株式会社夢真

直接応募正規雇用

株式会社夢真
株式会社夢真

上場企業・圧倒的業界No.1なのにまるでベンチャー?!成長企業の中枢で成長しよう!

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****さんと企業の適合性
組織風土
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非常にマッチする
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C
B
A
AA
S
SS
【企業の特徴的な組織風土】
忠実・制度的熟慮・慎重性慎重・綿密性
この組織は、決められた枠組みや規則の中で、誠実に対応していくことを強く望んでいる風土を持っています。また、メンバー全員が節度を持ち、思慮深く、慎重に行動することが求められる組織でもあります。そして、細部まで注意や関心を払う緻密さやミスのない高いクオリティの成果が求められます。

企業情報

株式会社夢真

設立 2019年
所在地 〒100-0005 東京都
千代田区丸の内
1-4-1 丸の内永楽ビルディング22F
業種 建設・不動産/不動産
商社/総合商社・専門商社
サービス/人財・教育
資本金 7,000万円
売上高 580億円
企業概要 1976年、会社設立当初は設計事務所としてスタートしましたが、建設業界の人手不足は深刻な問題であると感じ、日本初の建設技術者派遣事業を開始しました。
今では業界最大手となり、未経験からでも建設業界で挑戦できるとして、人出不足・高齢化の激しいこの建設業界に若者の労働力を提供する事で、業界に貢献しております。
現在はそのノウハウを活かし、人員不足と言われる様々な業界にも事業を拡大しております。
各業界の人手不足を解消し、社会全体での適材適所を目指す事は勿論、人材派遣業界として、この業界自体の課題解決や構造改革し続ける事を経営理念に掲げています。
URL https://www.yumeshin.co.jp/yumeshin/
従業員数 6615名

企業PR

【上場企業・総合職幹部候補】人と人とのめぐり会いで、みんなの夢を真にする急成長企業

仕事を通じて社会貢献が出来る会社です!
業界No.1で、社内外問わず大きな影響力がもてる会社です!
未整備な部分を改善していくことにやりがいを感じられる会社です!

夢真ホールディングスは、「社会から必要とされる技術力を育成し送り出す場」として、日本が抱える人手不足の課題に挑んでいきたいと考えています。その中でも特に、創業から約40年、一貫して未経験人材の育成に取り組んできました。働く中で必要とされるものは、経験や知識だけではありません。その人自身が持つ力を信じ、どこまで伸ばせるか、その成長力に価値を見出し、多くの現場で受け入れていただきました。

人が成長することは未来を創造することだと考えています。そのために、若い人材が安心・安全に働ける環境と、自己実現のための充実した研修制度、そして手厚いフォロー体制を構築していきたいと思っています。

(※)会社四季報 業界地図 2018年度版 売上高
(※)2018年度 自社調べ

未来の建築業界を創造する技術者を育成している会社です!

未来の建築業界を創造する技術者を育成している会社です!

建築業界は今、オフィスビルや商業施設、マンションなどの建設はもちろん、まだまだ震災復興に関連した工事等も続いており、まさに建築ラッシュが続いています。そんな中で、大きな課題となっているのが重大な人材不足です。

近年では、現場の施工管理ができる技術者の不足が深刻化しており、次代の建築業界をけん引していく人材が育っていません。当社は、施工図で培った知識、技術を活かし、次々と新技術が開発され、目まぐるしく状況が変化していく建築業界の先頭に立ち、力強く引っ張っていく技術者を育てること。それが使命だと考えています。

また、現在は外部環境によりゼネコン各社から安定的に案件をいただいていますが、現状に満足することなく、さらなる案件を獲得し売り上げを拡大していきたいと思っています。

5年で社員数5倍、売上3倍!圧倒的な成長企業!

5年で社員数5倍、売上3倍!圧倒的な成長企業!

オリンピックやリニア開通、老朽化のインフラ整備、東京再開発ラッシュという時代の流れの中で、当社は爆発的な成長を遂げました。平均年齢は27歳前後の若い組織であるにも関わらず、5年で売上は3倍、社員数は5倍となりました。今後も若い力を中心に永続的に成長できるように仕組みを創っていく予定です。その仕組みを一緒に考えてくれる将来の幹部候補を求めています。

※ 当社IR情報の14年~18年の経営成績の推移より抜粋

社員育成に自信があります!!

社員育成に自信があります!!

