2022
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16タイプ分析では、あなたが最も強く適合するタイプの「1位から3位まで」の適合タイプを表示しています。16タイプ分析は、人間の性格はいくつかのタイプに分類することができるという「類型論」に基づいた分析で、個人がどのタイプに該当するかという観点から性格を論じようとしたものです。
この「類型論」は、タイプのいずれかに当てはめて考えるため、その人の全体像がイメージしやすくなることが特長です。しかし、１つのタイプに個々の特性が完全に一致するケースは少ないため、実際の個々の性格とのズレを感じてしまうこともある点がネックと言えます。そのため、Future Finder 16タイプ分析では、あなたが当てはまるタイプのTOP３を示し、よりリアルにあなたのタイプを感じていただけるようにしています。
＊＊＊＊さん
| 冷静沈着な実務家 | 真摯に向き合う努力家 | 美学を大切にする職人 |
おもてなしのコンシェルジュ 
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| 論理的に考えるアイディアマン |
確実に実行したいリアリスト
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理想にひた走る情熱家 |
心穏やかな共感者
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| スリルを楽しむ冒険家 | 堅実なディレクター | 楽しさ第一のムードメーカー | 面倒見のいい社交家 |
| 挑戦的な起業家 | 手堅く仕事をこなすマネージャー | アイデアあふれる発明家 | 社交的なサポーター |
心穏やかな共感者 自分の感情や考えを積極的に表に出すことはなく、いつも周囲の身近な人や出来事に関心を払っています。あまり目立つことを好んでおらず、自らの発意で率先して行動をすることはありませんが、分け隔てなく皆に気を配るその姿勢や態度は周囲に優しさと安心感を与えることができます。
争いごとを好まない穏やかな性質のため、人に対して意見をあまり強く言うことがなく、そのため波風を立てない言動になってしまうこともあります。結果として本当は理解、共感しているのにも関わらず、相手の話に合わせているだけのイエスマンのように受け取られる可能性もあります。
相手に安心感と自信を与えることのできる共感の姿勢があなたの強みです。日頃の態度や姿勢がそんなあなただからこそ、時折放つ意見やアドバイスは他の誰かのそれよりも相手にとって、より一層心に響くはずです。ときには大胆で辛口な意見やアドバイスをしてみることもお勧めです。
確実に実行したいリアリスト 事前にゴールを確認し計画を立てて行動することを心掛け、行き当たりばったりの対応を良しとしません。感情や状況に流されすぎることはなく合理的に物事を判断することができます。できない約束はそもそもしませんが、一旦引き受けた以上はそれを果たしていくための努力を惜しみません。
約束したことや一度決めたことは必ず守っていこうとします。その気持ちが強い分、自分の考えと合っていれば、人の意見やアドバイスも素直に受け入れることができますが、納得できないことや予定と違う対応を求められると、それを頑なに拒んでしまうようなところがあります。
責任をきちんと果たしていこうとする姿勢はあなたの強みです。大抵のことなら対応できるはずですが、もし出来なかったらという考えが先行し、未経験や突発的なことを避けがちな面もありそうです。案ずるよりも産むが易しいことも多く、新しいことへの取り組みは経験の幅を広げていきます。
おもてなしのコンシェルジュ 困っている人や助けを必要とする人を放っておけず、献身的にサポートしていこうとします。見返りを求めるのではなく、人の役に立ちたいという気持ちがそれを駆り立てます。派手で目立つ仕事よりも、慎重さや注意深さが求められる丁寧な仕事にやる気や価値を感じています。
ひたむきで自分が目立つことが得意ではなく、やりたいことよりも求められていることやるべきことを優先しようとします。自分の考えを前面に押し出すことがないため、周囲からは消極的でチャレンジしない人・言われたことしかしない人という印象を与えてしまうことがあります。
丁寧な仕事を根気よく続けていけることがあなたの強みです。求められていることに対し確実に成果を出すことは大切なことですが、ときには慣れないことや難しいことにも自らの発意でチャレンジしていくべきです。その新しい経験はやがて自信となり、強みの幅をより一層広げていきます。
Big 5 「基本的」性格特性とは、ビジネス場面だけでなく、日常生活も含めたあなたの性格を示したものです。
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30
外向性
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31
協調性
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36
