2020
2020
2020
2020
16タイプ分析では、あなたが最も強く適合するタイプの「1位から3位まで」の適合タイプを表示しています。16タイプ分析は、人間の性格はいくつかのタイプに分類することができるという「類型論」に基づいた分析で、個人がどのタイプに該当するかという観点から性格を論じようとしたものです。
この「類型論」は、タイプのいずれかに当てはめて考えるため、その人の全体像がイメージしやすくなることが特長です。しかし、１つのタイプに個々の特性が完全に一致するケースは少ないため、実際の個々の性格とのズレを感じてしまうこともある点がネックと言えます。そのため、Future Finder 16タイプ分析では、あなたが当てはまるタイプのTOP３を示し、よりリアルにあなたのタイプを感じていただけるようにしています。
＊＊＊＊さん
冷静沈着な実務家 
|
真摯に向き合う努力家 |
美学を大切にする職人
|
おもてなしのコンシェルジュ
|
| 論理的に考えるアイディアマン | 確実に実行したいリアリスト | 理想にひた走る情熱家 | 心穏やかな共感者 |
| スリルを楽しむ冒険家 | 堅実なディレクター | 楽しさ第一のムードメーカー | 面倒見のいい社交家 |
| 挑戦的な起業家 | 手堅く仕事をこなすマネージャー | アイデアあふれる発明家 | 社交的なサポーター |
美学を大切にする職人 周囲の言動に必要以上に影響を受けすぎることはなく、自分の考えや価値観を大切にして判断し行動することを心掛けています。その価値観を相手に押し付けたり、周囲に干渉し過ぎることはなようです。あくまでも自分自身と向き合いながら、何事も誠実に処理していくことができます。
内に秘めているものは熱いものがありますが、自分からそれを積極的に発信することは多くありません。また人と積極的に交流するのではなく、自分自身と対峙する時間が長くなりがちなため、周囲からは何を考えているのかわからないという評価になってしまうことが少なくありません。
しっかりとした価値観やこだわりがあることがあなたの強みです。そこに興味を持つ周囲の人も少なくありません。相手からの質問を「はい・いいえ」で終わらせずに、自分なりの考えを加えることで、いつもの会話が弾みます。それは更なるあなたの魅力となり周囲を惹きつけていきます。
おもてなしのコンシェルジュ 困っている人や助けを必要とする人を放っておけず、献身的にサポートしていこうとします。見返りを求めるのではなく、人の役に立ちたいという気持ちがそれを駆り立てます。派手で目立つ仕事よりも、慎重さや注意深さが求められる丁寧な仕事にやる気や価値を感じています。
ひたむきで自分が目立つことが得意ではなく、やりたいことよりも求められていることやるべきことを優先しようとします。自分の考えを前面に押し出すことがないため、周囲からは消極的でチャレンジしない人・言われたことしかしない人という印象を与えてしまうことがあります。
丁寧な仕事を根気よく続けていけることがあなたの強みです。求められていることに対し確実に成果を出すことは大切なことですが、ときには慣れないことや難しいことにも自らの発意でチャレンジしていくべきです。その新しい経験はやがて自信となり、強みの幅をより一層広げていきます。
冷静沈着な実務家 多少の困難はやる気を奮い立たせるエネルギーへと変換し、主体的に考え行動することで引き受けたことを確実に処理していくことができます。憶測やうわさ、決めつけなどで安易に判断・行動するのではなく、自分が実際に確認したことを大切にして一貫性のある行動をとっていきます。
独りきりになったとしても不安になることはなく、じっくりと自分に集中することで、やるべきことを整理していこうとします。周囲の意見に流されることはありませんが寡黙なところもみられ、周りからは頑なで気難しく見えたり、近寄りがたい雰囲気を持たれることもあります。
主体的な行動で責任を果たしていけることがあなたの強みです。人に頼らず自分一人でやりきることは大切ですが、周囲との交流を深めていくことで、今まで気付かなかったものが見えてくることもあります。笑顔を作ることを心掛け、オープンな姿勢で話しかけやすい雰囲気を醸しだしましょう。
Big 5 「基本的」性格特性とは、ビジネス場面だけでなく、日常生活も含めたあなたの性格を示したものです。
|
42
外向性
|
47
協調性
|
46
良識性
|
45
