16タイプ分析では、あなたが最も強く適合するタイプの「1位から3位まで」の適合タイプを表示しています。16タイプ分析は、人間の性格はいくつかのタイプに分類することができるという「類型論」に基づいた分析で、個人がどのタイプに該当するかという観点から性格を論じようとしたものです。
この「類型論」は、タイプのいずれかに当てはめて考えるため、その人の全体像がイメージしやすくなることが特長です。しかし、1つのタイプに個々の特性が完全に一致するケースは少ないため、実際の個々の性格とのズレを感じてしまうこともある点がネックと言えます。そのため、Future Finder 16タイプ分析では、あなたが当てはまるタイプのTOP3を示し、よりリアルにあなたのタイプを感じていただけるようにしています。
****さん
冷静沈着な実務家 | 真摯に向き合う努力家 | 美学を大切にする職人 | おもてなしのコンシェルジュ |
論理的に考えるアイディアマン | 確実に実行したいリアリスト | 理想にひた走る情熱家 | 心穏やかな共感者 |
スリルを楽しむ冒険家 | 堅実なディレクター | 楽しさ第一のムードメーカー | 面倒見のいい社交家 |
挑戦的な起業家 |
手堅く仕事をこなすマネージャー |
アイデアあふれる発明家 |
社交的なサポーター |
いつでも新しいことを標榜し、仕事や生活の中で役に立つ、ヒントやアイデアの種を探すことができます。ありきたりなことや慣れ親しんだことは退屈に感じてしまうようなところもあります。あらゆる可能性を模索するため、チャンスの芽を簡単に摘んでしまうようなことはありません。
知らないことや未経験のことでも考え過ぎることなくフットワーク軽く活動することができます。そのため従来からのやり方やスタイル、伝統や歴史を軽視することもあります。またマニュアルに沿った定型の作業などを見くびってしまう可能性もあります。
創意工夫に富み、失敗しても挫けることなく何度でもチャレンジできることがあなたの強みです。古くからの慣習やスタイルには先人の経験や知恵が詰まっており、それはこれからのチャレンジにも通用する普遍的なものです。そのスタイルを柔軟に取り入れていけば、より一層成果を確かなものにしていくことができます。
既存のスタイルを一度は疑い、常識にとらわれない自由な発想で新しいことを考えていこうとします。なぜ?どうして?という意識が強く、好奇心旺盛で様々なことに関心を払い、あらゆる角度から物事を確認します。そしてひらめきを大切にしながらアイデアを膨らませることができます。
こんなことを言ったら恥ずかしいという斬新で奇抜なアイデアも、あなたなら自信を持って魅力的に周囲に発信していくことができます。一方で、あふれてくるアイデアは広げっぱなし、散らかしっぱなしで、収拾がつかなくなってしまうこともあります。
優れた発想力があなたの強みです。一方で細かい最後のツメや繰り返しの作業は得意ではないようです。強みを活かしていくためにはアイデアを具現化してくれる良き理解者の力を借りることも必要です。理解者を得るためには、まずあなた自身がひとつひとつの言動を大切にして信頼を勝ち得ていきましょう。
細かなことに必要以上にこだわるのではなく、物事のつながりや全体を俯瞰することで、その概要をつかんでいこうとします。現在、置かれている状況やこれからの成り行きを感じ取ることがうまく、ゴールに向かって合理的な判断や方法に則ったストーリーを組み立て実行していこうとします。
状況を感じ取ることに長けており、これからすべきことを順序立てて整理することが得意です。そのために効率的でないことや無駄なことをバッサリと捨ててしまえるところも持ち合わせています。それは強みである反面、非情や冷酷と周囲に受け取られてしまう可能性もあります。
ゴールに向かってやるべきことを整理し、実行・管理できることがあなたの強みです。情に流されない判断もプロ意識の表れといえます。一方であなたの判断のプロセスを周囲が理解していないこともあります。丁寧でロジカルな説明を加えていくことで周りの皆を効果的に巻き込んでいくことができます。
