16タイプ分析では、あなたが最も強く適合するタイプの「1位から3位まで」の適合タイプを表示しています。16タイプ分析は、人間の性格はいくつかのタイプに分類することができるという「類型論」に基づいた分析で、個人がどのタイプに該当するかという観点から性格を論じようとしたものです。
この「類型論」は、タイプのいずれかに当てはめて考えるため、その人の全体像がイメージしやすくなることが特長です。しかし、1つのタイプに個々の特性が完全に一致するケースは少ないため、実際の個々の性格とのズレを感じてしまうこともある点がネックと言えます。そのため、Future Finder 16タイプ分析では、あなたが当てはまるタイプのTOP3を示し、よりリアルにあなたのタイプを感じていただけるようにしています。
****さん
冷静沈着な実務家 | 真摯に向き合う努力家 | 美学を大切にする職人 | おもてなしのコンシェルジュ |
論理的に考えるアイディアマン | 確実に実行したいリアリスト | 理想にひた走る情熱家 | 心穏やかな共感者 |
スリルを楽しむ冒険家 | 堅実なディレクター | 楽しさ第一のムードメーカー |
面倒見のいい社交家 |
挑戦的な起業家 | 手堅く仕事をこなすマネージャー |
アイデアあふれる発明家 |
社交的なサポーター |
コミュニケーションを大切にし、相手に配慮した表情やしぐさ、振る舞いで周囲の人たちに柔らかく優しい印象を与えることができます。その場の状況をつかみとることが上手く、空気を読んで求められる行動をとっていこうとします。争いや対立を避け、波風を立てることはあまりありません。
相手に合わせていこうとする気持ちが強いため、本当にあなた自身が持っているやりたいことや言いたいことをうまく相手に伝えることができず、そのため相手からは自信がないように見えたり、何も考えていない、自分を大切にしていないと思われる可能性もあります。
周囲に安らぎを感じさせ、献身的にサポートできることがあなたの強みです。それは今後も大切にしていくべきことですが、自身の考えや意見も丁寧に伝えていくことも重要です。これによって相手との健全な関係性を長く保ち、本当の意味で相手に対するサポートにつなげていくことができます。
既存のスタイルを一度は疑い、常識にとらわれない自由な発想で新しいことを考えていこうとします。なぜ?どうして?という意識が強く、好奇心旺盛で様々なことに関心を払い、あらゆる角度から物事を確認します。そしてひらめきを大切にしながらアイデアを膨らませることができます。
こんなことを言ったら恥ずかしいという斬新で奇抜なアイデアも、あなたなら自信を持って魅力的に周囲に発信していくことができます。一方で、あふれてくるアイデアは広げっぱなし、散らかしっぱなしで、収拾がつかなくなってしまうこともあります。
優れた発想力があなたの強みです。一方で細かい最後のツメや繰り返しの作業は得意ではないようです。強みを活かしていくためにはアイデアを具現化してくれる良き理解者の力を借りることも必要です。理解者を得るためには、まずあなた自身がひとつひとつの言動を大切にして信頼を勝ち得ていきましょう。
社交的な人柄で周囲の人と適切な関わりを築いていきます。相手が求めていることを敏感に感じ取りながら、自らが進んでそれをかなえていこうとします。相手を敬う態度も自然に取れるため、周囲を不快にさせることはありません。斬新で変わったことよりもスタンダードなものを好みます。
やらなくてはいけないことは理解しているつもりでも、相手の要望や周囲の状況に気を取られがちで感情に流されてしまうことがあります。相手を大切に思う一方で、不愉快にさせない気持ちが強くなってしまい、不本意なその場しのぎの対応に陥ることもあります。
相手と良い関係を築き、深く長く付き合えることが強みです。ただいつも同じような人との交流でつきあいの幅が狭くなっている可能性もあります。違ったタイプの人との交流にチャレンジし刺激を与え合うことは、相手との関係性を見直すきっかけとなり、気づかなかった新しい自分を発見することができます。
Big 5 「基本的」性格特性とは、ビジネス場面だけでなく、日常生活も含めたあなたの性格を示したものです。
53
外向性
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48
協調性
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36
良識性
