2021
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16タイプ分析では、あなたが最も強く適合するタイプの「1位から3位まで」の適合タイプを表示しています。16タイプ分析は、人間の性格はいくつかのタイプに分類することができるという「類型論」に基づいた分析で、個人がどのタイプに該当するかという観点から性格を論じようとしたものです。
この「類型論」は、タイプのいずれかに当てはめて考えるため、その人の全体像がイメージしやすくなることが特長です。しかし、１つのタイプに個々の特性が完全に一致するケースは少ないため、実際の個々の性格とのズレを感じてしまうこともある点がネックと言えます。そのため、Future Finder 16タイプ分析では、あなたが当てはまるタイプのTOP３を示し、よりリアルにあなたのタイプを感じていただけるようにしています。
＊＊＊＊さん
| 冷静沈着な解決者 |
真摯に向き合う努力家 
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美学を大切にする職人 |
おもてなしのコンシェルジュ
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| 空想好きな論理学者 |
実行を目指すプランナー
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理想に向かうエージェント | 心穏やかな共感者 |
| スリルを楽しむ冒険家 | 堅実なディレクター | 楽しさ第一のムードメーカー | 面倒見のいい社交家 |
| 挑戦的なアントレプレナー | 手堅く仕事をこなすマネージャー | アイデアあふれる発明家 | 社交的なサポーター |
真摯に向き合う努力家 頼まれたことや自分に課せられたことは、責任を持って最後まで全うしていこうとします。時間のかかるような面倒なことでも、手を抜くことはなく慎重かつ正確に処理していくことができます。周囲の人たちとの関係性を大切にしており、その期待に応えていくための努力を怠ることはありません。
真面目で責任感が強いため、周囲に愚痴をこぼすことも少なく、時間をかけてでも役割を果たしていこうとします。積極的に自分のことをアピールしないため、周りからは要領が悪い、時間がかかりすぎると思われたり、便利に使われてしまうようなことがあります。
責任感を持って対応する姿勢は皆からの信頼を得るあなたの強みです。その期待に応えていくことは大切ですが、ときには忙しいことをアピールしたり、気乗りしないことは断ってみるといいかもしれません。いつもと違った一面を見せることで、今以上に良好な関係性を築くことができます。
おもてなしのコンシェルジュ 困っている人や助けを必要とする人を放っておけず、献身的にサポートしていこうとします。見返りを求めるのではなく、人の役に立ちたいという気持ちがそれを駆り立てます。派手で目立つ仕事よりも、慎重さや注意深さが求められる丁寧な仕事にやる気や価値を感じています。
ひたむきで自分が目立つことが得意ではなく、やりたいことよりも求められていることやるべきことを優先しようとします。自分の考えを前面に押し出すことがないため、周囲からは消極的でチャレンジしない人・言われたことしかしない人という印象を与えてしまうことがあります。
丁寧な仕事を根気よく続けていけることがあなたの強みです。求められていることに対し確実に成果を出すことは大切なことですが、ときには慣れないことや難しいことにも自らの発意でチャレンジしていくべきです。その新しい経験はやがて自信となり、強みの幅をより一層広げていきます。
実行を目指すプランナー 事前にゴールを確認し計画を立てて行動することを心掛け、行き当たりばったりの対応を良しとしません。感情や状況に流されすぎることはなく合理的に物事を判断することができます。できない約束はそもそもしませんが、一旦引き受けた以上はそれを果たしていくための努力を惜しみません。
約束したことや一度決めたことは必ず守っていこうとします。その気持ちが強い分、自分の考えと合っていれば、人の意見やアドバイスも素直に受け入れることができますが、納得できないことや予定と違う対応を求められると、それを頑なに拒んでしまうようなところがあります。
責任をきちんと果たしていこうとする姿勢はあなたの強みです。大抵のことなら対応できるはずですが、もし出来なかったらという考えが先行し、未経験や突発的なことを避けがちな面もありそうです。案ずるよりも産むが易しいことも多く、新しいことへの取り組みは経験の幅を広げていきます。
Big 5 「基本的」性格特性とは、ビジネス場面だけでなく、日常生活も含めたあなたの性格を示したものです。
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21
外向性
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23
協調性
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29
良識性
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23
