株式会社ヘルスベイシス

直接応募正規雇用

株式会社ヘルスベイシス
株式会社ヘルスベイシス

【22卒/ヘルスケア・IT・人材】メガベンチャー出身の役員のもとで新規事業を立ち上げ!

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****さんと企業の適合性
組織風土
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マッチする
非常にマッチする
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【企業の特徴的な組織風土】
開放・活発性寛容忠実・制度的
この組織は、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できる風土を持っています。また、主体性を重んじ、各自で工夫したやり方や様々な考え方を受け容れてくれる組織でもあります。そして、決められた枠組みや規則の中で、誠実に対応していくことを強く望んでいます。

企業情報

株式会社ヘルスベイシス

設立 2020年
所在地 〒150-0013 東京都
渋谷区恵比寿
3-38-3 ヘルスベイシスビル
業種 IT・通信・ソフトウェア・情報処理/インターネット・WEBサービス
サービス/人財・教育
資本金 3,000万円
売上高 2.8億円
企業概要 私たちは「人々の健康寿命を延ばすこと、障がい者を自社プロダクトによって、
限りなく健常者に近づけること」を目指しています。

【ユニークな特徵】
当社代表の奥秋はシリアルアントレプレナーで2社目の会社設立であり、
会社経営を行う上での経験と資本が豊富です。
そのため、当社は外部資本を入れず、100%自己資本であることから、
外部の干渉を受けず自分たちの力で事業を進められることが強みです。

【ビジョン】
事業の多角化や出資により、ポートフォリオ経営を実現させ、
安定的な事業基盤を持つことで
医療・介護/ヘルスケア領域での新規事業へと挑戦をしてまいります。

【メンバー】
株式会社ミクシィ、株式会社ディー・エヌ・エーといった
成長ITベンチャー企業出身の創業メンバーの他に、
株式会社LIFULL、株式会社EPARKなど、多様な企業から
集まったメンバーで構成されています。

【主な事業内容】
・HRテック事業
・IT人材コンサルティング事業
・X-Tech事業

※現在は、IT/人材の事業者様向け中心ですが、
今後は医療、看護、介護領域にも展開予定です。
URL https://www.wantedly.com/companies/company_7017771
従業員数 16名

企業PR

『テクノロジーで社会課題を解決する』をミッションに、ヘルスケア/IT×人材事業を行うベンチャー企業

若いうちから裁量ある仕事
圧倒的な成長環境
幅広い仕事を経験できる

私たちは「人々の健康寿命を延ばすこと、障がい者を自社プロダクトによって、
限りなく健常者に近づけること」を目指しています。

【ユニークな特徵】
当社代表の奥秋はシリアルアントレプレナーで2社目の会社設立であり、
会社経営を行う上での経験と資本が豊富です。
当社は外部資本を入れず、100%自己資本であることから、
外部の干渉を受けず自分たちの力で事業を進められることが強みです。

【ビジョン】
今後は既存事業を中心に自社プロダクトを持ち、チームを構築・拡大していくフェーズです。

ポートフォリオ経営を実現させ、安定的な事業基盤を持つことで
医療・介護/ヘルスケア領域での新規事業へと挑戦!

【メンバー】
株式会社ミクシィ、株式会社ディー・エヌ・エーといった
成長ITベンチャー企業出身の創業メンバーの他に、
株式会社LIFULLなど、多様な企業から
集まったメンバーで構成されています。

【主な事業内容】
・HRテック事業
・IT人材コンサルティング事業
・X-Tech事業
※HR事業をベースに業界のニーズを捉え、
解決に向けX-Tech事業でプロダクトを開発しています。
※現在は、IT/人材の事業者様向け中心ですが、
今後は医療、看護、介護領域にも展開予定です。

私たちのミッション・ビジョン・6つのバリュー

私たちのミッション・ビジョン・6つのバリュー

私達は「テクノロジーで少子高齢化の課題を解決する」をミッションに掲げ、様々な事業を展開しています。
また、スタートアップフェーズではあれど、自分たちのバリューも定義し、強い組織づくりに取り組んでいます。
1.Make Value(価値創出)
2.One for all, All for one(チームでミッションに向かう)
3.Ownership(当事者意識)
4.Correctness(誰が言ったかではなく何を言ったか)
5.professionalism(プロフェッショナルであれ)
6.Respect(全ての関わりに敬意・感謝を持つ)

株式会社ヘルスベイシスのミッション・ビジョン・バリュー

失敗を恐れない

失敗を恐れない

独立した思考を持ち、積極的に自ら機会を獲りに行くことが推奨され、チャレンジをし続けることを重視します。
“できる、できない”で判断するのではなく、“どうやるか”で考え、常に変化・成長を生み出し、本質的な価値を追求することが推奨されます。

多様なメンバーで構成されるフラットな組織

多様なメンバーで構成されるフラットな組織

ピラミッド型の組織ではなく、メンバー全員がプロフェッショナルとして、主体的に取り組むことを大切にしています。
基本的な考え方は、“本質的な価値の提供に向かっているかどうか"で年齢や立場、職種に関わらず、
「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」を重視し、ひとりひとりが主体的に課題意識を共有し、意思決定に関わることが推奨されます。


メンバーが互いに尊重し、一人では成し遂げられないミッションにチームで向かい、パフォーマンスを最大化させることで実現を目指します。
元 mixi、DeNA、IT系ベンチャー、大手企業等、経験や考え方が異なる個性豊かなメンバーが在籍しています。

求人要項

【22卒/ヘルスケア・IT・人材】メガベンチャー出身の役員のもとで新規事業を立ち上げ!

