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****さんと企業の適合性
組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
D
C
B
A
AA
S
SS
【企業の特徴的な組織風土】
開放・活発性自律・自責的挑戦・革新性
この組織は、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できる風土を持っています。また、自分自身の責任で目標を設定し、判断や行動することを強く望んでいる自律的な組織でもあります。そして、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨されます。

企業情報

株式会社ネオキャリア

設立 2000年
所在地 〒160-0023 東京都
新宿区西新宿
1-22-2 新宿サンエービル 2階
業種 サービス/人財・教育
IT・通信・ソフトウェア・情報処理/インターネット・WEBサービス
コンサルティング・マーケティング・シンクタンク/コンサルタント・シンクタンク
資本金 1億円
売上高 529億円
企業概要 課題先進国日本において、最も社会課題を解決する会社へ
URL https://www.neo-career.co.jp/
従業員数 3723名

企業PR

課題先進国日本において、もっとも社会課題を解決する会社へ

社会課題に正面から向きあう企業
多角的な事業を展開<人材、テクノロジー、グローバル、ヘルスケア領域等>
若手が多く活躍している企業<社員平均年齢29歳>

【社会課題を解決する、価値あるビジネスを世界へ】
労働力確保や雇用促進などを解決する人材事業、少子高齢化に備えた介護・保育へ対応するヘルスケア事業、人事システムやWEBシステムの開発など、課題の本質を紐解き、価値あるサービスや事業を展開しているネオキャリアグループ。2000年に9名で創業しましたが、今では3,000名以上の仲間が集い、国内外で91拠点を構えているメガベンチャー企業です。

挑むのは、前例なき社会課題

挑むのは、前例なき社会課題

少子高齢化、地方格差、社会保障問題。
多くの社会課題を抱え、「課題先進国」と表現されることの多い国、日本。

そんな中で私たちは、社会が抱える課題に対して真正面から立ち向っています。

「社会ってこういうものなんだ」ではなく「このままではダメだ」と。
「誰がこんな世の中にしたんだろう」ではなく「いい世の中を創っていこう」と。
疑問や不安を投げかけるだけでは、何も変わりません。
当事者意識を持ち、行動に移すことが、
世の中を変えていくきっかけになるのです。

「人材派遣」という手段で、『より良い社会』の創出へ

「人材派遣」という手段で、『より良い社会』の創出へ

私達スタッフィングDiv.は、少子高齢化に伴う労働人口減少という社会課題に対して、
人材派遣という手段を用いて、労働人口の増加と労働生産性の向上に寄与しています。

日本の労働人口のうち、約4,600万人の方々が働いていない日本社会。
ただ、働きたくないから働いていないだけではなく、
「働きたくても働けない」方々や、「働き方を選びたい」方々が多く存在しています。

 -年齢的・身体的な問題、介護・育児による時間的制約、雇用機会に恵まれない-

上記はあくまで一例にすぎません。
「働く」ことや「雇用」に対して、抱えている問題や働くことで叶えたい想いは一人ひとり違います。

求職者様の想いに寄り添い、雇用を創出します。
人手不足で苦しむ企業様に最適な人材をご紹介し、雇用を創出します。
そして、雇用を創出するだけでなく、働く人達と企業様が長期的に活躍できるよう、私達は様々な角度から全力でサポートしていきます。

結果的に、雇用を生み出すことで働く人々が増え、社会課題の解決にも繋がっていくのです。

経営理念に込めた『すごい!を追求する』の想い

経営理念に込めた『すごい!を追求する』の想い

「すごい!」というポジティブな驚きを示す言葉が、
企業様や求職者様、スタッフ様からはもちろんのこと、
仲間同士や自分の家族からも聞かれるような、
想像を超える、質の高い仕事を提供し続けようというものです。

想いや情熱、キモチをのせた仕事が、あなたにしかできない、
ネオキャリアにしかできない価値提供を目指します。 

一人ひとりのすごい!仕事が組織の力となり、やがて社会を動かすすごい!へと繋がるように。

私達と一緒にすごい!と評価される価値ある会社創りをしていきませんか?