情緒安定性
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26
知的好奇心
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良識性が高めで、実に他者や事柄と向き合っていくようです。また知的好奇心も高い傾向にあり、知識や知らないことを積極的に吸収することができるでしょう。知らないことや経験のないことを素直に認め、丁寧に学んでいこうとする姿勢はあなたの強みになりそうです。 ただ外向性が低いようです。自分以外のものに対しての関心が薄くなる傾向が見られます。興味の範囲が狭くなったり、周囲との接触を煩わしく感じてしまうこともありそうです。
自分が損をしてでも誠実に対応しようとする姿勢が強いようです。誰も見ていないところでも手を抜いたりルールを破ることはなく、周囲に堅実な安心感を与えていけるでしょう。 また多少気分が悪いような時でも、相手を気遣っていこうとする姿勢も強めです。気持ちを態度や表情に出すのではなく、いつでも相手への配慮を欠かさない対応ができるでしょう。 ただ落ち込んだりイライラするなどの感情を抑え、自分をコントロールしていこうとする姿勢は強くないようです。時には感情的な対応になってしまうこともありそうです。
Business Big 5 「ビジネス的」性格特性とはビジネス場面に絞った上で、活かされるあなたの性格を示したものです。
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30
変革･創造
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15
異文化適応
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17
ストレス適応
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42
自己実現
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45
社会的成功
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社会的成功が高く、何事にも妥協することなく高みを目指すことができそうです。また自己実現も高いため、自分にとってのやりがいを追求し、行動することができるでしょう。自分のありたい姿を具体的に描き、困難に打ち克って努力していく姿勢はあなたの強みになりそうです。 ただ異文化適応が低いようです。慣れ親しんだものだけを認める傾向が見られます。異なる風土や文化を理解しようとする姿勢に乏しく、自分の風土や文化しか受け入れないこともありそうです。
顧客からの評価など賞賛を受けたいという気持ちがとても強いようです。自分の成果や働きを通して顧客や関係者からの賞賛や感謝の意を得ていくための努力を続けていけるでしょう。 また自分の能力を高めることができる仕事や環境に身を置きたいという気持ちも強めです。成長したいという向上心にあふれ、コツコツと地道に努力していくことができるでしょう。 ただ見ず知らずの環境に臆することなく飛び込んでいこうとする気持ちは強くないようです。どんなことでもなるようになるという考え方で取り組んでいくことは得意ではないかもしれません。
| 1 責任感 | 59 |
0
50
100
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|---|---|---|
| 2 チームワーク | 53 |
0
50
100
|
| 3 一貫性 | 50 |
0
50
100
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| 4 向上心・成長意欲 | 48 |
0
50
100
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| 5 貢献志向 | 46 |
0
50
100
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あなたは責任感が強いといえます。自分に関わることはすべて自分のこととしてとらえ、途中で投げ出すことなく、最後まで責任を持ってやり遂げることができそうです。
またチームワークがとれ、周囲と連携していくことも得意といえます。個人プレーに走るのではなく、組織全体の達成を目指し、求められている行動をとっていくことができそうです。
さらに一貫性があり、明確な判断基準で一貫した行動をとっていくことも得意なようです。自分の言動に責任を持ち、ぶれることのない考えとスタイルで判断し行動していくことができそうです。
| 1 完投行動 | 47 | 困難を乗り越え、最後までやり遂げる |
0
50
100
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|---|---|---|---|
| 2 現物行動 | 45 | 確実性を追求し、現実的な落としどころを見据える |
0
50
100
|
