2024
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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AA
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SS
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| 【企業の特徴的な組織風土】 チームワーク連帯志向挑戦・革新性プロセス主義・協調性 この組織は、相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいくチームワークを大切にする風土を持っています。また、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨される組織でもあります。そして、結果だけでなく、そこに至るまでのプロセスや考え方までを重視した評価を行います。 |
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～変化する時代において～
非常に変化の激しい現代社会において、化学業界及び商社のあり方も変化を余儀なくされています。そのような環境下で当社は変化に柔軟に対応しながら、さらに成長を続けることを目指しております。これが当社が120年を超える歴史を歩んでこられた理由です。
～守りながら攻め続ける姿勢～
当社のビジネスを担う中心は20、30代の若手社員です。大事なお客様を任されるプレッシャーはありますが、その分成長につながる経験も多くあります。新しいビジネスの芽を育てるための若手中心の社内プロジェクトもその一つです。
また、海外ビジネスにおいても20～30代社員が駐在員として、さまざま経験を積みながら中心メンバーとして活躍しています。
自ら現状を「変えたい」、「やってみたい」という思いを持っている方はぜひ一度私たちの話を当社イベントで聞いてみてください。
私たち北村化学産業は創業以来、120年以上にわたり化学品の専門商社として確かな実績を築き上げてきました。当初は工業用エタノールの輸入販売から始まった当社の事業活動も、日本の経済発展とともに歩みながらその領域を拡大してきました。ネットワークを活かした情報力、企画提案力、課題解決力でお客様のニーズに応え、21世紀の社会に資する商社へと発展することを目指しています。
現在では、社会情勢の変化や少子高齢化、環境問題など様々な変化の中で加速化・多様化していくニーズに対応すべく、「事業企画会社への変革」「グローバル展開」の2点を事業展開の柱と位置づけて常に新たな挑戦を続けています。
その領域は「化学品」のみに留まりません。多様化していくお客さまのニーズに応えるために「環境」と「DX（デジタルトランスフォーメーション）をキーワードに新たなビジネス展開も進めています。例えば、これまで原材料や資材を販売してきた製造業のお客さまに対して、システム導入による稼働状況の可視化、生産効率化といったデジタルソリューションを提案する取り組みや、化学製品を扱う企業だからこそ環境負荷に対する責任について考え、ごみ拾い活動を支援する取組みなどを行っております。
当社では「自分でやってみる」ということを重視し、望めば若手のうちから活躍の機会を与えられる社風があります。例えば、若手のうちから大きなお客さまを担当する社員や、20～30代を中心とした新規事業立ち上げプロジェクトへ参画する社員や、入社4年目で海外駐在を経験する社員などがいます。
もちろん、担当者としての裁量が大きくなることで主体性が求められるため、複数の関係者の間に入っての調整やトラブル対応など大変なことも多くあります。その分、自身の提案がお客さまの課題解決につながるなど結果に結びついたときのやりがいは大きなものとなります。また、若手のうちから多くの経験を積み重ねることによって、さまざまな業界や商品の知識を得ることができます。
当社に入社した社員の多くから当社の魅力として出てくるのが社員の「人の良さ」です。例えば、「選考中に良かった点や改善点などフィードバックを行ってもらい、丁寧に対応してもらった」や、「質問したことに対して教えてもらって優しさを感じた」、「目上の方とも距離感が近く、仕事や飲み会の場で率直に意見を交わすことがある」などのエピソードがありました。
当社の社員は、さまざまな経歴や考え方を持った社員が集まっていますが、どんな相手にでも誠実に向き合う姿勢は共通しています。結果、日頃からお客さまとの間や社員同士で、本音で膝を突き合わせてコミュニケーションを取って、信頼関係を築くことができるのだと思います。
商社である当社の安定的・持続的成長の原動力は「人」です。この「人」の成長のために、当社では必要な人材像を明確化し、その実現に向けた研修プログラムを用意しています。社内で実施する階層別研修制度だけでなく、会社が全額費用負担してオンライン英会話やビジネススクールでの授業を受講できる外部研修助成制度も用意されているなど、社員の自主的な学びを支援する環境があります。
仕事と生活の両立が可能な「社員がいきいきと働ける」職場づくりを目指した各種福利厚生制度も用意されています。基本的に仕事の進め方やスケジュールの立て方は社員自身がコントロールできるので、有給休暇消化率も46.5%と、多くの社員が有給休暇を利用してプライベートも充実させています。
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