2023
2023
2023
2023
16タイプ分析では、あなたが最も強く適合するタイプの「1位から3位まで」の適合タイプを表示しています。16タイプ分析は、人間の性格はいくつかのタイプに分類することができるという「類型論」に基づいた分析で、個人がどのタイプに該当するかという観点から性格を論じようとしたものです。
この「類型論」は、タイプのいずれかに当てはめて考えるため、その人の全体像がイメージしやすくなることが特長です。しかし、１つのタイプに個々の特性が完全に一致するケースは少ないため、実際の個々の性格とのズレを感じてしまうこともある点がネックと言えます。そのため、Future Finder 16タイプ分析では、あなたが当てはまるタイプのTOP３を示し、よりリアルにあなたのタイプを感じていただけるようにしています。
＊＊＊＊さん
| 冷静沈着な実務家 | 真摯に向き合う努力家 | 美学を大切にする職人 | おもてなしのコンシェルジュ |
| 論理的に考えるアイディアマン | 確実に実行したいリアリスト | 理想にひた走る情熱家 |
心穏やかな共感者 
|
| スリルを楽しむ冒険家 | 堅実なディレクター | 楽しさ第一のムードメーカー |
面倒見のいい社交家
|
| 挑戦的な起業家 | 手堅く仕事をこなすマネージャー | アイデアあふれる発明家 |
社交的なサポーター
|
社交的なサポーター コミュニケーションを大切にし、相手に配慮した表情やしぐさ、振る舞いで周囲の人たちに柔らかく優しい印象を与えることができます。その場の状況をつかみとることが上手く、空気を読んで求められる行動をとっていこうとします。争いや対立を避け、波風を立てることはあまりありません。
相手に合わせていこうとする気持ちが強いため、本当にあなた自身が持っているやりたいことや言いたいことをうまく相手に伝えることができず、そのため相手からは自信がないように見えたり、何も考えていない、自分を大切にしていないと思われる可能性もあります。
周囲に安らぎを感じさせ、献身的にサポートできることがあなたの強みです。それは今後も大切にしていくべきことですが、自身の考えや意見も丁寧に伝えていくことも重要です。これによって相手との健全な関係性を長く保ち、本当の意味で相手に対するサポートにつなげていくことができます。
面倒見のいい社交家 社交的な人柄で周囲の人と適切な関わりを築いていきます。相手が求めていることを敏感に感じ取りながら、自らが進んでそれをかなえていこうとします。相手を敬う態度も自然に取れるため、周囲を不快にさせることはありません。斬新で変わったことよりもスタンダードなものを好みます。
やらなくてはいけないことは理解しているつもりでも、相手の要望や周囲の状況に気を取られがちで感情に流されてしまうことがあります。相手を大切に思う一方で、不愉快にさせない気持ちが強くなってしまい、不本意なその場しのぎの対応に陥ることもあります。
相手と良い関係を築き、深く長く付き合えることが強みです。ただいつも同じような人との交流でつきあいの幅が狭くなっている可能性もあります。違ったタイプの人との交流にチャレンジし刺激を与え合うことは、相手との関係性を見直すきっかけとなり、気づかなかった新しい自分を発見することができます。
心穏やかな共感者 自分の感情や考えを積極的に表に出すことはなく、いつも周囲の身近な人や出来事に関心を払っています。あまり目立つことを好んでおらず、自らの発意で率先して行動をすることはありませんが、分け隔てなく皆に気を配るその姿勢や態度は周囲に優しさと安心感を与えることができます。
争いごとを好まない穏やかな性質のため、人に対して意見をあまり強く言うことがなく、そのため波風を立てない言動になってしまうこともあります。結果として本当は理解、共感しているのにも関わらず、相手の話に合わせているだけのイエスマンのように受け取られる可能性もあります。
相手に安心感と自信を与えることのできる共感の姿勢があなたの強みです。日頃の態度や姿勢がそんなあなただからこそ、時折放つ意見やアドバイスは他の誰かのそれよりも相手にとって、より一層心に響くはずです。ときには大胆で辛口な意見やアドバイスをしてみることもお勧めです。
Big 5 「基本的」性格特性とは、ビジネス場面だけでなく、日常生活も含めたあなたの性格を示したものです。
|
31
外向性
|
30
協調性
|
