あなたの16タイプ分析 Your 16 type analysis

16タイプ分析では、あなたが最も強く適合するタイプの「1位から3位まで」の適合タイプを表示しています。16タイプ分析は、人間の性格はいくつかのタイプに分類することができるという「類型論」に基づいた分析で、個人がどのタイプに該当するかという観点から性格を論じようとしたものです。

この「類型論」は、タイプのいずれかに当てはめて考えるため、その人の全体像がイメージしやすくなることが特長です。しかし、1つのタイプに個々の特性が完全に一致するケースは少ないため、実際の個々の性格とのズレを感じてしまうこともある点がネックと言えます。そのため、Future Finder 16タイプ分析では、あなたが当てはまるタイプのTOP3を示し、よりリアルにあなたのタイプを感じていただけるようにしています。

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****さん

****さんの16タイプ分析

MATRIX

冷静沈着な実務家 真摯に向き合う努力家 美学を大切にする職人 おもてなしのコンシェルジュ
論理的に考えるアイディアマン 確実に実行したいリアリスト 理想にひた走る情熱家 心穏やかな共感者
スリルを楽しむ冒険家 堅実なディレクター 楽しさ第一のムードメーカー 面倒見のいい社交家
挑戦的な起業家 手堅く仕事をこなすマネージャー
アイデアあふれる発明家
社交的なサポーター

RANKING

  • 1位 社交的なサポーター
    社交的でコミュニケーションを大切にしています。相手が一人であっても大勢であっても、他者の感情やその場の空気を読み取って、求められる振る舞いをとっていきます。一方で思いやりにあふれる分、感情移入しやすく、それが原因で疲弊してしまうこともあります。表情やしぐさ、声のトーンなどが伝わる対面でのやり取りが得意なタイプです。

    あなたの特徴

    コミュニケーションを大切にし、相手に配慮した表情やしぐさ、振る舞いで周囲の人たちに柔らかく優しい印象を与えることができます。その場の状況をつかみとることが上手く、空気を読んで求められる行動をとっていこうとします。争いや対立を避け、波風を立てることはあまりありません。

    相手に合わせていこうとする気持ちが強いため、本当にあなた自身が持っているやりたいことや言いたいことをうまく相手に伝えることができず、そのため相手からは自信がないように見えたり、何も考えていない、自分を大切にしていないと思われる可能性もあります。

    周囲に安らぎを感じさせ、献身的にサポートできることがあなたの強みです。それは今後も大切にしていくべきことですが、自身の考えや意見も丁寧に伝えていくことも重要です。これによって相手との健全な関係性を長く保ち、本当の意味で相手に対するサポートにつなげていくことができます。

  • 2位 アイデアあふれる発明家
    優れたひらめきを大切にしています。好奇心旺盛さと想像力の豊かさ、多角的なモノの見方がそのひらめきを支えています。常識にとらわれない分、既存のやり方を打ち破ったり、新しいことを考えるのが得意です。一方、広げすぎて収拾がつかなくなったり、地道な繰り返しの作業は苦手ですが、何事にもエネルギッシュに取り組むタイプです。

    あなたの特徴

    既存のスタイルを一度は疑い、常識にとらわれない自由な発想で新しいことを考えていこうとします。なぜ?どうして?という意識が強く、好奇心旺盛で様々なことに関心を払い、あらゆる角度から物事を確認します。そしてひらめきを大切にしながらアイデアを膨らませることができます。

    こんなことを言ったら恥ずかしいという斬新で奇抜なアイデアも、あなたなら自信を持って魅力的に周囲に発信していくことができます。一方で、あふれてくるアイデアは広げっぱなし、散らかしっぱなしで、収拾がつかなくなってしまうこともあります。

    優れた発想力があなたの強みです。一方で細かい最後のツメや繰り返しの作業は得意ではないようです。強みを活かしていくためにはアイデアを具現化してくれる良き理解者の力を借りることも必要です。理解者を得るためには、まずあなた自身がひとつひとつの言動を大切にして信頼を勝ち得ていきましょう。

  • 3位 手堅く仕事をこなすマネージャー
    全体を俯瞰しながら、物事の関連性をつかんで、合理的な判断を下していこうとします。失敗や非効率を嫌い、やりたいことでも失敗の可能性があれば、諦めることも厭いません。ときには合理的過ぎて非情な判断になってしまうケースもあります。責任感が強く、考えを上手く周囲に伝えることが得意なため、組織の要となれるタイプです。

    あなたの特徴

    細かなことに必要以上にこだわるのではなく、物事のつながりや全体を俯瞰することで、その概要をつかんでいこうとします。現在、置かれている状況やこれからの成り行きを感じ取ることがうまく、ゴールに向かって合理的な判断や方法に則ったストーリーを組み立て実行していこうとします。

    状況を感じ取ることに長けており、これからすべきことを順序立てて整理することが得意です。そのために効率的でないことや無駄なことをバッサリと捨ててしまえるところも持ち合わせています。それは強みである反面、非情や冷酷と周囲に受け取られてしまう可能性もあります。