個々の能力を見極め、強みを伸ばし、見識を備えた「挑戦型社員」の育成、自ら考え行動する「自立型社員」の育成、自分だけでなく周囲にも良い影響を与える「リーダー型社員」の育成、これらすべてを兼ね備えた「革新型社員」の育成を行うことができる環境づくりを目指しています。

また、多様化する人材・技術のニーズに対応するべく、雇用の創造に努め、仕事を通して、従業員に社会参加の場を提供し、人間的成長を促すことができるような教育をしていきたいと思っています。

ライフワークバランスも大切!プライベートも充実出来るので安心してください!

ライフワークバランスも大切!プライベートも充実出来るので安心してください!

当社では土日祝日は、きちんと休日としていただけるような環境をつくっていますので、仕事とプライベートのオンオフをしっかりと切り替えることが可能です。

また、社内にはフットサルや、野球、アニメやゲームなどのサークルもありますので、趣味で社員交流も可能です。社内でのピザパーティーなども開催されます。

相談事があれば、定期的に研修スタッフに相談できる環境もあるので、安心してください。

求人要項

上場企業・圧倒的業界No.1なのにまるでベンチャー?!成長企業の中枢で成長しよう!

求人要件

募集職種 総合職  事務・総務/人事・労務・総務・法務  事務・総務/その他
職種補足 人材派遣会社での営業職及び管理部門職(経営企画・人事等)
仕事内容 【管理部門職】配属部署例

<経営企画>
◆全社予算策定、予算達成のためのデータ分析、施策立案、施策実行支援
◆全社的生産性向上PJT推進(IT化、BPR、人事制度構築、ブランディング、カルチャー作り等
◆その他経営に関する特命事項対応

<人事>
◆主にバックオフィス系の新卒採用・中途採用業務全般(各部署の求人内容把握/紹介会社選定/求人依頼/ハンドリング/面接対応)
◆経営層や部門責任者と協働し、人事制度・評価制度・教育制度の再設計と運用等
求める人物像、応募資格 大学、大学院卒
採用予定人数 9-15
前年採用実績数 10

待遇

雇用形態 正規雇用
雇用形態補足 試用期間あり(6か月) ※本採用時と待遇変わらず 
入社予定時期 2022年4月1日
休日・休暇 週休2日制(土・日・祝日) ※ただし、当社カレンダーにより土曜出勤が年6~7日あります。)
勤務時間 9:00~18:00

勤務地

都道府県 東京都 
勤務地および
転勤可能性の有無
丸の内本社
※転勤は当面の間なし

給与・福利厚生

給与(基本給) 大卒・院卒ともに年俸300万~360万 基本給\250,000~等を含む/月
給与
(手当、残業代など)
残業手当
住宅・家族手当
現場管理手当
職務手当(技術職)
扶養手当
通勤交通費/実費支給
資格手当/国家資格にもチャレンジ!サポート制度あり
給与(賞与) 年俸制のため無
昇給・昇格など 年1回
採用時の総年収 3,000,000円 ~ 3,600,000円
福利厚生 ◆社会保険◆
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
◆各種制度◆
確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会

選考ステップ

◆まずはFFからエントリーをお願いします◆
会社説明会及び一次選考会の情報を優先的にお知らせいたします。

◆会社説明会及び一次選考会:計90分(オンライン)
<会社説明会:30分>
「夢真」について、「仕事内容」などについてお話します。

<グループ面接:60分>
特別難しいことは伺いません!これまでの経験についてお聞かせください。

◆二次面接:60分(オンライン)

◆最終面接:60分(オンライン)
 ※状況により、二次面接は省略致します。

選考内での必要書類

■共通ES(OpenES/マイキャリアボックス等)
■履歴書(共通ESお持ちでない方のみ)

説明会・イベントまでに上記いずれかをお送りください。
送付先:Human_Resource@yumeshin.co.jp

連絡先

(株)夢真 人事部
〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-4-1 丸の内永楽ビルディング22F
TEL : 080-3593-6607(人事部 平本)
e-mail : Human_Resource@yumeshin.co.jp

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企業との適合性
組織風土

--(--)
特徴的な組織風土
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    組織風土

    --(--)
    特徴的な組織風土
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    開放・活発性
    挑戦・革新性

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    企業との適合性
    組織風土

    --(--)
    特徴的な組織風土
    開放・活発性
    自律・自責的
    挑戦・革新性

    業種 サービス/人財・教育 IT・通信・ソフトウェア・情報処理/インターネット・WEBサービス コンサルティング・マーケティング・シンクタンク/コンサルタント・シンクタンク
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    概要
    課題先進国日本において、最も社会課題を解決する会社へ
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    企業との適合性
    組織風土

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    特徴的な組織風土
    長期・大局・本質志向
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    組織風土

    --(--)
    特徴的な組織風土
    開放・活発性
    短期・部分・現象志向
    挑戦・革新性

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