25
良識性
|
36
情緒安定性
|
25
知的好奇心
|
情緒安定性が高めで、感情に左右されることなく、いつでも冷静に対応していこうとするようです。また外向性も高い傾向にあり、いろいろなことに興味や関心を持ち、積極的に関わっていけるでしょう。落ち着いて平常心を保っていこうとする姿勢はあなたの強みになりそうです。 ただ良識性が低いようです。やるべきことに対し誠実に対応しない傾向が見られます。真摯に向き合わず、その場しのぎのいい加減な対応になってしまうこともありそうです。
失敗しても必要以上に落ち込むことはなく、気を取り直していこうとする姿勢があるようです。いつまでも引きずらずに立ち直り、新たな気持ちでチャレンジできるでしょう。 また多少気分が悪いような時でも、相手を気遣っていこうとする姿勢もみられます。気持ちを態度や表情に出すのではなく、いつでも相手への配慮を欠かさない対応ができるでしょう。 ただいろいろなことに興味を持ち、自分で調べていこうとする姿勢は強くないようです。何事にも深い疑問を感じることがなく、大切なことを見落としてしまうこともありそうです。
Business Big 5 「ビジネス的」性格特性とはビジネス場面に絞った上で、活かされるあなたの性格を示したものです。
|
33
変革･創造
|
33
異文化適応
|
28
ストレス適応
|
29
自己実現
|
33
社会的成功
|
変革・創造が高めで、従来の考え方にとらわれ過ぎることなく、新しいものを産み出していくことができそうです。また社会的成功も高い傾向にあり、妥協することなく高みを目指していけるでしょう。常にベストの状態に向かって最後まで取り組んでいく姿勢はあなたの強みになりそうです。 ただストレス適応が低いようです。外部からの刺激を適正に受け止められない傾向が見られます。人間関係や仕事の負荷などに対し、過度にプレッシャーや嫌悪を感じてしまうこともありそうです。
見ず知らずの環境に臆することなく飛び込んでいこうとする気持ちが強いようです。必要以上に考え過ぎず、どんなことでもなるようになるという考え方で取り組んでいけるでしょう。 また難しい課題を前にするとむしろワクワクして挑戦したくなる気持ちもみられます。無難なことを選択するのではなく、難しいことに積極的にチャレンジしていけるでしょう。 ただ外国人や知らない人と交流することに抵抗を感じることがありそうです。異なる価値観や考え方に積極的に触れ合い、刺激を受けて自分の中にそれを吸収していくことは得意ではないかもしれません。
| 1 貢献志向 | 57 |
0
50
100
|
|---|---|---|
| 2 向上心・成長意欲 | 53 |
0
50
100
|
| 3 一貫性 | 52 |
0
50
100
|
| 4 積極性・主体性 | 51 |
0
50
100
|
| 5 柔軟・迅速性 | 50 |
0
50
100
|
あなたは共感、貢献志向が強く、組織やチームの理念に合わせた行動が得意といえます。組織やチームの価値観、理念を真摯に受け止め、それに則った判断や行動をとっていくことができそうです。
また向上心があり成長意欲も強いといえます。現状に満足するのではなく、現状を理解し、自分を高めていくために必要なことを考え、日々努力していくことができそうです。
さらに一貫性があり、明確な判断基準で一貫した行動をとっていくことも得意なようです。自分の言動に責任を持ち、ぶれることのない考えとスタイルで判断し行動していくことができそうです。
| 1 完投行動 | 50 | 困難を乗り越え、最後までやり遂げる |
0
50
100
|
|---|---|---|---|
| 2 協力行動 | 47 | 周囲に気を配り、みんなで協力する |
0
50
100
|
| 3 現物行動 | 45 | 確実性を追求し、現実的な落としどころを見据える |
0
50
100
|
| 4 牽引行動 | 43 | リーダーシップを発揮し、周囲を牽引する |
0
50
100
|
| 5 計画行動 | 43 | 計画を重視し、目的達成に向けて計画通り進める |
0
50
100
|
あなたは完投行動や協力行動の得点が高いといえます。困難を乗り越え、自分自身が主体となって最後までやり遂げようとする姿勢を備えています。その姿勢は周囲への刺激となり、リーダーシップを発揮する原動力となりそうです。
