あなたの16タイプ分析 Your 16 type analysis

16タイプ分析では、あなたが最も強く適合するタイプの「1位から3位まで」の適合タイプを表示しています。16タイプ分析は、人間の性格はいくつかのタイプに分類することができるという「類型論」に基づいた分析で、個人がどのタイプに該当するかという観点から性格を論じようとしたものです。

この「類型論」は、タイプのいずれかに当てはめて考えるため、その人の全体像がイメージしやすくなることが特長です。しかし、1つのタイプに個々の特性が完全に一致するケースは少ないため、実際の個々の性格とのズレを感じてしまうこともある点がネックと言えます。そのため、Future Finder 16タイプ分析では、あなたが当てはまるタイプのTOP3を示し、よりリアルにあなたのタイプを感じていただけるようにしています。

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****さん

****さんの16タイプ分析

MATRIX

冷静沈着な実務家 真摯に向き合う努力家 美学を大切にする職人 おもてなしのコンシェルジュ
論理的に考えるアイディアマン 確実に実行したいリアリスト 理想にひた走る情熱家 心穏やかな共感者
スリルを楽しむ冒険家 堅実なディレクター 楽しさ第一のムードメーカー 面倒見のいい社交家
挑戦的な起業家 手堅く仕事をこなすマネージャー アイデアあふれる発明家 社交的なサポーター

RANKING

  • 1位 面倒見のいい社交家
    社交的で親しみやすい人気者です。周囲と良好な関係性を築くための努力を惜しみません。礼儀正しく振る舞うことを大切にしており、前からの慣れ親しんだスタイルにひかれやすく、慣れないことや新しいことに挑戦することは苦手なようです。相手にとって必要なことが何かを、先に気付き進んで世話をしていこうとするタイプです。

    あなたの特徴

    社交的な人柄で周囲の人と適切な関わりを築いていきます。相手が求めていることを敏感に感じ取りながら、自らが進んでそれをかなえていこうとします。相手を敬う態度も自然に取れるため、周囲を不快にさせることはありません。斬新で変わったことよりもスタンダードなものを好みます。

    やらなくてはいけないことは理解しているつもりでも、相手の要望や周囲の状況に気を取られがちで感情に流されてしまうことがあります。相手を大切に思う一方で、不愉快にさせない気持ちが強くなってしまい、不本意なその場しのぎの対応に陥ることもあります。

    相手と良い関係を築き、深く長く付き合えることが強みです。ただいつも同じような人との交流でつきあいの幅が狭くなっている可能性もあります。違ったタイプの人との交流にチャレンジし刺激を与え合うことは、相手との関係性を見直すきっかけとなり、気づかなかった新しい自分を発見することができます。

  • 2位 おもてなしのコンシェルジュ
    ひたむきで思いやりがあり、人の役に立ちたいという願望を持っています。特に目の前の困っている人や助けが必要な人に対して手を差し伸べたくなります。注意深さや丁寧さが要求される堅実な作業が得意です。人の特徴や具体的な出来事にまつわることをよく覚えており、その場に相応しい振る舞いが何かを心得ているタイプです。

    あなたの特徴

    困っている人や助けを必要とする人を放っておけず、献身的にサポートしていこうとします。見返りを求めるのではなく、人の役に立ちたいという気持ちがそれを駆り立てます。派手で目立つ仕事よりも、慎重さや注意深さが求められる丁寧な仕事にやる気や価値を感じています。

    ひたむきで自分が目立つことが得意ではなく、やりたいことよりも求められていることやるべきことを優先しようとします。自分の考えを前面に押し出すことがないため、周囲からは消極的でチャレンジしない人・言われたことしかしない人という印象を与えてしまうことがあります。

    丁寧な仕事を根気よく続けていけることがあなたの強みです。求められていることに対し確実に成果を出すことは大切なことですが、ときには慣れないことや難しいことにも自らの発意でチャレンジしていくべきです。その新しい経験はやがて自信となり、強みの幅をより一層広げていきます。

  • 3位 社交的なサポーター
    社交的でコミュニケーションを大切にしています。相手が一人であっても大勢であっても、他者の感情やその場の空気を読み取って、求められる振る舞いをとっていきます。一方で思いやりにあふれる分、感情移入しやすく、それが原因で疲弊してしまうこともあります。表情やしぐさ、声のトーンなどが伝わる対面でのやり取りが得意なタイプです。

    あなたの特徴

    コミュニケーションを大切にし、相手に配慮した表情やしぐさ、振る舞いで周囲の人たちに柔らかく優しい印象を与えることができます。その場の状況をつかみとることが上手く、空気を読んで求められる行動をとっていこうとします。争いや対立を避け、波風を立てることはあまりありません。

    相手に合わせていこうとする気持ちが強いため、本当にあなた自身が持っているやりたいことや言いたいことをうまく相手に伝えることができず、そのため相手からは自信がないように見えたり、何も考えていない、自分を大切にしていないと思われる可能性もあります。

