16タイプ分析では、あなたが最も強く適合するタイプの「1位から3位まで」の適合タイプを表示しています。16タイプ分析は、人間の性格はいくつかのタイプに分類することができるという「類型論」に基づいた分析で、個人がどのタイプに該当するかという観点から性格を論じようとしたものです。
この「類型論」は、タイプのいずれかに当てはめて考えるため、その人の全体像がイメージしやすくなることが特長です。しかし、1つのタイプに個々の特性が完全に一致するケースは少ないため、実際の個々の性格とのズレを感じてしまうこともある点がネックと言えます。そのため、Future Finder 16タイプ分析では、あなたが当てはまるタイプのTOP3を示し、よりリアルにあなたのタイプを感じていただけるようにしています。
****さん
冷静沈着な実務家 | 真摯に向き合う努力家 | 美学を大切にする職人 | おもてなしのコンシェルジュ |
論理的に考えるアイディアマン | 確実に実行したいリアリスト | 理想にひた走る情熱家 | 心穏やかな共感者 |
スリルを楽しむ冒険家 | 堅実なディレクター | 楽しさ第一のムードメーカー |
面倒見のいい社交家 |
挑戦的な起業家 |
手堅く仕事をこなすマネージャー |
アイデアあふれる発明家 |
社交的なサポーター |
コミュニケーションを大切にし、相手に配慮した表情やしぐさ、振る舞いで周囲の人たちに柔らかく優しい印象を与えることができます。その場の状況をつかみとることが上手く、空気を読んで求められる行動をとっていこうとします。争いや対立を避け、波風を立てることはあまりありません。
相手に合わせていこうとする気持ちが強いため、本当にあなた自身が持っているやりたいことや言いたいことをうまく相手に伝えることができず、そのため相手からは自信がないように見えたり、何も考えていない、自分を大切にしていないと思われる可能性もあります。
周囲に安らぎを感じさせ、献身的にサポートできることがあなたの強みです。それは今後も大切にしていくべきことですが、自身の考えや意見も丁寧に伝えていくことも重要です。これによって相手との健全な関係性を長く保ち、本当の意味で相手に対するサポートにつなげていくことができます。
細かなことに必要以上にこだわるのではなく、物事のつながりや全体を俯瞰することで、その概要をつかんでいこうとします。現在、置かれている状況やこれからの成り行きを感じ取ることがうまく、ゴールに向かって合理的な判断や方法に則ったストーリーを組み立て実行していこうとします。
状況を感じ取ることに長けており、これからすべきことを順序立てて整理することが得意です。そのために効率的でないことや無駄なことをバッサリと捨ててしまえるところも持ち合わせています。それは強みである反面、非情や冷酷と周囲に受け取られてしまう可能性もあります。
ゴールに向かってやるべきことを整理し、実行・管理できることがあなたの強みです。情に流されない判断もプロ意識の表れといえます。一方であなたの判断のプロセスを周囲が理解していないこともあります。丁寧でロジカルな説明を加えていくことで周りの皆を効果的に巻き込んでいくことができます。
社交的な人柄で周囲の人と適切な関わりを築いていきます。相手が求めていることを敏感に感じ取りながら、自らが進んでそれをかなえていこうとします。相手を敬う態度も自然に取れるため、周囲を不快にさせることはありません。斬新で変わったことよりもスタンダードなものを好みます。
やらなくてはいけないことは理解しているつもりでも、相手の要望や周囲の状況に気を取られがちで感情に流されてしまうことがあります。相手を大切に思う一方で、不愉快にさせない気持ちが強くなってしまい、不本意なその場しのぎの対応に陥ることもあります。
相手と良い関係を築き、深く長く付き合えることが強みです。ただいつも同じような人との交流でつきあいの幅が狭くなっている可能性もあります。違ったタイプの人との交流にチャレンジし刺激を与え合うことは、相手との関係性を見直すきっかけとなり、気づかなかった新しい自分を発見することができます。
Big 5 「基本的」性格特性とは、ビジネス場面だけでなく、日常生活も含めたあなたの性格を示したものです。
63
外向性
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47
協調性
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39
良識性
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42
情緒安定性
|
55
知的好奇心