私たちが、一緒に働きたい仲間とは

私たちが、一緒に働きたい仲間とは

社会に対して、こんな影響を与えたい。
こんなことを実現したい。
こんな人生を送りたい。

高い理想を掲げることは、素敵なことです。大切なのは、それを「本気で実現したい」と思えるかどうか。
もしそのために、誰もが驚く成長が必要であれば。「現実」と「理想」のギャップを正しく捉え、それでもなお、強い想いを持って実現したいと思えるのであれば。大きな志をともにする仲間が、ここにはいます。あなたの想いの実現に向けて、思いっきり走れる環境があります。もし少しでも心に残るところがあれば、ぜひ一度お会いしましょう。

求人要項

課題先進国日本において、最も社会課題を解決する会社へ

求人要件

募集職種 総合職   
職種補足 <スタッフィングDiv.の幹部候補生>
仕事内容 これまで、ネオキャリアグループは新卒一括採用を行ってきましたが、本年度より、スタッフィングDiv.独自での新卒採用を開始。これからのディビジョンの未来を担う中枢として、あなたをお迎えいたします。

<Staffing DIv.事業領域>
■ITエンジニア派遣事業
■機電エンジニア派遣事業
■システム受託開発事業
■介護士派遣事業
■介護士求人メディア運営事業
■介護施設運営事業
■一般派遣事業
■コールセンター派遣事業
■建築技術者派遣事業
■製造派遣事業

<carrier techDiv.事業領域>
■人材紹介事業(新卒・中途・外国人)
■広告プロモーション事業
■採用コンサルティング事業
■人事系システム・プロダクトサービス事業 
■メディア運営事業

上記以外にも、人材、IT、ヘルスケア、グルーバル領域において
多数の事業・サービスを展開しており、グループ全体で20社以上の関連会社を運営しています。
求める人物像、応募資格 ■目標を達成するために、自ら考えて行動できる方
■利他的な想いがあり、目標や夢がある方
■自身の力で社会を変えたい方
採用予定人数 50
前年採用実績数 30
採用実績校 北海道大学、岩手大学、東北大学、東北学院大学、筑波大学、茨城大学、埼玉大学、埼玉県立大学、東京大学、 東京工業大学、一橋大学、千葉大学、青山学院大学、学習院大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、駒澤大学、上智大学、 成城大学、成蹊大学、中央大学、津田塾大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京理科大学、日本大学、専修大学、 日本女子大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、早稲田大学、横浜国立大学、横浜市立大学、国学院大学、 国士舘大学、神奈川大学、東海大学、名古屋大学、中京大学、南山大学、金沢大学、京都大学、京都外国語大学、 同志社大学、同志社女子大学、立命館大学、京都産業大学、龍谷大学、 大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、関西大学、関西学院大学、近畿大学、関西外国語大学、神戸大学、 神戸市外国語大学、兵庫県立大学、甲南大学、甲南女子大学、南山大学、和歌山大学、岡山大学、広島大学、 九州大学、九州工業大学、北九州市立大学、立命館アジア太平洋大学、福岡大学、西南学院大学、佐賀大学、 熊本大学、琉球大学、沖縄国際大学 他

待遇

雇用形態 正規雇用
入社予定時期 2022年4月1日
休日・休暇 【年間休日129日】
完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、生理休暇、年次有給休暇(リフレッシュ休暇あり)、慶弔休暇、特別休暇、介護休暇、成長見逃さないDAY(高校入学前までのお子様を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できる制度)
勤務時間 勤務シフトは原則として、次の勤務時間によるもの (8:00~17:00、9:00~18:00、10:00~19:00)

勤務地

都道府県 北海道 青森県 宮城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 新潟県 石川県 山梨県 長野県 岐阜県 静岡県 愛知県 三重県 滋賀県 京都府 大阪府 兵庫県 奈良県 岡山県 広島県 香川県 愛媛県 高知県 福岡県 長崎県 熊本県 宮崎県 鹿児島県 沖縄県 
勤務地および
転勤可能性の有無
■新宿本社 (東京、大阪、その他国内地域、国内の各事業所への転勤あり)

給与・福利厚生

給与(基本給) ■初任給(月給)  
月給:25万円
(月45時間分、5万8000円の固定残業手当含む。45時間を超える時間外労働は追加で支給)
※達成インセンティブが上記にプラス
※修士卒、大卒、短大卒、専門卒共通

