株式会社大京アステージ

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株式会社大京アステージ
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【DAIKYO】42万世帯以上の「快適」「安心」な住環境を提供するマンション管理事業を展開

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【企業の特徴的な組織風土】
プロセス主義・協調性挑戦・革新性慎重・綿密性
この組織は、結果だけでなく、そこに至るまでのプロセスや考え方までを重視した評価を行う風土を持っています。また、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨される組織でもあります。そして、細部まで注意や関心を払う緻密さやミスのない高いクオリティの成果が求められます。

企業情報

株式会社大京アステージ

設立 1969年
所在地 〒151-0051 東京都
渋谷区千駄ヶ谷
4-19-18 オリックス千駄ヶ谷ビル
業種 建設・不動産/不動産
建設・不動産/設備関連
建設・不動産/その他
資本金 12億3,700万円
売上高 売上58,494百万円(2020年3月期)
企業概要 1.マンション管理事業
2.修繕工事事業
3.居住者サービス事業
URL https://www.daikyo-astage.co.jp
従業員数 1406 名

企業PR

【DAIKYO】42万世帯以上の「快適」「安心」な住環境を提供するマンション管理事業を展開

マンション管理事業を担い、42万世帯の住環境をサポートする仕事
お客様の「一番身近な窓口」として課題解決を行うコンサルティング
充実な社員教育体制・福利厚生で働きやすい職場

大京アステージは、ライオンズマンションでおなじみの当グループにおいてマンション管理事業部門の役割を担う会社です。2019年4月に創立50周年の節目を迎え、大京アステージがサポートしているマンションはこの50年で、約7,600組合、42万世帯超となりました。

マンション管理会社に期待される社会的役割がますます大きくなる中、資産管理だけではなく、住み心地のよさなど、「居住性」が重要視されています。大京アステージは、かねてよりお客さまの最も身近で頼れる存在として、「快適」「安心」な住生活(くらし)をお届けできるよう、顧客の声を真摯に受け止め、お客さまのライフステージの変化と多様化するニーズに先見性を持ってお応えできるよう事業運営を行っています。

グループの強固なネットワークを駆使し、お客さまのライフサイクルをサポートするとともに、「管理」の枠を超えた新たなサービスの提供に取り組んでまいります。

壊しては造るというスクラップ&ビルドの社会から、適切な維持管理と計画的なメンテナンスによって、建物を長く大切に使うストック型社会へ。
これからも、管理業務の質を更に高め、「住み心地」の向上を追求し、お客さまに喜んでいただける充実したサービスのご提供をお約束いたします。

グループ経営理念

グループ経営理念

『私たちは、グループの力をあわせ、あらゆるライフステージに応える住まいとサービスを提供し、「住文化※」の未来を創造していきます。』

現在、私たちを取り巻く社会・経済環境は大きく変貌しています。少子高齢化とそれにともなう人口減少により、建物の老朽化や空き家の増加が社会問題となっています。私たちは、不動産開発・管理・流通のノウハウを活かし、不動産ソリューションで社会課題の解決を図ります。そして、不動産ビジネスにおける総合力を向上させることで、住生活環境の向上と、社会・経済の発展に貢献する企業を目指します。

※「住文化」とは住まいの向上を通じて、心の充足を高めるための人々の営み。

日本の都市が抱える課題に、不動産ソリューションで応える。

日本の都市が抱える課題に、不動産ソリューションで応える。

私たちは1968年のライオンズマンション販売開始以来、「ライオンズ」と「サーパス」の二つのブランドで累計45万戸以上※1のマンションを供給してきました。「全国ネットの事業基盤」、「開発・管理・仲介・工事のグループ一体体制」、「マンション53万世帯※2、ビル等施設6千件のお客さま」を強みにお客さまのライフサイクルをサポートしています。そして、これからの時代の変化を見据え、環境に配慮したサステナブル住宅の推進や、修繕工事事業、リノベーション事業、地方都市の再開発事業に注力。不動産ソリューションを通じて、日本の都市が抱える課題に向き合っていきます。私たちはこれまでの豊富な実績で培ったノウハウとグループの総合力を活かしながら、住宅等の社会インフラに新たな価値を創造し、次世代に継承される資産の蓄積に貢献できる企業を目指していきます。

※1:461,943戸 不動産経済研究所調べ(2018年12月末現在)のデータを基に算出
※2:536,533戸(2019月3月末時点)

総合的に「顧客」の暮らしを見つめる管理事業へ

総合的に「顧客」の暮らしを見つめる管理事業へ

多様化する、お客さまが抱える問題やニーズ。その中で、建物の清掃やメンテナンスといった共用部のサポートだけでは快適なマンションライフを実現させることはできません。そこで、お客さま同士のコミュニティ形成や、専有部の「お困りごと」を解決するライフサービス事業を強化。お客さまのすぐ近くにいる管理会社ならではの有益なサービスを企画・提案しています。日本一の管理実績※から培ったノウハウに加え、異業種企業との共同事業も積極的に推進してサービスを拡充し、お客さまのあらゆるライフステージをサポートしていきます。

※全国の総合管理受託戸数グループ別ランキングで(株)大京アステージ、(株)穴吹コミュニティの管理委託実績は第1位。マンション管理新聞(2019年5月25日発行)調べ(2019年3月末時点)