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外向性が大変高く、いろいろなことに興味や関心を持ち、自分から積極的に関わっていこうとするようです。また知的好奇心も高いため、知識や知らないことを素直に吸収することができるでしょう。小さなことにこだわらない深く、広い視野はあなたの強みになりそうです。 ただ良識性が少し低いようです。やるべきことに対し誠実に対応しない傾向が見られます。真摯に向き合わず、その場しのぎのいい加減な対応になってしまうこともありそうです。
初対面の人でも構えることなく、自分から打ち解けていこうとする姿勢がとても強いようです。気さくで気取らない人柄は相手を和ませ、周囲に安心感を与えていくでしょう。 またいろいろなことに興味を持ち、自分で調べていこうとする姿勢も強いようです。当たり前や常識を疑い、他の人が気付かないようなことも敏感に感じ取っていけるでしょう。 ただ一度手がけたことを最後までやり遂げていこうとする姿勢は強くないようです。場合によってはすぐにあきらめてしまったり、中途半端に終わらせてしまうこともありそうです。
Business Big 5 「ビジネス的」性格特性とはビジネス場面に絞った上で、活かされるあなたの性格を示したものです。
46
変革・創造
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53
異文化適応
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36
ストレス適応
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55
自己実現
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39
社会的成功
|
自己実現が大変高く、自分にとってのやりがいを追求し、積極的に行動できそうです。また異文化適応も高いため、異なる風土や文化に対しても順応できるでしょう。自身のやりがいのために慣れ親しんだものを捨て、未知に飛び込んでいく姿勢はあなたの強みになりそうです。 ただストレス適応が少し低いようです。外部からの刺激を適正に受け止められない傾向が見られます。人間関係や仕事の負荷などに対し、過度にプレッシャーや嫌悪を感じてしまうこともありそうです。
自分の特性の強みや弱みを把握していこうとする気持ちがとても強いようです。自分を客観視することで強みや弱みを素直に受け入れ、等身大の自分を理解していこうとするでしょう。 また自分の能力を高めることができる仕事や環境に身を置きたいという気持ちが強いようです。成長したいという向上心にあふれ、コツコツと地道に努力していくことができるでしょう。 ただ顧客からの評価など賞賛を受けたいという気持ちはあまり強くないようです。も自分の成果や働きを通して顧客や関係者からの賞賛や感謝の意を得ていくための努力は得意ではないかもしれません。
1 大局的な視点 | 78 |
0
50
100
|
---|---|---|
2 傾聴力 | 76 |
0
50
100
|
3 思考力・理解力 | 75 |
0
50
100
|
4 貢献志向 | 75 |
0
50
100
|
5 チームワーク | 71 |
0
50
100
|
あなたは大局的な視点で物事をとらえることがとても得意といえます。自分の役割だけに固執し判断するのではなく、全体を俯瞰的、長期的にとらえ判断していくことができそうです。
また傾聴力に優れ、相手の意見や考え方を上手く聴き出すことも得意といえます。話しやすい雰囲気を作り、相手の伝えたいことを察知して上手く引き出すことができそうです。
さらに思考力・理解力に優れ、求められていることをつかんでいくことも得意なようです。状況や文脈に照らして思考を深め、求められている振る舞いを理解し判断、行動することができそうです。
1 牽引行動 | 78 | リーダーシップを発揮し、周囲を牽引する |
0
50
100
|
---|---|---|---|
2 現物行動 | 70 | 確実性を追求し、現実的な落としどころを見据える |
0
50
100
|
3 計画行動 | 68 | 計画を重視し、目的達成に向けて計画通り進める |
0
50
100
|
4 完投行動 | 61 | 困難を乗り越え、最後までやり遂げる |
0
50
100
|
5 協力行動 | 55 | 周囲に気を配り、みんなで協力する |
0
50
100
|
あなたは牽引行動や現物行動の得点が大変高いといえます。自らが率先する主体的な動きで周囲に対しリーダーシップを発揮していくでしょう。そして実際に動いて確認していく堅実なスタイルは周りのメンバーたちに安心感を与えていくことができそうです。
