16タイプ分析では、あなたが最も強く適合するタイプの「1位から3位まで」の適合タイプを表示しています。16タイプ分析は、人間の性格はいくつかのタイプに分類することができるという「類型論」に基づいた分析で、個人がどのタイプに該当するかという観点から性格を論じようとしたものです。
この「類型論」は、タイプのいずれかに当てはめて考えるため、その人の全体像がイメージしやすくなることが特長です。しかし、1つのタイプに個々の特性が完全に一致するケースは少ないため、実際の個々の性格とのズレを感じてしまうこともある点がネックと言えます。そのため、Future Finder 16タイプ分析では、あなたが当てはまるタイプのTOP3を示し、よりリアルにあなたのタイプを感じていただけるようにしています。
****さん
冷静沈着な実務家 |
真摯に向き合う努力家 |
美学を大切にする職人 |
おもてなしのコンシェルジュ |
論理的に考えるアイディアマン | 確実に実行したいリアリスト | 理想にひた走る情熱家 | 心穏やかな共感者 |
スリルを楽しむ冒険家 | 堅実なディレクター | 楽しさ第一のムードメーカー | 面倒見のいい社交家 |
挑戦的な起業家 | 手堅く仕事をこなすマネージャー | アイデアあふれる発明家 | 社交的なサポーター |
多少の困難はやる気を奮い立たせるエネルギーへと変換し、主体的に考え行動することで引き受けたことを確実に処理していくことができます。憶測やうわさ、決めつけなどで安易に判断・行動するのではなく、自分が実際に確認したことを大切にして一貫性のある行動をとっていきます。
独りきりになったとしても不安になることはなく、じっくりと自分に集中することで、やるべきことを整理していこうとします。周囲の意見に流されることはありませんが寡黙なところもみられ、周りからは頑なで気難しく見えたり、近寄りがたい雰囲気を持たれることもあります。
主体的な行動で責任を果たしていけることがあなたの強みです。人に頼らず自分一人でやりきることは大切ですが、周囲との交流を深めていくことで、今まで気付かなかったものが見えてくることもあります。笑顔を作ることを心掛け、オープンな姿勢で話しかけやすい雰囲気を醸しだしましょう。
頼まれたことや自分に課せられたことは、責任を持って最後まで全うしていこうとします。時間のかかるような面倒なことでも、手を抜くことはなく慎重かつ正確に処理していくことができます。周囲の人たちとの関係性を大切にしており、その期待に応えていくための努力を怠ることはありません。
真面目で責任感が強いため、周囲に愚痴をこぼすことも少なく、時間をかけてでも役割を果たしていこうとします。積極的に自分のことをアピールしないため、周りからは要領が悪い、時間がかかりすぎると思われたり、便利に使われてしまうようなことがあります。
責任感を持って対応する姿勢は皆からの信頼を得るあなたの強みです。その期待に応えていくことは大切ですが、ときには忙しいことをアピールしたり、気乗りしないことは断ってみるといいかもしれません。いつもと違った一面を見せることで、今以上に良好な関係性を築くことができます。
周囲の言動に必要以上に影響を受けすぎることはなく、自分の考えや価値観を大切にして判断し行動することを心掛けています。その価値観を相手に押し付けたり、周囲に干渉し過ぎることはなようです。あくまでも自分自身と向き合いながら、何事も誠実に処理していくことができます。
内に秘めているものは熱いものがありますが、自分からそれを積極的に発信することは多くありません。また人と積極的に交流するのではなく、自分自身と対峙する時間が長くなりがちなため、周囲からは何を考えているのかわからないという評価になってしまうことが少なくありません。
しっかりとした価値観やこだわりがあることがあなたの強みです。そこに興味を持つ周囲の人も少なくありません。相手からの質問を「はい・いいえ」で終わらせずに、自分なりの考えを加えることで、いつもの会話が弾みます。それは更なるあなたの魅力となり周囲を惹きつけていきます。
Big 5 「基本的」性格特性とは、ビジネス場面だけでなく、日常生活も含めたあなたの性格を示したものです。
28
外向性
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24
協調性
|
49
良識性
