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****さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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【企業の特徴的な組織風土】 開放・活発性挑戦・革新性寛容 この組織は、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できる風土を持っています。また、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨される組織でもあります。そして、主体性を重んじ、各自で工夫したやり方や様々な考え方を受け容れてくれます。 |
みなさん家電製品などを購入する時に延長保証サービスを購入したことはありませんか?通常は1年程度のメーカー保証。延長保証を購入すると5年などの長期保証を受けることができます。
私たち日本リビング保証は2009年に「住宅設備の延長保証サービス」を業界で初めて開発した会社です。今では住宅業界に浸透した「住宅設備の延長保証サービス」ですが、当時はそのようなサービスはありませんでした。私たちの独自サービスはお客様から絶大な支持を受け、広く世の中に浸透し、会社としても創業以来、連続して増収増益を続けてまいりました。
私たちは住宅に限らず「確かな価値」に対するニーズが社会全般に高まっていると強く感じています。私たちは新たなに「 To worthful life 」というスローガンを制定し、独創的なリアルとデジタルのサービスで、暮らしの資財価値を最大化する「WorthTech(ワーステック)Company」として「価値あふれる暮らし - Worthful life-」を実現する決意を新たにしています。
私たちは日本リビング保証という会社の次代を担っていく人材を必要としており、営業、企画、事務を幅広く募集します。価値あるサービスを創造し、世の中に広め、社会に貢献していく仕事に挑戦してみませんか。
■Vision 「変わらない価値を、暮らしのすべてに」
世界の需要がますます高度化・複雑化するなか、より確かな価値が求められています。安心をもっと感じられる「変わらない価値」を暮らしのすべてに拡げるために、私たちは独創的なリアルとデジタルのサービスで暮らしの資財価値を最大化するサービスを提供します。良いモノを永く愛せる、サステナブルな社会を実現します。
■Mission 独創的なリアルとデジタルのサービスで、暮らしの資財価値を最大化する
「良いモノを、永く使う文化をこの国に根付かせたい」そんな想いと共に歩みを始めた私たち日本リビング保証。業界初となる住宅設備の延長保証サービスの提供を皮切りに、2009年の創業から着実に成長を続け、2018年には東証マザーズ市場(現グロース市場)に上場。現在は、住宅関連の保証ビジネスで培ったソリューションをデジタルアップグレードし、暮らしのすぐそばにある製品・サービスのサイクルを支えています。
■Slogan To worthful iife 価値あふれる暮らしへ
私たちは「To worthful life 価値あふれる暮らしへ」をSloganに独創的なリアルとデジタルのサービスで暮らしの資財価値を最大化する、WorthTech Companyです。
【3つのソリューション】
Warranty×Digital
修理保証・資産価値保証など、各種保証サービスを展開
Finance×Digital
電子マネー発行・決済システム・アプリ開発・web開発
Operation×Digital
点検・メンテナンス・コンタクトセンター
ロジスティックス・業務効率化支援
【2つの事業】
■HomeworthTech事業
住宅・不動産領域に特化し、住宅の価値を高めるという視点で開発したユニークなサービスを提供しています。契約累計200万機器を超える住宅設備の延長保証サービス「住設あんしんサポート」をはじめ、クライアントと住宅オーナーを専用ポイントで繋ぐSaaSプロダクト「おうちマネージャー」、住宅オーナーが高品質な住宅を「資産」として残せるよう、複数のサービスを組み合わせて誕生した「資産価値保証プログラム」等、幅広いラインナップを展開しています。
■ExtendTech事業
住宅・不動産領域にとどまらず、暮らし全般の保証に特化した事業領域で、多くのクライアント支援に力をいれて取り組んでいます。とりわけ近年は再生可能エネルギー領域、教育ICT領域に注力しています。今後も新たな領域へ積極的にチャレンジすることで、価値提供の幅を拡げていきます。