福利厚生‐「健康経営優良法人2020」/社員が健康で安全に働ける職場をつくるために

福利厚生‐「健康経営優良法人2020」/社員が健康で安全に働ける職場をつくるために

私たちは、「社員・家族が誇りを持てる職場をつくる」ことを経営姿勢として掲げています。社員が健康で安全に働けることは全ての基本であり、社員の健康は一人ひとりの生活の基盤であるだけでなく、永続的に発展していく上で大切な「財産」であるという考えから、共に働く喜びを分かち合い、互いを尊重しながら、社員一人ひとりが成長して満足できる職場をつくっていくために、グループ人事部と健康保険組合が中心となって社員の健康増進や制度の拡充に取り組んでいます。

そして「BMI 改善支援プログラム」や健康保険組合との共同施策、禁煙の取り組みといった、社員の健康維持・増進に向けた独自の取り組み「大京健康プログラム(Daikyo Health Program)」が高く評価され、株式会社大京は、健康経営に優れた企業として、経済産業省と東京証券取引所が主催する「健康経営銘柄 2017」に認定。また、2017年より4年連続で同省と日本健康会議が主催する「健康経営優良法人」に認定されました。

人財育成の考え方と取り組み 「人が大切な“財”となるために」

人財育成の考え方と取り組み 「人が大切な“財”となるために」

私たちは「人は会社の財である」という想いのもと社員のさらなる成長を支える研修や評価の制度を整え、キャリアアップをサポートしています。入社後に実施する入社時研修では、お客様目線に立った行動を身に付けると同時に、業務知識について学びます。その後はそれぞれの現場で、先輩社員(教育担当者)からOJT指導を通じて、業務理解を深めていきます。また、定期的に実施するフォロー研修では、自身のキャリアについて考えたり、同期同士で対話するなど、自己成長を振り返る場を設け、成長の支援をいたします。「自らのキャリアは、自らで切り開く!」自分の限界を自分で決めることなく、常に高みを目指してチャレンジする人財には、支援していく体制が整っております。そして、自己啓発や資格についても、助成金等を通じて、自分磨きの支援をしていきます。また、新入社員研修はグループ会社合同で行うため、グループ全体の同期たちとお互いを高めあえる環境もご用意いたします。

求人要項

【DAIKYO】42万世帯以上の「快適」「安心」な住環境を提供するマンション管理事業を展開

求人要件

募集職種 総合職   
仕事内容 マンションアドバイザー マンションのトータルアドバイザーとして、管理組合の日常の運営アドバイス、決算、予算案の 作成、修繕工事提案、受託業務執行、総会の運営補助等を行う。また、建物の維持管理、修繕工事などを提案し、居住者さまの資産であるマンションの資産価値を向上させていく。ソフトの面・ハードの面から居住者さまのニーズに応え、快適なマンション生活を演出する業務。
求める人物像、応募資格 総合職(全学部全学科)
2022年3月に4年制大学もしくは大学院を卒業・修了見込みの方
既卒(卒後3年以内)の方で就労経験の無い方
採用予定人数 未定
前年採用実績数 18名(2020年4月入社)

待遇

雇用形態 正規雇用
入社予定時期 2022年4月1日
休日・休暇 月数回土・日曜・祝日の出社有り。その場合は平日に振替休日取得
勤務時間 9:00〜17:30 ※営業部門はフレックスタイム制(標準労働時間7.5時間)

勤務地

都道府県 北海道 岩手県 宮城県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 石川県 岐阜県 静岡県 愛知県 京都府 大阪府 兵庫県 岡山県 広島県 愛媛県 福岡県 熊本県 沖縄県 
勤務地および
転勤可能性の有無
本社(渋谷区)、各支店、各事業所、各店舗 ※各社共通

給与・福利厚生

給与(基本給) 月給220,000円
※総合職手当55,000円(31時間相当分)を別途支給
時間外勤務、休日勤務および深夜勤務の見合い額として固定支給する。
時間外勤務、休日勤務および深夜勤務の実績の対価の合計が総合職手当を超過する場合には、その超過分を別途「超過清算手当」として支給する。
給与
(手当、残業代など)
資格手当(対象資格:一級建築士、1級建築施工管理技士、1級管工事施工管理技士、1級電気施工管理技士)
給与(賞与) 成果業績給年4回(6、9、12、3月に分けて支給)
昇給・昇格など 年1回
福利厚生 【住宅・お金に関わる制度】
積立貯蓄制度、退職金制度、住宅購入支援、自社商品の優遇、 確定拠出年金、確定給付企業年金、各種グループ保険、クラブ 活動、寮社宅制度、他

【資格取得支援制度】
資格取得支援講座(宅地建物取引士、管理業務主任者、一級建築士、1級建築施工管理技士など)、資格取得助成金制度(宅地建物取引士、管理業務主任者、一級建築士、1級建築施工管理技士など)、集中学習ウィーク、他

【育児支援制度】
産前産後休暇、育児休業、時短勤務

【自己啓発に関わる制度】
通信教育講座、Eラーニング、英語・中国語講座

【その他制度】
永年勤続表彰、功労者表彰、誕生日祝品、長寿(喜寿)祝品など
受動喫煙防止処置の状況 原則室内禁煙
全国約400拠点の全事業所において「紙巻きたばこ」全面禁煙を導入
世界禁煙デー(毎年5月31日)に合わせた「禁煙週間」を設定
毎月22日は、就業時間内に事務所での喫煙を禁止する「スワン・スワン(吸わん・吸わん)デー」(禁煙デー)の実施

選考内での必要書類

エントリーシート、自己PRシート、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書
     
  • プレエントリー

    弊社にご興味をお持ちいただき、ありがとうございます。プレエントリーいただくと、新規公開されたインターンや説明会日程を自動で受け取ることが出来ますので、まずはお気軽にお申込みください。採用数が充足しましたら受付は終了しますので、お早めのお申込みをお勧めします。お会いできるのを楽しみにしております。


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