株式会社トライアンフ

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株式会社トライアンフ
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【人と組織のトータルコンサルタント】現場から企業の未来を創造する”人事戦略パートナー”!

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【企業の特徴的な組織風土】
挑戦・革新性寛容自律・自責的
この組織は、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨される風土を持っています。また、主体性を重んじ、各自で工夫したやり方や様々な考え方を受け容れてくれる組織でもあります。そして、自分自身の責任で目標を設定し、判断や行動することを強く望んでいます。

企業情報

株式会社トライアンフ

設立 1998年
所在地 〒150-0011 東京都
渋谷区東3-16-3
エフ・ニッセイ恵比寿ビル 1F
業種 サービス/人財・教育
コンサルティング・マーケティング・シンクタンク/コンサルタント・シンクタンク
コンサルティング・マーケティング・シンクタンク/リサーチ
資本金 3,000万円
売上高 11億7,800万円(2019年5月)
企業概要 企業を成長させる人事を。
人事の現場に寄り添う、人事ソリューション。

大手企業で人事責任者を立ち上げた人事コンサルティング会社だからこそ、人事の現場と課題を知り尽くし、個社ごとに違う組織の課題に提案を行っています。

【事業領域】
・人事コンサルティング(人事制度設計、評価制度設計、組織診断など)
・人事アウトソーシング(給与計算アウトソーシング、年末調整アウトソーシングなど)
・採用コンサルティング(人材像設計、選考プロセス設計、面接官トレーニングなど)
・採用アウトソーシング(新卒採用、中途採用、アルバイト採用)
・適性検査(適性検査ツールの導入、販売及び活用サポート)
・社員研修(新入社員研修、若手社員研修、管理職研修など)
URL http://www.triumph98.com/
従業員数 (2019年6月1日時点)175名

企業PR

【人と組織のトータルコンサルタント】現場から企業の未来を創造する”人事戦略パートナー”!

トライアンフで10年仕事すれば「どこでもやっていける」実力が身につきます
「人事のプロ集団」として、100社100通りのオーダーメイドな人事戦略を提案する仕事
コンサルティング嫌いの人事責任者たちが起業し、創り上げたコンサルティング会社

株式会社トライアンフは、人事に関するすべての領域において、トータルコンサルティングを行う「人事のプロ集団」です。100社100通りのオーダーメイドな人事戦略・解決策こそが私たちの信条。

自社で実験し成功したものだけを提供すると言うこだわりを持ち、サービスを売るのではなく、その顧客にとって必要なものは何か、を考え抜く。圧倒的な顧客志向と当事者意識が顧客からの信頼を支えています。私たちはお客様の唯一無二のパートナーとして、お客様とともに成長していきます。

リピート率は90%以上~徹底した「顧客志向」と「専門性」が強みです

リピート率は90%以上~徹底した「顧客志向」と「専門性」が強みです

採用、配置、育成、評価、労務といった、人事分野のあらゆる領域を網羅。戦略立案から実行支援、業務代行と、ワンストップで提供し、最大の効果を上げています。近年この「人事部門」の重要性が急激に増しています。それは、会社組織の成長の要である人材の価値観が多様化し、そのマネジメントを行う人事部門に強い専門性が求められるようになってきたからです。

経営や組織に深くかかわる人事マネジメントには、人事の専門性だけでなく、顧客企業の経営理念や事業戦略、価値観までもを常に勉強し、あらゆる規模や業界の経営者・人事担当役員にとって、良き相談相手になることが求められます。

トライアンフは、コンサルティング嫌いの人事責任者たちが起業し、創り上げた会社。人事の現場の悩みに寄り添い、現場に深く深く入り込み、現場で生きるソリューションを提示、実行する。机上の空論では終わらない、実践型ソリューションの提供という、唯一無二の事業を展開しています。

徹底した「顧客志向」と「専門性」。これがトライアンフの強みであり、90%以上のリピート率を生んでいる理由です。

「人事で世界をHappyに」人事のプロ集団だからこそできるサービス

「人事で世界をHappyに」人事のプロ集団だからこそできるサービス

トライアンフは1998年の設立以来、3,000社を超えるクライアントと仕事をしてきました。社員数10,000名のお客様から、大学の部活団体、NPO団体まで、非常に幅広いお客様とのお付き合いがあります。現在も、毎年1,000社以上のお客様と取引があり、近年連続、業績右肩上がりの企業です。