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37
情緒安定性
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45
知的好奇心
|
外向性が高く、いろいろなことに興味や関心を持ち、自分から積極的に関わっていこうとするようです。また協調性も高いため、相手との関係性を上手く構築することができるでしょう。どんなことでも前向きで明るく対応していこうとする姿勢はあなたの強みになりそうです。 ただ良識性が少し低いようです。やるべきことに対し誠実に対応しない傾向が見られます。真摯に向き合わず、その場しのぎのいい加減な対応になってしまうこともありそうです。
状況に合わせ考え過ぎることなく、フットワーク軽く動いていこうとする姿勢がとても強いようです。臆することなく一歩を踏み出すことで、チャンスを掴んでいけるでしょう。 また交流の幅が広く、いろいろな人たちと付き合っていこうとする姿勢も強いようです。一つの考え方に固執するのではなく、様々な価値観を認めることができるでしょう。 ただ落ち込んだりイライラするなどの感情を抑え、自分をコントロールしていこうとする姿勢は強くないようです。時には感情的な対応になってしまうこともありそうです。
Business Big 5 「ビジネス的」性格特性とはビジネス場面に絞った上で、活かされるあなたの性格を示したものです。
43
変革・創造
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39
異文化適応
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30
ストレス適応
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46
自己実現
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46
社会的成功
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自己実現が高く、自分にとってのやりがいを追求し、積極的に行動できそうです。また社会的成功も高いため、妥協することなく高みを目指していけるでしょう。制約を外し自分の気持ちを素直に受け入れ、どんなことにも挑んでいこうとする姿勢はあなたの強みになりそうです。 ただストレス適応が少し低いようです。外部からの刺激を適正に受け止められない傾向が見られます。人間関係や仕事の負荷などに対し、過度にプレッシャーや嫌悪を感じてしまうこともありそうです。
自分の能力を高めることができる仕事や環境に身を置きたいという気持ちが強いようです。成長したいという向上心にあふれ、コツコツと地道に努力していくことができるでしょう。 また顧客からの評価など賞賛を受けたいという気持ちも強めです。自分の成果や働きを通して顧客や関係者からの賞賛や感謝の意を得ていくための努力を続けていけるでしょう。 ただ理不尽な要求に対して平常心で対応する気持ちは強くないようです。要求や指示で余裕を無くしてしまい、そいったん受け入れ、自分のできる範囲で対応することは得意ではないかもしれません。
1 貢献志向 | 75 |
0
50
100
|
---|---|---|
2 傾聴力 | 68 |
0
50
100
|
3 柔軟・迅速性 | 67 |
0
50
100
|
4 大局的な視点 | 67 |
0
50
100
|
5 責任感 | 67 |
0
50
100
|
あなたは共感、貢献志向が特に強く、組織やチームの理念に合わせた行動が得意といえます。組織やチームの価値観、理念を真摯に受け止め、それに則った判断や行動をとっていくことができそうです。
また傾聴力があり、相手の意見や考え方を上手く聴き出すことも得意といえます。話しやすい雰囲気を作り、相手の伝えたいことを察知して上手く引き出すことができそうです。
さらに柔軟性、迅速性があり、状況を見ながら柔軟かつ迅速に対応することも得意なようです。時々の状況や相手の依頼に応じて、臨機応変に対応していくことができそうです。
1 協力行動 | 65 | 周囲に気を配り、みんなで協力する |
0
50
100
|
---|---|---|---|
2 完投行動 | 63 | 困難を乗り越え、最後までやり遂げる |
0
50
100
|
3 牽引行動 | 62 | リーダーシップを発揮し、周囲を牽引する |
0
50
100
|