    ゴールに向かってやるべきことを整理し、実行・管理できることがあなたの強みです。情に流されない判断もプロ意識の表れといえます。一方であなたの判断のプロセスを周囲が理解していないこともあります。丁寧でロジカルな説明を加えていくことで周りの皆を効果的に巻き込んでいくことができます。

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あなたの「性格特性」分析 Your personality


人の性格特性そのものに、良い・悪いはなく、生い立ちの中で培われたとても大切なものです。本来、あなた自身の結果を他者の得点と比較して「高い」「低い」を意識する必要はありません。

例えば、「ストレス適応」の得点が高くなるほど、「外部からの刺激に強い」という傾向が高まりますが、同時に「感受性が鈍く、事の重大さを認識できない」傾向も高まります。 逆に得点が低くなるほど、「感受性が強く、繊細で様々なことを真摯に受けとめる」という傾向が高まりますが、「落ち込みやすい」傾向も高まります。 つまり、得点が高い人にも低い人にも、それぞれ良い点と注意すべき点があるのです。

また、自分の言動に対し自信を持っている人(自己有能感の高い人)と自信をまだ持てていない人(自己過小評価傾向のある人)では、そもそもの得点に差が現れることもあります。 従って、得点の高い低いについて他者と比較するのではなく、特性項目の波形(高低)を確認し、あなた自身の特徴(あなたの中で高い特性項目をあなたは重視する傾向があります)をつかむようにしてください。

1.あなたの性格特性 (Big 5)

Big 5
あなたの行動に影響する基本的な性格特性

Big 5 「基本的」性格特性とは、ビジネス場面だけでなく、日常生活も含めたあなたの性格を示したものです。

66
外向性
73
協調性
43
良識性
62
情緒安定性
55
知的好奇心

協調性が大変高く、どんな相手に対しても関係性を上手く構築していこうとするようです。また外向性も高いため、いろいろなことに興味や関心を持ち、自分から積極的に関わっていけるでしょう。誰とでもすぐに打ち解けていこうとする姿勢はあなたの強みになりそうです。 ただ良識性が少し低めです。やるべきことに対し誠実に対応しない傾向が見られます。真摯に向き合わず、その場しのぎのいい加減な対応になってしまうこともありそうです。

交流の幅が広く、いろいろな人たちと付き合っていこうとする姿勢がとても強いようです。一つの考え方に固執するのではなく、いろいろな価値観を認めることができるでしょう。 また初対面の人でも構えることなく、自分から打ち解けていこうとする姿勢も強いようです。気さくで気取らない人柄は相手を和ませ、周囲に安心感を与えていくでしょう。 ただ一度手がけたことを最後までやり遂げていこうとする姿勢は強くないようです。場合によってはすぐにあきらめてしまったり、中途半端に終わらせてしまうこともありそうです。

Business Big 5
とくにビジネス場面での行動に影響する性格特性

Business Big 5 「ビジネス的」性格特性とはビジネス場面に絞った上で、活かされるあなたの性格を示したものです。

54
変革・創造
76
異文化適応
51
ストレス適応
68
自己実現
48
社会的成功

異文化適応が大変高く、異なる風土や文化に対しても順応することができそうです。また自己実現も高いため、自分にとってのやりがいを追求し、行動することができるでしょう。慣れ親しんだものにこだわらず新鮮な気持ちで挑み続ける姿勢はあなたの強みになりそうです。 ただ社会的成功が少し低めです。自身の成長や成功にこだわらない傾向が見られます。高みを目指そうとする姿勢が弱く、どんなことにもそこそこで妥協してしまうこともありそうです。

自分の能力を高めることができる仕事や環境に身を置きたいという気持ちがとても強いようです。成長したいという向上心にあふれ、コツコツと地道に努力していくことができるでしょう。 また外国人や知らない人と交流することに抵抗を感じることはほとんどないようです。むしろ異なる価値観や考え方に積極的に触れ合い、刺激を受けて自分の中にそれを吸収していけるでしょう。 ただ顧客からの評価など賞賛を受けたいという気持ちはそれほど強くないようです。も自分の成果や働きを通して顧客や関係者からの賞賛や感謝の意を得ていくための努力は得意ではないかもしれません。

2.あなたが仕事で「発揮しやすい特性」

     
1 傾聴力 85
0
50
100
2 柔軟・迅速性 85
0
50
100
3 大局的な視点 84
0
50
100
4 冷静・安定 82
0
50
100
5 変革・挑戦性 81
0
50
100

あなたは傾聴力に特に優れ、相手の意見や考え方を上手く聴き出すことがとても得意といえます。話しやすい雰囲気を作り、相手の伝えたいことを察知して上手く引き出すことができそうです。

