ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
****さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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【企業の特徴的な組織風土】 長期・大局・本質志向挑戦・革新性開放・活発性 この組織は、長期かつ大局的な視点を持ち、本質的な成長や利益を重視する風土を持っています。また、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨される組織でもあります。そして、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できます。 |
「若手SEのAWSコラム第8弾 Amazon Connect Wisdomのカスタムナレッジを作成」
「【マイグレーションコストを大幅に削減する「クローン分析」とは?」
「『VBマイグレーション』簡単そうで実は難しい 成功させるための秘訣」などなど。
これらは私たちシステムズのオウンドメディアサイト「現場でITを盛り上げる GEMBA✕IT」に掲載された社員発信のコラム記事です。
私たちのミッションは、「顧客のニーズに対して、革新的なソリューションサービスを提供し、顧客の満足・感動に応える」ことです。その行動指針として掲げているのが、「GEMBA×IT」。私たちは「現場をITで盛りあげる」つまり、つねにお客様の現場に寄り添って、現場の課題を解決するためにITを活用するイノベーションプロバイダを目指しています。
私たちシステムズは創業50年以上の長い歴史を持つ会社ですが、第二創業期を迎え、新しい人材を採用・育成に注力しています。みなさんも私たちの仲間になって、現場視点で気づきや発見を発信してみませんか。現場で得た知見を発信することで、みなさんはきっと大きく成長できます。そして、きっと現場で社員が得た技術・ノウハウにこそ、新しい事業サービスのヒントがあると私たちは確信しています。
私たちシステムズは、1969年にデータエントリーから開始し、SI事業に進出後は、各業種のシステム開発・保守・運用で実績を重ねてきました。今ではマイグレーション事業をはじめ、「IT総合診断サービス」等さまざまなサービスメニューを展開しています。現在、私たちシステムズの事業は6つの領域で構成されています。
■ITリノベーションサービス
現有資産と運用現場からシステムの「総合診断」を行い、お客様の環境に応じた最適なシステムのリノベーションを実施。
■IT総合診断
現有資産と運用現場からシステムの「総合診断」を実施。お客様の「中期経営計画」を具現化するために、IT戦略の立案・実行を支援。
■クラウド移行・活用ソリューション
現状のシステム資産を効率的にクラウド移行し活用するためのソリューションを提供。
■マイグレーション
メインフレーム・オフコン・windowsなどアプリケーション資産の移行。
■コミュニケーション系 ソリューション
チャット業務自動化ツールChatOps、バーチャルオフィスソリューションV-spaceなどを活用したシステム開発・運用から一般業務、IT業務まで業務の効率化。
■ERPソリューション
Biz∫をはじめとしたERPソリューション。
私たちの主要お取引先をご覧ください。大手企業、中堅有力企業が多く名前を連ねています。私たちはこれらのお客様企業と直接お取引しています。お客様と直接取引できるメリットはいくつかありますが、システム開発の上流において、お客様の課題の近くで仕事ができることではないでしょうか。
私たちの事業における価値は、システムそのものにあるわけではありません。そのシステムを通じてお客様の業務が効率的に進化することなどです。つまり、「お客様の利益に貢献する」ことが私たちの仕事の真髄であると言えます。
SEはお客様から事業上の多くの課題やなどについてお聞きすることになります。SEはそれらの課題や想いに適切なソリューションサービスを活用しながら応えていきますが、問題はしばしばお客様自身さえ気づいていない課題や問題点があるということです。多くの企業のシステム開発に携わってきた猛者であれば、そういう課題に気づくことになります。そしてシステムズのはそのようなソリューションのプロたちが数多く存在します。みなさんにとってもきっと勉強になるはず。多くの優良企業とのお取引にておいて多くの実績を持つ会社で、ぜひ様々な技術やノウハウを身に着けてください。
ITの会社と聞くと「難しそう」と思う方が多いかもしれません。確かに私たちの会社はそのIT技術を事業としていますので、キャリアのスタート時点ではプログラミングの経験や知識がある方に何らかもアドバンテージがあることも確かです。
しかし、実際にはコミュニケーション能力を活かして営業、提案SEとして活躍する人材、 プロジェクトマネージャとしてお客様と自社のパイプ役となる人材など、みんな自分の適性を生かし、幅広く活躍しています。実際のところ、プログラミング未経験で入社した社員が大半であり、業務を通じてプログラミングを学びながらスキルアップしていきました。それに仕事は一人で行うものではなく、チームで推進していくもの。そこでは自分の能力はもちろんですが、他者との関わり合い方が非常に重要になっていきます。もちろん誰でもいいというわけではありません。私たちが求めているのは例えば、以下のような方々です。
・ITなどに興味関心がある方
・人や社会に役立つことが好きな方
・学内外活動で何かに真剣に取り組んできた方
・チームワークを重視する方
・向上心ある方
・新しいことへの勉強意欲がある方 等
私たちは人物重視の採用を行っています。ぜひ興味を持たれた方はまずは会社説明会にご参加ください。
当社は2024年に向け中期計画を立て、それに向けて人財マネジメント「GROWTH」を立ち上げました。その目玉となっているのは教育制度の強化です。
従来の社内研修は、内定者研修、新人研修、2年次研修が主な研修でしたが、それに加えて、キャリアデザイン研修(28歳、32歳、40歳、50歳)といった新しい研修も始めようとしています。これは長期的に人材を育成していくという考え方に立つもの。人材が何歳になっても成長できる環境整備に取り組んでいます。
その他にも量子コンピュータ勉強会、TL勉強会等、外部の方を講師として招いた勉強会を開催し、外から学ぶ文化があります。また各種資格試験の支援なども合格祝い金、e-learningなどを通じてバックアップしています。これらの点と点を結び、面にして社員の働きがいに繋がることを目指しています。
技術は常にアップデートされていきます。今現状において知識を持っていることよりも、常に学ぶ情熱をもっていることが大切であると私たちは考えています。
私たちは社員がいつもイキイキと仕事に取り組める制度や企業風土の醸造に努めてきました。
・平均有給休暇取得日数10.7日 ・月平均所定外労働時間20.4h
などのデータからもわかるように、しっかり休み、仕事漬けにならない職場環境について想像していただけるはずです。
オフに家族や友人と楽しめるように各種の福利厚生施設をご利用いただけます。また会社からの補助金支援も出るクラブ活動としてフットサルクラブがあります。
・直営保養所・契約施設(日本全国の温泉・ホテル・旅館など)
・提携先の運動施設(ゴルフ、野球、フットサル、フィットネスクラブなど)
社員が自主的に新しいことを学べる環境づくりとして「土曜日に活動する=”土活”」や「AI・IoT研究会」も支援。
・ 土活(AWS勉強会/ギグワーク/茶道など)
・ AI・IoT研究会(温湿度計測システム/電話着信情報管理システムなど)
育休や産休の制度を整え、長く活躍できる環境づくりに取り組んでいます。
・育児休業制度 ・介護休業制度 ・短時間勤務(育児時短/介護時短)
長期的な視点で社員の蓄財を支援する財形貯蓄制度や退職金制度も用意しています。
・一般財形貯蓄 ・財形年金貯蓄 ・財形住宅貯蓄 ・退職金制度(確定拠出年金)
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