情緒安定性
|
44
知的好奇心
|
協調性が高く、どんな相手に対しても関係性を上手く構築していこうとするようです。また良識性も高いため、誠実に他者や事柄と向き合っていくことができるでしょう。誰に対しても分け隔てることのない思いやりのある丁寧な振る舞いはあなたの強みとなりそうです。 ただ外向性が少し低めです。自分以外のものに対しての関心が薄くなる傾向が見られます。興味の範囲が狭くなったり、周囲との接触を煩わしく感じてしまうこともありそうです。
交流の幅が広く、いろいろな人たちと付き合っていこうとする姿勢がとても強いようです。一つの考え方に固執するのではなく、いろいろな価値観を認めることができるでしょう。 またいろいろなことに興味を持ち、自分で調べていこうとする姿勢も強いようです。当たり前や常識を疑い、他の人が気付かないようなことも敏感に感じ取っていけるでしょう。 ただ物事を客観的にとらえ、論理的に考えていこうとする姿勢はあまり強くないようです。体系的に考え行動するのではなく、その場の思いつきで動いてしまうことがありそうです。
Business Big 5 「ビジネス的」性格特性とはビジネス場面に絞った上で、活かされるあなたの性格を示したものです。
|
40
変革･創造
|
56
異文化適応
|
47
ストレス適応
|
49
自己実現
|
58
社会的成功
|
社会的成功が大変高く、何事にも妥協することなく高みを目指すことができそうです。また異文化適応も高いため、異なる風土や文化に対しても順応できるでしょう。更なる自身の成長のために、あらゆるものを受け入れ、試していこうとする姿勢はあなたの強みになりそうです。 ただ変革・創造が少し低めです。従来のやり方や考え方に固執してしまう傾向が見られます。変化を嫌い、新しいものを受け入れずに過去や前例にしがみついてしまうこともありそうです。
収入やポジションなど経済的な成功を収めたいという気持ちがとても強いようです。お金を稼いで成功する、また出世しポジションを獲得することの実現に向けて行動していくことができるでしょう。 また見ず知らずの環境に臆することなく飛び込んでいこうとする気持ちも強いようです。必要以上に考え過ぎず、どんなことでもなるようになるという考え方で取り組んでいけるでしょう。 ただ難しい課題を前にするとむしろワクワクして挑戦したくなる気持ちはあまり強くないようです。無難なことを選択しがちで、難しいことに積極的にチャレンジしてくことは得意ではないかもしれません。
| 1 冷静･安定 | 73 |
0
50
100
|
|---|---|---|
| 2 責任感 | 70 |
0
50
100
|
| 3 コンプライアンス | 70 |
0
50
100
|
| 4 変革・挑戦性 | 66 |
0
50
100
|
| 5 大局的な視点 | 64 |
0
50
100
|
あなたは冷静さ安定さに特に優れ、慌てることなく冷静に対応することがとても得意といえます。不測の事態に直面してもうろたえるのではなく、落ち着きを保ちながら対処していくことができそうです。
また責任感も強いといえます。自分に関わることはすべて自分のこととしてとらえ、途中で投げ出すことなく、最後まで責任を持ってやり遂げることができそうです。
さらにコンプライアンスの姿勢に優れ、ルールを遵守していく気持ちも強いようです。社会的なモラルや法令、会社のルールを理解し、それに則った判断や行動をとっていくことができそうです。
| 1 完投行動 | 72 | 困難を乗り越え、最後までやり遂げる |
0
50
100
|
|---|---|---|---|
| 2 協力行動 | 70 | 周囲に気を配り、みんなで協力する |
0
50
100
|
| 3 現物行動 | 61 | 確実性を追求し、現実的な落としどころを見据える |
0
50
100
|
| 4 牽引行動 | 50 | リーダーシップを発揮し、周囲を牽引する |
0
50
100
|
| 5 計画行動 | 43 | 計画を重視し、目的達成に向けて計画通り進める |
0
50
100
|
あなたは完投行動や協力行動の得点が大変高いといえます。困難を乗り越え、自分自身が主体となって最後までやり遂げようとする姿勢を備えています。その姿勢は周囲への刺激となり、リーダーシップを発揮する原動力となりそうです。
