を感じやすく、従来のやり方やスタイルを踏襲しがちです。また誠実に対応したいという気持ちが強いため、頼まれごとなども自分のできる範囲のみを引き受けてしまうなど、チャレンジの姿勢に欠けることがあります。

    目上の人を立て、約束したことをきちんと果たしていくことがあなたの強みです。その姿勢は周囲も理解し、皆に良い影響を与えています。そんなあなたが新しいことや難しいことにチャレンジすれば、誰もが応援するはずです。失敗のリスクを過度に心配する必要はありません。

  • 2位 面倒見のいい社交家
    社交的で親しみやすい人気者です。周囲と良好な関係性を築くための努力を惜しみません。礼儀正しく振る舞うことを大切にしており、前からの慣れ親しんだスタイルにひかれやすく、慣れないことや新しいことに挑戦することは苦手なようです。相手にとって必要なことが何かを、先に気付き進んで世話をしていこうとするタイプです。

    あなたの特徴

    社交的な人柄で周囲の人と適切な関わりを築いていきます。相手が求めていることを敏感に感じ取りながら、自らが進んでそれをかなえていこうとします。相手を敬う態度も自然に取れるため、周囲を不快にさせることはありません。斬新で変わったことよりもスタンダードなものを好みます。

    やらなくてはいけないことは理解しているつもりでも、相手の要望や周囲の状況に気を取られがちで感情に流されてしまうことがあります。相手を大切に思う一方で、不愉快にさせない気持ちが強くなってしまい、不本意なその場しのぎの対応に陥ることもあります。

    相手と良い関係を築き、深く長く付き合えることが強みです。ただいつも同じような人との交流でつきあいの幅が狭くなっている可能性もあります。違ったタイプの人との交流にチャレンジし刺激を与え合うことは、相手との関係性を見直すきっかけとなり、気づかなかった新しい自分を発見することができます。

  • 3位 真摯に向き合う努力家
    グループや友達、家族など身近な親しい仲間を大切にしようとします。真面目で責任感があり、約束したことや頼まれたことを人一倍真剣に受け止め、それらを果たしていくことが重要だと感じています。目の前の現実をしっかりと見つめ、焦ること無く、慎重かつ正確に対処しようとするため周囲からの信頼を得やすいタイプです。

    あなたの特徴

    頼まれたことや自分に課せられたことは、責任を持って最後まで全うしていこうとします。時間のかかるような面倒なことでも、手を抜くことはなく慎重かつ正確に処理していくことができます。周囲の人たちとの関係性を大切にしており、その期待に応えていくための努力を怠ることはありません。

    真面目で責任感が強いため、周囲に愚痴をこぼすことも少なく、時間をかけてでも役割を果たしていこうとします。積極的に自分のことをアピールしないため、周りからは要領が悪い、時間がかかりすぎると思われたり、便利に使われてしまうようなことがあります。

    責任感を持って対応する姿勢は皆からの信頼を得るあなたの強みです。その期待に応えていくことは大切ですが、ときには忙しいことをアピールしたり、気乗りしないことは断ってみるといいかもしれません。いつもと違った一面を見せることで、今以上に良好な関係性を築くことができます。

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あなたの「性格特性」分析 Your personality


人の性格特性そのものに、良い・悪いはなく、生い立ちの中で培われたとても大切なものです。本来、あなた自身の結果を他者の得点と比較して「高い」「低い」を意識する必要はありません。

例えば、「ストレス適応」の得点が高くなるほど、「外部からの刺激に強い」という傾向が高まりますが、同時に「感受性が鈍く、事の重大さを認識できない」傾向も高まります。 逆に得点が低くなるほど、「感受性が強く、繊細で様々なことを真摯に受けとめる」という傾向が高まりますが、「落ち込みやすい」傾向も高まります。 つまり、得点が高い人にも低い人にも、それぞれ良い点と注意すべき点があるのです。

また、自分の言動に対し自信を持っている人(自己有能感の高い人)と自信をまだ持てていない人(自己過小評価傾向のある人)では、そもそもの得点に差が現れることもあります。 従って、得点の高い低いについて他者と比較するのではなく、特性項目の波形(高低)を確認し、あなた自身の特徴(あなたの中で高い特性項目をあなたは重視する傾向があります)をつかむようにしてください。

