2023
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
D
C
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A
AA
S
SS
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| 【企業の特徴的な組織風土】 開放・活発性チームワーク連帯志向長期・大局・本質志向 この組織は、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できる風土を持っています。また、相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいくチームワークを大切にする組織でもあります。そして、長期かつ大局的な視点を持ち、本質的な成長や利益を重視します。 |
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快適な空間で、安全な生活を―。
人々は、調和のとれた自然・生活・産業空間を求めています。
そのニーズに応えるためには、信頼の裏付けとなる正確な化学分析データが欠かせません。
当社は1972年9月、「正確・迅速・親切」を基本コンセプトとして、
気軽に利用できる化学分析専門会社を目指してスタートしました。
以来40年以上にわたって、公的機関や企業から様々な分析・調査を請け負い、高い評価を得てきました。
時代とともに高度化・複雑化する化学分析ニーズに対応するため、設備の充実と技術力の向上に努めています。
そして、いまや評価技術に留まらず、
「環境技術」「衛生技術」の専門コンサルタントとしての役割も広がっています。
例えば、分析結果を体系的に集積し、評価・解析することでお客様の課題解決のためのご提案を行うなど、
お客様の快適な環境実現のため、あらゆる分野の環境管理・衛生管理をトータルにサポートしていきます。
自然にとっても、人間にとっても、快適な環境を創造していくことは、
これからの社会の基本テーマになり、そこには若い人たちの力が必要です。
若い皆さんの卓越した創造性や感性に期待しています！ぜひ当社で存分に活躍してください！
水・土壌・空気など、私たちの生活に欠かせないものは、「安全」でなければなりません。そのために環境基準などが設定され、それを守ることによって、私たちが暮らす環境や働く環境が保たれていると言えます。その環境測定を実施しているのが、私たち内藤環境管理です。身近なところでいうと、飲料水分析やプールの水質検査、工場排水分析、電子機器・おもちゃの有害物質分析など、多種多様な化学分析で快適な環境づくりに貢献しています。企業や自治体が定期的に環境測定を行うことは、収入減少・賠償責任・人的損失などあらゆるリスクの回避につながり、さらには環境問題に積極的に取り組む姿勢が顧客の信頼感を生んでいます。私たちは、環境測定によって問題点をいち早く発見し、解決させていただくことが、お客様への貢献そして社会貢献につながると確信しています。
当社の強みは、最先端の分析機器、設備を備え、自動化やシステム化を積極的に展開しているところ。それにより多くの検体を早く分析することが可能です。また、精度管理にも力を入れています。業界に先駆けて各種事業登録・認定登録を取得し、お客様からの信頼性を向上させています。一例ですがISO17025の認定では日本国内だけではなく、海外でも通用する試験所として認められています。さらに、当社はIT化も推進。精度管理の面ではLIMS（ラボ情報管理システム）、分析の進捗や分析結果をお客様へリアルタイムでお見せするWebシステムなどを稼動させています。
「技術職」は、環境計量を中心とした、分析業務を担当します。具体的には、土壌や排水中の有害物質分析や、絶縁油中のPCB分析など。時には、分析の難しいサンプルもありますが、 正確な分析結果を出すために、試行錯誤しながら作業を行うため、やりがいもある仕事です。入社後、少しずつ高度な分析に挑戦していくと、高度な技術を要する分析にも携わることができ、技術や知識が向上していくのを実感できます。「お客様の問題を解決することで、快適な環境づくりに貢献している」という実感もわいてきます。また、お客様のニーズに応えられるよう、新しい分析技術の開発に取り組むのも「技術職」の仕事です。
私たち内藤環境管理は、自然を守り、人を守る企業です。お互いの立場を尊重できる、明るい職場を目指しています。社員が一生懸命に働ける環境作りを実現し、“チャンス平等”の考え方で、本人の希望と適性に則り、充実した仕事ができることを目指しています。そのため、企画営業、技術、事務、システムエンジニアという職種については、あなたの希望が尊重されます。配属先はあなたの専門、適性を活かせるように考慮します。
当社では、仕事と家庭の両立支援について取り組みを行うことを目的に、改正次世代育成支援対策推進法に基づき 「一般事業主行動計画」を策定しました。また、当社では、「埼玉県の子育て応援宣言企業」に登録しています。ワークライフバランスを重視した、具体的な支援制度はこちら。
１、３人力体制（チームメンバーの仕事を相互に積極的に習得し、年休等が計画的に取得できるフォロー体制）を確立し、以下の取組を推進します。
２、子どもの学校行事に参加するための年休取得及び健康と家庭生活を充実させるための年休の計画的取得を奨励します。
３、家庭の用事を済ませるための半日単位の年休取得を実施します。
４、妊娠、出産、育児を理由に退職した元社員が希望すれば、再雇用します。
５、大学生を対象にしたインターンシップを実施します。
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