私たちは2009年の創業から連続増収増益の安定的な成長を続けてきました。2022年6月期の売上高・営業利益・経常利益・当期純利益ともに過去最高を記録しています。この成長から得た利益は、私たちのビジョンを実現していくため、新たな商品サービスの企画開発に投資され、より強固な成長スパイラルを生み出しています。
たとえば、2021年6月に発表した「資産価値保証プログラム」。これは私たちの企業理念である「100年の価値をすべての住まいに」を体現した新サービスであり、住宅業界への大きな挑戦となります。一般的に日本の木造戸建住宅は法定耐用年数である22年を超えると実際の状態に関わらず資産価値は0になるとされています。適切なメンテナンスを受け、安心して住み続けられる住宅が実態に即した適正な評価を受けられるような社会を実現したい。そんな思いを込めて私たちは、保証✕電子マネー✕AIスコアリングによって住宅事業者様の高品質な住宅を住宅オーナー様が「資産」として残すことができるように住宅価値の長期保全プログラムを構築しました。業界初の試みは各種メディアにも取り上げられるなど大きな注目を集めています。
私たちの理念に共感いただいたみなさん、次はみなさんが新しいサービスの創出に携わってみませんか。
私たちが大切にしているのは、楽しんで働くこと。そのために必要なのは、強い当事者意識であると考えています。私たちの会社は上場企業であり、経営も安定しています。ビジネスモデルも確立されていて、確実に利益が生み出されるような仕組化がなされています。しかし、私たちが思い描いているビジョンはもっと高いレベルにあります。ビジョンと現実との間にはいつもギャップがあり、そこにはかならず「やるべきこと」「やらなければいけないこと」そして絶対に「やりたいこと」が生まれてきます。自分自身で考え、課題を見つけ出し、解決していく。お客様に喜んでいただき、社会全体に必要なサービスやシステムを生み出していく。そんな仕事の当事者になれる人が私たちが求め、育てたいと思っている人材です。組織で働く上で、上司からの指示で仕事を行うことが日常としてあります。ただ、言われたことを機械的に処理していくことと改めてその指示の意図を咀嚼し、自分事として取り組むことの間には大きな違いがあり、パフォーマンスにも大きな差がでます。成長のスピードも違ってくるでしょう。当事者として仕事を楽しむ。変化することを楽しむ。そんな働き方をしてみたいという人を私たちは強力に応援します。
社員の平均年齢は36.2歳、男女比率は6:4。社員の出身業界も様々で、損保・生保・銀行などの金融、マンションディベロッパー・不動産販売・リフォーム等の建設不動産、建築士・弁護士などの専門家、自衛隊出身者や飲食店出身など。そして年齢も下は19歳から上は65歳まで多様性あるメンバー構成が私たちの強みです。
私たちは働きやすい環境づくりにも注力しています。2020年5月に移転したオフィスは眼下に新宿中央公園の緑を眺め、おうち・リビングをイメージした内装で快適です。さらに福利厚生面も…。
■ライフサポート:社会保険完備、従業員持株会、産前産後休暇、育児・介護休業等
■ヘルスケアサポート:健康診断、インフルエンザ予防接種補助、オフィスヨガ教室等
■キャリアサポート:目標管理制度、キャリアビジョンヒアリング、各種社内外研修、資格取得支援等
■リフレッシュサポート:箱根リゾートマンションを保養所として利用可能
■コミュニケーションサポート:決起会、納会、企業対抗スポーツイベントなど無料参加可能なイベント多数
ユニークで頼りになる仲間と共に充実した環境でワークライフバランス良く働き、仕事もオフも充実させることができます。
(※1)日本トレンドリサーチ(運営会社:株式会社NEXER)2021年
渡部 尚生紀
営業本部 執行役員 営業本部副本部長/営業統括部長
2018年11月入社
早稲田大学 商学部出身 ※大手生命保険会社の総合職からキャリアチェンジ
この会社に入社した経緯
前職は生命保険会社で働いていましたが、8年目に差しかかった時に、今後のキャリアを考える中で、自分で力をつけていく人生を選びたいと思ったことが転職のきっかけでした。 大企業でしか経験できない仕事もでき、やりがいもありましたが、大企業ゆえに、自分が責任をもってプロジェクトを完遂し会社に成果をもたらすという仕事をするまでの道のりが長すぎると感じていました。 時を同じくして、自身の就活時には人気ランキング上位だった大手電機メーカーなどが業績不振に陥る一方で、GAFAなどのIT企業の躍進があり、正に企業の栄枯盛衰が加速度的に進む状況を目の当たりにし、現在の大企業が未来にかけて、大企業であり続けることの難しさも痛感しました。 そんな時、タイミング良く、前職で一緒に働いていた加藤さん(現:経営企画部長)に、日本リビング保証にこないかと誘っていただきました。採用面接で一番印象に残っているのは、代表をはじめ、全員が目を輝かせながら仕事の話をしていたことです。 お話をする中で、代表より「さまざまな領域を任せるし、一緒に会社を大きくしていかないか」という言葉を頂いて、今後のキャリアのテーマである「自分で力をつけて、自分で人生を決めていく」ということと重なり、この人達と一緒に会社を大きくしていくことにチャレンジしたいと思いました。また前職お世話になり、信頼している加藤さんとももう一度一緒に働きたいと思ったのも大きな動機です。 |