1.あなたの性格特性 (Big 5)

Big 5
あなたの行動に影響する基本的な性格特性

Big 5 「基本的」性格特性とは、ビジネス場面だけでなく、日常生活も含めたあなたの性格を示したものです。

48
外向性
57
協調性
36
良識性
49
情緒安定性
29
知的好奇心

協調性が大変高く、どんな相手に対しても関係性を上手く構築していこうとするようです。また情緒安定性も高いため、感情に左右されることなく、いつでも冷静に対応できるしょう。どんなときでも相手に安心感を与える落ち着いた振る舞いはあなたの強みになりそうです。 ただ知的好奇心が低いようです。知らないことに対して興味を持たない傾向が見られます。探究する姿勢が弱く、わからないことをそのまま放置してしまうこともありそうです。

初対面の人でも構えることなく、自分から打ち解けていこうとする姿勢がとても強いようです。気さくで気取らない人柄は相手を和ませ、周囲に安心感を与えていくでしょう。 また自分の考えを通していくのではなく、状況や相手に合わせていこうとする姿勢も強いようです。状況や相手の考えを汲みながら、望まれる振る舞いをとっていけるでしょう。 ただ考え過ぎることなく、フットワーク軽く動いていこうとする姿勢は強くないようです。行動に躊躇してしまうことも多く、チャンスを逃してしまうこともありそうです。

Business Big 5
とくにビジネス場面での行動に影響する性格特性

Business Big 5 「ビジネス的」性格特性とはビジネス場面に絞った上で、活かされるあなたの性格を示したものです。

23
変革・創造
42
異文化適応
51
ストレス適応
49
自己実現
34
社会的成功

ストレス耐性が高く、外部からの刺激を適正に受け止め、対処できそうです。また自己実現も高いため、自分にとってのやりがいを追求し、行動することができるでしょう。困難や障害と向き合いながら仕事に価値を見出していこうとする姿勢はあなたの強みになりそうです。 ただ変革・創造が低いようです。従来のやり方や考え方に固執してしまう傾向が見られます。変化を嫌い、新しいものを受け入れずに過去や前例にしがみついてしまうこともありそうです。

自分の特性の強みや弱みを把握していこうとする気持ちがとても強いようです。自分を客観視することで強みや弱みを素直に受け入れ、等身大の自分を理解していこうとするでしょう。 また理不尽な要求に対しても平常心で対応する気持ちも強いようです。要求や指示で余裕を無くすのではなく、それをいったん受け入れ、自分のできる範囲で対応していけるでしょう。 ただ、たとえ苦労をしても社会に通用する一流の人材になりたいという気持ちは強くないようです。困難なことを前にしてあきらめずに、妥協することなく努力を続けることは得意ではないかもしれません。

2.あなたが仕事で「発揮しやすい特性」

     
1 冷静・安定 79
0
50
100
2 他者尊重・配慮 78
0
50
100
3 チームワーク 78
0
50
100
4 傾聴力 75
0
50
100
5 自己表現力 62
0
50
100

あなたは冷静さ安定さに特に優れ、慌てることなく冷静に対応することがとても得意といえます。不測の事態に直面してもうろたえるのではなく、落ち着きを保ちながら対処していくことができそうです。

また他者尊重や配慮の姿勢に優れ、相手に敬意を払っていくことも得意といえます。相手への尊重を欠かさず、周囲に対し配慮した対応をとっていくことができそうです。

さらにチームワークに優れ、周囲と連携していくことも得意なようです。個人プレーに走るのではなく、組織全体の達成を目指し、求められている行動をとっていくことができそうです。

3.あなたが「仕事で発揮しやすい行動」

       
1 協力行動 80 周囲に気を配り、みんなで協力する
0
50
100
2 牽引行動 59 リーダーシップを発揮し、周囲を牽引する
0
50
100
3 現物行動 59 確実性を追求し、現実的な落としどころを見据える
0
50
100
4 計画行動 37 計画を重視し、目的達成に向けて計画通り進める
0
50
100
5 完投行動 36 困難を乗り越え、最後までやり遂げる
0
50
100