良識性
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29
情緒安定性
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32
知的好奇心
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良識性が高めで、実に他者や事柄と向き合っていくようです。また知的好奇心も高い傾向にあり、知識や知らないことを積極的に吸収することができるでしょう。知らないことや経験のないことを素直に認め、丁寧に学んでいこうとする姿勢はあなたの強みになりそうです。 ただ情緒安定性が低いようです。不快なことを冷静に受け止められない傾向が見られます。喜怒哀楽が表れやすく、対応や判断がその時々の感情に流されてしまうこともありそうです。
多少気分が悪いような時でも、相手を気遣っていこうとする姿勢が強いようです。気持ちを態度や表情に出すのではなく、いつでも相手への配慮を欠かさない対応ができるでしょう。 また自分が損をしてでも誠実に対応しようとする姿勢もみられます。誰も見ていないところでも手を抜いたりルールを破ることはなく、周囲に堅実な安心感を与えていけるでしょう。 ただ失敗しても必要以上落ち込むことはなく、気を取り直していこうとする姿勢は強くないようです。いつまでも後悔し、気持ちを引きずってしまうこともありそうです。
Business Big 5 「ビジネス的」性格特性とはビジネス場面に絞った上で、活かされるあなたの性格を示したものです。
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40
変革･創造
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25
異文化適応
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20
ストレス適応
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36
自己実現
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47
社会的成功
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社会的成功が高く、何事にも妥協することなく高みを目指すことができそうです。また変革・創造も高いため、従来の考え方にとらわれ過ぎることなく、新しいものを産み出していけるでしょう。自分を律し、新しいことにも果敢に挑んでいこうとする姿勢はあなたの強みになりそうです。 ただストレス適応が低いようです。外部からの刺激を適正に受け止められない傾向が見られます。人間関係や仕事の負荷などに対し、過度にプレッシャーや嫌悪を感じてしまうこともありそうです。
顧客からの評価など賞賛を受けたいという気持ちがとても強いようです。自分の成果や働きを通して顧客や関係者からの賞賛や感謝の意を得ていくための努力を続けていけるでしょう。 また自分の特性の強みや弱みを把握していこうとする気持ちも強めです。自分を客観視することで強みや弱みを素直に受け入れ、等身大の自分を理解していこうとするでしょう。 ただ人から批判されたり、きつい言い方をされると気になることがあるようです。必要以上に重く受けとめてしまったり、自分を信じて行動することは得意ではないかもしれません。
| 1 自己表現力 | 58 |
0
50
100
|
|---|---|---|
| 2 責任感 | 56 |
0
50
100
|
| 3 他者尊重・配慮 | 52 |
0
50
100
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| 4 変革・挑戦性 | 52 |
0
50
100
|
| 5 用意周到さ | 52 |
0
50
100
|
あなたは自己表現力に優れ、自分の意見や考えを周囲に伝えることが得意といえます。相手に応じて言い方や表現を工夫し、自分の意見を論理的にわかりやすく伝えることができそうです。
また責任感も強いようです。自分に関わることはすべて自分のこととしてとらえ、途中で投げ出すことなく、最後まで責任を持ってやり遂げることができそうです。
さらに他者尊重や配慮の姿勢を持ち、相手に敬意を払っていくことが得意なようです。相手への尊重を欠かさず、周囲に対し配慮した対応をとっていくことができそうです。
| 1 牽引行動 | 62 | リーダーシップを発揮し、周囲を牽引する |
0
50
100
|
|---|---|---|---|
| 2 完投行動 | 61 | 困難を乗り越え、最後までやり遂げる |
0
50
100
|
| 3 現物行動 | 56 | 確実性を追求し、現実的な落としどころを見据える |
0
50
100
|
| 4 協力行動 | 52 | 周囲に気を配り、みんなで協力する |
0
50
100
|
| 5 計画行動 | 46 | 計画を重視し、目的達成に向けて計画通り進める |
