16タイプ分析では、あなたが最も強く適合するタイプの「1位から3位まで」の適合タイプを表示しています。16タイプ分析は、人間の性格はいくつかのタイプに分類することができるという「類型論」に基づいた分析で、個人がどのタイプに該当するかという観点から性格を論じようとしたものです。
この「類型論」は、タイプのいずれかに当てはめて考えるため、その人の全体像がイメージしやすくなることが特長です。しかし、1つのタイプに個々の特性が完全に一致するケースは少ないため、実際の個々の性格とのズレを感じてしまうこともある点がネックと言えます。そのため、Future Finder 16タイプ分析では、あなたが当てはまるタイプのTOP3を示し、よりリアルにあなたのタイプを感じていただけるようにしています。
****さん
冷静沈着な実務家 | 真摯に向き合う努力家 | 美学を大切にする職人 |
おもてなしのコンシェルジュ |
論理的に考えるアイディアマン | 確実に実行したいリアリスト | 理想にひた走る情熱家 | 心穏やかな共感者 |
スリルを楽しむ冒険家 | 堅実なディレクター | 楽しさ第一のムードメーカー |
面倒見のいい社交家 |
挑戦的な起業家 | 手堅く仕事をこなすマネージャー | アイデアあふれる発明家 |
社交的なサポーター |
社交的な人柄で周囲の人と適切な関わりを築いていきます。相手が求めていることを敏感に感じ取りながら、自らが進んでそれをかなえていこうとします。相手を敬う態度も自然に取れるため、周囲を不快にさせることはありません。斬新で変わったことよりもスタンダードなものを好みます。
やらなくてはいけないことは理解しているつもりでも、相手の要望や周囲の状況に気を取られがちで感情に流されてしまうことがあります。相手を大切に思う一方で、不愉快にさせない気持ちが強くなってしまい、不本意なその場しのぎの対応に陥ることもあります。
相手と良い関係を築き、深く長く付き合えることが強みです。ただいつも同じような人との交流でつきあいの幅が狭くなっている可能性もあります。違ったタイプの人との交流にチャレンジし刺激を与え合うことは、相手との関係性を見直すきっかけとなり、気づかなかった新しい自分を発見することができます。
コミュニケーションを大切にし、相手に配慮した表情やしぐさ、振る舞いで周囲の人たちに柔らかく優しい印象を与えることができます。その場の状況をつかみとることが上手く、空気を読んで求められる行動をとっていこうとします。争いや対立を避け、波風を立てることはあまりありません。
相手に合わせていこうとする気持ちが強いため、本当にあなた自身が持っているやりたいことや言いたいことをうまく相手に伝えることができず、そのため相手からは自信がないように見えたり、何も考えていない、自分を大切にしていないと思われる可能性もあります。
周囲に安らぎを感じさせ、献身的にサポートできることがあなたの強みです。それは今後も大切にしていくべきことですが、自身の考えや意見も丁寧に伝えていくことも重要です。これによって相手との健全な関係性を長く保ち、本当の意味で相手に対するサポートにつなげていくことができます。
困っている人や助けを必要とする人を放っておけず、献身的にサポートしていこうとします。見返りを求めるのではなく、人の役に立ちたいという気持ちがそれを駆り立てます。派手で目立つ仕事よりも、慎重さや注意深さが求められる丁寧な仕事にやる気や価値を感じています。
ひたむきで自分が目立つことが得意ではなく、やりたいことよりも求められていることやるべきことを優先しようとします。自分の考えを前面に押し出すことがないため、周囲からは消極的でチャレンジしない人・言われたことしかしない人という印象を与えてしまうことがあります。
丁寧な仕事を根気よく続けていけることがあなたの強みです。求められていることに対し確実に成果を出すことは大切なことですが、ときには慣れないことや難しいことにも自らの発意でチャレンジしていくべきです。その新しい経験はやがて自信となり、強みの幅をより一層広げていきます。
Big 5 「基本的」性格特性とは、ビジネス場面だけでなく、日常生活も含めたあなたの性格を示したものです。
39
外向性
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41
協調性
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29
良識性
|
30
情緒安定性
|
29
知的好奇心
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協調性が高く、どんな相手に対しても関係性を上手く構築していこうとするようです。また外向性も高いため、いろいろなことに興味や関心を持ち、自分から積極的に関わっていけるでしょう。誰とでもすぐに打ち解けていこうとする姿勢はあなたの強みになりそうです。 ただ知的好奇心が低いようです。知らないことに対して興味を持たない傾向が見られます。探究する姿勢が弱く、わからないことをそのまま放置してしまうこともありそうです。
自分の考えを通していくのではなく、状況や相手に合わせていこうとする姿勢が強いようです。状況や相手の考えを汲みながら、望まれる振る舞いをとっていけるでしょう。 また一人で何かをするよりも、周囲を巻き込んで一緒にやっていこうとする姿勢も強めです。自ら関わることで周囲にたくさんの人を集め、協力していけるでしょう。 ただ物事を客観的にとらえ、論理的に考えていこうとする姿勢は強くないようです。体系的に考え行動するのではなく、その場の思いつきで動いてしまうことがありそうです。
Business Big 5 「ビジネス的」性格特性とはビジネス場面に絞った上で、活かされるあなたの性格を示したものです。
23
変革・創造
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32
異文化適応
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26
ストレス適応
|
36
自己実現
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53
社会的成功
|
社会的成功が高く、何事にも妥協することなく高みを目指すことができそうです。また自己実現も高いため、自分にとってのやりがいを追求し、行動することができるでしょう。自分のありたい姿を具体的に描き、困難に打ち克って努力していく姿勢はあなたの強みになりそうです。 ただ変革・創造が低いようです。従来のやり方や考え方に固執してしまう傾向が見られます。変化を嫌い、新しいものを受け入れずに過去や前例にしがみついてしまうこともありそうです。