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25
情緒安定性
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46
知的好奇心
|
良識性が高く、実に他者や事柄と向き合っていくようです。また知的好奇心も高いため、知識や知らないことを積極的に吸収することができるでしょう。知らないことや経験のないことを素直に認め、丁寧に学んでいこうとする姿勢はあなたの強みになりそうです。 ただ協調性が低いようです。相手との良い関係性を築いていこうとする姿勢が弱い傾向がみられます。相手に合わせることなく、一人でやりたいようにやってしまうこともありそうです。
細かなことを疎かせず、用意周到に準備していこうとする姿勢がとても強いようです。抜けや漏れのない丁寧で緻密な準備は、確実で堅実なアウトプットを出していくでしょう。 また自分が損をしてでも誠実に対応しようとする姿勢も強いようです。誰も見ていないところでも手を抜いたりルールを破ることはなく、周囲に堅実な安心感を与えていけるでしょう。 ただ初対面の人などに、自分から打ち解けていこうとする姿勢は強くないようです。よそよそしく身構えてしまうこともありそう。相手に緊張感を与えしまうかもしれません。
Business Big 5 「ビジネス的」性格特性とはビジネス場面に絞った上で、活かされるあなたの性格を示したものです。
57
変革・創造
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14
異文化適応
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20
ストレス適応
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37
自己実現
|
45
社会的成功
|
変革・創造が大変高く、従来の考え方にとらわれ過ぎることなく、新しいものを産み出していくことができそうです。また社会的成功も高いため、妥協することなく高みを目指していけるでしょう。常にベストの状態に向かって最後まで取り組んでいく姿勢はあなたの強みになりそうです。 ただ異文化適応が低いようです。慣れ親しんだものだけを認める傾向が見られます。異なる風土や文化を理解しようとする姿勢に乏しく、自分の風土や文化しか受け入れないこともありそうです。
人と違っていることがむしろ誇らしく感じる気持ちがとても強いようです。ありきたりのものや古い慣習には興味を持たずに、常に新しく斬新なやり方を取り入れていけるでしょう。 また新しいビジネスのしくみや事業を創造したいという気持ちも強いようです。既存のスタイルを踏襲するのではなく、自分ならではの新しい視点を通して対応していけるでしょう。 ただ見ず知らずの環境に臆することなく飛び込んでいこうとする気持ちは強くないようです。どんなことでもなるようになるという考え方で取り組んでいくことは得意ではないかもしれません。
1 用意周到さ | 87 |
0
50
100
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---|---|---|
2 コンプライアンス | 83 |
0
50
100
|
3 責任感 | 81 |
0
50
100
|
4 貢献志向 | 71 |
0
50
100
|
5 向上心・成長意欲 | 60 |
0
50
100
|
あなたは用意周到さに特に優れ、万全な準備をしていくことがとても得意といえます。想定されることに対し事前の準備を怠らず、計画を立て確実に事を進めていくことができそうです。
またコンプライアンスの姿勢に優れ、ルールを遵守していく気持ちも強いといえます。社会的なモラルや法令、会社のルールを理解し、それに則った判断や行動をとっていくことができそうです。
さらに責任感も強いようです。自分に関わることはすべて自分のこととしてとらえ、途中で投げ出すことなく、最後まで責任を持ってやり遂げることができそうです。
1 完投行動 | 86 | 困難を乗り越え、最後までやり遂げる |
0
50
100
|
---|---|---|---|
2 計画行動 | 71 | 計画を重視し、目的達成に向けて計画通り進める |
0
50
100
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3 牽引行動 | 53 | リーダーシップを発揮し、周囲を牽引する |