0
50
100
|
あなたは牽引行動や完投行動の得点が高いといえます。自らが率先する主体的な動きで周囲に対し頼もしさを感じさせそうです。そして困難なことであってもあきらめることなく最後までやり遂げようという姿勢は周りの皆のお手本となりそうです。
仕事へのモチベーション（仕事、行動へのやる気を高める要因）を４つの視点に分けて見ています。数値の高い項目ほど、あなたが仕事に取り掛かったり、行動し始める上で影響が大きい（満たされると動きやすい、満たされないと動きにくい）ことを示しています。
| 1 権力動機 | 権力を行使してコントロールしたい動機。競争状況を好み、信者を得たり他人に影響を行使したい | 71 |
0
50
100
|
|---|---|---|---|
| 2 安全動機 | 安心・安全を求め、失敗、挫折、困難な状況を回避しようとする動機 | 66 |
0
50
100
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| 3 達成動機 | 達成・成功に向けて努力する動機。偶然や他人に結果を任せるよりも、自分の責任でやってみたい | 63 |
0
50
100
|
| 4 親和動機 | 競争的な状況よりもコミュニケーションを大切にし、相互理解をベースに気持ち良く働きたい動機 | 57 |
0
50
100
|
あなたは権力動機が大変高くなっています。また安全動機は低くはないため、リスクやチャンスを確認しながら、あまり無理をしない行動をとる傾向がみられます。相手の流儀に合わせることよりも自分のスタイルを信じ、周囲に関わっていこうとするタイプといえます。
| 1 なりゆきを感じとって先を見抜くセンス | 55 |
0
50
100
|
|---|---|---|
| 2 危険やチャンスを察知するセンス | 55 |
0
50
100
|
| 3 社会の動きを見抜くセンス | 46 |
0
50
100
|
| 4 人の気持ちや動きを見抜くセンス | 42 |
0
50
100
|
| 5 仕事のツボを押さえるセンス | 37 |
0
50
100
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| 6 異文化を理解し交わるセンス | 30 |
0
50
100
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あなたはなりゆきを感じとって先を見抜くセンスがあるといえそうです。現在の状況を的確に把握していくことが上手く、一歩先を見据えて先回りした行動をとっていくことができるでしょう。
また危険やチャンスを察知するセンスもあるといえます。物事に潜むリスクやチャンスをいち早く敏感に感じ取っていくことが上手く、それに応じた準備をすることでものにしていくこともできそうです。
会社には、様々な組織分野（営業部門や管理部門など）があり、それぞれに「これは良い、それはダメ」という価値観が存在します。また、それは同じ営業部門であっても、会社によって異なります。営業職だから、何処の会社でも似たようなものだという決めつけは禁物です。 ここでは、あなたが組織の一員として働く上で、あなたが働きやすいと感じる組織、あなたが違和感を感じにくい組織とは、どのような組織風土の会社なのかを分析しています。あなたが違和感を感じやすい組織の場合、それが溜まってストレスとなるなど、あなた自身の組織行動との間に大きな関連性があります。 あなたにマッチする組織風土の会社であれば、あなたは違和感を感じにくく、活躍人財になれる可能性が高いと言えます。
あなたは思慮深く、慎重に行動することが求められる組織への適性が高くなっています。自由で活発なことよりも、全員が節度を持って丁寧で慎重に進めていく状態が合っているといえます。
また状況の変化に応じて適切に判断、行動していく組織への適性も高くなっています。長期的な視点というより、むしろ直面する課題解決を優先するスタイルが向いているといえます。
さらに結果だけを求めるのではなく、そこに至るまでのプロセスも考慮し評価する組織への適性もありそうです。目標達成に加え、その過程も重視し評価するプロセス主義のしくみが合っていそうです。
TYPE-FF01冷静沈着な実務家 
TYPE-FF02真摯に向き合う努力家 
TYPE-FF03美学を大切にする職人 
TYPE-FF04おもてなしのコンシェルジュ 
TYPE-FF05論理的に考えるアイディアマン 
TYPE-FF06確実に実行したいリアリスト 
TYPE-FF07理想にひた走る情熱家 
TYPE-FF08心穏やかな共感者 
TYPE-FF09スリルを楽しむ冒険家 
TYPE-FF10堅実なディレクター 
TYPE-FF11楽しさ第一のムードメーカー 
TYPE-FF12面倒見のいい社交家 
TYPE-FF13挑戦的な起業家 
TYPE-FF14手堅く仕事をこなすマネージャー 
TYPE-FF15アイデアあふれる発明家 
TYPE-FF16社交的なサポーター 
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