仕事へのモチベーション（仕事、行動へのやる気を高める要因）を４つの視点に分けて見ています。数値の高い項目ほど、あなたが仕事に取り掛かったり、行動し始める上で影響が大きい（満たされると動きやすい、満たされないと動きにくい）ことを示しています。
| 1 安全動機 | 安心・安全を求め、失敗、挫折、困難な状況を回避しようとする動機 | 54 |
0
50
100
|
|---|---|---|---|
| 2 権力動機 | 権力を行使してコントロールしたい動機。競争状況を好み、信者を得たり他人に影響を行使したい | 50 |
0
50
100
|
| 3 親和動機 | 競争的な状況よりもコミュニケーションを大切にし、相互理解をベースに気持ち良く働きたい動機 | 48 |
0
50
100
|
| 4 達成動機 | 達成・成功に向けて努力する動機。偶然や他人に結果を任せるよりも、自分の責任でやってみたい | 47 |
0
50
100
|
あなたは安全動機が高くなっています。安全で安心な状況を好み、失敗をするくらいならば、やり始めたことで思い切って止めてしまうくらいのことはありそうです。リスクへの感度が高く、慎重な判断や行動を好むタイプといえます。
| 1 仕事のツボを押さえるセンス | 50 |
0
50
100
|
|---|---|---|
| 2 異文化を理解し交わるセンス | 50 |
0
50
100
|
| 3 なりゆきを感じとって先を見抜くセンス | 47 |
0
50
100
|
| 4 危険やチャンスを察知するセンス | 47 |
0
50
100
|
| 5 社会の動きを見抜くセンス | 43 |
0
50
100
|
| 6 人の気持ちや動きを見抜くセンス | 39 |
0
50
100
|
あなたは仕事のツボを押さえるセンスがあるといえそうです。物事を要領よく的確に進めていくために必要な本質をつかむことが上手く、手際よく仕事を進めていくことができるでしょう。
また異文化を理解し交わるセンスもあるといえます。特別に意識しなくても自分とは違う文化や慣習を取り入れることが上手く、相手と馴染み自然なコミュニケーションもとれそうです。
会社には、様々な組織分野（営業部門や管理部門など）があり、それぞれに「これは良い、それはダメ」という価値観が存在します。また、それは同じ営業部門であっても、会社によって異なります。営業職だから、何処の会社でも似たようなものだという決めつけは禁物です。 ここでは、あなたが組織の一員として働く上で、あなたが働きやすいと感じる組織、あなたが違和感を感じにくい組織とは、どのような組織風土の会社なのかを分析しています。あなたが違和感を感じやすい組織の場合、それが溜まってストレスとなるなど、あなた自身の組織行動との間に大きな関連性があります。 あなたにマッチする組織風土の会社であれば、あなたは違和感を感じにくく、活躍人財になれる可能性が高いと言えます。
あなたは寛容な組織への適性が感じられます。異なる意見を自由に発信したり、多少のルール違反は大目に見てくれる雰囲気が合っていそうなので、規則やルールで縛られると居心地の悪さを感じてしまうかもしれません。
またタイミングを逃さない素早い実行が要求される組織への適性も感じられます。完璧さよりもチャンスを逃さない判断や行動が求められる仕事が向いているといえます。
さらに結果だけを求めるのではなく、そこに至るまでのプロセスも考慮し評価する組織への適性もありそうです。目標達成に加え、その過程も重視し評価するプロセス主義のしくみが合っていそうです。
TYPE-FF01冷静沈着な実務家 
TYPE-FF02真摯に向き合う努力家 
TYPE-FF03美学を大切にする職人 
TYPE-FF04おもてなしのコンシェルジュ 
TYPE-FF05論理的に考えるアイディアマン 
TYPE-FF06確実に実行したいリアリスト 
TYPE-FF07理想にひた走る情熱家 
TYPE-FF08心穏やかな共感者 
TYPE-FF09スリルを楽しむ冒険家 
TYPE-FF10堅実なディレクター 
TYPE-FF11楽しさ第一のムードメーカー 
TYPE-FF12面倒見のいい社交家 
TYPE-FF13挑戦的な起業家 
TYPE-FF14手堅く仕事をこなすマネージャー 
TYPE-FF15アイデアあふれる発明家 
TYPE-FF16社交的なサポーター 
企業検索
説明会
診断結果
マイページ