■モデル年収
650万円(月給30万+各種インセンティブ+各種手当)/入社3年目 25歳
480万円(月給26万+各種インセンティブ+各種手当)/入社2年目 24歳
360万円(月給25万+各種インセンティブ+各種手当)/入社1年目 23歳
給与
(手当、残業代など)
役職手当、交通費支給(自社規定による)、育児サポート手当(月5万円まで支給)※規定による、各種表彰インセンティブあり
雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金
給与(賞与) なし
昇給・昇格など 年2回(4月、10月)
福利厚生 女性社員向け広報誌「モアハピ」創刊、NeoFes(ネオフェス)、育児サポート手当て、ネオキャリア大学、各種スポーツサークル、持株会(持株会奨励金制度有り)、 財形貯蓄制度、達成者食事会、社員専用お弁当販売、お菓子販売、iphone支給、報奨旅行
受動喫煙防止処置の状況 原則室内禁煙(喫煙室あり)

選考ステップ

<22年度新卒採用プログラム>
※すべてオンラインにて実施(2020年11月時点)
■エントリー

■企業説明会

■書類選考

■人事選考(複数回実施致します)

■最終面接(役員面接)

※選考フローは、社会・会社・自己理解度に応じて、
個人によって異なる場合がございます。

選考内での必要書類

エントリーシート

連絡先

株式会社ネオキャリア 採用部

<採用窓口>
〒160-0023
東京都新宿区西新宿1丁目22番2号 新宿サンエービル 14F
TEL:03-5908-8314

先輩社員インタビュー

R.N

R.N 
介護事業本部 一般 
2021 
龍谷大学

学生時代もっとも「すごい!」を追求した経験はなんですか?

私が学生時代「すごい!」を追求した経験は、すごく小さな経験ではありますが、今の私がネオキャリアに入社することに繋がっています。

大学時代の寿司店でのアルバイトで、20名程のアルバイトリーダーを務めていました。当時、その店舗は業績が悪かったです。
私はアルバイト先が好きだったので力になりたいと思いました。
主に店舗運営(お客様対応の徹底・接客態度・寿司の提供スピード)から新人教育、アルバイトの教育・指導係、アルバイトの面接、商品の在庫確認、など多岐に渡って店舗をより良くするために行動しました。
お客様のために私たちがどうしたら満足して帰ってもらえるか、「また来たい!」と思ってもらえるか、考え共有し、率先して店舗に立ちアルバイト従業員を指導していました。

その結果、店舗の回転率も上がり、休日の売上平均が30万でしたが、最高売り上げが60万まで売上向上することが出来、地道な努力が報われたことを実感しました。
常連の方には、「本当によく働いているね」と感心していただき、「お店の雰囲気が良くなった」と褒めていただける経験をしました。

人生の目標(創りたい社会/将来の夢/野望等)

私は、自分らしく働けることができる社会を創ることです。
「変えるにはリスクが伴う、変えなければより大きなリスクが伴う」という言葉が好きです。
変化を恐れてしまう人が多いと感じていて、このままでいいのか、、、、と自分を押し殺して生きている狭い世の中が私は苦手です。
だからこそ、自分らしさというものを発揮し、単に好きなこと、こうしたい、こうありたいなどを自由に選択していき、苦しい状況にあったとしても自分らしくいれる人を増やしていくことが私の創りたい社会です。

将来の夢はかっこいいお母さんになることです。
自分の子供に「お母さんは社会のためにこんなことをしているんだよ」って胸を張って言えるようになりたいです。そして、私の子供にも「お母さんの子供で良かった」、「私のお母さんいつも頑張っていてすごいな」と思ってもらえるような生き方をしていきたいと思っています。
そのために今あるすべてのことに対して全力に向き合っていくことが近道だと思っています。

社内の雰囲気、入社して感じたことを教えて下さい。

一言、言わせていただきます。
この会社に入って良かったと思えることしかありません。
入社後のギャップを感じたという言葉を耳にしますが、一切感じておりません。

就職活動中、そして入社前までは、ネオキャリアに対して不安点は多かったのです。
しかし入社して感じることは、全員が夢や目標を持っていて、その目標は人それぞれ違っていますが結果的に人のために何かしたい!と目指している方向が同じ方々が集っていると感じます。
同期にも恵まれ、大切な仲間が多くいます。
誰かが困っていれば誰かが助けて、それを全員で助け合うということができる社員がたくさんスタッフィングDiv.にはいます。

現在、新卒研修を受けていますがたくさんの先輩社員の方々がお忙しい中研修にご参加頂けることに正直びっくりしています。
関西の支店を何店か行く機会があったのですが、支店によってカラーはありますが、どの支店の方々にも暖かく迎え入れてもらっています。
個性が凝縮された会社であり、その個性がまたいい味をだしていると感じております。
学生時代もっとも「すごい!」を追求した経験はなんですか?
人生の目標(創りたい社会/将来の夢/野望等)
H.T

H.T 
AX事業本部(エンジニア派遣事業) 一般 
2021 
立教大学 文学部 文学科英米文学専修

学生時代もっとも「すごい!」を追求した経験はなんですか?