    周囲に安らぎを感じさせ、献身的にサポートできることがあなたの強みです。それは今後も大切にしていくべきことですが、自身の考えや意見も丁寧に伝えていくことも重要です。これによって相手との健全な関係性を長く保ち、本当の意味で相手に対するサポートにつなげていくことができます。

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あなたの「性格特性」分析 Your personality


人の性格特性そのものに、良い・悪いはなく、生い立ちの中で培われたとても大切なものです。本来、あなた自身の結果を他者の得点と比較して「高い」「低い」を意識する必要はありません。

例えば、「ストレス適応」の得点が高くなるほど、「外部からの刺激に強い」という傾向が高まりますが、同時に「感受性が鈍く、事の重大さを認識できない」傾向も高まります。 逆に得点が低くなるほど、「感受性が強く、繊細で様々なことを真摯に受けとめる」という傾向が高まりますが、「落ち込みやすい」傾向も高まります。 つまり、得点が高い人にも低い人にも、それぞれ良い点と注意すべき点があるのです。

また、自分の言動に対し自信を持っている人(自己有能感の高い人)と自信をまだ持てていない人(自己過小評価傾向のある人)では、そもそもの得点に差が現れることもあります。 従って、得点の高い低いについて他者と比較するのではなく、特性項目の波形(高低)を確認し、あなた自身の特徴(あなたの中で高い特性項目をあなたは重視する傾向があります)をつかむようにしてください。

1.あなたの性格特性 (Big 5)

Big 5
あなたの行動に影響する基本的な性格特性

Big 5 「基本的」性格特性とは、ビジネス場面だけでなく、日常生活も含めたあなたの性格を示したものです。

0
外向性
0
協調性
0
良識性
0
情緒安定性
0
知的好奇心

外向性が高めで、いろいろなことに興味や関心を持ち、自分から積極的に関わっていこうとするようです。また協調性も高い傾向にあり、相手との関係性を上手く構築することができるでしょう。どんなことでも前向きで明るく対応していこうとする姿勢はあなたの強みになりそうです。 ただ知的好奇心が低いようです。知らないことに対して興味を持たない傾向が見られます。探究する姿勢が弱く、わからないことをそのまま放置してしまうこともありそうです。

一人で何かをするよりも、周囲を巻き込んで一緒にやっていこうとする姿勢があるようです。自ら関わることで周囲にたくさんの人を集め、協力していけるでしょう。 また初対面の人でも構えることなく、自分から打ち解けていこうとする姿勢もみられます。気さくで気取らない人柄は相手を和ませ、周囲に安心感を与えていくでしょう。 ただ物事を客観的にとらえ、論理的に考えていこうとする姿勢は強くないようです。体系的に考え行動するのではなく、その場の思いつきで動いてしまうことがありそうです。

Business Big 5
とくにビジネス場面での行動に影響する性格特性

Business Big 5 「ビジネス的」性格特性とはビジネス場面に絞った上で、活かされるあなたの性格を示したものです。

0
変革・創造
0
異文化適応
0
ストレス適応
0
自己実現
0
社会的成功

変革・創造が高めで、従来の考え方にとらわれ過ぎることなく、新しいものを産み出していくことができそうです。また異文化適応も高い傾向にあり、異なる風土や文化に対しても順応できるでしょう。未知のことでも臆することなく、飛び込んでいく姿勢はあなたの強みになりそうです。 ただ社会的成功が低いようです。自身の成長や成功にこだわらない傾向が見られます。高みを目指そうとする姿勢が弱く、どんなことにもそこそこで妥協してしまうこともありそうです。

人と違っていることがむしろ誇らしく感じる気持ちがあるようです。ありきたりのものや古い慣習には興味を持たずに、常に新しく斬新なやり方を取り入れていけるでしょう。 また新しいビジネスのしくみや事業を創造したいという気持ちもみられます。既存のスタイルを踏襲するのではなく、自分ならではの新しい視点を通して対応していけるでしょう。 ただ顧客からの評価など賞賛を受けたいという気持ちは強くないようです。も自分の成果や働きを通して顧客や関係者からの賞賛や感謝の意を得ていくための努力は得意ではないかもしれません。

2.あなたが仕事で「発揮しやすい特性」

     
1 大局的な視点 0
0
50
100
2 思考力・理解力 0
0
50
100
3 用意周到さ 0
0
50
100
4 責任感 0
0
50
100
5 柔軟・迅速性 0
0
50
100

あなたは大局的な視点で物事をとらえることが得意なようです。自分の役割だけに固執し判断するのではなく、全体を俯瞰的、長期的にとらえ判断していくことができそうです。

また思考力・理解力があり、求められていることをつかんでいくことも得意なようです。状況や文脈に照らして思考を深め、求められている振る舞いを理解し判断、行動することができそうです。