会社や社員の印象、雰囲気
ひとことで言うと「チャレンジに寛容な会社」です。 基本的に、新しいアイデアや意見は、直接経営層にぶつけてもきちんと話を聞いてくれる会社です。また、直接言えない場合でも、意見を届ける仕組みがあるので、社員全員に発信する機会が提供されています。その一歩を踏み出して発言したアイデアに対して、議論することはあっても、否定はしません。 既存の考えにとらわれない仕組みを取り入れる会社の姿勢もあり、今を打破する策を出してくれたこと自体を会社はまず評価してくれます。そういった取組みや考え方を通じて、チャレンジに意欲的な社風は社員に浸透しているなと感じますね。 実際に出た意見の中から、毎月新しいプロジェクトが立ち上がっています。もちろん意見を出した人もプロジェクトに参加するので、言ったもん勝ちで、新しいことに意欲的な人はどんどん意見を出し、新しいことに挑戦している人が多いですね。 私が管轄している営業企画部は、とても明るい雰囲気です。代表からも「明るいね」と言われるぐらいです。もちろん仕事ですから厳しい場面もありますが、平均年齢も28歳と若く、フラットにコミュニケーションが取れるチームなので、基本的には明るく楽しくやれていると思います。 また、成果が見えやすい職種でもあるので、できない時の納得感、できた時の達成感や喜びなども原動力となって、チームに明るさをもたらしてくれているのだと思います。 |
どういった人と一緒に働きたいか/仕事をするうえで大切にしていること
■どういった人と一緒に働きたいか 業務に責任を持ち、自分で考え、チャレンジを忘れず、自らチャンスをつかむ人は、この会社に向いていると思います。社風として、年齢に関係なく、チャレンジする人を歓迎するし、評価ポイントにもなっているので、上昇志向の人にとってはやりがいのある環境です。 一方で、言われたことだけをやる人にとっては居心地が悪いかもしれません。 チャレンジというと身構えてしまう人もいるかもしれませんが、日々仕事をしている中で、「こうすれば効率が良くなるんじゃないか」と感じることは誰しもがあるはずです。そこで感じるだけでなく、まずは感じたことを発言してみる。もう一歩踏み込んで実行してみる。 そうしたささやかな一歩がチャレンジにつながるので、踏み出すマインドを持っている人は、すぐに色々なことにチャレンジしていけるようになると思います。どんな小さなことでも、現状に満足せずにチャレンジを続ければ、新しい仕事のチャンスを掴むことにもつながるし、結果として第一線で活躍できるのではないのでしょうか。 ■仕事をするうえで大切にしていること 業務に責任を持ち、自分で考え、チャレンジを忘れず、自らチャンスをつかむ人は、この会社に向いていると思います。社風として、年齢に関係なく、チャレンジする人を歓迎するし、評価ポイントにもなっているので、上昇志向の人にとってはやりがいのある環境です。 一方で、言われたことだけをやる人にとっては居心地が悪いかもしれません。 チャレンジというと身構えてしまう人もいるかもしれませんが、日々仕事をしている中で、「こうすれば効率が良くなるんじゃないか」と感じることは誰しもがあるはずです。そこで感じるだけでなく、まずは感じたことを発言してみる。もう一歩踏み込んで実行してみる。 そうしたささやかな一歩がチャレンジにつながるので、踏み出すマインドを持っている人は、すぐに色々なことにチャレンジしていけるようになると思います。どんな小さなことでも、現状に満足せずにチャレンジを続ければ、新しい仕事のチャンスを掴むことにもつながるし、結果として第一線で活躍できるのではないのでしょうか。 |
2021年4月 新卒入社
営業統括部 フィールドセールスチーム
2021年4月 新卒入社
早稲田大学 政治経済学部在学中に長期インターンとして当社にジョイン
なぜこの会社を選んだのか
年功序列ではない、実力主義な社風に惹かれました。 自分自身の性格も、受け身ではなく積極的に切り開いていくタイプなので、その強みを活かせるのではないかと思いました。 また、先輩社員の渡部さんの存在も大きかったです。インターン期間中に渡部さんの部署で働く機会がありましたが、日々学ぶことばかりでとても刺激を受けました。実際に任せて頂けた仕事に対して、丁寧で的確なフィードバックやアドバイスを頂けて、もっと渡部さんの下で働きたいし、渡部さんのように活躍したいという気持ちが強くなりました。 |