高校時代、野球部のマネージャーとしてチームの勝利のために、様々な戦略や企画を計画運営した経験です。

入部当時、マネージャーの仕事といえば誰にでもできる雑用ばかりでした。
私がマネージャーを志したきっかけは、「人にたくさんの『ありがとう』を言われる人になること」を目指していたからでした。その為サポート側として献身する道を選びました。
しかし、ただ雑用をこなして、『ありがとう』と言われるだけではなく、『すごい』と言われる戦力になりたかったのです。
チームがより多く試合に勝ち、強くなり、結果を残すために、できることを考え、監督や選手に提案し、実行に移しました。

選手の戦績のデータ分析と資料化、選手の体つくりのための体重管理やサポート、相手校の偵察と過去スコアからの分析、選手のモチベーションアップのための誕生日イベントやムービー制作等、様々な企画を試行錯誤しながらチームに発信しました。

結果として、自分の代は神奈川県でベスト32まで残り、私の行ってきたことを引継いだ後輩の代では、春と夏の大会で、県でベスト8進出、公立では唯一勝ち残ることができました。

どのような就職活動をしましたか?

私は、社会に出てやりたいことが、大学4年生の春までずっとわかりませんでした。
好きなことや、興味のあることはあっても、人や社会に対して、やりたいことが見つかるまでは、ひたすら企業探しと自己分析をしていました。
特に自己分析では、幼少期から今まで、自分にはどんな経歴があり、どんな出来事に対して何を得られたのか、また、自分の性格や考え方、価値観など、アイデンティティーを洗いざらいノートに書き出す作業を行っていました。

辿り着いた答えとして、「人」と「仕事」という要素に関わり、人々がもっとワクワクしながら働けるようなサポートができる企業を探そうと考えました。
企業探しは、やりたいことを叶えられそうな企業、そして、自分が裁量を持って、企業の歯車ではなく、エンジンとして働いていける環境に重点を置いていました。
闇雲に数を打つのではなく、ここで働きたい!と思える企業に絞り、就職活動をしました。

人生の目標(創りたい社会/将来の夢/野望等)

私の野望は、全ての世代の幸福度が高い社会を創ることです。
このまま、少子高齢化、労働力不足が加速すると、ひとりひとりの負担が大きくなっていきます。
生きづらい暗い世の中ではなく、可能性に溢れる明るい未来を創っていくために、そして子どもが憧れをもつことができ、お年寄りが安心できる社会を、働く大人たちで実現できると思っています。

私たちが、希望ややりがいをもってワクワクしながら働くためには、その環境をつくり、参画するきっかけを与え、アサインさせていく必要があります。
不安や不満を抱えながら、働く人を一人でも減らし、自信を持って生き生きと働く大人を増やしたいです。
社会の負債や課題をクリアにしていき、全ての世代の人々が幸せな生活を送れる社会が私の野望であり、夢です。
学生時代もっとも「すごい!」を追求した経験はなんですか?
どのような就職活動をしましたか?
S.A

S.A 
介護事業本部 一般 
2021 
横浜国立大学 教育学部 英語科専攻

学生時代もっとも「すごい!」を追求した経験はなんですか?

大学4年間のラクロスの部活動で、「いつでもチームのプラスになる姿勢」を追求し続け、行動しました。
必ず1番乗りでグラウンドに行く、練習中は誰よりも声を出す、仲間やコーチの声には必ず反応する、誰よりも自主練をする、他大学の人にも明るく挨拶をするなど、当たり前のことに加え、「すごい!」と思われるようなことを徹底して行いました。

また、OG係の取り組みでも、新たな取り組みを通して、部の発展に貢献することができました。
体育会組織として歴史が浅く、現役とOGのつながりの薄かった組織を、OGと現役が共に一つのチームとして歩んでいける体育会組織にしたいという想いでOG係リーダーを務めました。
OG係としての想い、活動の目的を知っていただくため、すべての代のOGの方々へ電話をしたり、現役の情報を発信し続けました。
コロナ禍のため対面での実施ができない分、オンラインでのOG会も企画し、100名ほどOGの皆さんが参加してくださいました。
現役のみんなをもっと応援したいと思った、現役のみんながこんなにOGのことを考えてくれるなんて嬉しい、と言っていただけました。

