株式会社ブレイブ

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【マイナビグループ】医療・介護・保育業界に特化!急成長を続ける人材ベンチャー<あなたも最速のスピードで成長してみませんか?>

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組織風土
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【企業の特徴的な組織風土】
開放・活発性挑戦・革新性成果主義・競争性
この組織は、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できる風土を持っています。また、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨される組織でもあります。そして、プロセスではなく、あくまでもその結果である業績や成果を重視した評価を行います。

企業情報

株式会社ブレイブ

設立 2011年
所在地 〒163-0630 東京都
新宿区西新宿
1-25-1 新宿センタービル 30F
業種 サービス/人財・教育
医療福祉・介護/その他
資本金 2,100万円
売上高 76億8,800万円(2020年9月期)
企業概要 医療・介護・保育業界を中心に、人材派遣・紹介ビジネスサービスを提供している会社です。深刻な人手不足に悩む医療・介護・保育業界を、人材サービスを通じてサポートし、社会に貢献していきます。

<事業内容> 総合人材サービス業
■メディカルケア事業
  看護・介護分野、保育・薬剤師分野における人材派遣・人材紹介
■オフィスサポート事業
  事務・コールセンター等、オフィスワーク分野における人材派遣・人材紹介
URL https://braves-saiyo.com/
従業員数 202名

企業PR

【マイナビグループ】医療・介護・保育業界に特化!急成長を続ける人材ベンチャー

2011年創業。9期連続で増収増益の急成長ベンチャー
平均年齢29歳!入社2年目で支店長、20代でブロック長にもなれる!
昇給チャンスは年4回!年間休日122日以上!高いモチベーションを維持しながら働ける会社

今、日本の「介護・福祉」は深刻な課題に直面しています。団塊の世代が後期高齢者に達する2025年、介護の現場では約38万人の職員が不足すると試算されています。さらに、人々の命を守る「医療」や、子どもたちの未来を育む「保育」の現場も、慢性的な人員不足に苦しめられています。
こうした社会問題に向けて何ができるのか。そんな想いのもとに生まれたのが、ブレイブです。
ブレイブでは確かな知識と技術を持ったプロフェッショナルを各現場に派遣・紹介することで、労働力不足の解消に貢献。医療・介護・保育業界の発展とそこで働く人たちの笑顔のために、日々全力を尽くしています。
小さな島国である日本にとって、人こそが最大の資源。人材ビジネスは、水道やガスのように、生活のためになくてはならないインフラ産業です。その誇りを胸に秘め、私たちは深刻な人材不足という壁に立ち向かっています。
情熱は、未来を変える。その胸にある情熱を武器に、あなた自身の未来をここで切り開いてください。

ブレイブのビジョン―「全ては人から始まる」

ブレイブのビジョン―「全ては人から始まる」

企業も社会も全ては人から始まります。私たちは人と人(企業)との出会いによる「新たな価値の創造」を、高品質な人材サービスを通じてお客様に提供し、雇用創出による社会発展に貢献することをビジョンに掲げています。このビジョンを達成するための行動指針のうち、いくつかをご紹介します。当社の社風が見えてくると思います!
「明日も行きたい職場に」・・・仕事に誇りを持ち、笑顔が絶えない職場にします。
「まずはやってみる」「行動量がすべてを凌駕する」・・・頭でっかちにならず、素早く行動し、「行動ー気づきー改善ー成果」の好循環を実践します。圧倒的な行動量が、最高の質を生み出します。
「フレッシュ!フレッシュ!フレッシュ!」・・・年功序列は禁止。やる気と能力のある者を積極的に抜擢し、常に組織の新陳代謝を高めます。
「オープンドアポリシー」・・・全役職員が、常に多様性を受け入れる心を持ち、お互いに尊敬と感謝の気持ちを忘れずにオープンに会話していきます。
「ONE for Brave, Brave for ONE」・・・「チームブレイブ」でチャレンジする。~一人はみんなのために、みんなは一つの目的のために~

入社2年目で支店長、20代でブロック長も。最速のスピードで成長してみませんか?

入社2年目で支店長、20代でブロック長も。最速のスピードで成長してみませんか?