仕事へのモチベーション（仕事、行動へのやる気を高める要因）を４つの視点に分けて見ています。数値の高い項目ほど、あなたが仕事に取り掛かったり、行動し始める上で影響が大きい（満たされると動きやすい、満たされないと動きにくい）ことを示しています。
| 1 達成動機 | 達成・成功に向けて努力する動機。偶然や他人に結果を任せるよりも、自分の責任でやってみたい | 63 |
0
50
100
|
|---|---|---|---|
| 2 権力動機 | 権力を行使してコントロールしたい動機。競争状況を好み、信者を得たり他人に影響を行使したい | 62 |
0
50
100
|
| 3 親和動機 | 競争的な状況よりもコミュニケーションを大切にし、相互理解をベースに気持ち良く働きたい動機 | 59 |
0
50
100
|
| 4 安全動機 | 安心・安全を求め、失敗、挫折、困難な状況を回避しようとする動機 | 20 |
0
50
100
|
あなたは達成動機が高くなっています。また安全動機は低いため、目標の達成や成功に向けて困難なことでも前向きに取り組み、あきらめずに努力していくことができるでしょう。周囲の人たちに刺激や影響を与えながら、手応えのあることにチャレンジしていくタイプといえます。
| 1 異文化を理解し交わるセンス | 88 |
0
50
100
|
|---|---|---|
| 2 社会の動きを見抜くセンス | 68 |
0
50
100
|
| 3 危険やチャンスを察知するセンス | 60 |
0
50
100
|
| 4 なりゆきを感じとって先を見抜くセンス | 55 |
0
50
100
|
| 5 人の気持ちや動きを見抜くセンス | 50 |
0
50
100
|
| 6 仕事のツボを押さえるセンス | 43 |
0
50
100
|
あなたは異文化を理解し交わるセンスが特にあるといえます。特別に意識しなくても自分とは違う文化や慣習を取り入れることがとても上手く、相手と馴染み自然なコミュニケーションがとれるでしょう。
また社会の動きを見抜くセンスもあるといえます。社会の動きや流行への関心が高く、トレンドをつかみとることが上手です。いち早く有効な情報をキャッチすることもできそうです。
会社には、様々な組織分野（営業部門や管理部門など）があり、それぞれに「これは良い、それはダメ」という価値観が存在します。また、それは同じ営業部門であっても、会社によって異なります。営業職だから、何処の会社でも似たようなものだという決めつけは禁物です。 ここでは、あなたが組織の一員として働く上で、あなたが働きやすいと感じる組織、あなたが違和感を感じにくい組織とは、どのような組織風土の会社なのかを分析しています。あなたが違和感を感じやすい組織の場合、それが溜まってストレスとなるなど、あなた自身の組織行動との間に大きな関連性があります。 あなたにマッチする組織風土の会社であれば、あなたは違和感を感じにくく、活躍人財になれる可能性が高いと言えます。
あなたはメンバー全員が自由に発言し行動できる組織への適性が高くなっています。各自の自由な言動がためらわれる状態ではなく、全員が活発に議論し、思ったように活動できる状態が合っているといえます。
また長期的かつ大局的な視点で成長や利益をみていく組織への適性も高くなっています。短期的な利益を求めることよりも、本質的な成長や利益を追求していくスタイルが向いているといえます。
さらに規則をしっかりと守る組織への適性もありそうです。指示や命令を遵守していこうという姿勢を持っており、ルール違反をする人やそれを許してしまう組織にストレスを感じてしまいそうです。
TYPE-FF01冷静沈着な実務家 
TYPE-FF02真摯に向き合う努力家 
TYPE-FF03美学を大切にする職人 
TYPE-FF04おもてなしのコンシェルジュ 
TYPE-FF05論理的に考えるアイディアマン 
TYPE-FF06確実に実行したいリアリスト 
TYPE-FF07理想にひた走る情熱家 
TYPE-FF08心穏やかな共感者 
TYPE-FF09スリルを楽しむ冒険家 
TYPE-FF10堅実なディレクター 
TYPE-FF11楽しさ第一のムードメーカー 
TYPE-FF12面倒見のいい社交家 
TYPE-FF13挑戦的な起業家 
TYPE-FF14手堅く仕事をこなすマネージャー 
TYPE-FF15アイデアあふれる発明家 
TYPE-FF16社交的なサポーター 
企業検索
説明会
診断結果
マイページ