また柔軟性、迅速性に優れ、状況を見ながら柔軟かつ迅速に対応することも得意といえます。時々の状況や相手の依頼に応じて、臨機応変に対応していくことができそうです。

さらに大局的な視点で物事をとらえることも得意といえます。自分の役割だけに固執し判断するのではなく、全体を俯瞰的、長期的にとらえ判断していくことができそうです。

3.あなたが「仕事で発揮しやすい行動」

       
1 現物行動 72 確実性を追求し、現実的な落としどころを見据える
0
50
100
2 計画行動 71 計画を重視し、目的達成に向けて計画通り進める
0
50
100
3 牽引行動 66 リーダーシップを発揮し、周囲を牽引する
0
50
100
4 協力行動 59 周囲に気を配り、みんなで協力する
0
50
100
5 完投行動 50 困難を乗り越え、最後までやり遂げる
0
50
100

あなたは現物行動や計画行動の得点が大変高いといえます。実際に行動することで確認するその堅実なスタイルと行き当たりばったりではなく計画を立てて実行するそのスタイルが合わさることで、行動に手堅い安心感を感じさせていきそうです。

4.あなたの「仕事へのモチベーション」

仕事へのモチベーション(仕事、行動へのやる気を高める要因)を4つの視点に分けて見ています。数値の高い項目ほど、あなたが仕事に取り掛かったり、行動し始める上で影響が大きい(満たされると動きやすい、満たされないと動きにくい)ことを示しています。

       
1 親和動機 競争的な状況よりもコミュニケーションを大切にし、相互理解をベースに気持ち良く働きたい動機 75
0
50
100
2 達成動機 達成・成功に向けて努力する動機。偶然や他人に結果を任せるよりも、自分の責任でやってみたい 58
0
50
100
3 権力動機 権力を行使してコントロールしたい動機。競争状況を好み、信者を得たり他人に影響を行使したい 46
0
50
100
4 安全動機 安心・安全を求め、失敗、挫折、困難な状況を回避しようとする動機 45
0
50
100

あなたは親和動機が大変高くなっています。また達成動機も高く、安全動機はそれほど低くはないため、状況を確認しながら求められる振る舞いをとることができそうです。自分の考えを前面に出すよりも、相手に合わせていこうとする気持ちが強く、どんな人とも協同しやすいタイプといえます。

5.あなたの「ビジネスセンス」

     
1 異文化を理解し交わるセンス 97
0
50
100
2 社会の動きを見抜くセンス 90
0
50
100
3 なりゆきを感じとって先を見抜くセンス 82
0
50
100
4 仕事のツボを押さえるセンス 81
0
50
100
5 人の気持ちや動きを見抜くセンス 72
0
50
100
6 危険やチャンスを察知するセンス 63
0
50
100

あなたは異文化を理解し交わるセンスが特にあるといえます。特別に意識しなくても自分とは違う文化や慣習を取り入れることがとても上手く、相手と馴染み自然なコミュニケーションがとれるでしょう。

また社会の動きを見抜くセンスもあるといえます。社会の動きや流行への関心が高く、トレンドをつかみとることがとても上手です。いち早く有効な情報をキャッチすることもできそうです。

6.あなたにマッチする「職場の価値観、考え方(風土)」

会社には、様々な組織分野(営業部門や管理部門など)があり、それぞれに「これは良い、それはダメ」という価値観が存在します。また、それは同じ営業部門であっても、会社によって異なります。営業職だから、何処の会社でも似たようなものだという決めつけは禁物です。 ここでは、あなたが組織の一員として働く上で、あなたが働きやすいと感じる組織、あなたが違和感を感じにくい組織とは、どのような組織風土の会社なのかを分析しています。あなたが違和感を感じやすい組織の場合、それが溜まってストレスとなるなど、あなた自身の組織行動との間に大きな関連性があります。 あなたにマッチする組織風土の会社であれば、あなたは違和感を感じにくく、活躍人財になれる可能性が高いと言えます。

A 構造と制約の厳格性

寛容
0
50
100
厳格

B 自己責任性

依存・他責的
0
50
100
自律・自責的

C 開放・活発性

緊張・粛然・沈思黙考性
0
50
100
開放・活発性

D 長期・大局・本質志向

短期・部分・現象志向
0
50
100
長期・大局・本質志向

E 挑戦・革新性

堅実・保守性
0
50
100
挑戦・革新性

F 慎重・綿密・完全性

大胆・迅速性
0
50
100
慎重・綿密性

G 成果主義・競争性

プロセス主義・協調性
0
50
100
成果主義・競争性

H 支持・相互援助性

個人主義志向
0
50
100
チームワーク連帯志向

あなたはメンバー全員が自由に発言し行動できる組織への適性がとても高くなっています。各自の自由な言動がためらわれる状態ではなく、全員が活発に議論し、思ったように活動できる状態がよく合っているといえます。

また相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいく組織への適性も高くなっています。個々が思い思いのスタイルで進めるのではなく、皆で協同し目標達成を目指すスタイルが合っているといえます。

さらに長期的かつ大局的な視点で成長や利益をみていく組織への適性もありそうです。短期的な利益を求めることよりも、本質的な成長や利益を追求していくスタイルが向いているといえます。

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