ブレイブの特色は、情熱ある社員にチャンスを与えるオープンかつフェアな組織風土。年齢や学歴は関係ありません。入社2年目で支店長、20代でブロック長など、早い段階で組織をマネジメントし、経営にコミットしている先輩は数多くいます。今後も積極的に拠点を拡大していくため、これから入ってくる皆さんにもチャンスは十分。向上心やリーダーシップのある方、成果が出せる方を正当に評価していきます。入社後早い段階からマネジメントに着手することで、経営企画、売上管理、採用、人材育成など支店全体の幅広い内容を自らの裁量で手掛けることが可能。企画力、分析力、営業力、管理能力など様々な経験とスキルを身に付けられるため、早期のキャリアアップが実現できます。成長意欲を強く持ち、向上心にあふれた人にとっては非常にやりがいあるステージとなるでしょう。刺激的な環境の中で様々な経験を重ね、将来は当社の中心となって活躍してほしいと期待しています。あなたも最速のスピードで成長してみませんか?
<キャリアアップの事例>
キャリアアドバイザー → サブマネージャー → 支店長 → ブロック長 → エリアマネージャー → 事業部長

募集職種―総合営業職/事務職のシゴトとは?

募集職種―総合営業職/事務職のシゴトとは?

【総合営業職】
人材を必要とするクライアント(法人)と、仕事を探している派遣労働者(求職者)の架け橋となるポジションです。双方が求めるニーズをそれぞれ汲み取り、両者をつなぐ「コンサルティング営業」とも言い換えられるでしょう。粘り強い交渉を重ね、最適なマッチングを生むことができると、両者から「ありがとう」と感謝され、自分の価値ややりがい、喜びを実感できる仕事です。入社後、早ければ2年で支店長への登用があり、支店全体のマネジメントに着手することができます。当社は「役職が人を育てる」と考えており、若いうちから幅広い業務やチームをまとめる経験を重ねていただきたいと考えております。

圧倒的な成長を叶える、ブレイブの教育・研修システム

圧倒的な成長を叶える、ブレイブの教育・研修システム

ブレイブが圧倒的な成長を実現するためには、社員の成長も不可欠です。当社では、成長意欲をもつ社員をバックアップするため、充実した研修制度を豊富にご用意しています。具体的には、新入社員・フォロー研修など基本的なビジネスマナー研修はもちろん、業務マニュアルや法律知識・コンプライアンス知識などを養うe-ランニング研修、支店長就任時にマネジメントや業務フロー・知識などについて学ぶ新任支店長研修など、ブレイブのビジネスに必要なスキル、知識を得られる研修があります。さらに、スマホを活用したモバイルナレッジ研修制度を導入して成長を加速。人材業界に初めて入る方、初めてマネージャーになる方でも、安心して成長できる環境があります。ビジネスパーソンとして、同年代の中でも成長スピードの早さを実感していただけると思います。
<研修制度一覧>
新入社員研修、ビジネスマナー研修、OJT、メンター制度、階層別研修、
新任支店長研修、e-ランニング研修制度、ビジネスパーソン研修、コンプライアンス研修

従業員満足度調査により、「働きやすさ」も急成長!

従業員満足度調査により、「働きやすさ」も急成長!

10年目を迎え、転換期を迎えている、私たちブレイブ。設立から増収増益を続け、圧倒的な成長を成し遂げてきました。さらに、マイナビグループにも参画しグループ内でも売上規模は、トップ3を誇ります。これからは業界No.1と売上高100億円を目指します。これらの目標を達成するためにも、社員一人ひとりが高いモチベーションを維持できる職場環境をつくることが大切です。そのため、年4回の「従業員満足度調査」を導入し、この調査を通じて聞いた社員の声から制度の改善を行っています。実現した事例としては、下記のとおりです。
◆賞与が年2回(6月・12月)に
◆休日休暇日数アップ【年間休日122日以上】
◆研修制度のさらなる充実化
上記以外にも、特長的な制度や福利厚生がたくさんあり、様々な工夫で社員の働きやすさを追求しています。
◇誕生日休暇、出産立会休暇、通院休暇ほか
◇ノー残業DAY(給与支給日は、定時終業)
◇昇給チャンスは年4回!
◇ブレ活制度(野球、フットサル、BBQ、スノーボード、忘年会、新年会等の費用を会社が負担)
◇インセンティブ(社長賞、月間MVP、年間MVP、新人王、特別賞)

求人要項

【マイナビグループ】医療・介護・保育業界に特化!急成長を続ける人材ベンチャー<あなたも最速のスピードで成長してみませんか?>

求人要件

募集職種 総合職  営業/サービス系  事務・総務/その他
職種補足 総合営業職/事務職
仕事内容 【総合営業職】
クライアント(法人)と派遣労働者(求職者)の双方を担当する人材派遣 営業職です。
クライアントと求職者に対して、電話などで面談をしながら希望条件のヒアリングを実施し、双方の希望をマッチングさせていく仕事です。
入社後、早ければ2年で支店長への登用があり、経営企画、営業計画、売上管理、採用、人材育成など支店全体のマネジメントに着手することができます。
求める人物像、応募資格 <募集対象>
2021年3月から2022年3月に卒業・卒業予定の方(大学・短大・専門学校・大学院)
※既卒者もご応募いただけます。

