2023
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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| 【企業の特徴的な組織風土】 開放・活発性忠実・制度的長期・大局・本質志向 この組織は、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できる風土を持っています。また、決められた枠組みや規則の中で、誠実に対応していくことを強く望んでいる組織でもあります。そして、長期かつ大局的な視点を持ち、本質的な成長や利益を重視します。 |
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当社は「社会から必要とされる技術力を育成し送り出す場」として、日本が抱える人手不足の課題に挑んでいきたいと考えています。その中でも特に、創業から約40年、一貫して未経験人材の育成に取り組んできました。働く中で必要とされるものは、経験や知識だけではありません。その人自身が持つ力を信じ、どこまで伸ばせるか、その成長力に価値を見出し、多くの現場で受け入れていただきました。
人が成長することは未来を創造することだと考えています。そのために、若い人材が安心・安全に働ける環境と、自己実現のための充実した研修制度、そして手厚いフォロー体制を構築していきたいと思っています。
建築業界は今、オフィスビルや商業施設、マンションなどの建設はもちろん、まだまだ震災復興に関連した工事等も続いており、まさに建築ラッシュが続いています。その中で大きな課題となっているのが重大な人材不足です。
近年では、現場の施工管理ができる技術者の不足が深刻化しており、次代の建築業界をけん引していく人材が育っていません。当社は、施工図で培った知識、技術を活かし、次々と新技術が開発され、目まぐるしく状況が変化していく建築業界の先頭に立ち、力強く引っ張っていく技術者を育てること。それが使命だと考えています。
オリンピックやリニア開通、老朽化のインフラ整備、東京再開発ラッシュという時代の流れの中で、当社は爆発的な成長を遂げました。平均年齢は27歳前後の若い組織であるにも関わらず、5年で売上は3倍、社員数は5倍となりました。今後も若い力を中心に永続的に成長できるように仕組みを創っていく予定です。その仕組みを一緒に考えてくれる将来の幹部候補を求めています。
個々の能力を見極め、強みを伸ばし、見識を備えた「挑戦型社員」の育成、自ら考え行動する「自立型社員」の育成、自分だけでなく周囲にも良い影響を与える「リーダー型社員」の育成、これらすべてを兼ね備えた「革新型社員」の育成を行うことができる環境づくりを目指しています。
また、多様化する人材・技術のニーズに対応するべく、雇用の創造に努め、仕事を通して、従業員に社会参加の場を提供し、人間的成長を促すことができるような教育をしていきたいと思っています。
当社では土日祝日は、きちんと休日としていただけるような環境をつくっていますので、仕事とプライベートのオンオフをしっかりと切り替えることが可能です。
また、社内にはフットサルや、野球、アニメやゲームなどのサークルもありますので、趣味で社員交流も可能です。社内でのピザパーティーなども開催されます。
相談事があれば、定期的に研修スタッフに相談できる環境もあるので、安心してください。
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