Big 5 「基本的」性格特性とは、ビジネス場面だけでなく、日常生活も含めたあなたの性格を示したものです。
81
外向性
|
54
協調性
|
51
良識性
|
56
情緒安定性
|
56
知的好奇心
|
外向性が大変高く、いろいろなことに興味や関心を持ち、自分から積極的に関わっていこうとするようです。また知的好奇心も高いため、知識や知らないことを素直に吸収することができるでしょう。小さなことにこだわらない深く、広い視野はあなたの強みになりそうです。 ただ良識性が少し低めです。やるべきことに対し誠実に対応しない傾向が見られます。真摯に向き合わず、その場しのぎのいい加減な対応になってしまうこともありそうです。
状況に合わせ考え過ぎることなく、フットワーク軽く動いていこうとする姿勢がとても強いようです。臆することなく一歩を踏み出すことで、チャンスを掴んでいけるでしょう。 また初対面の人でも構えることなく、自分から打ち解けていこうとする姿勢も強いようです。気さくで気取らない人柄は相手を和ませ、周囲に安心感を与えていくでしょう。 ただ一度手がけたことを最後までやり遂げていこうとする姿勢はあまり強くないようです。場合によってはすぐにあきらめてしまったり、中途半端に終わらせてしまうこともありそうです。
Business Big 5 「ビジネス的」性格特性とはビジネス場面に絞った上で、活かされるあなたの性格を示したものです。
75
変革・創造
|
58
異文化適応
|
51
ストレス適応
|
55
自己実現
|
56
社会的成功
|
変革・創造が大変高く、従来の考え方にとらわれ過ぎることなく、新しいものを産み出していくことができそうです。また異文化適応も高いため、異なる風土や文化に対しても順応できるでしょう。未知のことでも臆することなく、飛び込んでいく姿勢はあなたの強みになりそうです。 ただストレス適応が少し低めです。外部からの刺激を適正に受け止められない傾向が見られます。人間関係や仕事の負荷などに対し、過度にプレッシャーや嫌悪を感じてしまうこともありそうです。
人と違っていることがむしろ誇らしく感じる気持ちがとても強いようです。ありきたりのものや古い慣習には興味を持たずに、常に新しく斬新なやり方を取り入れていけるでしょう。 また新しいビジネスのしくみや事業を創造したいという気持ちも強いようです。既存のスタイルを踏襲するのではなく、自分ならではの新しい視点を通して対応していけるでしょう。 ただ、たとえ苦労をしても社会に通用する一流の人材になりたいという気持ちはあまり強くないようです。困難なことを前にしてあきらめずに、妥協することなく努力を続けることは得意ではないかもしれません。
1 冷静・安定 | 88 |
0
50
100
|
---|---|---|
2 向上心・成長意欲 | 88 |
0
50
100
|
3 変革・挑戦性 | 87 |
0
50
100
|
4 積極性・主体性 | 85 |
0
50
100
|
5 思考力・理解力 | 84 |
0
50
100
|
あなたは冷静さ安定さに特に優れ、慌てることなく冷静に対応することがとても得意といえます。不測の事態に直面してもうろたえるのではなく、落ち着きを保ちながら対処していくことができそうです。
また向上心にあふれ成長意欲も強いといえます。現状に満足するのではなく、現状を理解し、自分を高めていくために必要なことを考え、日々努力していくことができそうです。
さらに変革、挑戦性も高く、新しいことに挑戦する姿勢を持っていそうです。従来の考え方にとらわれたり失敗を必要以上に恐れず、どんなことでも果敢に挑戦することができそうです。
1 牽引行動 | 90 | リーダーシップを発揮し、周囲を牽引する |
0
50
100
|
---|---|---|---|
2 現物行動 | 72 | 確実性を追求し、現実的な落としどころを見据える |
0
50
100
|
3 計画行動 | 71 | 計画を重視し、目的達成に向けて計画通り進める |
0
50
100
|