0
50
100
|
4 現物行動 | 52 | 確実性を追求し、現実的な落としどころを見据える |
0
50
100
|
5 協力行動 | 32 | 周囲に気を配り、みんなで協力する |
0
50
100
|
あなたは完投行動や計画行動の得点が大変高いといえます。困難を乗り越え、自分自身が主体となって最後までやり遂げようとする姿勢は行き当たりばったりではなく計画を立てて実行するスタイルと合わせ、周りにも安心感を与えていくことができそうです。
仕事へのモチベーション(仕事、行動へのやる気を高める要因)を4つの視点に分けて見ています。数値の高い項目ほど、あなたが仕事に取り掛かったり、行動し始める上で影響が大きい(満たされると動きやすい、満たされないと動きにくい)ことを示しています。
1 達成動機 | 達成・成功に向けて努力する動機。偶然や他人に結果を任せるよりも、自分の責任でやってみたい | 75 |
0
50
100
|
---|---|---|---|
2 安全動機 | 安心・安全を求め、失敗、挫折、困難な状況を回避しようとする動機 | 62 |
0
50
100
|
3 権力動機 | 権力を行使してコントロールしたい動機。競争状況を好み、信者を得たり他人に影響を行使したい | 59 |
0
50
100
|
4 親和動機 | 競争的な状況よりもコミュニケーションを大切にし、相互理解をベースに気持ち良く働きたい動機 | 48 |
0
50
100
|
あなたは達成動機が大変高くなっています。また安全動機は低くはないため、リスクやチャンスを計算しながら、無理をしない行動をとる傾向がありそうです。やるべきことや求められていることを理解しつつ、拙速に動くのではなく、用心深く行動するタイプといえます。
1 仕事のツボを押さえるセンス | 68 |
0
50
100
|
---|---|---|
2 危険やチャンスを察知するセンス | 52 |
0
50
100
|
3 なりゆきを感じとって先を見抜くセンス | 50 |
0
50
100
|
4 社会の動きを見抜くセンス | 37 |
0
50
100
|
5 人の気持ちや動きを見抜くセンス | 17 |
0
50
100
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6 異文化を理解し交わるセンス | 13 |
0
50
100
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あなたは仕事のツボを押さえるセンスがあるといえそうです。物事を要領よく的確に進めていくために必要な本質をつかむことが上手く、手際よく仕事を進めていくことができるでしょう。
また危険やチャンスを察知するセンスもあるといえます。物事に潜むリスクやチャンスをいち早く敏感に感じ取っていくことが上手く、それに応じた準備をすることでものにしていくこともできそうです。
会社には、様々な組織分野(営業部門や管理部門など)があり、それぞれに「これは良い、それはダメ」という価値観が存在します。また、それは同じ営業部門であっても、会社によって異なります。営業職だから、何処の会社でも似たようなものだという決めつけは禁物です。 ここでは、あなたが組織の一員として働く上で、あなたが働きやすいと感じる組織、あなたが違和感を感じにくい組織とは、どのような組織風土の会社なのかを分析しています。あなたが違和感を感じやすい組織の場合、それが溜まってストレスとなるなど、あなた自身の組織行動との間に大きな関連性があります。 あなたにマッチする組織風土の会社であれば、あなたは違和感を感じにくく、活躍人財になれる可能性が高いと言えます。
あなたは思慮深く、慎重に行動することが求められる組織への適性がとても高くなっています。自由で活発なことよりも、全員が節度を持って丁寧で慎重に進めていく状態がよく合っているといえます。
また規則をしっかりと守る組織への適性も高くなっています。指示や命令を遵守していこうという姿勢を強く持っており、ルール違反をする人やそれを許してしまう組織に大きなストレスを感じてしまいそうです。
さらに細かいところにまで注意する緻密さが要求される組織への適性も高くなっています。スピード重視ではなく、ミスのない成果や高いクオリティの求められる仕事が向いているといえます。