あなたは協力行動や牽引行動の得点が大変高いといえます。チームの一員として連携することを意識し、周囲が動きやすいように配慮できそうです。そして自らが率先する主体的な動きは他のメンバーをサポートしていくことができそうです。

4.あなたの「仕事へのモチベーション」

仕事へのモチベーション(仕事、行動へのやる気を高める要因)を4つの視点に分けて見ています。数値の高い項目ほど、あなたが仕事に取り掛かったり、行動し始める上で影響が大きい(満たされると動きやすい、満たされないと動きにくい)ことを示しています。

       
1 親和動機 競争的な状況よりもコミュニケーションを大切にし、相互理解をベースに気持ち良く働きたい動機 76
0
50
100
2 安全動機 安心・安全を求め、失敗、挫折、困難な状況を回避しようとする動機 58
0
50
100
3 達成動機 達成・成功に向けて努力する動機。偶然や他人に結果を任せるよりも、自分の責任でやってみたい 44
0
50
100
4 権力動機 権力を行使してコントロールしたい動機。競争状況を好み、信者を得たり他人に影響を行使したい 37
0
50
100

あなたは親和動機が大変高くなっています。また安全動機は低くはないため、やるべきことに対し、状況や自分の力量を確認して確実な手段を選択する傾向があります。自分の考えで進めることよりも、マニュアルや指示に素直に従っていこうとするタイプといえます。

5.あなたの「ビジネスセンス」

     
1 人の気持ちや動きを見抜くセンス 60
0
50
100
2 異文化を理解し交わるセンス 55
0
50
100
3 危険やチャンスを察知するセンス 55
0
50
100
4 社会の動きを見抜くセンス 53
0
50
100
5 なりゆきを感じとって先を見抜くセンス 52
0
50
100
6 仕事のツボを押さえるセンス 40
0
50
100

あなたは人の気持ちや動きを見抜くセンスがあるといえそうです。相手の気持ちや意図することを敏感に感じ取っていくことが上手く、状況に応じた効果的な対応をとることができるでしょう。

また異文化を理解し交わるセンスもあるといえます。特別に意識しなくても自分とは違う文化や慣習を取り入れることが上手く、相手と馴染み自然なコミュニケーションもとれそうです。

6.あなたにマッチする「職場の価値観、考え方(風土)」

会社には、様々な組織分野(営業部門や管理部門など)があり、それぞれに「これは良い、それはダメ」という価値観が存在します。また、それは同じ営業部門であっても、会社によって異なります。営業職だから、何処の会社でも似たようなものだという決めつけは禁物です。 ここでは、あなたが組織の一員として働く上で、あなたが働きやすいと感じる組織、あなたが違和感を感じにくい組織とは、どのような組織風土の会社なのかを分析しています。あなたが違和感を感じやすい組織の場合、それが溜まってストレスとなるなど、あなた自身の組織行動との間に大きな関連性があります。 あなたにマッチする組織風土の会社であれば、あなたは違和感を感じにくく、活躍人財になれる可能性が高いと言えます。

A 構造と制約の厳格性

寛容
0
50
100
厳格

B 自己責任性

依存・他責的
0
50
100
自律・自責的

C 開放・活発性

緊張・粛然・沈思黙考性
0
50
100
開放・活発性

D 長期・大局・本質志向

短期・部分・現象志向
0
50
100
長期・大局・本質志向

E 挑戦・革新性

堅実・保守性
0
50
100
挑戦・革新性

F 慎重・綿密・完全性

大胆・迅速性
0
50
100
慎重・綿密性

G 成果主義・競争性

プロセス主義・協調性
0
50
100
成果主義・競争性

H 支持・相互援助性

個人主義志向
0
50
100
チームワーク連帯志向

あなたは相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいく組織への適性が高くなっています。個々が思い思いのスタイルで進めるのではなく、皆で協同し目標達成を目指すスタイルが合っているといえます。

また結果だけを求めるのではなく、そこに至るまでのプロセスも考慮し評価する組織への適性も高くなっています。目標達成に加え、その過程も重視し評価するプロセス主義のしくみが合っているといえます。

さらに手堅く、堅実な業務遂行を求める組織への適性もありそうです。新しい挑戦や創造よりも、丁寧かつ誠実な対応で確実な遂行を目指していく姿勢を持っているといえます。

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