代表の樋口は大学卒業後、日本ヒューレット・パッカード(株)に入社。以後20年近くにわたり勤務し人事部門を統括、米国本社にてキャリア採用やダイバーシティ、ワークライフバランスといった最先端の人事を学び、40歳のとき退職し、トライアンフを設立。現在は多くの経営者や企業家のメンターとしても活動しています。

日本には、企業の人事部のパートナーとして、採用や教育などの問題解決に伴走する「人事コンサルティング会社」はほとんど見当たりません。

なぜなら、人事プロフェッショナルを育てるには時間もコストもかかり、経営視点で考えればあまり効率が良くないため。「顧客の人事問題を解決できる人事プロフェッショナルを輩出する」こと、「人事で世界をHappyに」することは、人事のプロ集団である当社の変わらぬ経営理念です。

<早期育成>本物の人事プロフェッショナルを輩出するために!

<早期育成>本物の人事プロフェッショナルを輩出するために!

どうしたら人事プロフェッショナルは育つのか?それは、人材育成を企業文化とする会社で、若くしてマネジメントポジションに就き、採用や育成、部下のキャリア相談や人事評価を経験し、大いに悩む中で学ぶしかありません。当社は30歳前後のメンバーに事業の数字責任、人材育成の責任、経営戦略の立案などを任せます。具体的には…

◆ジュニアコンサルタント:1~3年目
企業の採用課題・組織課題を専門に、アシスタントとして先輩とともに活動。様々な領域を経験、コンサルタントとしての素養を身につけます。

◆コンサルタント(Team leader):4~6年目
お客様先へ常駐し採用課題を解決するプロジェクトやコンサルタントとして、サービスを提供する立場に。「あなた」が商材となりお客様の問題を解決。早い方ではチームリーダーになり、部下や後輩の指導も担当。

◆シニアコンサルタント(Manager):7年目~
経営メンバーの一人として、社内の経営意思決定に関わり、より深いレベルでお客様に入り込んでいくコンサルタントに。早い方では部門の予算策定・執行などの意思決定全般を任せます。

”20代ポテンシャル採用” 本気で成長したいなら、最初の3年間が最も重要!

”20代ポテンシャル採用” 本気で成長したいなら、最初の3年間が最も重要!

当社は新卒採用と言う言葉を使わず、“20代ポテンシャル採用”という言葉を使います。これは、オープンで、人事プロフェッショナルとしての将来性、成長を重視した採用をしたいという想いから作った採用ルート。あなたが本気で成長したいと望むなら、社会に出て最初の3年間、どんな環境に身を置くのかが最も重要です。

★仲間になってほしいのはこんな人!
・学歴(偏差値)より好奇心が強い人 ・他人の評価ではなく、自らの向上心で挑戦する人 ・自分も大事だが、余計なおせっかいも好きな人 ・自分の課題を、堂々と話せる人 ・失敗した時に「自分も悪いかもしれない」と反省できる人

20代ポテンシャル採用では最終選考を合宿形式で行っております。トライアンフ社員や役員が多く参加するため、会社の社風やともに働く人、雰囲気を直接感じることができます。当社で内定を出す方には、10年後、真の人事プロフェッショナルとして、どの会社でも、人事マネージャー、あるいはコンサルタントとして働ける実力が備わることを、ここにお約束します!

【社員から様々な改革や新規事業が生まれる環境】能力開発への投資、社内フリーアドレスなど積極促進!

【社員から様々な改革や新規事業が生まれる環境】能力開発への投資、社内フリーアドレスなど積極促進!