| 3 協力行動 | 45 | 周囲に気を配り、みんなで協力する |
0
50
100
|
| 4 牽引行動 | 31 | リーダーシップを発揮し、周囲を牽引する |
0
50
100
|
| 5 計画行動 | 18 | 計画を重視し、目的達成に向けて計画通り進める |
0
50
100
|
あなたは完投行動や現物行動の得点がやや高めです。困難なことであってもあきらめることなく最後までやり遂げようという姿勢と実際に行動していくことで確認するその堅実なスタイルは、確実な成果として成功へと導きます。
仕事へのモチベーション（仕事、行動へのやる気を高める要因）を４つの視点に分けて見ています。数値の高い項目ほど、あなたが仕事に取り掛かったり、行動し始める上で影響が大きい（満たされると動きやすい、満たされないと動きにくい）ことを示しています。
| 1 安全動機 | 安心・安全を求め、失敗、挫折、困難な状況を回避しようとする動機 | 66 |
0
50
100
|
|---|---|---|---|
| 2 親和動機 | 競争的な状況よりもコミュニケーションを大切にし、相互理解をベースに気持ち良く働きたい動機 | 61 |
0
50
100
|
| 3 権力動機 | 権力を行使してコントロールしたい動機。競争状況を好み、信者を得たり他人に影響を行使したい | 56 |
0
50
100
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| 4 達成動機 | 達成・成功に向けて努力する動機。偶然や他人に結果を任せるよりも、自分の責任でやってみたい | 50 |
0
50
100
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あなたは安全動機が大変高くなっています。周囲との関係性もできるだけ波風を立てることを避け、慎重に行動しそうです。自分の考えや意見を人に伝えることよりも、相手の意見を聞き入れて行動していくことを好むタイプといえます。
| 1 仕事のツボを押さえるセンス | 40 |
0
50
100
|
|---|---|---|
| 2 社会の動きを見抜くセンス | 40 |
0
50
100
|
| 3 なりゆきを感じとって先を見抜くセンス | 30 |
0
50
100
|
| 4 危険やチャンスを察知するセンス | 27 |
0
50
100
|
| 5 人の気持ちや動きを見抜くセンス | 25 |
0
50
100
|
| 6 異文化を理解し交わるセンス | 11 |
0
50
100
|
あなたは仕事のツボを押さえるセンスがありそうです。物事を要領よく的確に進めていくために必要な本質をつかむことが上手く、手際よく仕事を進めていくことができるでしょう。
また社会の動きを見抜くセンスも感じられます。社会の動きや流行への関心が高く、トレンドをつかみとることが上手です。いち早く有効な情報をキャッチすることもできそうです。
会社には、様々な組織分野（営業部門や管理部門など）があり、それぞれに「これは良い、それはダメ」という価値観が存在します。また、それは同じ営業部門であっても、会社によって異なります。営業職だから、何処の会社でも似たようなものだという決めつけは禁物です。 ここでは、あなたが組織の一員として働く上で、あなたが働きやすいと感じる組織、あなたが違和感を感じにくい組織とは、どのような組織風土の会社なのかを分析しています。あなたが違和感を感じやすい組織の場合、それが溜まってストレスとなるなど、あなた自身の組織行動との間に大きな関連性があります。 あなたにマッチする組織風土の会社であれば、あなたは違和感を感じにくく、活躍人財になれる可能性が高いと言えます。
あなたは思慮深く、慎重に行動することが求められる組織への適性が高くなっています。自由で活発なことよりも、全員が節度を持って丁寧で慎重に進めていく状態が合っているといえます。
また結果だけを求めるのではなく、そこに至るまでのプロセスも考慮し評価する組織への適性も高くなっています。目標達成に加え、その過程も重視し評価するプロセス主義のしくみが合っているといえます。
さらに状況の変化に応じて適切に判断、行動していく組織への適性もありそうです。長期的な視点というより、むしろ直面する課題解決を優先するスタイルが向いているといえます。
TYPE-FF01冷静沈着な解決者 
TYPE-FF02真摯に向き合う努力家 
TYPE-FF03美学を大切にする職人 
TYPE-FF04おもてなしのコンシェルジュ 
TYPE-FF05空想好きな論理学者 
TYPE-FF06実行を目指すプランナー 
TYPE-FF07理想に向かうエージェント 
TYPE-FF08心穏やかな共感者 
TYPE-FF09スリルを楽しむ冒険家 
TYPE-FF10堅実なディレクター 
TYPE-FF11楽しさ第一のムードメーカー 
TYPE-FF12面倒見のいい社交家 
TYPE-FF13挑戦的なアントレプレナー 
TYPE-FF14手堅く仕事をこなすマネージャー 
TYPE-FF15アイデアあふれる発明家 
TYPE-FF16社交的なサポーター 
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