人生の目標(創りたい社会/将来の夢/野望等)

私は、「強い女性」になりたいです。
ここでいう強さとは、ありのままの自分を好きでいること、自信をもっていること、人に流されず自分の芯をもっていること、いつでも挑戦する勇気をもっていることを意味しています。

私は私らしく、この会社で責務を全うし、そんな自分を誇りに思えるような女性でいたいです。
私の周りの人には、そんな私の姿をみて、仕事に真っ直ぐ向き合うことの素晴らしさ、かっこよさを感じてもらいたい、みんなが活き活きと仕事に向き合える社会を私から広げていきたい、と思っています。
仕事を売るのが私の仕事であり、仕事の魅力を伝えられるのは「仕事をする私」の姿です。
だから、いつでも仕事をする自分に誇りをもっていたいです。

社内の雰囲気、入社して感じたことを教えて下さい。

たくさん挑戦させてくれる環境であり、その挑戦のチャンスをたくさん見つけて自分で掴みに行かないといけないと日々感じています。
上司の方に質問する機会、全体の前で営業の練習をする機会、自分の考えを発表する機会、すべてが挑戦であり、今はまだ失敗しても許されるときです。
失敗が許されなくなる前に、たくさん挑戦をすることが一番の成長につながると会社の上司の方は皆さん言ってくださいますし、その挑戦を応援してくださる方ばかりです。
まだ入社して一か月ですが、挑戦する小さな勇気をたくさんの場面でだし、言ってよかった、やってよかったと感じることができるのがネオキャリアです。
学生時代もっとも「すごい!」を追求した経験はなんですか?
人生の目標(創りたい社会/将来の夢/野望等)
H.O

H.O 
AX事業本部(エンジニア派遣事業) 一般 
2021 
筑波大学 生命環境学群 生物資源学類

どのような就職活動をしましたか?

私が就職活動で重視していた点は以下の3点です。
1つ目は、ベンチャー気質のあることです。コロナなどの変動要因もあり、今の世の中は先が見えにくくなっていると感じていました。そんな時代で生き残るためには、自分の市場価値を若いうちから高めていく必要があると考え、若手から裁量権をもって働ける企業を中心に見ていました。

2つ目は、営業職であることです。
ある企業説明会において、「営業がコミュニケーションスキルなどの上の役職に上がっていくために必要なスキルを身につけるために最適である」と学びました。
私はこの考えに深く共感し、営業職であることを重視するようになりました。

3つ目は、人材業界であることです。
私は人生で最も「働く」ということに悩みました。
就活を通じて、自分の人生の大半の時間を費やす仕事に関して、真剣に考えたからだと思います。それと同時に、私と同じようにこの問題に悩んでいる人を一人でも多く助けたい、と考えるようになりました。
そのため、人の働くことに関する課題に最も向き合えると考える人材業界を中心に見ていました。

スタッフィングDiv.に入社を決めた理由はなんですか?

スタッフィングDiv.が、それまで出会った企業の中で、最もビジネスを魅力的に感じさせてくれたからです。
企業というのは、存続していくために利益を出すことが大切です。
企業理念がどれだけ素晴らしいものだとしても、利益が出せなければ企業は潰れてしまい、従業員は路頭に迷ってしまいます。
だからといって、利益だけを追い求めていると、いずれ自分自身が何のために仕事をしているのか分からなくなってしまう気がする・・・そんなことを就活で考え、どっちを優先的に自分は考えるべきなんだろう、と悩んでいました。

そんな時にスタッフィングDiv.と出会い、取り組んでいる事業、またその目的と利益をどう出しているのかについて学びました。
世の中の社会課題を解決することの対価として利益を得ていく、ということの持続性と今後の企業の成長性を学生ながらに感じ、「この会社であらゆることを学んでみたい!」と考え、入社を決意しました。

入ってからも常々感じますが、この会社でなら、努力次第で若いうちから自分の市場価値を高め、どこにいっても通用する考え方が学べるのではないかと思います。

社内の雰囲気、入社して感じたことを教えて下さい。

優秀な先輩と同期に恵まれたことを感じるとともに、社内が想像よりも落ち着いていることにびっくりしました。笑
私は就活でベンチャー企業で自分の市場価値を高められることを重視していたので、自分が0に思える優秀な先輩や同期に囲まれている今の環境にとても満足しています。
誰にでもなんでも聞くことのできる社内の雰囲気もあるので、「いろんな人に触れて成長していきたい!」という人には合っていると思います。