当社は向上心溢れる社員を採用し、採用・教育・福利厚生などの施策を通じ、全ての社員が生き生きと活躍できる環境を整えています。社員自らがどのような会社にしたいのか、自己成長、組織成長のためにどのような環境を望むのかを考え、役員・社長に提案できる機会が多くあります。

年に一度行われる社員研修「HR Strategy Workshop」では、積極的な提案が行われ、様々な改革、新規事業が生まれました。
他にも人事の最先端を視察するツアーに同行できるチャンスがある海外視察、社内図書館、英語資格制度など、能力開発への投資を積極的に行っております。また社内はフリーアドレスとなっており、部署を超えたコミュニケーションが促進されています。生産性の向上のため社員のアイデアを取り入れた様々な工夫がされています。トライアンフは社員の飽くなき向上心・好奇心によって創られています。

求人要項

【人と組織のトータルコンサルタント】現場から企業の未来を創造する”人事戦略パートナー”!

求人要件

募集職種 総合職  営業/営業/企画提案・コンサルティング営業  事務・総務/人事・労務・総務・法務
職種補足 人事コンサルタント
仕事内容 人事コンサルタントととして仕事をしていただきます。

●採用コンサルティング
「求める人物像策定」や「PR戦略」「評価基準」など採用課題解決に向けた戦略を提案、実行、分析までを行います。

●組織コンサルティング
組織診断を通じて検査結果を分析し、組織の活性化に繋がる人事施策や、制度設計などを行います。
求める人物像、応募資格 誰かの指示に従い、管理される人生ではなく、自らが主体となり、誰かに良い影響を与える人生を送りたい方に、当社の一員となって欲しいと考えています。

・好奇心が強い人
・他人の評価ではなく、自らの向上心で挑戦する人
・自分も大事だが、余計なおせっかいも好きな人
・自分の課題を、堂々と話せる人
・失敗した時に「自分も悪いかもしれない」と反省できる人
採用予定人数 6~10名
前年採用実績数 6~10名
採用実績校 青山学院大学、お茶の水女子大学、釧路公立大学、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、神戸大学、国際基督教大学、国際基督教大学大学院、上智大学、成蹊大学、中央大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京理科大学、法政大学、北海道大学、明治学院大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、早稲田大学大学院

待遇

雇用形態 正規雇用
入社予定時期 2022年4月1日
休日・休暇 ●完全週休2日制(土・日・祝日)
●夏季休暇(5日)
●年末年始休暇、特別休暇(結婚・慶弔他)
●永年勤続休暇(3年・5年・10年)
勤務時間 9:00~18:00(所定労働時間8時間 休憩60分)

勤務地

都道府県 東京都 
勤務地および
転勤可能性の有無
東京本社 

東京都渋谷区東3-16-3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル 1F(恵比寿駅西口より徒歩5分)

給与・福利厚生

給与(基本給) 月給25万円
(月18時間分、3万円の固定残業手当含む。18時間を超える時間外労働は、労働時間に基づき追加で支給)
給与
(手当、残業代など)
●時間外手当(月あたり18時間を超えた際に支給)
●通勤手当(交通費月額上限5万円)
●英語手当
※その他、特別スキル手当有
給与(賞与) 年2回※賞与は、会社の業績と個人の成果に応じて、インセンティブとして支払われます。
昇給・昇格など 年1回(実績に応じて飛級での昇格有り)
福利厚生 ●各種保険(健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険)
●住宅補助制度※条件有
●能力開発支援制度
●英語資格制度(TOEIC730点以上、又は、英語能力検定準1級以上で資格手当が支給されます)※年1回更新ほか
●アメリカ企業人事視察ツアー
●社内研修制度
●社内図書室
●育児補助制度※条件有
●在宅勤務制度※条件有
●お米クラブ
●Coffee Talk 等

選考ステップ

まずはインターンシップ・説明会へご参加ください!