4 現物行動 | 59 | 確実性を追求し、現実的な落としどころを見据える |
0
50
100
|
5 計画行動 | 53 | 計画を重視し、目的達成に向けて計画通り進める |
0
50
100
|
あなたは協力行動や完投行動の得点が高いといえます。チームの一員として連携することを意識していますが、周囲に頼るのではなく自身でやり遂げようという姿勢を備えています。その責任感のある姿勢は周囲に大きな気付きを与えていくことができそうです。
仕事へのモチベーション(仕事、行動へのやる気を高める要因)を4つの視点に分けて見ています。数値の高い項目ほど、あなたが仕事に取り掛かったり、行動し始める上で影響が大きい(満たされると動きやすい、満たされないと動きにくい)ことを示しています。
1 達成動機 | 達成・成功に向けて努力する動機。偶然や他人に結果を任せるよりも、自分の責任でやってみたい | 75 |
0
50
100
|
---|---|---|---|
2 親和動機 | 競争的な状況よりもコミュニケーションを大切にし、相互理解をベースに気持ち良く働きたい動機 | 65 |
0
50
100
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3 権力動機 | 権力を行使してコントロールしたい動機。競争状況を好み、信者を得たり他人に影響を行使したい | 59 |
0
50
100
|
4 安全動機 | 安心・安全を求め、失敗、挫折、困難な状況を回避しようとする動機 | 54 |
0
50
100
|
あなたは達成動機が大変高くなっています。また安全動機はそれほど低くはないため、リスクとチャンスのバランスを保ちながら、目標の達成や成功に向けてあきらめずに努力していくことができそうです。周囲の人たちと協力し合いながら、前向きに取り組んでいくタイプといえます。
1 社会の動きを見抜くセンス | 68 |
0
50
100
|
---|---|---|
2 危険やチャンスを察知するセンス | 65 |
0
50
100
|
3 仕事のツボを押さえるセンス | 62 |
0
50
100
|
4 なりゆきを感じとって先を見抜くセンス | 62 |
0
50
100
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5 人の気持ちや動きを見抜くセンス | 60 |
0
50
100
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6 異文化を理解し交わるセンス | 58 |
0
50
100
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あなたは社会の動きを見抜くセンスがあるといえそうです。社会の動きや流行への関心が高く、トレンドをつかみとることが上手です。いち早く有効な情報をキャッチすることができるでしょう。
また危険やチャンスを察知するセンスもあるといえます。物事に潜むリスクやチャンスをいち早く敏感に感じ取っていくことが上手く、それに応じた準備をすることでものにしていくこともできそうです。
会社には、様々な組織分野(営業部門や管理部門など)があり、それぞれに「これは良い、それはダメ」という価値観が存在します。また、それは同じ営業部門であっても、会社によって異なります。営業職だから、何処の会社でも似たようなものだという決めつけは禁物です。 ここでは、あなたが組織の一員として働く上で、あなたが働きやすいと感じる組織、あなたが違和感を感じにくい組織とは、どのような組織風土の会社なのかを分析しています。あなたが違和感を感じやすい組織の場合、それが溜まってストレスとなるなど、あなた自身の組織行動との間に大きな関連性があります。 あなたにマッチする組織風土の会社であれば、あなたは違和感を感じにくく、活躍人財になれる可能性が高いと言えます。
あなたは規則をしっかりと守る組織への適性が高くなっています。指示や命令を遵守していこうという姿勢を持っており、ルール違反をする人やそれを許してしまう組織にストレスを感じてしまいそうです。
また長期的かつ大局的な視点で成長や利益をみていく組織への適性も高くなっています。短期的な利益を求めることよりも、本質的な成長や利益を追求していくスタイルが向いているといえます。
さらに成し遂げることが難しいことであっても、チャレンジが推奨される組織への適性もありそうです。手堅く、堅実に実行することよりも、困難なことに挑戦し続ける姿勢を持っていそうです。