意外だったのは、落ち着きのある社内だということです。落ち着きがあるというと、活気がないように聞こえてしまうかもしれないのですが、そういうわけではありません。
社内のメンバーはベンチャー気質のある方が多く、やる気に満ち溢れていますし、一つ一つのことに真剣に取り組んでいる人ばかりです。
ただ、「がむしゃらにとにかく仕事をしまくる」というよりは、「根拠に基づいて結果を出すために仕事をする」というスタンスがあるため、学生や部活の雰囲気とは違った本気の雰囲気を感じています。
こういった雰囲気を求める方にはぜひおススメの企業ですよ!
どのような就職活動をしましたか?
スタッフィングDiv.に入社を決めた理由はなんですか?
K.S

K.S 
介護事業本部 一般  
2021 
阪南大学 経営情報学部 経営情報学科

学生時代もっとも「すごい!」を追求した経験はなんですか?

私はアルバイトの業務にて「すごい!」を追求しました。

無印良品で3年半アルバイトスタッフとして働いておりました。
業務は主にお客様応対ですが、人間という生き物に対して深く考える機会となりました。
いかに応対したお客様に喜んで頂き、「私というスタッフに応対されたお客様が今後もこの店舗に来店したいと思えるか。」ということを応対の際は常に考えておりました。
子連れのお客様、体の様々な箇所に障害を持たれているお客様、ご年配のお客様、海外から来られたお客様。このように様々なタイプのお客様が来店されていました。
どのお客様に対しても、気持ちのいい接客は当たり前に心掛け、目の前のお客様が我々に「何を求めているのか」ということをお客様が言わなくてもこちら側が感じられるようにアンテナを張っていました。

そしてお客様の視点を深く考えた際に、自らが顧客としてどのような振る舞いをすればスタッフさんの負担を減らし、気持ちの良い顧客となれるかを気づけたことがこのアルバイトを通しての最大の経験であり、自身では「すごい!」を追求できたと感じております。

どのような就職活動をしましたか?

私は挑戦できる環境を探し、就職活動を行なっていました。

大学時代の友人などがよく「安定」と口にしている状態がありましたが、今の時代に「安定」はほとんどないと私は感じています。
もし、「安定」に近い状態があるのであれば、常に挑戦している状態が「安定」に一番近い状態だと私は考えます。
したがって主にベンチャー企業を中心に見ていました。

その中でも人材業界に興味があり、就職活動を進めていました。
人の職に関わるお仕事であり、お客様の目線に立てば、生きるか死ぬかというレベルのものだとも考えました。
そのような状況下で、一営業マンである私の頑張りによって、多くの人が明日への一歩を踏み出すことに繋がる。
その現場に携わりたいと思い、このような業種業態を見ていました。

社内の雰囲気、入社して感じたことを教えて下さい。

入社して1か月が経ちましたが、同期や先輩社員に恵まれたと感じています。
働くことは週5日もあるのに、その時間を楽しもうとしていないことは物凄く勿体ないことだと感じております。
働くことを楽しいと感じることは簡単なことではないですが、楽しもうとしているメンバーが集まり充実した日々を送っております。

同期に関しては採用してくださった採用部の方々のおかげでもありますし、
この同期と出会えたことは類は友を呼ぶということが証明された出来事でもありました。(笑)
先輩社員の方々も魅力的な方ばかりです。成長し続けている会社の方たちは、皆輝いて見えます。
社内の雰囲気は支店によって異なります。BGM程度に常に音楽が流れている支店もあれば、静かに電話をかけている支店もあります。支店の規模にも寄りますが様々です。

現状、誰かに助けを求めないと仕事ができない状況にあるので、近くの上司の方に常に相談しています。
待っていて成長することはないですし、常に自分から掴みに行く姿勢でいないと成長しないなと肌で感じることができました。
学生時代もっとも「すごい!」を追求した経験はなんですか?
どのような就職活動をしましたか?
     
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寛容
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    ★ビジネス推進部 ビジネスプロデューサー職★ ビジネスプロデューサーとは一言でいうと、「経営者」。営業、アサイン、採用、人事、新規事業、企画マネジメント、海外支社の設立、収益管理と業務の幅は広く、 そ..
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    ■薬剤師キャリア事業部 コンサルタント職 仕事を探している薬剤師に対して就業条件をヒアリングし、入社までをサポートします。また、医療機関に対しても、求人の確認や面接日程の調整などを行います。 入社..
    勤務地 東京都 
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