~選考プロセス~
FutureFinderからエントリーのうえ、インターンシップへご予約ください。

インターンシップ:選考希望の方は必ずご参加ください。

選考:個人面接を複数回

最終選考

内々定

選考内での必要書類

トライアンフでは履歴書やESは不要です。

連絡先

株式会社 トライアンフ
20代ポテンシャル採用 東京事務局
【採用担当】徳安・山崎
【TEL】0120-441-993
【mail】tokyo_potential20@triumph98.com
【住所】東京都渋谷区東3-16-3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル 1F(恵比寿駅西口より徒歩5分)

先輩社員インタビュー

小座野 峻 
アセスメントソリューション本部 第一グループ  
2015年4月入社 

『10年後には1人前にしてやる。それまでは、ぼこぼこにしてやる』

大学時代からゼミで人や組織のことを学んでおり、就活でも、人事やコンサルティング業界を見ていました。あまり大手企業は受けませんでしたね。やることが決まっている環境ではなく、きつくてもいいから任せてもらえる、若いうちから裁量権をもってたくさんの仕事をできる環境を探していました。

当時考えていたのは、1人で仕事ができる、バイネームで仕事ができる人間に成長したいということです。“トライアンフの小座野さん”ではなく“小座野さんのいるトライアンフ”と仕事をしたい、そう言ってもらえる仕事は何だろうと考えたときに、やはりベンチャーであり、コンサルティングの仕事でした。

そう考えながら就活をして、いろいろな会社を回りましたが、トライアンフは樋口社長の言葉がすごく印象的でした。『10年後に1人前にしてやる。それまでは、ぼこぼこにしてやる』『出来ないことを出来るようにすることが成長。うちの会社で働けば、10年後には出来ないことはなくなる。そのために、10年間は出来ないことでぼこぼこにする』と。『早く1人前にできるようにフォローします』といった会社は数多いですが、“ぼこぼこにしてやる”というのは珍しいですよね(笑。樋口社長の言葉に惹かれて入社を決めました。

自分が出来ないことを突きつけられる。それだけ新しいことに挑戦させてくれる会社

実際に入社して働く中で想像以上に多いのがフィードバック。入社前はコンサルタントは自分1人で考えて進めていくことが多いイメージでしたが、トライアンフではチームや部門での打ち合わせ、また上司との1対1の打ち合わせも週に何度もあります。それだけ自分のことを見て、自分のためにフィードバックをくれます。

会社では常にストレッチな目標、いまの自分の全力を少し超える105%~110%という絶妙なところで目標を与えられます。そうすると、日々失敗だらけ。難易度が高くてやりきれないこともたくさんあります。その状態で放置されるわけでもなく、だからといって「一緒にやろうね」でもなく、自分の状態を丁寧に見て、フィードバックをくれる。それがトライアンフの成長環境です。

『小座野さん、一緒にやってくれ』と言われた時の喜び

いままで2年半働いてきた中で一番印象に残っているのは、ある大きな商談。お客さまと一緒に提案書を作って、お客さまと一緒にお客さまの上司に何度も提案しました。お客さまと一緒になって『ここは違うね。こういう表現にしよう』と何度も提案書を作り直しての結果でしたので、最終的にお客さまの社内で提案が通ったときは本当に嬉しかったですね。お客さまと一緒に喜びあいました。

ここまでお客さまとの信頼関係をつくるのにかかったのは1年。当初伺った時から明確な課題があり、それを解決するのに自分の提案がいいと私は確信していましたが、それを納得いただくまでに1年かかりました。ただ、1年後に『小座野さんが言ってくれたように組織を変えたい。ただ、自分が社内に提案しても通せなかった。自分だけでは足りないから、小座野さん、一緒にやってくれ』、そう言われたんです。その時には『ここまで粘ってよかった。お客さんと一緒に作っていける。ありがたいな』、本当にそう思えました。
     
  • プレエントリー

    弊社に興味をお持ちいただき、ありがとうございます。21卒は夏季よりインターンシップを開催します。プレエントリーいただいた方は、自動で新着のイベント情報も受け取れますので、まずはお気軽にプレエントリーください。お会いできるのを楽しみにしています。


    「確認事項に同意して申込みする」にチェックを入れて、「申込をする」をクリックしてください。


    以下の「確認事項に同意する」にチェックを付けると、申込みボタンが表示されますのでクリックすると、あなたがFutureFinderに登録された情報(姓名・姓名カナ、メールアドレス、電話番号、学校名、専攻、学部学科、卒業年度、特性検査結果等)および今後FutureFinder運営事務局に明示的に提供する就職活動に関する情報(就職活動の状況、応募企業、応募企業への就職意向等)が、当該イベントの主催企業に提供されることに同意したものとみなします。



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