収入やポジションなど経済的な成功を収めたいという気持ちがとても強いようです。お金を稼いで成功する、また出世しポジションを獲得することの実現に向けて行動していくことができるでしょう。 また顧客からの評価など賞賛を受けたいという気持ちも強いようです。自分の成果や働きを通して顧客や関係者からの賞賛や感謝の意を得ていくための努力を続けていけるでしょう。 ただ人と違っていることが誇らしく感じる気持ちは強くないようです。慣れ親しんだことや古い慣習にしがみつき、新しいやり方を受け入れないこともありそうです。
1 チームワーク | 60 |
0
50
100
|
---|---|---|
2 貢献志向 | 60 |
0
50
100
|
3 他者尊重・配慮 | 60 |
0
50
100
|
4 柔軟・迅速性 | 57 |
0
50
100
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5 責任感 | 54 |
0
50
100
|
あなたはチームワークに優れ、周囲と連携していくことがと得意といえます。個人プレーに走るのではなく、組織全体の達成を目指し、求められている行動をとっていくことができそうです。
また共感、貢献志向があり、組織やチームの理念に合わせた行動も得意といえます。組織やチームの価値観、理念を真摯に受け止め、それに則った判断や行動をとっていくことができそうです。
さらに他者尊重や配慮の姿勢を持ち、相手に敬意を払っていくことが得意なようです。相手への尊重を欠かさず、周囲に対し配慮した対応をとっていくことができそうです。
1 協力行動 | 62 | 周囲に気を配り、みんなで協力する |
0
50
100
|
---|---|---|---|
2 現物行動 | 40 | 確実性を追求し、現実的な落としどころを見据える |
0
50
100
|
3 計画行動 | 40 | 計画を重視し、目的達成に向けて計画通り進める |
0
50
100
|
4 完投行動 | 36 | 困難を乗り越え、最後までやり遂げる |
0
50
100
|
5 牽引行動 | 31 | リーダーシップを発揮し、周囲を牽引する |
0
50
100
|
あなたは協力行動や現物行動の得点が高いといえます。チームの一員として連携することを意識し、周囲が上手く動けるように配慮を欠かしません。実際に動いて確認していく堅実なスタイルは周りのメンバーたちに安心感を与えていくことができそうです。
仕事へのモチベーション(仕事、行動へのやる気を高める要因)を4つの視点に分けて見ています。数値の高い項目ほど、あなたが仕事に取り掛かったり、行動し始める上で影響が大きい(満たされると動きやすい、満たされないと動きにくい)ことを示しています。
1 権力動機 | 権力を行使してコントロールしたい動機。競争状況を好み、信者を得たり他人に影響を行使したい | 56 |
0
50
100
|
---|---|---|---|
2 親和動機 | 競争的な状況よりもコミュニケーションを大切にし、相互理解をベースに気持ち良く働きたい動機 | 55 |
0
50
100
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3 安全動機 | 安心・安全を求め、失敗、挫折、困難な状況を回避しようとする動機 | 54 |
0
50
100
|
4 達成動機 | 達成・成功に向けて努力する動機。偶然や他人に結果を任せるよりも、自分の責任でやってみたい | 36 |
0
50
100
|
あなたは権力動機が高くなっています。また親和動機も高い傾向にあり、主体的な動きで周囲に影響を与えながらリードしていくことができそうです。安全動機はそれほど低くはないため、大きなリスクを冒すことは少なく、周囲に安心感を与えながら協力し合っていくタイプといえます。
1 異文化を理解し交わるセンス | 58 |
0
50
100
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---|---|---|
2 人の気持ちや動きを見抜くセンス | 57 |
0
50
100
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3 なりゆきを感じとって先を見抜くセンス | 37 |
0
50
100
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4 危険やチャンスを察知するセンス | 37 |
0
50
100
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5 仕事のツボを押さえるセンス | 28 |
0
50
100
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6 社会の動きを見抜くセンス | 28 |
0
50
100
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あなたは異文化を理解し交わるセンスがあるといえそうです。特別に意識しなくても自分とは違う文化や慣習を取り入れることが上手く、相手と馴染み自然なコミュニケーションがとれるでしょう。
また人の気持ちや動きを見抜くセンスもあるといえます。相手の気持ちや意図することを敏感に感じ取っていくことが上手く、状況に応じた効果的な対応をとることもできそうです。
会社には、様々な組織分野(営業部門や管理部門など)があり、それぞれに「これは良い、それはダメ」という価値観が存在します。また、それは同じ営業部門であっても、会社によって異なります。営業職だから、何処の会社でも似たようなものだという決めつけは禁物です。 ここでは、あなたが組織の一員として働く上で、あなたが働きやすいと感じる組織、あなたが違和感を感じにくい組織とは、どのような組織風土の会社なのかを分析しています。あなたが違和感を感じやすい組織の場合、それが溜まってストレスとなるなど、あなた自身の組織行動との間に大きな関連性があります。 あなたにマッチする組織風土の会社であれば、あなたは違和感を感じにくく、活躍人財になれる可能性が高いと言えます。
あなたは結果だけを求めるのではなく、そこに至るまでのプロセスも考慮し評価する組織への適性が高くなっています。目標達成に加え、その過程も重視し評価するプロセス主義のしくみが合っているといえます。
また手堅く、堅実な業務遂行を求める組織への適性も高くなっています。新しい挑戦や創造よりも、丁寧かつ誠実な対応で確実な遂行を目指していく姿勢を持っているといえます。
さらに相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいく組織への適性もありそうです。個々が思い思いのスタイルで進めるのではなく、皆で協同し目標達成を目指すスタイルが合っているといえます。