さらに用意周到さあり、万全な準備をしていくことも苦手ではなさそうです。想定されることに対し事前の準備を怠らず、計画を立て確実に事を進めていくことができそうです。

3.あなたが「仕事で発揮しやすい行動」

       
1 協力行動 0 周囲に気を配り、みんなで協力する
0
50
100
2 牽引行動 0 リーダーシップを発揮し、周囲を牽引する
0
50
100
3 現物行動 0 確実性を追求し、現実的な落としどころを見据える
0
50
100
4 完投行動 0 困難を乗り越え、最後までやり遂げる
0
50
100
5 計画行動 0 計画を重視し、目的達成に向けて計画通り進める
0
50
100

あなたは協力行動や牽引行動の得点がやや高めです。チームの一員として連携することを意識し、周囲が動きやすいように配慮できそうです。そして自らが率先する主体的な動きで他のメンバーをサポートしていくことができそうです。

4.あなたの「仕事へのモチベーション」

仕事へのモチベーション(仕事、行動へのやる気を高める要因)を4つの視点に分けて見ています。数値の高い項目ほど、あなたが仕事に取り掛かったり、行動し始める上で影響が大きい(満たされると動きやすい、満たされないと動きにくい)ことを示しています。

       
1 達成動機 達成・成功に向けて努力する動機。偶然や他人に結果を任せるよりも、自分の責任でやってみたい 0
0
50
100
2 親和動機 競争的な状況よりもコミュニケーションを大切にし、相互理解をベースに気持ち良く働きたい動機 0
0
50
100
3 権力動機 権力を行使してコントロールしたい動機。競争状況を好み、信者を得たり他人に影響を行使したい 0
0
50
100
4 安全動機 安心・安全を求め、失敗、挫折、困難な状況を回避しようとする動機 0
0
50
100

あなたは達成動機が高めです。また安全動機は低いため、目標の達成や成功に向けて困難なことでも前向きに取り組み、あきらめずに努力していくことができそうです。周囲の人たちと協力し合いながら、手応えのあることにチャレンジしていくタイプといえます。

5.あなたの「ビジネスセンス」

     
1 仕事のツボを押さえるセンス 0
0
50
100
2 なりゆきを感じとって先を見抜くセンス 0
0
50
100
3 人の気持ちや動きを見抜くセンス 0
0
50
100
4 危険やチャンスを察知するセンス 0
0
50
100
5 社会の動きを見抜くセンス 0
0
50
100
6 異文化を理解し交わるセンス 0
0
50
100

あなたは仕事のツボを押さえるセンスがありそうです。物事を要領よく的確に進めていくために必要な本質をつかむことが上手く、手際よく仕事を進めていくことができるでしょう。

またなりゆきを感じとって先を見抜くセンスも感じられます。現在の状況を的確に把握していくことが上手く、一歩先を見据えて先回りした行動をとっていくこともできそうです。

6.あなたにマッチする「職場の価値観、考え方(風土)」

会社には、様々な組織分野(営業部門や管理部門など)があり、それぞれに「これは良い、それはダメ」という価値観が存在します。また、それは同じ営業部門であっても、会社によって異なります。営業職だから、何処の会社でも似たようなものだという決めつけは禁物です。 ここでは、あなたが組織の一員として働く上で、あなたが働きやすいと感じる組織、あなたが違和感を感じにくい組織とは、どのような組織風土の会社なのかを分析しています。あなたが違和感を感じやすい組織の場合、それが溜まってストレスとなるなど、あなた自身の組織行動との間に大きな関連性があります。 あなたにマッチする組織風土の会社であれば、あなたは違和感を感じにくく、活躍人財になれる可能性が高いと言えます。

A 構造と制約の厳格性

寛容
0
50
100
厳格

B 自己責任性

依存・他責的
0
50
100
自律・自責的

C 開放・活発性

緊張・粛然・沈思黙考性
0
50
100
開放・活発性

D 長期・大局・本質志向

短期・部分・現象志向
0
50
100
長期・大局・本質志向

E 挑戦・革新性

堅実・保守性
0
50
100
挑戦・革新性

F 慎重・綿密・完全性

大胆・迅速性
0
50
100
慎重・綿密性

G 成果主義・競争性

プロセス主義・協調性
0
50
100
成果主義・競争性

H 支持・相互援助性

個人主義志向
0
50
100
チームワーク連帯志向

あなたは寛容な組織への適性が感じられます。異なる意見を自由に発信したり、多少のルール違反は大目に見てくれる雰囲気が合っていそうなので、規則やルールで縛られると居心地の悪さを感じてしまうかもしれません。

また規則をしっかりと守る組織への適性も感じられます。指示や命令を遵守していこうという姿勢が見られ、ルール違反をする人やそれを許してしまう組織にストレスを感じることがあるかもしれません。

さらに自律的な判断や行動が求められない組織への適性もありそうです。自分の責任で判断や行動するよりも、やることが決められた状態で動くことを望んでいそうです。

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