会社や社員の印象、雰囲気/この会社でどんなことに挑戦したいか
■会社や社員の印象、雰囲気 インターン期間を通して、いろいろな先輩のもとで学ぶ機会がありましたが、フラットに接してくれる方が多く、すぐに馴染むことができました。 普段は明るく楽しい雰囲気ですが、仕事になるとさっと切り替え、緊張感を持って臨まれている姿を見て、メリハリのある働き方をされている方が多いのが印象的でした。 会社の行動指針にある、「自分自身が楽しみながら働くこと」を実践されている方ばかりなので、日々楽しみながらも切磋琢磨できる環境で仕事に取り組むことができると考えました。 ■この会社でどんなことに挑戦したいか 最年少でマネージャーになることです! いまはまだできることは少ないのですが、それでも自分が担当する業務では結果を出したいと思っています。 インターン期間中は、1日20件の営業電話を行っていましたが、件数の達成はもちろんのこと、獲得件数が増やせるように、先輩に相談しながら、トークスクリプトを改善し、成果に近づくための努力は惜しみませんでした。また、自分に足りないところや伸ばしたいところがあれば、年齢性別にかかわらず質問することも心掛けています。インプットさせて頂いた分、良いアウトプットで貢献できるようになりたいと思っています。 まず今の仕事を着実に完璧にこなすこと。そして積極的に意見や議論ができるように知識や経験をつけていき、早い段階で「河端に任せよう」と言ってもらえる存在になりたいです。渡部さんから、何事をやるにもまずはゴールを設定し、達成に向けて逆算してアクション設計をするようにと教えて頂いたことを、日々の業務でも実践しつつ、最年少マネージャーのゴールに向けて、しっかりとマイルストーンを設計していく予定です。 |
インターンへのメッセージ
実際に業務を任せて頂けることも多く、早いうちから社会人経験を積みたい人や、自発的に物事を進めて行きたい人にとっては、やりがいのある環境です。 先輩方は仕事に前向きな方ばかりで、質問しても丁寧に教えて頂けるので、わからないことや疑問に思ったことがあれば、物怖じせずに聞きましょう!ゲストではなく、メンバーとして接してもらえること、ここに、日本リビング保証のインターンの魅力があります。 積極性があれば、「楽しみながら働く」ことが体感できるし、充実したインターン期間を過ごすことができます。ぜひ一度経験することをおすすめします! |
宮下 貴恵
経営企画部 人材開発チーム 新卒採用及び中途採用担当
2021年12月入社
中央大学商学部出身
この会社に入社した経緯
前職が証券会社ということもあり、マザーズ市場が好きでマザーズの企業をよく見ていました。 見ている企業の中で、今後の成長性があるなと前々から目をつけていました。 ずっと営業をしてきたのですが、別の職種にチャレンジしたいと考えていた時に募集を見つけ、すぐに応募しました。 面接を担当してくれた方と話をして、自由な社風であると感じ、 その自由で何事もチャレンジングな企業文化であるところに特に惹かれ、入社を決意しました。 |
会社や社員の印象、雰囲気/現在の担当業務、やりがい
■会社や社員の印象、雰囲気 率直に、みなさん優秀なオーラが出ているなという印象です。 入社前から感じてはいた、自由な雰囲気というのももちろんあります。 さん付けで呼び合うところなど、ベンチャーっぽい社風には刺激を受けています。 また、「事前に凄く考えて、すべて準備してから動き出す」のではなく、「実践しながら学び、少しずつ変えながら身に付けていく」ような働き方も新鮮さを感じているところです。 ■現在の担当業務、やりがい 中途と新卒の採用業務、全般担当しています。 具体的には、書類選考や1次2次面接の面接官、学生との面談をメインで行っており、人材紹介会社などのパートナー企業とのやりとりなども行っています。 面接を担当した方の魅力を最大限に引き出し、その方が日本リビング保証で働いていただけるように、社内関係者にちゃんと伝えられたらいいなと思ってます。 また、入社して仲間になったら、活躍してもらえたら更に嬉しいなと思います。 |
この会社でどんなことに挑戦したいか
まずは、人事としてしっかりと会社に貢献したいです。 人事は会社のことを一番理解していないといけないと思っているので、それぞれの部署の役割などを知り、魅力的に語れるようになりたいです。 ゆくゆくは、様々なポジションや役割を経験したいと思っています。 特にいままでの経験を活かせる営業という役割で、日本リビング保証の顔としてクライアントを成功に導きたいと考えています。 |
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