仕事へのモチベーション(仕事、行動へのやる気を高める要因)を4つの視点に分けて見ています。数値の高い項目ほど、あなたが仕事に取り掛かったり、行動し始める上で影響が大きい(満たされると動きやすい、満たされないと動きにくい)ことを示しています。
1 達成動機 | 達成・成功に向けて努力する動機。偶然や他人に結果を任せるよりも、自分の責任でやってみたい | 63 |
0
50
100
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---|---|---|---|
2 親和動機 | 競争的な状況よりもコミュニケーションを大切にし、相互理解をベースに気持ち良く働きたい動機 | 63 |
0
50
100
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3 安全動機 | 安心・安全を求め、失敗、挫折、困難な状況を回避しようとする動機 | 37 |
0
50
100
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4 権力動機 | 権力を行使してコントロールしたい動機。競争状況を好み、信者を得たり他人に影響を行使したい | 34 |
0
50
100
|
あなたは達成動機が高くなっています。また安全動機は低めなため、目標の達成や成功に向けて困難なことでも前向きに取り組み、あきらめずに努力していくことができそうです。周囲の人たちと協力し合いながら、やるべきことに対し積極的にチャレンジしていくタイプといえます。
1 社会の動きを見抜くセンス | 84 |
0
50
100
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---|---|---|
2 なりゆきを感じとって先を見抜くセンス | 80 |
0
50
100
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3 異文化を理解し交わるセンス | 77 |
0
50
100
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4 危険やチャンスを察知するセンス | 72 |
0
50
100
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5 仕事のツボを押さえるセンス | 71 |
0
50
100
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6 人の気持ちや動きを見抜くセンス | 67 |
0
50
100
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あなたは社会の動きを見抜くセンスが特にあるといえます。社会の動きや流行への関心が高く、トレンドをつかみとることがとても上手です。いち早く有効な情報をキャッチすることができるでしょう。
またなりゆきを感じとって先を見抜くセンスもあるといえます。現在の状況を的確に把握していくことがとても上手く、一歩先を見据えて先回りした行動をとっていくこともできそうです。
会社には、様々な組織分野(営業部門や管理部門など)があり、それぞれに「これは良い、それはダメ」という価値観が存在します。また、それは同じ営業部門であっても、会社によって異なります。営業職だから、何処の会社でも似たようなものだという決めつけは禁物です。 ここでは、あなたが組織の一員として働く上で、あなたが働きやすいと感じる組織、あなたが違和感を感じにくい組織とは、どのような組織風土の会社なのかを分析しています。あなたが違和感を感じやすい組織の場合、それが溜まってストレスとなるなど、あなた自身の組織行動との間に大きな関連性があります。 あなたにマッチする組織風土の会社であれば、あなたは違和感を感じにくく、活躍人財になれる可能性が高いと言えます。
あなたは長期的かつ大局的な視点で成長や利益をみていく組織への適性が高くなっています。短期的な利益を求めることよりも、本質的な成長や利益を追求していくスタイルが向いているといえます。
また規則をしっかりと守る組織への適性も高くなっています。指示や命令を遵守していこうという姿勢を持っており、ルール違反をする人やそれを許してしまう組織にストレスを感じてしまいそうです。
さらに相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいく組織への適性もありそうです。個々が思い思いのスタイルで進めるのではなく、皆で協同し目標達成を目指すスタイルが合っているといえます。