<求める人物像>
「上昇志向があり、リーダーシップが取れる方」
私たちは若い世代から多くの業務と経験を通じながら、どんどんキャリアアップして欲しいと考えています。そのため、年功序列ではなく、完全実力主義であり、「まずはやってみる」を実践できる人を早期から責任あるポジションに積極的に抜擢をします。ブレイブでは「20代だから、経験がない」など一切関係ありません!!
採用予定人数 20
前年採用実績数 10
採用実績校 <大学>
愛知学院大学、追手門学院大学、大阪経済大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、京都大学、近畿大学、慶應義塾大学、城西大学、埼玉県立大学、相模女子大学、専修大学、大正大学、千葉工業大学、東京女子大学、東洋大学、二松学舎大学、日本大学、阪南大学、福岡大学、文京学院大学、明治大学、立正大学、日本福祉大学、立教大学、早稲田大学、昭和女子大学、千葉商科大学、長崎純心大学、長崎大学、小樽商科大学、城西国際大学、北翔大学、桜美林大学、跡見学園女子大学、学習院女子大学、北九州市立大学
<短大・高専・専門学校>
関西外国語大学短期大学部、立教女学院短期大学

待遇

雇用形態 正規雇用
雇用形態補足 社内はオフィスカジュアルでの勤務OK! 月の残業時間は25時間程度です。
入社予定時期 2022年4月1日
休日・休暇 週休2日(基本土日祝)、 慶弔休暇、誕生日休暇、有給休暇、 夏季休暇、年末年始休暇
育児・介護休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、出産立会休暇、産前産後休暇、 通院休暇、生理休暇
※年間休日122日以上
勤務時間 9:00~18:00

勤務地

都道府県 北海道 宮城県 茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 新潟県 長野県 静岡県 愛知県 三重県 京都府 大阪府 兵庫県 島根県 岡山県 広島県 福岡県 長崎県 熊本県 鹿児島県 
勤務地および
転勤可能性の有無
・配属については、希望を考慮し決定いたします。(決定時期:2022年1月以降)
・転勤は全国転勤の可能性がありますが、相談の上、決定させていただきます。
※会社都合の転勤のみ社宅・住宅手当の対象となります。

給与・福利厚生

給与(基本給) 【総合営業職】
■東京・横浜
月給240,500円(固59,500円、地70,000円含む)

■埼玉・千葉・名古屋
月給224,500円(固55,500円、地58,000円含む)

■札幌・宇都宮・静岡・京都・神戸・広島
月214,000円(固53,000円 地50,000円含む)

■仙台・長野・新潟・高崎・水戸・岡山・福岡
月給200,100円(固50,000円、地32,000円含む)

■熊本・鹿児島
月給194,000円(固48,000円、地29,000円含む)

■長崎事務職
月給194,000円(固48,000円、地29,000円含む)

※固:固定残業代45時間分、地:地域手当
給与
(手当、残業代など)
・交通費(月額上限2万円)
・住宅手当(転勤を命じた従業員のみ適用)
・固定残業代(45時間)を超過した分は別途支給
給与(賞与) 年2回(6月、12月)
昇給・昇格など 年4回(4月、7月、10月、1月)
福利厚生 <各種制度>
・社保完(労災・雇用・健保・厚生年金)
・資格取得支援制度(会社指定の資格時、受験料全額会社負担)
・インセンティブ制度(社長賞、月間・年間MVP、新人王等)
・チケット制度(スポーツ観戦や東京ガールズコレクションなど)
・マイナビ全社顕彰(賞金は最大100万円と海外旅行)
・新入社員フォロー制度(3か月間気軽に連絡相談ができる環境)
・定期健康診断、ストレスチェック
・社用携帯・iPad支給
・ノー残業DAY
受動喫煙防止処置の状況 原則室内禁煙(喫煙室あり)

選考ステップ

エントリー
 ↓
会社説明会(WEB)
 ↓
1次選考…人事部長面接
 ↓
2次選考…役員面接
 ↓
最終選考…社長面接
 ↓
内々定

*面接は原則オンラインでの選考です。
*内々定までの所要日数は、1カ月以内(最短1週間)です。

選考内での必要書類

履歴書

連絡先

(株)ブレイブ
東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル30F
TEL:03-5322-7380 Email:saiyo@braves.co.jp
人材開発部/採用担当
     
  • プレエントリー

    弊社にご興味をお持ちいただき、ありがとうございます。プレエントリーいただくと、新規公開されたインターンや説明会日程を自動で受け取ることが出来ますので、まずはお気軽にお申込みください。採用数が充足しましたら受付は終了しますので、お早めのお申込みをお勧めします。お会いできるのを楽しみにしております。


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