4 協力行動 | 57 | 周囲に気を配り、みんなで協力する |
0
50
100
|
5 完投行動 | 52 | 困難を乗り越え、最後までやり遂げる |
0
50
100
|
あなたは牽引行動や現物行動の得点が大変高いといえます。自らが率先する主体的な動きで周囲に対しリーダーシップを発揮していくでしょう。そして実際に動いて確認していく堅実なスタイルは周りのメンバーたちに安心感を与えていくことができそうです。
仕事へのモチベーション(仕事、行動へのやる気を高める要因)を4つの視点に分けて見ています。数値の高い項目ほど、あなたが仕事に取り掛かったり、行動し始める上で影響が大きい(満たされると動きやすい、満たされないと動きにくい)ことを示しています。
1 権力動機 | 権力を行使してコントロールしたい動機。競争状況を好み、信者を得たり他人に影響を行使したい | 78 |
0
50
100
|
---|---|---|---|
2 親和動機 | 競争的な状況よりもコミュニケーションを大切にし、相互理解をベースに気持ち良く働きたい動機 | 71 |
0
50
100
|
3 達成動機 | 達成・成功に向けて努力する動機。偶然や他人に結果を任せるよりも、自分の責任でやってみたい | 66 |
0
50
100
|
4 安全動機 | 安心・安全を求め、失敗、挫折、困難な状況を回避しようとする動機 | 25 |
0
50
100
|
あなたは権力動機が大変高くなっています。また親和動機も高い傾向にあるため、主体的な動きで周囲に影響を与えリードしていくことができるでしょう。安全動機は低く、困難な課題を避けてしまうこともなさそうです。周囲と良い関係を築きながらリーダーシップを発揮していくタイプといえます。
1 社会の動きを見抜くセンス | 90 |
0
50
100
|
---|---|---|
2 なりゆきを感じとって先を見抜くセンス | 90 |
0
50
100
|
3 危険やチャンスを察知するセンス | 85 |
0
50
100
|
4 異文化を理解し交わるセンス | 83 |
0
50
100
|
5 仕事のツボを押さえるセンス | 71 |
0
50
100
|
6 人の気持ちや動きを見抜くセンス | 64 |
0
50
100
|
あなたは社会の動きを見抜くセンスが特にあるといえます。社会の動きや流行への関心が高く、トレンドをつかみとることがとても上手です。いち早く有効な情報をキャッチすることができるでしょう。
またなりゆきを感じとって先を見抜くセンスもあるといえます。現在の状況を的確に把握していくことがとても上手く、一歩先を見据えて先回りした行動をとっていくこともできそうです。
会社には、様々な組織分野(営業部門や管理部門など)があり、それぞれに「これは良い、それはダメ」という価値観が存在します。また、それは同じ営業部門であっても、会社によって異なります。営業職だから、何処の会社でも似たようなものだという決めつけは禁物です。 ここでは、あなたが組織の一員として働く上で、あなたが働きやすいと感じる組織、あなたが違和感を感じにくい組織とは、どのような組織風土の会社なのかを分析しています。あなたが違和感を感じやすい組織の場合、それが溜まってストレスとなるなど、あなた自身の組織行動との間に大きな関連性があります。 あなたにマッチする組織風土の会社であれば、あなたは違和感を感じにくく、活躍人財になれる可能性が高いと言えます。
あなたはメンバー全員が自由に発言し行動できる組織への適性がとても高くなっています。各自の自由な言動がためらわれる状態ではなく、全員が活発に議論し、思ったように活動できる状態がよく合っているといえます。
また成し遂げることが難しいことであっても、チャレンジが推奨される組織への適性も高くなっています。手堅く、堅実に実行することよりも、困難なことに挑戦し続ける姿勢を持っているといます。
さらに長期的かつ大局的な視点で成長や利益をみていく組織への適性もありそうです。短期的な利益を求めることよりも、本質的な成長や利益を追求していくスタイルが向いているといえます。