求人要件

募集職種 営業/サービス系  営業/IT系  営業/営業/企画提案・コンサルティング営業
職種補足 人材・ITコンサルタント
仕事内容 【募集ポジションの業務内容】
人材コンサルタントとして、取引先企業、パートナー企業との商談や、面談同席など幅広い業務をお願いいたします。

【募集ポジションの具体的業務内容】
・エンジニアへの案件オファー 「企業が求める条件」と「エンジニアのスキル」の両方を考え、お願いできそうな人に案件を打診します。
 所属要員や、パートナー企業の人材への提案なども行っていきます。
 条件が見合えば、提案、面談設定から面談同席までも行っていただく場合もございます。
 商談については、平均で1日3件ほどです。こちらから出向くばかりではなく、先方に来社いただいて行うことも多くあります。
・エンジニアへの就業後フォロー エンジニアの悩みや相談を聞き、自社や就業先の近くまで出向いて面談をしたり、
 チャットツールを使って今の状況をヒアリングすることもあります。エンジニアとして大きく成長してもらう為のアドバイスをしてしていただきます。
・就業時間の管理 エンジニアの残業が急に増えていないかどうかを定期的にチェックします。勤怠情報を参考に、アフターフォローの方針を考えることも多いです。

【募集ポジションの魅力】
まずはHRテック事業にてKGI/KGIにコミットした営業組織のマネージメントの動きを担って頂く予定ですが、
ゆくゆくは事業計画の企画立案といった事業開発ポジションにまで役割を広げて頂く事も可能です。
求める人物像、応募資格 ■代表取締役 奥秋の事業を立ち上げた原体験■
=================================
私はもともとWeb系エンジニアで、技術が好きなだけで、社長になる気も起業する気もありませんでしたが、
自分が30歳を超えたときに「何を大切にして生きていくか」を考えるきっかけがありました。
自分の身内が突然、倒れたんです。
かなり重度の意識障害を負い、呼吸だけの状態になりました。私は介護施設を100近くは回りました。
その際に、施設のスタッフに活気がなく疲弊していることに気が付きました。
スタッフが疲れ果てている理由を追求していくと、働く人たちが随分とアナログな方法で転記作業などを行っていたのです。
事務作業がとても多く、患者にまで目を向ける余裕がないように感じました。
これでは誰も幸せにならない。スタッフが幸せにならなければ、ケアを受ける入居者も幸せを感じられない。

現状には希望がないようにすら私は感じました。
そこで、テクノロジーを現場に入れれば、もしかしたら5の労力が100の力になるかもしれない。
もっとその意味を拡大、発展させていけば、障がい者が障がい者ではなくなるかもしれない。と思ったのです。

歴史をみれば学べるもので、過去の産業革命において、技術発展の力で課題を解決しています。
今は第4次産業革命ですが、お偉いさん内では既に第5次産業革命についても議論がなされています。
しかし、医療介護福祉についてはどうでしょうか?
第4次ですらなく、テクノロジーの遅れが目立ちます。
こう考えた時、私自身として最高のやりがいに感じました。
この思いを成し遂げていけば、社会への大きな貢献になるとも思っています。
使命感を持って、人生を賭けて仲間と楽しみながら取り組んでいきたい事業です。
=================================
採用予定人数 15名
前年採用実績数 なし

待遇

雇用形態 正規雇用
入社予定時期 2022年4月1日
休日・休暇 ★☆---年間休日120日以上---★☆

◆完全週休2日制(土日)
◆祝日
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆GW
◆有給休暇
◆慶弔休暇
勤務時間 コアタイム:09:00~18:00 【月の残業時間は20H程度!】 メンバーには負荷なく長く働いて欲しいからー 残業は極力減らせるように会社全体で取り組んでいます。

勤務地

都道府県 東京都 
勤務地および
転勤可能性の有無
東京勤務

給与・福利厚生

給与(基本給) ◆ IT人材営業 < 新卒 >
年収320万〜

◎人事業化制度も整備済み
・毎月の振り返り面談
・1回/3ヶ月の中間振り返り面談
・1回/半期の評価面談
給与
(手当、残業代など)
◆昇給あり/(年2回)
◆賞与あり/(年2回)
給与(賞与) ◆賞与あり/(年2回)
昇給・昇格など ◆昇給あり/(年2回)
採用時の総年収 3,200,000円 
福利厚生 ◆ 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆ 通勤交通費3万支給/月
◆ 家賃手当2万支給/月(徒歩圏内の場合)
◆ サークル運営費

★新たな制度や福利厚生等も取り入れもっと良い環境を整えていきます!
受動喫煙防止処置の状況 原則室内禁煙

選考ステップ

基本的には面接2回

選考内での必要書類

履歴書
     
  • ★個別日程調整★オンライン会社説明会 日程調整フォーム

    弊社にご興味をお持ちいただき、ありがとうございます。

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    ■詳細
     30分~60分程度
     ご質問などが多ければ、お時間が多少前後します。

    ■服装
     私服可。

    ■選考について
     希望者はそのまま選考を実施させていただくことも可能です。
     






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